- Job No.
- 80716839
大和ライフネクスト株式会社マンション修繕提案営業【新大阪勤務/残業月30時間程度】の中途採用・求人・転職情報
- 450万円〜730万円 ※経験に応ず
- 大阪府
■大和ハウスグループで安定基盤■利益率の高さはマンション管理業界トップレベル■BtoB提案営業■完全反響営業(新規無し)
■インセン要素なし(完全固定給・賞与)■年休123日■残業月30時間程度■設計・施工管理経験者もしくは営業経験者歓迎
仕事内容
同社の管理マンションの専有部向けのリフォーム提案や漏水による原状回復の工事対応をお任せいたします。※主に工事対応になります。
【具体的には】
■顧客：管理組合、マンション所有者(区分所有者)
■提案内容：窓サッシなどの部屋内のリフォーム提案
■業務の流れ(原状回復工事)：漏水などの発生した住宅現場の確認⇒見積り⇒住人への復旧工事の説明
⇒工事日程の調整⇒施工管理⇒管理組合などへの各種申請手続き。
★案件数は年間80件程度
※基本インバウンドの対応になるため営業行為はほとんどありません。
＜その他、様々な販促物の作成を行っていただきます。＞
◇専有部商品の専門サイト：eライフネクスト（http://www.e-lifenext.jp/kansai/）→サービス・商品のご案内、会員に向けたメルマガ
◇季刊誌：ライフネクストinfo（https://www.e-lifenext.jp/kansai/lifeinfo/）
→管理マンションに季節ごとに配布している季刊誌です。
募集要項
| 応募資格 | 【必須要件】 |
|---|---|
| 予定年収 | 450万円〜730万円 ※経験に応ず |
| 学歴 | 高校 卒業以上 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目14番22号 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩時間：標準労働時間/1日8時間 |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) 祝日・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度※基本的には土日休みですが状況に応じて休日出勤あり(振替休日を取得いただきます) |
| 諸手当 | 通勤手当, 家族手当, 退職金制度 |
| 選考フロー | 面接回数3回 適性試験 |
会社概要
| 会社特徴 | 同社はマンション、ビル、商業施設など、多種多様な物件の管理・活用方法の開発提案を行う、「不動産総合生活サービス」会社です。世の中にまだない新しいスタイルを生み出していきたいという想いから、「LAED NEXTYLE～あしたのあたり前を、あなたに。～」を経営ビジョンに掲げ、一歩先の安心、快適、未来のあたり前をお客様に提供することを使命としています。 |
|---|---|
| 設立 | 1976年05月 |
| 資本金 | 130百万円 |
| 従業員数 | 8034人 |
| 売上高 | 85295百万円 |
| 株式公開 | - |
| 事業内容 | ■マンション総合管理事業 ■ビル総合管理事業 ■厚生施設総合管理事業 ■建設営繕事業 ■警備事業 ■アフターサービス代行事業 ■損害保険、生命保険代理店事業 ■在宅総合ケアサービス事業 ■教育研修事業 ■分譲マンションや賃貸マンションをはじめ、企業や学校が保有する寮・社宅・保養所などの住環境や、オフィス・ホテル・大学キャンパスといったビジネス環境に対するアメニティサービス |
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機械・精密機器業界・法人営業(28歳・女性)業界を絞らず様々な会社を紹介いただき、選択肢があったのが良かったです。また、選考企業との折衝等もしていただき無事内定を得ることができたので非常に良かったです。ありがとうございました。
- 人材紹介・派遣業界・法人営業(26歳・女性)
業界知識や企業への情報量が多く、為になるお話をたくさんいただきました。また、対応が手厚く、面接前後のフォローも良かったです。
広告業界・法人営業(26歳・男性)以前お世話になっていた他社エージェントより、熱心に、かつ 親身に対応頂きました。
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- Gテリア株式会社/ルート営業【南大阪】★年休129日★
既存のお客様を中心に、エクステリア商材(門扉、表札、ガレージ、テラスなど)の販売をメインに一連の業務をお任せします。※飛び込み営業はありません。
【具体的には…】
■お客様への商品PR（新商品カタログのお届けなど）
■商品説明・提案
■現地調査（採寸など）
■見積作成
■配送手配（配送は運送業者が行ないます）、施工手配
■商品配送（急ぎの場合のみ） など
【主な販売先】街のエクステリア専門店、販工店、建材店、園芸店、金物店などで、現在5000社以上と取引があります。
【担当社数】既存のお客様を中心に1人5～10社程度
【訪問社数】1日平均4、5件程度のお客様を訪問
※お客様以外には、メーカーの担当者や、契約している職人さんとのやりとりが発生します。
- 株式会社シマナカ/ルート営業【大阪】※未経験者歓迎
大阪本社営業部のフレッシュチキン事業本部またはデリカフーズ事業本部にて既存顧客への提案営業や新規顧客開拓業務を担当いただきます。
