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Job No.
80757608

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社SAPを用いた企業変革コンサルタント【TC】の中途採用・求人・転職情報

年収
年収非公開
勤務地
東京都
  • 外資系企業
  • 正社員
  • リモートワーク可
  • 女性が活躍
  • 未経験可
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制

2020年7月の組織再編によりTechnology Consulting(TC)は個別組織へ!3年後に1,000名規模を目指す、今後の大きな成長が期待できるポジションです。

仕事内容

経営管理・会計・販売・購買・物流といった基幹業務を対象に、ERPを活用した、クライアント企業の業務プロセスとテクノロジーの変革支援を行います。
主な業務領域は以下です。
■現状業務分析と可視化(定量的、コンサルティングフレームワークの活用)
■基幹業務の改革構想策定(EY方法論の活用)
■システムアーキテクチュア策定
■システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定(中立的支援)
■デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション(EYグローバルのITケイパビリティの活用)
■グローバルでの業務システム標準化(インバウンド・アウトバウンド)

【SAP関連プロジェクト一例】
■企画・構想策定
・XX年後のビジネスモデルを想定し、それに必要なシステム・業務機能を定義する
・経営の方向性と課題(業務・システム)の取りまとめ、改革テーマの策定、ハイレベル要件定義、ベンダー選定、導入効果測定
■グローバル案件
・グローバル企業の日本法人における、基幹システム刷新に関しての各種支援
・EYグローバルオフィス主導のロールインプロジェクト
■ERP+α
・IoTやブロックチェーンなどを活用したデジタルソリューションのPoCから導入
・クラウドERP
・デザインシンキングなどを取り入れたシステム導入

募集要項

応募資格

【必須要件】
■コンサルティングファーム、Sier、IT企業においてITを用いた企業変革プロジェクトに携わってきた方


【歓迎要件】
・基幹業務システムを用いたプロジェクトの経験者
・グローバル業務標準化プロジェクトの経験者
・デジタル技術の経験者で基幹業務領域で新規サービスを立ち上げてみたい方
・SAPビジネス経験者(SAP認定試験を持つことが望ましい)

予定年収年収非公開
学歴大学 卒業以上
勤務地東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷三井タワー
<最寄駅>日比谷
勤務時間9:30~17:30
休憩時間:60分
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇、その他
諸手当通勤手当
昇給年1回、各種教育制度(テクニカルトレーニング、ソフトスキルトレーニング、オンライントレーニング、語学トレーニング)
選考フロー面接回数3回
適性試験
書類提出 ⇒ 1次選考 ⇒ 2次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定
※選考回数・フローは場合により変更の可能性が御座います。
担当者のコメントEYアドバイザリー&コンサルティング株式会社(EYACC)の組織を「ビジネスコンサルティング」「テクノロジーコンサルティング」「ピープル・アドバイザリー・サービス」の3本部制に再編し、テクノロジーコンサルティングのサービス体制を組織的に強化します。300名規模でテクノロジーコンサルティング本部を新設し、3年後には1,000名規模に増強させます。テクノロジーに特化したコンサルティングを強化し、3本部の連携を高めることにより、クライアントの長期的価値向上の実現を支援するとともに、監査や税務のサービスとも連携したデジタルおよびデータ&アナリティクスの領域でのコンサルティング力を強化します。加えて、ソリューションベンダーとの連携も一層強化して、クライアントのニーズに迅速に応えるサービス基盤を確立します。

会社概要

会社特徴

【企業について】
■2020年10月、EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務を開始致します。(EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社(以下EYTAS)とEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(以下EYACC)の2社を統合)
【EYとは】
アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド(Ernst & Young Global Limited)のグローバルネットワークです。Americas(北・中・南米)、Asia-Pacific(アジア・パシフィック)、EMEIA(欧州・中東・インド・アフリカ)の3つのエリアから成り立っています。
EY Asia-Pacificは6つのリージョン、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最大のリージョンです。
成長を続けるAsia-Pacificにおいて、私たちは豊富な人材リソースや専門能力の活用、デジタル投資の強化を通じ、日本からアジア太平洋地域、さらには全世界へと事業展開を加速するクライアントの皆さまに、スピーディーかつ充実したグローバルサービスをご提供します。

設立2020年10月
資本金450百万円
従業員数2300人
売上高-
株式公開-
事業内容EYストラテジー・アンド・コンサルティングには、特定のセクターにフォーカスしその課題解決に尽力する“セクター”チームと、ストラテジーやテクノロジーなどのコンピテンシーを軸にサービスを提供する“コンピテンシーチーム”があります。
■セクターチーム
テクノロジー/メディア・エンターテインメント/テレコム、エネルギー、公共・不動産
、保険、医薬・医療、自動車・モビリティ・運輸・航空宇宙・製造・化学、ストラテジック・インパクト
■コンピテンシーチーム
ストラテジー・アンド・トランザクション、ビジネスコンサルティング、テクノロジーコンサルティング、ピープル・アドバイザリー・サービス

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    総合系業界・ITコンサルタント(35歳・男性)

    面接後にすぐの電話サポートであったり、SMS併用のメール送信案内などのサポートで大変助かった。
    特に面接後の電話では、心境なども注意深くヒアリングいただき、それに基づいた提案や情報提供もいただけたので、転職活動中非常に心強い存在だった。

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    相談しやすく、作業量が少なめなので転職活動に負担がかからず、仕事をしながら無理なく転職活動を終えられました。

  • 女性
    総合系業界・ITコンサルタント(30歳・女性)

    面接後にすぐの電話サポートであったり、SMS併用のメール送信案内などのサポートで大変助かった。
    特に面接後の電話では、心境なども注意深くヒアリングいただき、それに基づいた提案や情報提供もいただけたので、転職活動中非常に心強い存在だった。

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