分譲住宅の開発及び販売を基軸事業としている同社・人事部門の課長候補の募集です。ご経験内容に応じて、プレイングマネージャーとしてのミッションをお任せします。

【主にお願いしたい仕事】
＜人事課・課長＞人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行っていただきます。また今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革の為の社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたいと考えております。

【部署構成】2名

応募資格	【必須要件】 ■人事業務における労務管理/制度/研修/採用等の幅広い知見をお持ちの方 ■マネジメント ※得意な業務・経験に応じてお任せする業務を調整致します。【歓迎要件】 ■中小企業にて、管理部門で幅広く経験をお持ちの方
予定年収	450万円〜600万円 ※経験に応ず
学歴	不問
勤務地	大阪府大阪市中央区備後町3丁目3番3号
勤務時間	9:00～18:00 休憩時間：90分
休日・休暇	週休二日(土日) （第1・3土曜日、日曜日）祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
諸手当	通勤手当(上限50,000円/月)、時間外手当、財形貯蓄制度、定年65歳
選考フロー	面接回数2回

会社特徴	◇《売上拡大中!》大阪・堺を中心とした、地域密着型企業です◇ ◇ホスピタリティーや心配りを大切にしたデベロッパーを目指しています◇ 【企業概要】 ■同社は、大阪・堺に創業して以来、地域に密着し、主に戸建住宅の供給を通じてより良い住環境の創造に注力しています。着実に業績を拡大し続けており、北摂・阪神間・奈良などエリア拡大を図っています。 ■実績として、宅地・一戸建供給実績は、関西圏で4,500区画超。(2017年12月時点) 【特徴】 ■新規事業にてWEB事業を始め、新しい形の不動産会社を目指しています。旧来の不動産会社のイメージから脱却し、ホスピタリティーや心配りを大切にした事業運営を目指しています。 ■他にもグループ会社(株式会社SANTAVEL)でホテル事業にも参入し、事業の幅を積極的に広げております。現在4棟のホテルを運営しております。【主な分譲地】・プレジデンスヒルズ須磨離宮公園前、パークヒルズ和泉中央桜新町いぶき野小学校前、プレミアムアリーナ池田緑丘桜町、パークヒルズ枚方公園、スマートエコステージ東三国丘小学校前　など [企業担当よりコメント] ◇お会いする人事の方が大変丁寧に接してくださいました。皆さんやりがいを持って働かれています!
設立	1977年05月
資本金	99百万円
従業員数	70人
売上高	5952百万円
株式公開	非上場
事業内容	戸建住宅・マンション分譲宅地開発分譲収益マンション・ビル運営商業施設開発・賃貸・管理沿道サービス施設等企画・設計・建築・施工・賃貸・管理土地・建物の流通仲介事業戸建住宅の設計・施工・管理ビル・マンションの設計・施工・管理宅地造成建築物アフターサービスセキュリティ・メンテナンス管理保険代理店業務アセットファイナンス・リース事業

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。
運送・配送業界・人事・労務(42歳・男性)

面接対策はとても丁寧に対応いただきました。

スターバックスコーヒージャパン株式会社/【メンバー】店舗人事担当（東京/大阪）※急募
【業務内容】
① 担当する各組織の制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般
※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。
労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導
制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート

② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供

③ 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート
社名非公開(住宅・建材・エクステリアメーカー)/人事（労務・配置・評価）【将来の課長候補】
◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。
現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます）

【具体的には】
■人事業務（労務・給与・社保等）
■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント
■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています）
■既存人事業務の見直しと再構築

【組織構成】
■人事部人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名
■人材開発課：課長（40代）-メンバー4名、派遣1名
社名非公開(運輸・倉庫・物流・交通)/EC物流センターのバックオフィス業務担当【大阪】
■楽天フルフィルメントセンターにおけるセンターのバックオフィス業務全般を担当頂きます。倉庫オペレーション社員と共に倉庫現場を円滑に運用するために、様々な種類の管理・調整業務を実施します。

【具体的な業務内容】
■倉庫内の派遣作業スタッフに関する派遣会社との交渉
■作業スタッフの日々の発注、倉庫内作業スタッフの勤怠管理、人事担当者との連携等
■施設・設備管理、ドキュメント作成
■管理、総務担当者との連携等
■支払処理・再艦、予算管理等
※ご入社後数週間、倉庫内の業務を理解いただくためのオペレーション研修を実施予定です。
社名非公開(運輸・倉庫・物流・交通)/人事スタッフ/労務（関西拠点担当）※大阪※
楽天の物流サービスを担うロジスティクス事業にて、関西拠点の人事担当として人事業務を幅広く担って頂きます。
【具体的には】
ロジスティクス事業の関西拠点（楽天フルフィルメントセンター枚方・大阪支社）に勤務する従業員に対する諸人事業務を主にお任せします。関東拠点（千葉県市川市・東京都世田谷区）に勤務する同部署の人事担当者と密に連携しながら業務遂行して頂きます。
・社員とアルバイトの入退社手続き・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・健康診断・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種等の福利厚生対応・従業員に対する人事面談の実施
・法令順守のための諸対応（長時間労働管理、有給休暇取得管理等）・安全衛生委員会の事務局としての運営・その他人事関連業務全般

※ご入社後、関東拠点（千葉県市川市）にて1-2週間程度のOJTを実施する予定です。また、倉庫内業務を理解いただくための現場研修（1日～数日間）を実施する可能性があります。
デロイトトーマツ税理士法人/国際人事・税務コンサルティング
海外赴任者とその企業に対し、日本の所得税確定申告業務を提供していただきます。　また、国際人事異動における枠組み作りやルール作りなどを中心に、幅広い税務コンサルティングを期待しています。　

＜税務申告業務＞
・海外赴任者（日本人）の所得税確定申告
・外国人赴任者（エキスパット）の所得税確定申告

＜コンサルティング業務＞
・主に、日系多国籍企業に対して、社員海外派遣時の税務コンサルティングおよびサポート業務
・外国税額控除に関するコンサルティングおよびサポート業務

デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。
幣法人では、一般の事務所ではなかなか体験できない国際税務を専門とすることができます。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社/人材育成コンサルタント/研修講師【大阪】
人の育ち支援室（大阪ビジネスユニット）では、大手企業から中堅・中小企業まで、客先の企業規模、業種業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた「人の育ち支援室コンサルティング」のご提案を通じて、顧客開発に取り組んでいます。メンバーの出身業界などの背景を生かした積極的提案をしていただきます。

【具体的には】
(1) 人材育成体系構築と同プロジェクトチームへのコンサルティング活動
(2) 室としてのメッセージを発信するための講演・執筆活動
(3) 新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師活動
(4) 営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理、組織開発等の目的別研修の講師活動
(5) 上記業務受注のための、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発
デロイトトーマツコンサルティング合同会社/【関西】組織・人材マネジメントコンサルタント
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

・「人事中計」策定
・組織再編デザイン／M&A
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
・チェンジマネジメント

※ご経験に応じて、アサインを考え、事業会社のご出身者の方に対しては、
OAスキル等の研修を2～3週間程度実施。その後、OJTにてアサイン予定です。