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Job No.
80696043

株式会社山田製作所組込ソフトウェア開発【伊勢崎】※ホンダ系サプライヤーの中途採用・求人・転職情報

年収
400万円〜700万円 ※経験に応ず
勤務地
群馬県
  • 正社員
  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制度

★ホンダ系サプライヤー/409社のサプライヤーの中で唯一3部門で優良感謝賞を受賞した企業★
有給取得率100%・育休復帰率100%・新入社員定着率97.3%(過去3年)

仕事内容

■伊勢崎本社にてブラシレスモータの制御ソフトウェア開発担当の募集です

【ミッション】
自動車エンジン系電動ポンプ用ブラシレスモータの
制御ソフトウェアの開発/ソフトウェア検証及びテスト評価業務
■ブラシレスモータ制御ソフトウェア開発
■上位ECUとの通信ソフトウェア開発(CAN/LIN)
■ブラシレスモータの制御ソフトウェア検証
■開発品の適合性確認及び機能確認テスト評価
■客先や協力メーカーとの打合せ及びその報告書作成

【募集背景】:増員募集
【部署構成】:電装技術開発部 20~30名(課長40代)
【残業時間】:平均30h/月 程度

募集要項

応募資格

【必須要件】
■組込ソフトウェア開発経験

【歓迎要件】
■ブラシレスモータ制御ソフトウェア開発経験者
 及び ソフトウェア検証経験者

予定年収400万円〜700万円 ※経験に応ず
学歴専修・専門学校 卒業以上
勤務地群馬県伊勢崎市香林町2-1296
<最寄駅>岩宿
勤務時間8:00~17:00
休憩時間:フレックスタイム制で、8時間勤務,休憩1時間です。 ※9時,10時出社される社員もいらっしゃいます。
休日・休暇完全週休二日(土日)
土曜、日曜休日(完全週休2日制)、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社初年度は入社日に応じて発生します・1年間繰り越し可)※有給休暇取得率100%
諸手当通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当
■半日有給休暇制度 ■育児休暇制度(取得実績100%/復職率100%)
■家族手当(配偶者6,000円/第一子20,000円/第二子15,000円/第三子以降10,000円)
■本人結婚休暇、出産休暇、病気休暇、介護休暇ほか各種休暇制度あり
■結婚祝金、出産祝金、高校入学祝金制度など ■スポーツジム法人契約あり
■遠隔地通勤住宅補助、高速通勤手当(※支給条件あり)
選考フロー面接回数2回
筆記試験, 適性試験
面接:担当課長 → 面接選考通過後、SPI試験(WEB)受験 → 選考結果
担当者のコメント【働き方・社風】
・社員に長く就業して欲しいという思いから、家族手当の充実や働き方改革などに積極的に取り組んでいます。(有給取得率100%・育休復帰率100%・新入社員定着率97.3%(過去3年)など)また中途社員に対しても独自の評価制度を導入し、部門推薦によって入社3年以内でも昇格できる環境を整えています。(部門によっては中途入社比率40%強/管理職についている方も多数います)

【教育制度・資格補助補足】
外部講師を招いた研修・通信教育制度(会社費用負担)、階層別研修など

会社概要

会社特徴

★大手完成車メーカー向け、Tier1メーカーとして高品質の製品を供給し続けています★
四輪車、二輪車のエンジン用オイルポンプ、ウォーターポンプを中心に各種ポンプ製品、ステアリング関連製品、トランスミッション関連製品など、機能部品を手掛けるYAMADAは、1946年の創業以来「世界一級品」を目指し、飽くなき挑戦を続けてきました。

【同社の魅力】
■本田技研工業(株)の関連会社として、ホンダとの結びつきを持ちつつ、独立系としてその他の完成車メーカーへの供給も行っております。
■研究開発~製造設備・金型~製造~後処理加工~組み立てまで、同社で一貫してものづくりを行い完成品として納入しています。高い技術と品質、収益性を兼ね備えております。
■自分の職務範囲に対して責任をもち裁量が大きく仕事ができます。
現場スタッフでも積極的に発言できる社風があり、QCサークル活動も活発で、会社全体で品質の維持・向上を行っております。

設立1946年02月
資本金2000百万円
従業員数1326人
売上高42106百万円
株式公開-
事業内容■四輪車用各種機能部品の開発・製造
ステアリングラック&ピニオン・ステアリングコラム・ステアリングギアボックス,エンジン用オイルポンプ・ウォーターポンプ,各種AT機能部品
■二輪車用各種機能部品の開発・製造
オイルポンプ・ウォーターポンプ・クランクケース,スピードメーターギアボックス,ブレーキパネル
■汎用機能部品・流量測定装置の開発・製造
ゴルフカート用ギアボックス・流量測定装置、等

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