分譲住宅の開発及び販売を基軸事業としている同社・人事部門の課長候補の募集です。ご経験内容に応じて、プレイングマネージャーとしてのミッションをお任せします。

【主にお願いしたい仕事】
＜人事課・課長＞人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行っていただきます。また今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革の為の社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたいと考えております。

【部署構成】2名

応募資格	【必須要件】 ■人事業務における労務管理/制度/研修/採用等の幅広い知見をお持ちの方 ■マネジメント ※得意な業務・経験に応じてお任せする業務を調整致します。【歓迎要件】 ■中小企業にて、管理部門で幅広く経験をお持ちの方
予定年収	450万円〜600万円 ※経験に応ず
学歴	不問
勤務地	大阪府大阪市中央区備後町3丁目3番3号
勤務時間	9:00～18:00 休憩時間：90分
休日・休暇	週休二日(土日) （第1・3土曜日、日曜日）祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
諸手当	通勤手当(上限50,000円/月)、時間外手当、財形貯蓄制度、定年65歳
選考フロー	面接回数2回

会社特徴	◇《売上拡大中!》大阪・堺を中心とした、地域密着型企業です◇ ◇ホスピタリティーや心配りを大切にしたデベロッパーを目指しています◇ 【企業概要】 ■同社は、大阪・堺に創業して以来、地域に密着し、主に戸建住宅の供給を通じてより良い住環境の創造に注力しています。着実に業績を拡大し続けており、北摂・阪神間・奈良などエリア拡大を図っています。 ■実績として、宅地・一戸建供給実績は、関西圏で4,500区画超。(2017年12月時点) 【特徴】 ■新規事業にてWEB事業を始め、新しい形の不動産会社を目指しています。旧来の不動産会社のイメージから脱却し、ホスピタリティーや心配りを大切にした事業運営を目指しています。 ■他にもグループ会社(株式会社SANTAVEL)でホテル事業にも参入し、事業の幅を積極的に広げております。現在4棟のホテルを運営しております。【主な分譲地】・プレジデンスヒルズ須磨離宮公園前、パークヒルズ和泉中央桜新町いぶき野小学校前、プレミアムアリーナ池田緑丘桜町、パークヒルズ枚方公園、スマートエコステージ東三国丘小学校前　など [企業担当よりコメント] ◇お会いする人事の方が大変丁寧に接してくださいました。皆さんやりがいを持って働かれています!
設立	1977年05月
資本金	99百万円
従業員数	70人
売上高	5952百万円
株式公開	非上場
事業内容	戸建住宅・マンション分譲宅地開発分譲収益マンション・ビル運営商業施設開発・賃貸・管理沿道サービス施設等企画・設計・建築・施工・賃貸・管理土地・建物の流通仲介事業戸建住宅の設計・施工・管理ビル・マンションの設計・施工・管理宅地造成建築物アフターサービスセキュリティ・メンテナンス管理保険代理店業務アセットファイナンス・リース事業

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。
運送・配送業界・人事・労務(42歳・男性)

面接対策はとても丁寧に対応いただきました。

社名非公開(食品メーカー)/人事企画
働き方変革・ダイバーシティ推進・グループ全体での人事制度改革や採用～選抜～育成の仕組みの強化、人的資源配分、社員のキャリア開発等、経営から期待されているテーマも多くある中で、企画から推進までをチームを取り纏めながら担当していただきます。

【具体的業務例】※人物像やこれまでの業務経験等を鑑みて決定致します。
■グループ全体での人事制度設計　　■各社からの人事関連の相談案件の対応
■グローバル採用の企画運営業務　　■海外給与計算業務　　など

将来的には、コーポレート分野のプロとして活躍して頂くためのジョブローテーションの一環として、海外を含めた事業会社人事なども経験をしていただき、グループの中核的な人材となっていただくことを期待しています。
社名非公開(化学・繊維・素材商社)/人事【大阪】
◆同社にて、人事処遇制度の管理・運用全般、労務管理、各職場の人事上の課題発見から解決策の起案・推進など幅広い業務をご担当頂きます。

