株式会社ユニマット　リタイアメント・コミュニティ人事企画担当（主任・課長代理候補）の中途採用・求人・転職情報

同社人事総務部の労務担当として以下業務をご担当頂きます。
総合職としての採用を想定しているポジションです。
【具体的業務】
■勤怠管理（勤怠締め処理や勤怠管理新システム導入など）
■給与計算（500名程度/月）、年末調整
※同社は現在「勤怠管理システム：キングオブタイム」を使用しています。
■各種保険加入業務（実務は社労士に委託）
■就業規則の整備
■法定調書作成、住民税異動届・所得税納付書等作成
■顔認証システムやセキュリティカード、サテライトオフィス等の導入
■安全衛生委員会関連業務　等

【組織構成】人事総務部（労務担当）：2名（50代女性、30代女性）

【募集背景】
全世界的規模の中長期的な戦略に基づく新しい事業展開を創出するために、今後必要人員の増加を見込んでおります。
そのため、採用・人事制度構築、労務に特化した人事専任の方を募集します。
また近い将来には海外事業進出に向けた組織・制度設計、現地採用もお任せする予定のため、海外拠点の人事・労務管理経験を生かせます。

【業務内容】
国内外の採用・人事・労務の企画・管理、総務をお任せします。

将来的な事業展開を見据えた国内外の採用・人事・労務の企画・管理の全般的な統括をお任せします。
■人員計画の策定
■人事制度の企画・実行・改善
■採用活動
【組織図】★のポジションとしてご入社いただきます。
管理本部長→人事シニアマネージャー★→人事担当者

IP（知的財産権）ビジネスを得意とするエンターテイメント企業である同社にて、
新卒・中途採用戦略の設計～運用を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■新卒・中途採用の戦略設計⇒企画立案⇒実行
　- 母集団形成
　- 採用イベントの企画・実行
　- 面談、面接
　- 新規入場者フォローアップ　
　‐ 新卒研修など　
ご経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。

【当求人の魅力】
■ドリコムの採用グループは組織開発部傘下にあるため、
　ご希望に応じて、採用だけでなく理念浸透、育成、
　文化醸成を含む組織づくりに携わることが出来ます。
■仕事の成果は、さらに大きな仕事でお返しする文化です。
　裁量権を持って日々チャレンジできる、
　やりがいと成長を感じられるお仕事です。

【ドリコム社の魅力】
■今後はゲームだけではなく幅広いエンターテイメント事業を展開
→ゲーム以外のエンターテイメント事業も力を入れていきます。
　そのため、まだ立ち上げフェーズの事業も多く、
　会社の変革期にジョインできます。
■グローバル事業展開
→アジアや欧州に留まらず、今後はさらなるグローバル展開をしていきます。
　ゲームを作る際には国内・海外同時リリースできるよう開発する際にも
　グローバルを意識した制作工程になっております。
■ビッグタイトルIPのゲームを開発
→大手ゲーム企業のビッグタイトルゲームを開発しております。
→クオリティの高さを評価されているからこそ、
　大手企業からオーダーが来ます。
→CEDECというゲームの開発に携わる有名企業に所属する方々の
　カンファレンスに毎年招待されております。

【IPとは】
Intellectual Property の略で知的財産権のこと。
ゲームやアニメのタイトルやキャラクターなどの知的財産のこと。

【ミッション】
人材開発リーダーとして、人材開発、組織開発、研修、採用の領域をリードしていただきます。経営統合により、研修プログラムも一斉に見直しをする予定です。今までの基盤を元に、１から教育体制の構築や組織開発に着手していただきます。
【具体的には】
■グループ会社を横断した教育体系の構築
■教育研修プログラムの企画・運営
■採用戦略の立案
■組織風土改革、各種サーベイの実施　　など。
【配属組織】人事部　部長1名/人事課　課長1名/メンバー11名
【魅力】
■ホールディングス持株会社のため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携われるため、大手企業での人事スキルが身に付きます
■2019年4月にUKCホールディングスとバイテックホールディングスの経営統合が実現し、レスターホールディングスが誕生しました。経営統合に伴い、業界内でも2位に浮上し、益々成長が見込まれております。
■経営統合により教育体制や研修プログラム、採用手法や採用方針などが刷新されている時期のため、「人事領域で１から体制を構築したい」という想いのある方には、非常にやりがいのある環境です。

人事総務部にて、社員教育研修をメインにお仕事をお任せします。
また、採用（新卒・中途）業務と広報（社内、社外含む）業務もサブとして携わっていただきます。
【具体的には・・・】
■社内研修の企画～実施
（内定者研修、新入社員研修、各階級別研修の企画～実施まで）
■新卒採用に関わる業務
（イベント出展、会社説明会の開催、応募者管理、面接調整、内定後のフォローなど）
■中途採用に関わる業務
（求人票の作成、応募者管理、面接調整、内定から入社までのフォローなど）
■その他、会社イベントなどの補助業務など

「DELISH KITCHEN」を運営するエブリー社でプレイングマネージャーとして人事制度企画等にご尽力頂ける方を募集致します。

・人事制度の企画、運用
※検討中：賞与制度策定、ジョブローテーション、社内の研修制度
・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用
・組織別課題に沿った施策立案/実行　　・入社後フォローアップ業務/体制構築
・その他採用業務等

【ミッション】2020年度より営業・プロダクトマネージャー・エンジニアを中心として採用人数は大幅に増員予定です。組織拡大に伴い人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務等に従事頂ける方を歓迎致します。
【配属組織】コーポレート（採用担当4名、労務1名、採用アシスタント）
【募集背景】退職に伴う欠員補充

同社の人事担当として、下記の業務をメインに担って頂きます。
■教育(社員研修の企画や外注)　
■資格管理
■採用(採用計画の考案・新卒採用・キャリア採用)

【募集背景】
■主任である現任の方が、来年を目処に産休・育休に入られる為。

【組織構成】
■人事部：約5年前に総務部より独立した部署でホールディングスとは分断化されているため、裁量を持ってご就業頂ける環境です。
■組織：部長(50代男性)ー課長(40代女性)ー担当課長(40代女性)ー主任(20代女性)

【同ポジションの魅力】
■人事担当としての業務幅を広げる上で裁量を与えてもらえる環境である為、今後の人事としてのキャリアを広げる事が可能です。