1000人を超える会社の世界観を知っていて、今のフェーズから整えていくべきものを正しく把握できる人事労務のスペシャリティを持つ人材を探しております。

【業務の一例】　　※ご経験/ご希望に応じてアサインいたします※
■給与計算、年末調整、退職金関連、社会保険、各種申請手続きなど
■就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更
■ポリシー、労務、安全衛生等に関する問い合わせに答えるとともに、新規ポリシーやガイドラインの作成、展開
■安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行
■社員の契約に関する手続きや評価、及び関連業務プロセスの遂行
■コンプライアンス問題に対し、法務等と連携し解決に導く
■労務部門の業務改善
■労働政策（法令改正対応、組合対応など）の提案　　など

※全社的に19時半には皆様帰宅されています※

応募資格	【必須経験】 ■労務経験３年以上（給与計算をされてきた方）【歓迎要件】 ■社労士資格保持者 ■1000人以上規模の企業での労務業務経験 ■マネジメント経験（人数は問わず） ■これまでに労務関連業務において積極的に業務改善をされてきた方 ※人事ブログ『Reach One』 https://reachone.bizreach.co.jp/archive
予定年収	700万円〜1000万円 ※経験に応ず
学歴	大学卒業以上
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー 12F
勤務時間	9:30～18:30 休憩時間：コアタイム：10:00~16:00 休憩時間：1時間
休日・休暇	完全週休二日(土日) 祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇
諸手当	通勤手当通勤交通費全額支給、社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険)、健康診断年1回、マイチョイス(選べるワークスタイル)、オフィス内カフェ等　※詳細はこちら：https://www.bizreach.co.jp/recruit/about_us/
選考フロー	面接回数2回

会社特徴	■同社は、「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」のミッションのもと、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「地方創生支援」「事業承継支援」といった領域における事業を複数生み出してきました。これらの分野は、まさにテクノロジーの介在により変革が求められている「現代社会の重要課題」。同社は、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げていく会社です。これからも社会を再定義する事業を創り続けます。 ■今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。 ■現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。【受賞歴】第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン推計企業価値ランキングTOP10にも選出。 ■ビズリーチ人事ブログ　[Reach One] https://reachone.bizreach.co.jp/
設立	2009年08月
資本金	4100百万円
従業員数	1513人
売上高	-
株式公開	非上場
事業内容	■インターネットを活用したサービス事業・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」・人材活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」・求人検索エンジン「スタンバイ」・OB／OG訪問ネットワークサービス「BizReach CAMPUS（ビズリーチ・キャンパス）」・お腹を空かせた学生のための肉食就活サイト「ニクリーチ」・事業承継M&Aプラットフォーム「BizReach SUCCEED（ビズリーチ・サクシード）」「BizHint（ビズヒント伸びる会社は知っている

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

システムインテグレーター業界・一般事務(33歳・女性)

希望職種、業務内容を紹介していただけました。在職中で面接日程の調整が大変でしたが担当の方がいろいろと調整を行なってくれたこと、退職交渉のフォローをしっかり行なってくれたことがとても良かったです。
Webサービス・メディア業界・一般事務(24歳・女性)

担当の方の対応が早く、とてもスムーズでした。面接後も意向の確認を丁寧にしてくださり、正直な気持ちを伝えられたことで、企業側とのミスマッチを避けられたと思います。
税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。

社名非公開(その他（流通・小売・サービス系）)/グローバル人材育成事業（研修企画設計/プロジェクト管理）
◎国内にとどまらず、海外でも事業を牽引する将来の幹部候補を育成するために、海外派遣型の研修や、トレーニーとして海外拠点に派遣された若手社員の教育施策などの人材支援サービスをクライアントととにも企画設計し、実行していく仕事です。
※案件獲得は営業（コンサルタント）が担います
一国の主となる駐在員やトレーニーの課題を理解し、支援するためには、経営や事業の理解が必須です。取引先には、各業界のトップ5が名を連ねており、日本企業のグローバル化の最前線に携れることが業務の魅力です。
【具体的には】
■経営層寄りの方の人材育成研修
■グローバルに活躍する人材を育成する、教育施策や面談の企画設計及び施策実施までの一連業務のプロジェクトマネジメント
■海外での研修に付随する、渡航手配、ホテルや語学学校手配業務
■メンター（受講生のコーチング担当者）のマネジメント
■メンター・講師登壇（希望と適性に応じて）
※将来的には新サービスの企画・開発にも携わっていただきます。
社名非公開(人材ビジネス)/採用担当責任者（コーポレート部門）
新卒・中途採用における企画・実行・推進を責任者として進めていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・採用戦略・企画の立案
・新卒＆中途採用（面接などの採用実務も含む）
・人材紹介会社のリレーション作り、対応全般
・採用ブランディングを目的とした採用広報　等

