ソフトウェアエンジニア【AI/IoT】

主にオープン系のシステム開発に参画いただき、企画・要件定義～テストの工程まで一貫してご担当いただきます。業務アプリケーションの開発ではなく、アプリケーションをつくるためのAP基盤の開発プロジェクト全体を技術力で推進する立場で参画いただき、各種オープンソースやベンダーの新製品などに携わるため、技術者としても基礎力および応用力の両方を身に付けることができます。
【具体例】
・要件定義
システム全体の処理方式の検討、採用するフレームワークやミドルウェアの検討、プロトタイプ開発による動作検証、非機能要求や移行方式の策定またはアドバイス等の実施。

・設計工程
IT化するサービスや業務の特性、採用されたシステム基盤等を考慮した機能仕様の策定、
非機能要求に対する共通フレームワーク(アプリケーション基盤)やシステム基盤に関する設計。

・実装工程
開発手法やガイドラインの策定、サンプルプログラムの提供や共通フレームワークの開発、
開発効率向上に向けた自動化ツールの開発や導入支援。

・試験工程
試験自動化に関するツールの開発および導入支援、
性能測定や性能改善のチューニング、技術的な問題に関する解析。

・稼働システム
システムダウンや仕様通りの動作しない場合ののトラブルシューティングや性能改善に向けたコンサルティング。
■配属先予定：デジタルテクノロジーインテグレーション事業部

【魅力】
■新技術案件への参画
・最新のFintech案件（ブロックチェーン等）でノウハウを得られます。
・AI、IoT関連案件に参画し、技術を習得することが出来ます。
・NTTデータグループの大規模金融・公共・法人案件に参画することができます
※案件によっては数十億規模のものもあります。

■技術力・マネジメント力の向上
・上流工程から参画できることが多いため、効率良くアプリケーション開発におけるノウハウを吸収できます。
また、教科書通りではなく、実践的な技術も経験できます。
・事業部内で勉強会を定期開催し、グループ間の交流やナレッジの共有が行われているため、技術力の向上が図れます。
・資格取得の受験費用や上位のベンダ資格取得に必要な研修も、会社負担で受講できます。
・若手20代の社員でもBP（ビジネスパートナー）のメンバーを率いて案件に参加できるため、マネジメント能力の向上も図れます。

■自由なキャリアパス設計
・三種類のポジション(フロント(技術力を活かして現場で活躍)、ラウンド(技術力＋マネジメント力で複数案件を推進)、
バック(豊富な経験と技術力によるコンサル／サポート))により、将来のキャリアパスが形成しやすいです。
・畑違いの分野に挑戦できるチャレンジ枠
(ソフトウェアエンジニア・インフラエンジニア)が設けられています。

■ワークバランス
・年間の実労働時間1900時間以内を目標とし、通常の有給休暇以外にもライフプランに沿った休暇の取得も推奨しています。
・産休、育休、育児短時間勤務の制度も活用することで、女性も長く働く事ができます（女性管理職もいます）。

＜キャリアパスについて＞
■フロント(技術力を活かして現場で活躍)■ラウンド(技術力＋マネジメント力で複数案件を推進)■バック(豊富な経験と技術力によるコンサル／サポート)と3種類のキャリアパスが用意されていることにより、ご志向にあったキャリアパスを描いて頂けます

★ミッションクリティカルなIT基盤から自社パッケージ・セキュリティサービス等を提供★
　　　 ～NTTグループの充実した福利厚生・フレックス制・離職率5%・年間休日125日～
【会社概要】
NTTデータグループの中でも、業務アプリケーションを支えるAP基盤/基盤PKGからミドル、OS、仮想化、サーバー、ストレージ、ネットワーク、ファシリティ、セキュリティまでと幅広いビジネス展開をしています。公共・金融・法人分野の大規模ユーザーを顧客とし、最先端の技術にチャレンジしながら顧客のニーズに応え続けるNTTデータグループの中でもプロフェッショナル技術者集団です。キャリアパスはマネジメント・スペシャリスト・アーキテクト・プリセールスと幅広く描くことが可能です。
【働く環境】　
■社内には検証・ラボの環境を備え、基盤系システムの調査・研究も行っています。
■年次や立場に合わせたポータブルスキル研修や技術研修も充実。社内でも定期的に技術セミナーや外部ベンダー研修にも積極的に参加を奨励しています。
■離職率5%/残業30時間以下/充実の福利厚生/育児時短勤務可能(生後10年まで子供に対し)/テレワーク制度あり
■専門書を書いたり、専門技術の講演をしたり、世界的な団体から表彰をされたりと技術力が高いエンジニアが多く所属しています。