総務人事として下記業務をお任せ致します。
【具体的には】
■総務業務全般：社内書類受付(稟議手続き)、ファシリティ管理、安全衛生
■人事業務全般：新卒(年間30名程度)/中途採用、給与、社保、人事評価
■国内出張(多くて2-3回/月※基本的に日帰り対応)
※まずは採用業務をご担当いただき、研修などへと幅を広げていただきます。
【使用システム】■給与：GLOVIA　■勤怠管理：アマノ社 Time-Pro XG
【組織構成】管理本部 - 総務人事部：8名
【募集背景】組織拡大に伴う増員
【残業】平均20時間/月
※生産性向上のため、平日20時完全退社、毎週水曜早帰りデー実施や退勤時間の精査など、残業低減のために全社的な取り組みを行なっています。
【ご活躍いただきたい業務】
同社は現在、積極的なM&AやECサイトによる拡販などによる事業拡大・人員の増強を行なっており、そうした環境の変化にともなう「人材育成」「働き方改革」を課題に掲げています。人員も1000人に達するのももうすぐであり、成長過程にある同社において、時代に沿った人事労務制度の改革や研修の企画、勤怠管理の見直しなどに将来的に携わって頂き、全国の支店/営業所と密にコミュニケーションを図りながら、人事総務部門から会社をリードして頂く活躍を期待しています。
【やりがい】
同社は現在第二創業期ともいえる時期であり新規事業やM&Aなど積極的に投資し成長している企業です。まだまだ組織は発展期なのでこれから大手企業になっていくフェーズの企業で人事総務の幅広い経験を積むことができます。

応募資格	【必須要件】 ■事業会社での総務または人事としてのご経験、もしくは人材業界での営業経験
予定年収	350万円〜600万円
学歴	大学卒業以上
勤務地	東京都中央区八丁堀4-5-8
勤務時間	9:00～17:45 休憩時間：60分
休日・休暇	週休二日(土日) 週休2日制(年4回土曜出勤)、夏季、年末年始、年次有給、特別、慶弔、育児・介護、リフレッシュ他 ※4半期に１回棚卸のため土曜出勤あり
諸手当	通勤手当, 残業手当, 退職金制度 ※退職金に関しては勤続3年以上、賞与年2回、独身寮(要件有)、自社保養所(勝浦、湯沢)、契約保養所(伊豆高原)、リゾート施設会員、ベネフィット会員
選考フロー	面接回数2回適性試験１次面接通過後、最終面接前に適性試験(WEB試験)を実施いたします。

会社特徴	☆★配管資材専門商社!!変革期を迎え新たなフェーズに突入した業界トップクラス企業★☆ ■1939年にイシグロ株式会社の前身となる石黒商店から始まり、1950年からイシグロ株式会社として創業79年を迎えこれまでの事業を安定的に拡大し、市場規模1兆円に上る配管資材業界でも業界2位というトップクラスのシェアと安定した経営基盤を築き上げてきました。【目指すは業界No.1！2020年を見据えて動き出す！】 ■安定した経営基盤と強い販売網で業界では確固たる地位を確立している同社ですが、今後の人口減少や業界再編などで勝ち組と負け組が明確に分かれてくる2020年以降を見据え「2020年までに配管機材業界NO.1になる」というビジョンを掲げ新たな挑戦を続けています。【イシグロの事業展開～三つの軸で更なる事業展開を図る～】 ■ECサイト「ishiguro webstation」で365日24時間の受注を可能に！ →業界でも先駆けて「バルブ品揃えNo.1」で多様化する顧客のニーズへの対応を実現！また、より速い対応を可能にするための「即行便」で物流網を整えより早い対応を可能に！ ■PB商品「I Value：アイバリュー」による付加価値商品の提供 →PB商品や海外調達品などといった他社には無い商品ラインアップと、さらなる付加価値の提案を実現する加工処理サービス ■ホールディングス体制をベースとしたM&Aや発展著しい東南アジアへの進出
設立	1950年04月
資本金	100百万円
従業員数	840人
売上高	60259百万円
株式公開	-
事業内容	■建築資材・総合配管機材の専門商社 ●バルブを主とする管材類一般の卸販売 ●売り先は、建設会社、設備工事関連会社、プラント会社、管材商社等の法人【事業分野】 ●総合配管資材-各種バルブ類、各種管継手類、各種パイプ類、各種ポンプ類 ●空調設備機器-各種冷暖房機器、自動制御弁、各種計器類 ●住宅関連設備-ユニットバス、衛生陶器、システムキッチン、給湯器超高層ビルやプラントで使われているバルブやパイプ、水道の蛇口にまで及び、私達の生活と密接に繋がっています。あの有名なランドマークの配管等も供給しています。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。
Webサービス・メディア業界・総務(33歳・女性)

企業内情報の共有や、面談対策等想像以上の手厚い対応に感謝しています。相談しやすく、自分のやりたいことがあいまいでもアドバイスをいただけたことが活動に役立ちました。

社名非公開(食品商社)/総務部シニアマネージャー【総務部長候補】
同社の総務部シニアマネージャー（将来の部長候補）として下記の業務をご担当していただきます。
【具体的には】
■株主総会運営　■リスクマネジメント業務
■法務業務全般（契約関連業務、社内コンプライアンス関連、企業間紛争関連、組織法務関連、顧問弁護士とのやり取りなど）
■ファシリティマネジメント（社宅、社用車等）、稟議書管理、文書管理
■Pマーク監査対応
■労働安全衛生管理
■組織マネジメント（社員10名）