【将来的にお任せする業務例】
・人材育成　・人事戦略立案　・策定　・評価制度の策定　・運用
・チーム（組織）づくり　・理念浸透／風土醸成　・その他管理業務

【募集背景】事業拡大に伴う増員
【組織構成】コーポレートチーム　20代後半女性1名
社名非公開(人材ビジネス)/人事部/企画/新卒採用担当　＠渋谷
面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
【具体的な仕事内容】
◆学生集客の為の企画及び実行
◆説明会の企画、集客、開催
◆面接の実施、クロージング
◆採用進捗のデータ分析
◆紹介会社、媒体業者対応
◆ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
◆人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

【キャリアパス】
◆採用フロントメンバーのマネジメント
◆全体統括の採用責任者
◆人事部内異動での中途採用、制度、教育領域への職能拡大
社名非公開(電気・電子・半導体商社)/グローバル人事（主任～課長クラス）
■黒田グループの国内外各社の事業を強化するため、グループ各社の人事制度構築などを急務としており、今回その業務に携わっていただく方を募集しております。

【具体的には】
・グループ各社の人事評価制度構築の支援
・グループ全体のタレントマネジメント（人財DB、報酬基準、報酬・スキル管理）構築
・グリープ全体のタレント育成プログラムの企画から運営
・グループ全体のハラスメント等コンプライアンス意識醸成プログラムの企画から運営など、グループ各社の組織の方向性や課題を洗い出し、国内外の多様な人材を巻き込みながら制度構築を推進して頂きます。
※必要に応じて国内外へ出張頂きます。(大阪、横浜、中国、ベトナム、タイ、インドネシア、メキシコ等）
【配属部署】グローバル管理　人財・法務・総務室　人事部
※現在、グローバル人事業務は部長を含め2名体制です。
社名非公開(ネットメディア・Webサービス)/採用広報担当
自己資本率100%かつ無借金経営でIT分野の3領域（Web・クラウド・ゲーム）で事業を展開する同社にて採用広報担当の業務をお任せ致します。

【具体的には】
〇採用広報戦略の立案～実行～効果検証
　・メディアと連携した採用広報施策の企画、実施
　・採用イベントの企画、運営
　・採用活動用のSNSやブログ等の運用
　・求人広告や求人票の作成、修正
　・募集部門や人材紹介エージェントとの折衝
〇その他の採用業務（新卒・中途・アルバイト）

▼募集背景
事業拡大における人材採用強化の為、採用広報専任者を募集します
社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)/人事
人事総務部の担当者として、新卒採用と教育・研修業務をメインに人事業務全般をお任せします。
【具体的には】
■採用に関する実務
（総合職新卒採用 15名程度/年、中途総合職採用　1から2名程度/月）
■教育・研修の企画立案・実施
■人事制度関連業務
■評価制度関連業務　等

【募集背景】
同社はIPOを見据えており、今後も積極的に人員強化を図っていきます。
それに伴う組織強化のための増員募集です。
株式会社バルクオム/人事（採用/制度/研修）【年休130日/勤務時間選択可能】
同社の人事として、以下業務をご担当頂きます。
主に採用業務をメインにご担当頂くことを想定しています。

【具体的業務】
■採用戦略の策定
■リファーラル採用の推進・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
■人事制度立案、企画、構築、導入
■各エージェントコミュニケーション・媒体運用
■媒体の運用管理
■入退社に伴う対応
■入社後研修　等

【募集背景】
10億円以上の資金調達にも成功し、2021年には上場目指している同社。今回はそれに伴い、管理部門の体制を強化するべく人事スタッフを新たに募集しています。