【担当業務】
■報酬制度の管理運用、評価・昇進制度運用
■勤務管理、働き方改革の推進
■グループ会社における労務管理支援　等
株式会社アドバンス/管理部門マネージャー【転勤無/残業少/万代グループ】
管理部門（経理・労務）のマネージャーとし下記業務をお任せいたします。

【具体的には】
■経理業務
・取引先への支払い業務　　　　　　　　　　　・入金業務
・決算（月次・年次）　　　　　　　　　　　　・試算表の作成
・出納管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■労務業務
・勤怠管理　　　　　　　　　　　　　　　　　・入退社管理
・給与計算　　　　　　　　　　　　　　　　　・社労士との折衝
■マネジメント業務

【配属先部署構成】3名（主任：50代女性、スタッフ：30代女性　2名）
【募集背景】管理部門強化に伴い募集
【キャリアパス】経理・労務部門のマネージャーとしてご活躍頂いたのちは、部署のマネジメントをしていただく可能性がございます。
株式会社プレサンスコーポレーション/人事労務・給与担当（総務人事課）※未経験※【大阪本社】
総務人事課において、総務・労務業務を担当いただきます。

■総務業務・・・・備品発注、在庫管理、備品修理、会社行事・イベント業務企画実行　等

まずは基本的な業務からお任せし、徐々に幅を広げ、将来的には管理職を目指し、高度な業務にもチャレンジいただきます。　先輩社員がしっかりサポートし業務をキャッチアップいたします。
■配属先：本社総務部　総務人事課　総数12名（責任者含む）：男性8名　女性4名　　
大阪支店総務部　総務人事課　総数3名　※いずれかの配属となります
【教育体制】
専門知識を基礎から学び、経験を積める環境を整えております。入社後はOJTを通じて、じっくりと教育が行われます。業界経験が豊富な先輩ばかりのため分からないことは何でも質問できる風土です、また半数以上が中途採用のため中途入社によるハンディキャップはございません。
社名非公開(化学・繊維・素材メーカー)/人事総務【東証一部上場】／大阪
ご経験に応じて、次のような人事業務を幅広くお任せいたします。また、一部、総務業務を担っていただく場合があります。

【具体的には】
■人事制度の企画・立案・運用
■人事考課
■新卒採用、中途採用
■社内研修プログラムの企画・立案・運用
■給与計算
■労務管理　等

【配属部署情報】
配属先：管理本部　総務部　人事課 4名(大阪2名、東京2名)

【転勤について】
当面は予定しておりません。
社名非公開(機械・精密機器メーカー)/人事
◆人事部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。

■新卒・中途・派遣社員等の採用業務
■教育研修サポート
■人事制度の企画・立案（※将来的に）
■労務管理（従業員の相談・面談対応など）（※将来的に）

【募集背景/求めるミッション】
御経験や組織の状況によって、お任せする業務を決定しますが、現状としては、採用業務の主担当として、採用活動の強化をお任せしたいと考えております。
将来的には適性に応じて業務の幅を広げていただきます。

【部署構成】制度、採用教育担当：2名、給与社保担当：2名
パナソニック株式会社/【障がい者採用】★オープンポジション求人★
お任せする業務は、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行った上でご提案します。

（業務内容の一例）
【事務系】営業・マーケティング、経理、人事、法務、知的財産、調達、広報・宣伝、ロジスティクス、生産管理、カスタマーサービス等
※これまでの経歴やご本人の希望をお伺いした上で、対象となる部門を調整します。

【同社で働くことの魅力】
パナソニックは多様な人材が活躍することで、よりよいくらしと、よりよい社会の実現をめざしています。
障がいの内容に応じた様々なサポートによる「働きやすさ」と、障がいの有無にかかわらず仕事をお任せしますので、意欲的にチャレンジできる「働きがい」にあふれる職場でいっしょに大きな夢を追いかけませんか。