Job No.: 80722661

UDS株式会社【人事採用戦略マネージャー】経営企画目線での戦略策定・推進の中途採用・求人・転職情報

: 600万円〜900万円
: 東京都

正社員
管理職・マネージャー
転勤なし
土日休み
フレックスタイム制度

【住宅(コーポラティスハウス)/ホテル(CLASKA)/商業施設(キッザニア東京)/オフィス(LEAGUE)で事業を展開する不動産事業企画・設計・運営の会社】社会課題に関して、UDSにしか出来ないコンセプト・UDSがやる必要があるテーマを軸に事業展開をしています！

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《小田急電鉄子会社として「まちづくり」「ホテル」「海外」事業の強化》をミッションに、下記業務をご担当いただきます。
今回、事業拡大に伴い新たに下記業務をお任せできる採用戦略マネージャーの募集をしています。
【具体的な業務内容】
■会社の成長を見据えた人事企画　■会社のステージに応じた採用戦略　■計画・実行　■新規拠点開業に伴う採用計画の立案・実行　■スケジュール　■予算管理　■採用チームメンバーマネジメント　■国内外のグループ会社との協力連携

経営目線を持ち、事業展開や売上・社会情勢など会社のおかれた様々な状況を加味しながら採用戦略を立てられる方を募集しています。取締役や経営企画担当者と密に連携を取り、会社の方針を定めていく重要な役割を担っていただきます。会社として常に新しいチャレンジをしているため、本ポジションにおいても様々な業態・地域での幅広い経験がつめます。

応募資格	【必要要件】 ■事業会社やコンサルティング会社において経営企画や数字分析のご経験のある方 ■状況を俯瞰して冷静な判断ができる方 ■長期的視野を持った計画立案が出来る方【歓迎要件】 ▼グループ間での情報のとりまとめや連携をしたことがある方《魅力ポイント》 ◆経営陣と協働し、経営企画にも携わるチャンスのあるポジションでの業務で、自由度の高い社風やご自身の手で作り出していくことが出来ます。
予定年収	600万円〜900万円
学歴	専修・専門学校卒業以上
勤務地	東京都渋谷区神宮前1-19-19 2F
勤務時間	7:00～22:00 休憩時間：60分。コアタイムなし。1ヶ月単位の変形労働制で上記就業時間内での実働8時間勤務。
休日・休暇	週休二日(土日) 毎月9日間(※2月は8日間)※土日お休みをする方がほとんどです、年末年始(5日間※12月30日～1月3日)、祝日、夏季休日(5日間※7月1日～9月30日の間)、その他会社が指定する日、有給休暇、育児、産前産後休暇など
諸手当	通勤手当（上限50,000円まで/月）、残業手当、社員食堂、フリーアドレス制、ビジョンヒアリング(半期に1回の社長との面談)、評価制度(パーソナルスコア:上長との目標設定からプレゼン)など
選考フロー	面接回数2回 1次選考:人事担当者との面接、最終選考:社長との面接 ※場合によって3回になる可能性があります。

会社特徴	【UDS（Urban Design System）は、“まちづくり”をコンセプトに、ホテルや商業施設、オフィスや住宅などの企画・設計、空間デザインから運営までを一貫して手がけています。】例えば、目黒通り沿いにあるリノベーションホテル「CLASKA」や、こどもの職業体験施設「キッザニア東京」、自然と音楽に囲まれた空間「代々木VILLAGE」、デザインホテルに暮らせるシェアハウス「アンテルームアパートメント京都」など、まちや都市にこんなものが欲しかったと思えるような、人と人がつながる場をプロデュースしてきました。「仕事を楽しむ」ことを基本姿勢に、「デザイン性」「事業性」「社会性」を常に意識し追求しています。UDSが考える「楽しい仕事」とは、興味のある分野で自分が欲しいと思えるモノやコトを提案し、クライアントに喜んでもらい、しっかりと利益を出し、社会に対しても役に立つことができる仕事です。 ■数々の表彰を受ける空間デザイン代々木VILLAGE（2012年度グッドデザイン賞）、キッザニア東京、Bills（「世界一の朝食と称されるレストラン1号店を鎌倉・七里ガ浜へ誘致）CLASKA（Wallpaper Design Awards2004 ホテル部門）、ホテルアンテルーム京都（2011年度グッドデザイン賞）、ホテルカンラ京都（「ミシュランガイド京都・大阪2016」にて5年連続で選出）、HOTEL CLASKA、ホテルアンテルーム京都、『LEAGUE』等多数
設立	2009年02月
資本金	375百万円
従業員数	651人
売上高	-
株式公開	-
事業内容	『まちづくりにつながる「事業企画」「建築設計」「店舗運営」』 ◆商業施設･オフィス･ホテル･住宅の企画、デザイン、設計及びコンサルティング ◆ホテル運営事業 ■フルフレックスの就業時間のため、育児や自己啓発など従業員の成長の妨げにならないような環境です。また、顧客視点を重視している為、トップダウンではなく従業員同士が活発に意見交換をし事業化を行っています。 ■同社運営のホテル　HOTEL KANRA KYOTO:ミシュランガイド京都･大阪･奈良2012のホテル部門にて2つ星を獲得しました。　HOTEL ANTEROOM KYOTO:2011年度グッドデザイン賞を獲得しました。

