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更新日:2023.01.18

【神奈川・東京】官公庁関連システムエンジニア

  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 採用人数5名以上
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 400万円〜800万円
  • 神奈川県横浜市中区
  • Web・オープン系 > ネット系

【世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー】

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Job No.80710601
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細
-募集背景
-ミッション
-役割

官公庁関連システムについて開発を行います。

【業務内容】
官公庁関連: 官公庁及び公営システムのサーバー側 制御システム開発を行います。
作業範囲は、WEBアーキテクチャを応用したサーバー側システムの設計~保守迄を対応します。
【担当フェーズ】
システム開発:要件定義~結合試験/ 基本設計から結合試験
(要件定義参画開始<< 基本設計参画開始)

【PJTの請負方】
メーカ様orメーカグループ様からの1次請け

【システム規模】
小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 30人月 (5名×6ヶ月)
小規模-中規模案件の更新継続が多い

【PJTでの役割】
PL,メンバーでの開発

会社特徴

■技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力があります。創業以来約50年間、多種多様なお客様の問題解決や事業拡大に貢献してきました。その数は数千数万を超え、同社は確かな技術力とノウハウを蓄積してきました。
■流通、金融、製造、通信等グループを含めた業務アプリケーション分野を持っており、これらを組み合わせることで競争力のある付加価値の高いサービスを生み出すことができます。
■戦略・ビジョン 『クラウド×ロボットテクノロジー×モバイル』
携帯電話で培ったモバイルに関連する高度なノウハウ、様々な組込み分野で蓄積した技術と幅広い経験、さらにデータセンター運営やシステム運用実績、パブリックベンダーとの連携、同社で所有するクラウド基盤、ヒューマノイドロボットPALROといったように「クラウド×ロボットテクノロジー×モバイル」の技術要素が揃っています。
■フレックス、リモートワーク、サテライトオフィス制度等制度が充実しています。

応募要件

【必須要件】
■官公庁システムおよびWEBシステムの設計工程経験者
※経験年数:3年以上

【歓迎要件】
■C#でのクロスプラットフォーム 「Xamarin」の経験がある
■iOS、Java(Android)の経験がある

【開発環境】
■開発言語:Java、C/C++、C#、PHP、JavaScript、Ajax
■マシン:-
■OS:Linux、UNIX、Windows
■DB/DC環境:Oracle、SQL(DB使用業務の場合のみ)

役職

-

予定年収

400万円〜800万円

諸手当

退職金制度, 寮社宅
超過勤務手当、交通費全額支給、慶弔金、財形貯蓄・積立貯蓄奨励金制度、住宅ローン、多目的ローン、社員持株会制度、選択制確定拠出年金制度(給与原資)、
保養所(自社保有含め数100ヶ所)、団体加入保険、自社健康保険組合、育児・介護休暇制度、時間短縮勤務制度

学歴

不問

勤務地

神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8
<最寄駅>桜木町

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:1時間 フレックスタイム制(コアタイムなし)

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、有給休暇奨励日・消化日の設置、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇、マイホリデー休暇(社員・家族の誕生日や結婚記念日、子供の学校行事等に有給休暇を活用)

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
1次:会社説明+筆記試験(言語・非言語)+面接(人事、現場担当)⇒2次:面接(人事、現場責任者)
※場合によっては1回になる可能性もございます。

事業内容

■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション 他)
■ソリューションサービス事業
■アウトソーシング事業

【関連子会社】
サイバネットシステム株式会社、株式会社ヴィンクス、サイバーコム株式会社、株式会社東証コンピュータシステム、富士ソフトサービスビューロ株式会社、株式会社オーエー研究所、イデア・コンサルティング株式会社、富士ソフト企画株式会社、株式会社日本ビジネスソフト、エース証券株式会社

企業URL

http://www.fsi.co.jp

設立

1970年05月

資本金

26200百万円

従業員数

単体:7776人 連結:11654人

売上高

175680百万円 ※2021年12月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社の働きやすい環境づくりのための取組】
取組①:育児、介護や通勤時間の長さなど、社員の事情により自宅で仕事ができる「在宅勤務制度」や「サテライトオフィス」、コアタイムなしの「フレックス制度」など最長1年間の連続休暇を取得できる「長期休業制度」など様々な制度が整っています。育児休暇を取得した女性の復帰率は98.4%、女性はもちろん、男性の育児休業取得者もおります。
取組②:社員が安心して働き、社員の健康維持管理のために、専門スタッフが健康診断や受診後のフォロー、残業時間の管理や健康障害の抑制などの取り組みを行っています。(健康診断、産業医面談、ストレスチェック)
取組③:キャリア形成支援をしており、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。評価面談の定期実施、充実した研修制度と豊富な教育コンテンツの用意、自己啓発資格取得奨励制度(100種類以上)、戦略促進資格、推奨セミナー制度、社費留学制度、等取り組みを行っています。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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