ビジネス部門の部門長と共に、業務アサインや人材育成を始め、人事戦略の実現をして頂きます。

・年次評価プロセスの管理
・社員スタッフィングのアサイメント、スケージュリング
・社員のパフォーマンス管理、スキルブルディング、キャリア構築に関するサポート、アドバイス
・休職・復職の手続き
・入社から退職までの一連の人事業務

応募資格	【必須要件】・人事経験2年以上・TOEIC700以上、もしくは業務で使用している
予定年収	400万円〜800万円 ※経験に応ず
学歴	大学卒業以上
勤務地	東京都港区赤坂1-11-44　赤坂インターシティ
勤務時間	9:00～18:00 休憩時間：1時間
休日・休暇	完全週休二日(土日) 祝日、GW・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇、生理休暇(有給扱いになります)※社員が人事制度について意見を出し福利厚生や制度制定が行われています。　など
諸手当	通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度
選考フロー	面接回数2回

会社特徴	■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。 ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。 ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。時代を先読みし、企業や業界の変革に貢献。アクセンチュアが切り開く製造・流通業界の「未来」とはアクセンチュア株式会社
設立	1995年12月
資本金	350百万円
従業員数	12000人
売上高	-
株式公開	-
事業内容	アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する世界最大級の総合コンサルティング企業です。世界最大の規模を誇るデリバリーネットワークに裏打ちされた、40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊富な経験と専門スキルなどの強みを生かし、ビジネスとテクノロジーを融合させて、お客様のハイパフォーマンス実現と、持続可能な価値創出を支援しています。世界120カ国以上のお客様にサービスを提供するおよそ45万9,000人の社員が、イノベーションの創出と世界中の人々のより豊かな生活の実現に取り組んでいます。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。
運送・配送業界・人事・労務(42歳・男性)

面接対策はとても丁寧に対応いただきました。

アズビル株式会社/人事企画【東証一部上場】【1万名規模の人事企画】
【具体的な業務内容】
保有する専門性・適性を踏まえ、以下の業務のいずれか
（または複数）をお願いしたいと思います。
①人事賃金制度の企画立案・運用（賃金制度・資格等級制度・
　評価制度）
②人事戦略の企画立案の一部分の領域担当
③ダイバーシティ推進施策／グローバル化対応人事施策の
　企画立案・実行
④海外勤務者・出張者制度の企画立案・運用業務

【求める人物像】
近い将来、予定している全社に渡る人事制度改定を無事実現させるため、人事の即戦力の方を求めています。
株式会社ダイニングイノベーション/人事労務担当【IPO予定企業】
★牛角創業者の西山知義氏が率いる同社グループにおいて、人事労務担当者としてのご活躍を期待します。2021年までに300店舗以上を目指すなかで、本部機能を強化中です！！今後急速な拡大を予定している同社において、給与計算・勤怠管理などの人事労務業務全般をお任せいたします。

【具体的な職務内容】
■給与管理・入退社管理・社労士事務所との応対管理

【採用背景】
2021年のIPOに向けて、組織強化を図った増員。
株式会社助太刀/組織開発人事【建設現場と職人をつなぐアプリ「助太刀」】
組織の成長フェーズにおいて、入社後に社員が活躍するための仕組みを作っていきます。組織を強くするため、IPOに向けた準備のための人事制度に関わる業務に対応いただきます。給与・評価・昇降格・規程の整備など人事制度のコンセプト策定から設計、開発、運用を行っていただきます。また社員エンゲージメント施策や表彰制度などにも取り組んでいただき、組織を強くする施策も検討、実施いただきたいと思っています。

【具体的には】
■人事制度の設計、開発
■評価制度・給与テーブル・昇降格・人事規程
■社内イベント企画、社内発信施策などの組織開発
■労務関連業務
※ご経験に応じて、採用業務もお任せする場合がございます。

【同社の魅力】
■市場からの期待も高い、成長中のスタートアップです。
■自分たちで考え実行できるため成長できる環境があります。
■多様なバックグラウンドの優秀なメンバーで構成されています。
■巨大なレガシー産業へのチャレンジであり社会に対する意義が高く、周囲からの期待も高い企業です。
社名非公開(その他（流通・小売・サービス系）)/人事労務《スタッフ》
【本ポジションに関して】
労務業務を軸に、将来的には人事ジェネラリストとして、他業務も職務として担います。労務業務のみでなく、人事業務全般をお任せしますので、オールラウンドプレイヤーとしてのスキルを磨くことが出来ます。
【具体的には】
■給与計算及び支給に関する業務
■社会保険及び労災保険等に関する業務　
※ご経験に応じて、人事業務もお任せします。
社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)/人事
人事総務部の担当者として、新卒採用と教育・研修業務をメインに人事業務全般をお任せします。
【具体的には】
■採用に関する実務
（総合職新卒採用 15名程度/年、中途総合職採用　1から2名程度/月）
■教育・研修の企画立案・実施
■人事制度関連業務
■評価制度関連業務　等

【募集背景】
同社はIPOを見据えており、今後も積極的に人員強化を図っていきます。
それに伴う組織強化のための増員募集です。
株式会社クラウドワークス/労務担当者【東証マザーズ上場企業】
設立からまだ8年という状況もあり、労務面において様々な業務領域において業務フローの整備が必要となるため、マネージャーと連携を図りながら労務業務の最適化を図っていただきます。

【具体的な業務内容】
・給与・賞与計算および入金、年末調整など
・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き
・労働時間の集計・管理
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度にまつわる各種管理
・定期健康診断の手配・運用
・労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
・労基署の定期調査対応
・社内行事関連（健康診断／傾聴手配等）の対応　等

※ゆくゆくは、人事制度設計などにもチャレンジいただくことが出来ます！
株式会社ソラスト/【品川本社勤務】中途採用担当(リクルーター)
同社総合職の中途採用に関する業務全般をお任せします。

【具体的には】
■求人広告の出稿手配
■採用Kick-off Mtg手配
■面接日程調整～面接
■入社事務手続き、社内処理業務
■入社時オリエンテーションの運営管理
■入社後フォロー面談
■エージェント契約管理

【入社後について】
入社後すぐはコーディネーション全般から行っていただきますが、ゆくゆくは自立してリクルーターとしての業務をお任せします。