Job No.: 80729067

旭化成ホームズ株式会社戸建住宅の設計（へーベルハウス）の中途採用・求人・転職情報

: 700万円〜 ※経験に応ず
: 東京都

正社員
退職金制度有

大手ハウスメーカーのヘーベルハウス：戸建設計職のポジションです。　
～社員想いの同社でチームワークを活かしながら働きませんか？～

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募集要項
会社概要
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戸建注文住宅（へーベルハウス）の意匠設計業務をお任せします。

【契約前】現地調査、お客様と打合せ（ヒアリング、プレゼン）、プランニング、CAD入力、契約図面作成
【契約後】お客様と打合せ（プランFIX、外構計画）、特注処理、確認申請対応（実務は別担当がいる）、変更契約（発注のための契約）図面作成
【着工中】地鎮祭・引き渡し参加、図面通りに収まらない箇所の対応 etc…

【配属先について】東京でのニーズが高いため、東京配属の可能性が高いです。
将来的に、下記勤務先の可能性もあり。
東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・静岡・愛知・岐阜・三重・滋賀・大阪・和歌山・京都・兵庫・岡山・広島・福岡

応募資格	【必須要件】 ■一級または二級建築士 ■住宅設計経験 ※年間30件程度を契約する量とスピードに対応できる方 ※新築・リフォーム・注文・建売は問わない
予定年収	700万円〜 ※経験に応ず
学歴	大学卒業以上
勤務地	東京都新宿区、墨田区、豊島区、目黒区、三鷹市、立川市、千代田区等　支店配属予定
勤務時間	9:00～18:00 休憩時間：60分
休日・休暇	週休二日火曜日・水曜日・祝祭日（祝日は振替有）年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、産前産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇等。 ★育児休暇は一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務可能（現在も約160名が育児休暇を取得しています）。
諸手当	通勤手当, 残業手当, 退職金制度 ※交通費全額支給 ■持家手当　■研修制度　■資格取得支援制度（受講料は一部会社負担） ■財形制度　■社員持株制度　■福祉共済会制度　■借上社宅制度　■年金制度 ■育児短時間勤務制度　■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短可）
選考フロー	面接回数3回 1次選面接→2次選考:面接→最終選考:適性検査（ＷＥＢテスト）＋本社の役員面接 ※選考回数は2～4回と変動する場合もございます。
担当者のコメント	《求める人物像》社風としては、コミュニケーションが活発で風通しの良い風土のため、チームワークを重視し仲間を大切にできる方を求めております。【同社へ中途入社された方からの声】「上司が率先して動いてくれる」「どんなレイヤーの層でも自由に意見できる」「愛社精神が強い」等々のコメントが多く寄せられています。

会社特徴	■旭化成ホームズは、昭和47年に旭化成グループの住宅会社として誕生して以来、日本の都市における安全で快適な住まいのあり方を追求し続けてきました。耐震・耐火・耐久性に優れた住まいの提供を目指し、限られた敷地を最大限に有効活用し豊かな空間を実現する3階建て住宅の商品化や、新たな家族のあり方を提唱する「二世帯住宅」・「共働き家族のための住宅」・「ペット共生住宅」の開発など、常に時代が求める住まいと住まい方を提案してきました。 ■都市型生活のリーディングブランドとして、戸建住宅や集合住宅の供給、マンション開発を含む土地や建物などの資産活用へのソリューション提供、住宅価値の維持向上を実現するリフォーム事業という3つの事業分野におけるさらなる成長を目指し、専門性の高いそれぞれの事業領域を組織化した上で相互に連携。旭化成ホームズフィナンシャル（株）による独自の証券化住宅ローンの提供や、各種保険を含むファイナンスサービスなど、3つの事業分野を取り巻くさまざまな生活サービスの展開にも積極的に取り組んでいきます。新規事業として、”サービス付きシニア住宅”の開発・運営、中高層建築請負事業、国外事業の推進（北米やオーストラリアを中心に提携・買収）を進めております。 ★社員想いの同社では、社員第一で「社員が安心して快適に働ける環境づくり」を進めております！
設立	1972年11月
資本金	3250百万円
従業員数	-
売上高	604700百万円
株式公開	-
事業内容	■新築請負事業　■不動産関連事業　■リフォーム事業　■その他の事業《旭化成ホームズグループ》 ◆旭化成不動産レジデンス　◆旭化成リフォーム　◆旭化成ホームズフィナンシャル　◆旭化成設計　◆旭化成ホームズ少額短期保険　◆AJEX　◆旭化成住宅建設　◆旭化成住工　◆旭化成ライフライン　◆旭化成不動産コミュニティ　◆旭化成賃貸サポート・台湾旭化成都市開発 ※売上高は連結