【フレッシュチキン事業本部】
主にスーパーマーケットの精肉部門の担当者に対し、商品や販促企画の提案を行う営業となります。鳥肉を売るだけではなく、消費者の選ぶポイントや最先端のニーズをいち早くキャッチし、お客様が望まれる料理までの効果的なセールスプロモーションや売場戦略まで付加価値ある提案を行います。1日あたり7～10店舗程訪問し15分程度の商談を行います。
【デリカフーズ事業本部】
コンビニ、スーパー、百貨店、居酒屋チェーン、カフェ、その他外食店のバイヤー、商品開発担当者に対し、商品や販促企画・メニュー等の提案を行う営業となります。鳥肉を売るだけではなく、消費者の選ぶポイントや最先端のニーズをいち早くキャッチし、お客様が望まれる料理までの効果的なセールスプロモーションや売場戦略まで付加価値ある提案を行います。
【部署構成】フレッシュチキン事業本部:4名 デリカフーズ事業本部2名
- 株式会社学生情報センター/ビルマネジメント【大阪】★年間休日120日
学生専用マンションのメンテナンス管理全般および入居者対応やオーナーへの報告・改善提案をお任せします。
※何よりも「学生入居者の満足度」を第一優先に向き合い、顧客と密に関わってマンションの資産価値を高める仕事です。
※設備管理ではなく、折衝業務がメインになります。
【具体的には…】
■オーナー対応：建物設備の状態確認・報告、新規設備を含む入れ替え提案(見積り→請求書作成まで担当)、他所有物件の自社管理提案 等
■業者対応：入居者からの問合せ対応、二次対応業者(メンテナンス業者)への連絡、点検立ち合い、簡易的な設備保全業務
■その他、入退室管理やマンションのパトロール等の定期実施 等
- テクノグリーン販売株式会社/ルート営業【大阪／転勤無し】★完全週休2日・年休125日★
★障がいを持った子ども達のために開発された福祉機器や、身体の不自由な方々が使用できる防災関連用品のルート営業をお任せします。
【具体的には】
■西日本の福祉施設、病院へ訪問
■理学療法士、作業療法士の方等への提案
■障がいを持った人たちへの提案
■商品をつかって実演、試乗立ち会い
※エンドユーザー様から購入意思を得られましたら、卸業者に一旦販売をします。卸業者がお客様に合わせた製品にオーダーメイドしてお客様へお渡します。
■卸業者との打ち合わせ、商品研修
【部署構成】3名＋事務1名
【出張頻度】月に1～2回程度
【エリア】西日本全域
- 社名非公開(人材ビジネス)/総合職（営業／RA・CA） ★異業種・未経験歓迎
≪総合職（オープンポジション）選考について≫
一次面接時にご希望・適正をお伺いし、同社の募集ポジションの中で合致するポジションをご提案いたします。「人材業界に興味があるがポジションは迷っている」という方はこちらのオープンポジション選考にてご検討下さい。
【募集職種例】
■求人メディア営業
■人材紹介RA/CA（例：ゼネラル・IT・EMC・メディカル）
■メディア制作ディレクター など
新卒採用や転職など、ニーズやターゲットに応じて、様々な人材サービスを展開する同社。人材業界でのトップクラスの知名度をもとに、企業の採用戦略からブランディング、研修サービスまで、幅広く手掛けています。人と人、人と企業を結びつける、人材事業の面白さややりがいを感じたい方、同社の事業にご興味をお持ちの方は是非ご応募下さい。
- 株式会社リクルート住まいカンパニー/ソリューション営業「SUUMO」【大阪/リクルートG】
リクルートグループで、住宅に関する総合サイト「SUUMO」を運営している同社にて下記業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■「SUUMO」を活用したコンサルティング
■地域のブランディング
■暮らし領域の企画提案
【アプローチ先】
・不動産会社（ハウスメーカー、マンションデベロッパー、工務店、設備メーカー等） ・総合デベロッパー ・官公庁など
＜具体例＞流山コソダツ計画 http://suumo.jp/journal/2014/08/09/67513/
マンションや街づくりに定評がある“三井不動産レジデンシャル”、子ども向けプログラムの実施経験が豊富な“放課後NPOアフタースクール“、子育て支援に積極的に取り組む“流山市”の三者による協業の事例
- ジャスネットコミュニケーションズ株式会社/人材紹介営業【転勤無し/大阪勤務/残業月25時間程度】
同社の人材紹介事業にて、HPからご登録頂く登録者の方の面談・カウンセリング、中途採用を行う企業への求人内容のヒアリング・人材の提案を一貫してご担当頂きます。
【ミッション】新規顧客の開拓・取引企業数の拡大
【企業に対して】
◆テレアポによるニーズ確認(新規/既存企業)
◆求人内容のヒアリング ◆人材の提案 ◆面接の調整・設定
【登録者に対して】
◆HPからご登録頂いた方の面談(電話・対面)
◆現在のスキル、転職の目的、求めるキャリア・待遇等のヒアリング
◆ご登録者のニーズにマッチした企業のご紹介
※部署全体で5～6名/日の方とお会いします(当番制)
【目標に対して】売上金額ベース
【部署構成】関西支社=支店長以下9名◆リーダー2名(40代後半女性、30代後半男性))スタッフ4名(20代後半1名:女性、20代後半～30代半ば3名:男性)
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