株式会社新三興鋼管人事総務【千葉県市原市/三井物産(株)グループ】の中途採用・求人・転職情報

■同社にて人事管理業務(配置・人事制度管理等)をお任せいたします。
■入社後、まずは同社の事業内容等を把握頂くため
　下記業務からご対応をお任せいたします。
　・総合職採用（技術系新卒採用、事務系・技術系中途採用）
　・教育（総合職人材育成施策の企画・運営）
　その後、適正や希望を踏まえ、人事管理業務を徐々にご担当いただきます。

■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。

≪ビジネス部門≫
・営業部　・営業支援　
・マーケティング　・ローン企画　・商品企画　
・審査部　・リスク管理　・コンプライアンス
・事務企画　・信託業務　・市場部門

≪管理部門≫
・経営企画部　・広報/CSR　・人材育成　
・ダイバーシティ推進　
・・・等

成田工場にて　人事（労務、採用、研修、制度）や総務等、幅広い業務を担当していいただきます。少数精鋭型の経営ですので、積極的に幅広く仕事をしていかれたい方には非常にチャレンジングな職場です！
【具体的には】
■人事労務～採用～教育研修
採用、勤怠管理、労務管理、教育・研修、健康診断、異動管理、人事制度、労働組合との交渉等 (勤怠は各工場で取りまとめ)
■給与・社保業務
給与計算、年末調整、社会保険手続き、福利厚生等
※給与は勤怠データを取りまとめ、東京本社へ提出
■総務業務
消耗品、固定資産管理、社内行事、慶弔、表彰等

≪社風≫
◆残業時間:20時間程度
◆低い離職率：新卒者の離職率は過去3年間で0％
◆中途者についても同程度の水準：平均勤続年数：18．8年

【配属先】・・・成田工場(280名規模)
人事部：部長(50代男性)1名-スタッフ2名
【転勤について】
キャリアアップの一環として、東京・千葉・滋賀への転勤可能性あり。


★東証一部上場:三菱マテリアルの子会社

★高い技術を有す切削工具(ドリル)メーカー

★主に自動車や家電製品、携帯電話などに使用される金型を切削したり穴を開ける工具を製造販売している総合工具メーカーです

■当社の主力製品となっているのが金属を削ったり、溝を入れたり、穴を開けるなどして加工するためのエンドミル、ドリルなどの切削工具です。当社の製品を直接目にすることはほとんどないかと思われますが、当社の製品を使用して作られる製品には、自動車・バイク・携帯電話・パソコンなど多種多様な製品があります。

■企業の強み:
・当社は「開発技術の三菱日立ツール」を旗印に、技術力・開発力に注力し続けています。高い技術力には定評があり、日刊工業新聞社選定の「モノづくり部品大賞」を2004年の初回から連続受賞中。初回からの連続受賞者は同社だけです。その技術力は常に業界から注目される存在で、1933年の創業以来、切削工具業界にて更なる躍進を続けています。

・新商品比率を高い基準に定め、常に顧客のニーズに応えています。

・2015年からの三菱マテリアルグループ化に伴い、三菱マテリアルとのシナジー効果を発揮し、さらに「とんがった」技術力を追求しています。

コミュニケーターへの教育、研修、指導を担当。（10名程の専門チームです）
研修計画の策定、実施、個別指導などを通し、対応品質、顧客満足の向上をはかる。
対応品質管理チーム（モニタリング評価とフィードバック）のサポート業務含む。

【部門】 Customer Service & Experience / カスタマーサービスエクスペリエンス
【ポジション】Training & QC Specialist / コールセンターでの研修、応対指導専門スタッフ（トレーニング&クオリティ　スペシャリスト）

1）職務内容
・新人研修、フォロー研修の計画、実施、管理。
・効果的な研修手法の提案、業務に関する改善提案
・研修コンテンツ、スクリプトの作成、管理
・顧客対応
・コミュニケーターの採用に関するサポート業務

【MISSION】
★現状、採用に関するペルソナ等が曖昧な状態であり、採用計画等から採用業務全般をまずは担っていただきたいです。
また、採用計画や人事評価制度等既存のものはあるものの、新たに採用計画や評価制度を構築し、運用していただける方を探しております。

【具体的な職務内容】
■新卒・中途・派遣・アルバイト等採用業務（年間50名程採用）
■採用の企画・立案、選考実務、面接調整等のエージェント対応
■就業規則や人事評価制度、教育研修制度の構築
■病院当局への院内構成・人員等書類の作成・提出
■契約関連業務
※労務業務は、専任の女性スタッフが2名いらっしゃいます。

【組織構成】
人事課：4名

楽天フルフィルメントセンターにおけるセンターのバックオフィス業務全般を担当頂きます。倉庫オペレーション社員と共に倉庫現場を円滑に運用するために、様々な種類の管理・調整業務を実施します。
【具体的な業務内容】
■倉庫内の派遣作業スタッフに関する派遣会社との交渉
■作業スタッフの日々の発注、倉庫内作業スタッフの勤怠管理、人事担当者との連携 等
■施設・設備管理、ドキュメント作成
■管理、総務担当者との連携 等
■支払処理・再艦、予算管理 等
※ご入社後数週間、倉庫内の業務を理解いただくためのオペレーション研修を実施予定です。

同社の人事担当者として、人事業務全般をお任せ致します。

【具体的業務】
・労務(給与計算、社会保険手続き　等)
　※基本的にはアウトソースしているため、
　　労務士事務所とのやり取りが発生します。
・採用(中途、新卒)
・教育、研修(企画、実施、運用)
・制度構築　
※まずは給与、労務領域を中心に担当頂き、
　ゆくゆくは他の経験も積んでいただく予定です。
※将来的な中核メンバーへのステップアップを期待されております。

【配属】部長含め6
・20代2名（労務・給与担当と採用担当）
・30代2名（労務・給与担当と採用担当）
・40代（課長）
・50代（部長）

【採用背景】業務拡大、業務量拡大による増員採用