- Job No.
- 80705744
株式会社ゲオホールディングス【東京本部】人事労政スペシャリストの中途採用・求人・転職情報
- 550万円〜750万円 ※経験に応ず
- 東京都
東証一部上場企業！全国1800店舗のネットワークを展開し、リユース業界トップクラスの市場シェアを誇ります！
仕事内容
DVDレンタルはもちろん、音楽、コミック、ゲームなど多ジャンルのコンテンツを揃え、店内に中古家電販売コーナーやネイルサロンを併設する店舗もあり、生活者の多様なニーズに応える個性派ショップに進化を遂げています。古着や家電、雑貨まで買取販売する「セカンドストーリー」や、自社アパレルブランド「ANTIQULOTHES（アンティクローズ）」の展開など事業は多岐にわたります。
今回は、ゲオグループ東京本部における人事労務を司る課の労政スペシャリストポジションの募集となります。
【業務内容】
■労務問題にかかる対応
■窓口業務から発展する企業課題に対しての提案
■働き方改革法にかかわる業務
■健康経営関連にかかわる業務
【配属部署】人事労政部 人事労政課
■マネージャー 1名（人事労政部ゼネラルマネージャーが兼務）
■実務担当 6名
募集要項
| 応募資格 | 【必須要件】 |
|---|---|
| 予定年収 | 550万円〜750万円 ※経験に応ず |
| 学歴 | 大学 卒業以上 |
| 勤務地 | 東京都豊島区南大塚3-53-11今井三菱ビル【ゲオグループ東京本部】 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩時間：■フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■所定労働時間：8時間 ■休憩時間：12：00～13：00（60分） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) 土日休み、慶弔休暇、特別休暇(特別・育児・介護) ※祝日、年末年始、お盆休みなどは、有給休暇にて取得して頂きます。 |
| 諸手当 | 通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅 財形貯蓄制度、従業員持株会、リゾートホテル会員(エクシブなど)、従業員割引（割増）制度、福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）、引越補助金、死亡退職給付金制度、自己啓発支援制度、65歳継続雇用制度（定年：60歳） |
| 選考フロー | 面接回数2回 適性試験 ■1次面接(人事労政課実務担当・中途採用担当) ■最終面接(ゼネラルマネージャー) ※選考フロー、担当面接官は変更となる可能性あり ※面接前に適性検査(SHL)を受検いただきます |
会社概要
| 会社特徴 | ■ゲオグループは、DVD・CD・ゲームソフト・書籍等のレンタル・リユース・新品販売を行う「ゲオ」および、古着・服飾雑貨等のリユース品の買取・販売を行う「セカンドストリート」「ジャンブルストア」を全国展開する小売サービス事業を中核とし、他にもアミューズメント事業(ボウリング場・ゲームセンター等運営)、オンラインレンタル事業なども行っています。 |
|---|---|
| 設立 | 1989年01月 |
| 資本金 | 8944百万円 |
| 従業員数 | - |
| 売上高 | 292560百万円 |
| 株式公開 | 東証一部 |
| 事業内容 | ■グループ会社の経営企画・管理、子会社の管理業務受託 【グループ会社】 ゲオ(店舗、衣料・服飾雑貨専門・その他リユースショップ運営)、ウェアハウス(DVD、CDレンタル店舗・アミューズメント施設運営)、ティー・アンド・ジー(店舗販売・FC事業)、ゲオディノス(アミューズメント施設、フィットネスクラブ運営)、イーネット・フロンティア(映像ソフトの卸売・制作販売)、ぽすれん(オンラインレンタルサービス)、エイシス(インターネットショップ運営)、ネステージ(家庭用TVゲーム専門店のFC運営)、アムス(日用雑貨・自動車用品の卸売販売 |
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税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
その他業界・人事・労務(32歳・男性)転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。- Webサービス・メディア業界・総務(33歳・女性)
企業内情報の共有や、面談対策等想像以上の手厚い対応に感謝しています。相談しやすく、自分のやりたいことがあいまいでもアドバイスをいただけたことが活動に役立ちました。
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【配属先】課長以下6名が在籍
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【採用背景】
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・採用人事と連携しての採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
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15億円の資金の大半は今回募集している新規事業「マイカー事業」への投資となります。この新規事業部にて、今後組織を急拡大させていくため、採用・オンボーディング・育成・制度設計など組織づくり全体をお任せできる事業部専任の人事を募集します。
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■HRBP：事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義。オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当
■社長室採用人事：求人票作成、母集団形成（スカウト、媒体、エージェントなど）、選考対応などの採用実務を担当
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