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

その他業界・人事・労務(32歳・男性)

転職者に寄り添った支援をしてくださったと思います。現職か多忙で転職活動自体がなかなか難しかった中、きめ細やかに日程調整など対応いただきました。本当に感謝しております。
ありがとうございました。
税理・会計事務所業界・人事・労務(27歳・女性)

希望にあった求人を紹介していただけた。在籍中かつ遠方での面接で、面接を設定できる日にちがかなり限られている中で、きちんと調整していただけたのが良かった。
運送・配送業界・人事・労務(42歳・男性)

面接対策はとても丁寧に対応いただきました。

社名非公開(ネットメディア・Webサービス)/採用広報担当
自己資本率100%かつ無借金経営でIT分野の3領域（Web・クラウド・ゲーム）で事業を展開する同社にて採用広報担当の業務をお任せ致します。

【具体的には】
〇採用広報戦略の立案～実行～効果検証
　・メディアと連携した採用広報施策の企画、実施
　・採用イベントの企画、運営
　・採用活動用のSNSやブログ等の運用
　・求人広告や求人票の作成、修正
　・募集部門や人材紹介エージェントとの折衝
〇その他の採用業務（新卒・中途・アルバイト）

▼募集背景
事業拡大における人材採用強化の為、採用広報専任者を募集します
社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)/人事
人事総務部の担当者として、新卒採用と教育・研修業務をメインに人事業務全般をお任せします。
【具体的には】
■採用に関する実務
（総合職新卒採用 15名程度/年、中途総合職採用　1から2名程度/月）
■教育・研修の企画立案・実施
■人事制度関連業務
■評価制度関連業務　等

【募集背景】
同社はIPOを見据えており、今後も積極的に人員強化を図っていきます。
それに伴う組織強化のための増員募集です。
株式会社バルクオム/人事（採用/制度/研修）【年休130日/勤務時間選択可能】
同社の人事として、以下業務をご担当頂きます。
主に採用業務をメインにご担当頂くことを想定しています。

【具体的業務】
■採用戦略の策定
■リファーラル採用の推進・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
■人事制度立案、企画、構築、導入
■各エージェントコミュニケーション・媒体運用
■媒体の運用管理
■入退社に伴う対応
■入社後研修　等

【募集背景】
10億円以上の資金調達にも成功し、2021年には上場目指している同社。今回はそれに伴い、管理部門の体制を強化するべく人事スタッフを新たに募集しています。
社名非公開(食品商社)/人事マネージャー候補【業界大手の成長企業】
同社人事部にて、人事部管理職として採用から労務、制度改定・運用まで幅広く業務遂行していただきます。ご経験によってはマネージャーにてご入社いただきます。

【具体的には】
■新卒採用（母集団形成、媒体、説明会、面接、クロージング、入社前研修etc）
■中途採用（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員）母集団形成～クロージングまで一連の採用業務を担当。
■人員管理（派遣、パート、契約社員管理）
■チームマネジメント
■外国人技能実習生対応（海外出張、現地面接、派遣部署との調整等）
■規程、制度の作成や改定および運用
■労務管理・勤怠管理（給与計算実務は別担当）
社名非公開(食品商社)/総務人事【年間休日120日以上/残業月10～20時間程度】
同社の人事総務担当として以下の業務をご担当いただきます(※人事8：総務2)
【具体的には】
◆採用：年間採用人数4～5名程度(新卒2～3名、中途数名※欠員が出た際の補充)
※新卒採用は、イベントの参加は基本無く、会社説明会等の対応がございます。
◆労務(給与等)：元々は内製化していましたが、現在は外注しています。
◆総務業務
※将来的には研修や人事制度企画等の業務にも携わっていただく可能性がございます。

【残業時間】平均10～20時間程度

【同社の魅力】役員、代表とも距離感が近く、アットホームな雰囲気となります。新卒から長く勤務されていらっしゃる方も多く、定着率の良い企業です。
社名非公開(不動産)/総務人事【将来の管理職候補】
同社の総務人事課にて人事・総務に係る業務をお任せいたします。
【人事関連業務】
・人事政策、制度に関する業務
・人事、労務に関する業務
・人事管理に関する業務（入退社、賞罰・表彰等）
・教育、研修に関する業務
・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）
・労働、社会保険に関する業務（各種給付金、算定基礎届、労働保険料計算）
・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス）
【総務関連業務】
・各種規程（制定・改定等）に関する業務
・文書管理に関する業務
・その他総務に関する業務
【配属先】課長以下6名が在籍
社名非公開(エネルギー)/総務人事※管理職【東証一部上場/世界シェア4位】
人材基盤整備のための増員を目的として、総務部において主に人事・労務周りをご担当いただきます。

【入社後】
はじめはご経験に応じたお仕事をお任せし、慣れていただいた後、人事周りの専門的なお仕事を幅広くご担当いただきます。
※ベテラン社員の方がＯＪＴを通じてしっかりとサポートいたします。

【残業】平時20時間/繁忙期30時間

【採用背景】
長期的な組織の継続を見据えた採用及び、中核を担う人材の採用のため
★鉄がなくならない限りこのビジネスはなくなりません！
業績も好調で耐火物の世界シェア4位、140年の歴史を誇る安定性抜群の企業です。