【キャリアパス】将来の総務部長候補です。プレイングマネージャーとして、総務部牽引を期待しています。
社名非公開(食品メーカー)/法務【課長候補】※東証一部上場大手メーカー/年間休日128日
同社の総務部部法務課のメンバーとして、下記業務をお任せします。

【具体的業務】
■会議体運営（株主総会、取締役会他）
■契約書審査
■各種開示文書の作成（適時開示、有価証券報告書、臨時報告書）
■社内体制整備（規定管理、情報管理等）
■法務相談対応
■商業登記　　　等
※グループ企業に出向し、法務業務全般をご担当頂きます。

【キャリアパス】将来的に課長補佐を担っていただくことを期待しています。
社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)/人事総務【IPO対応】（課長～部長）
人事総務部にて、以下業務をご担当頂きます。
ご経験に応じて課長～部長の役職でご入社いただきます。

【ミッション】IPO関連業務については、経理と法務でそれぞれ1名ずつおり、今回ご入社いただく方にはその上に立ってIPO準備を進めていただくことを期待しています。

【具体的業務】
■IPO対応
■労務管理
■リスク管理
■コンプライアンス（社内規定管理）
■BCP対応
■株主総会・取締役会対応
社名非公開(エネルギー)/総務人事※管理職【東証一部上場/世界シェア4位】
人材基盤整備のための増員を目的として、総務部において主に人事・労務周りをご担当いただきます。

【入社後】
はじめはご経験に応じたお仕事をお任せし、慣れていただいた後、人事周りの専門的なお仕事を幅広くご担当いただきます。
※ベテラン社員の方がＯＪＴを通じてしっかりとサポートいたします。

【残業】平時20時間/繁忙期30時間

【採用背景】
長期的な組織の継続を見据えた採用及び、中核を担う人材の採用のため
★鉄がなくならない限りこのビジネスはなくなりません！
業績も好調で耐火物の世界シェア4位、140年の歴史を誇る安定性抜群の企業です。
ナイル株式会社/法務※リーダー候補
15億の資金調達に成功し事業投資・成長を加速させる同社での法務業務をご担当いただきます。今回のポジションに期待するミッションは「新規取組事項の法務ディレクション、法務チームでの回答を適切にだすこと」です。

【具体的には】
■新規事業、新規サービス開始にあたり、法務要件確認
■新規事業、新規サービス開始にあたり、プロジェクト管理遂行
■新規事業、サービス開始にあたり、立ち上げメンバーとして参画
■各種法令における社内影響の周知、必要があればセミナー等の開催
■各種契約書の調整、締結業務、場合によっては直接クライアントとの調整、折衝
■各士業との調整、折衝
■株主総会、取締役会運営補助（書面作成送付、当日のシナリオ作成等）
■定款変更、登記簿変更等の対応業務
■株主名簿管理業務
■関連当事者管理業務

【想定されるキャリアパス】
■法務ユニットリーダー候補としてのチーム作り
■ホールディングス化した際の法務部長候補（スペシャリスト）
■子会社管理役員（ジェネラリスト）

【社内の雰囲気】
■チームでディスカッションしながら仕事をするフェアでフラットなカルチャーです
■挑戦に失敗はつきもの、高速でPDCAをまわして改善していくカルチャーです
■部活や達成会など、仕事外でのコミュニケーションをとったり、お互いを称賛しあう文化があります

【募集背景】
これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。
事業が多角化し、今後M＆Aの検討なども含めて新しい挑戦の可能性が増えたことにより、企業経営の難易度が上がっており、法務の重要性が更に高まったため、法務的な側面から事業成長を支えてくださる方を募集することになりました。新規事業の取り組みだけではなく、法務チームづくりなどもおまかせしたいと考えています。

【配属部署】コーポレート本部
「事業成長、全力支援」を部署ミッションとし、法務・経理・財務・営業管理などのそれぞれのユニットが、事業運営が円滑に進められるようバックアップしたり、新たな取り組みをする際にバックオフィスの観点からフィードバックなどを行っています。

【参考記事】https://www.fastgrow.jp/articles/nyle-takahashi
アクセンチュア株式会社/社内ITインフラ担当
東京ソリューションセンターでのネットワーク、電話の設備、IT、インフラ周りをお任せします。

チーム5名、アウトソース2名、全員日本人

勤務地は主にみなとみらい。
溜池山王、関西オフィス、TAC（勝どき駅）でのメンテナンス作業あり。
社名非公開(システムインテグレーター)/総務マネージャー候補【東証マザーズ上場/設立43年の安定性】
総務・庶務業務の統括をお願いします。近未来的に取締役会や株主総会の運営、株式事務等にも携わっていただきます。将来的には総務部門のマネージメントをお願いします。
【具体的な統括業務】
■施設・資産管理、規程管理、危機管理（防火防災含む）、稟議管理、業務支援ツールの管理、購買などの総務・庶務業務
■社外広報（広報ツールの企画、株主対応など）、社内広報（社内イベント企画、社内ポータル管理）

【部署構成　12名】
課長1名（41歳）＋メンバー11名
男女比_9:4（正社員10名、契約社員2名）
⇒将来的にこの総務課長のポジションについて頂きます。
【募集背景】
2018年10月のマザーズ上場に伴い、業務拡大による体制強化を図るため
※参照先：https://www.esol.co.jp/info/info_323.html