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更新日:2022.10.24

延伸フィルムの研究開発【滋賀】

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 退職金制度有
  • 450万円〜700万円
  • 滋賀県湖南市
  • 研究・製品開発 > 生産技術・プロセス開発

[日本を代表する製紙会社/王子グループ]

★国内最大手の製紙メーカー★ ★海外展開と事業の多角化で成長中★
新規分野強化のための増員です!

Job No.80718289
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細
-募集背景
-ミッション
-役割

機能性フィルム(延伸フィルム)の研究開発を任せします
主に、ベースフィルム関連の特性の評価分析、研究開発、極薄フイルムの製品化に向けた戦略・立案をお任せします。
※新規分野強化のための増員です。ご経験に応じてお任せします。
※用途:食品包装用、半導体工程用、光学部材用 等


【募集背景】研究開発部門の強化、新事業分野への拡充

【勤務地】王子エフテックス(株) 滋賀工場内
【配属】
王子マネジメントオフィス㈱にて採用後、王子ホールディングス㈱へ出向して頂きます。(待遇は同等)
王子ホールディングス(株) イノベーション推進本部 アドバンストフィルム研究所

会社特徴

■1873年 渋沢栄一氏により「抄紙会社」設立、日本の洋紙産業の始まり。
 国内で初めて海外に進出した製紙メーカーで国内No.1 規模の売上を誇ります。
 ティッシュのネピアや鼻セレブなどが有名です。
■王子グループは、国内における洋紙生産のパイオニアとして、その技術と品質を確立してきましたが、現在では、事業分野は製紙の域を超えて広がり、多岐にわたっています。
 「産業資材」「生活消費財」「機能材」「資源環境ビジネス」「印刷情報メディア」の5つのカンパニーと、独立事業会社群を含むコーポレートマネジメントグループ、シェアードサービス会社群の7つに分類されます。
■海外売り上げ比率約35%、海外連結子会社数98社。
 東南アジア・南米での工場の新設、紙おむつ事業の海外展開加速、MA等による積極的海外展開を行っており、将来的には海外売上比率50%を目指しています。
■最近では段ボール、おむつなどの製紙製品やバイオマス事業が好調で医薬品事業などの新規事業創出も進めています。(2020年4月には王子ファーマを設立)
■中途採用者も多く、管理職以上のポジションでご活躍の方もいらっしゃいます。会社として、19時退社を推進、落ち着いた社風で、腰を据えて働ける環境です。WLBも整っており、女性活躍企業が獲得できる「なでしこ銘柄」「えるぼし最高位」に選定されています。

応募要件

【必須要件】
■二軸延伸フィルム関連
研究開発or商品開発or生産技術等の実務経験(3年以上)

【歓迎要件】
■PET及びエンジニアリングプラスチックの製膜経験

【求める人物像】
■未経験な仕事に果敢に取り組む積極性と行動力を持つ方

役職

-

予定年収

450万円〜700万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
役職手当、赴任手当、企業年金、財形貯蓄、持株会

学歴

大学 卒業以上

勤務地

滋賀県湖南市朝国65 王子エフテックス(株) 滋賀工場内
<最寄駅>三雲

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:コア時間なし/休憩1時間

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、メーデー、年末年始、夏季

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
※選考回数は3回となる可能性もございます。

事業内容

■各種パルプより一貫して各種紙製品を製造、加工及び売買
■紙、不織布、合成紙等から派生した情報用紙、粘着シート、おむつ、包装容器等の製造、加工及び売買
■森林資源の活用、機能性フィルム、ヘルスケア商品等の製造、加工及び販売

【売上/経常利益】
2019年度 15,076億円/1061億円
2020年度 13,589億円/847億円
2021年度 14,701億円/1201億円 
※売上は王子ホールディングス

企業URL

https://www.ojiholdings.co.jp/

設立

2012年04月

資本金

10百万円

従業員数

単体:- 連結:35608人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【定年】65歳
【雇用形態:正社員(期間の定めなし)】
<雇用形態補足>
・但し、採用後基本6ヶ月間(最長18ヶ月まで延長あり)は契約社員(期間の定めあり)として、有期の雇用契約を締結します。
・契約社員の期間におけるご本人の勤務態度、業務成果、適性等を総合的に勘案のうえ、正社員への登用の可否を判断します。
・退職金は正規登用後から対象となります

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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