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更新日:2021.12.24

半導体製造装置メンテナンス(三勤三休)【山梨工場】

  • 管理職・マネージャー
  • 上場企業
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 367万円〜642万円 ※経験に応ず
  • 山梨県南アルプス市飯野
  • 製造技術職 > 設備保全

創業100年/売上1兆円超の総合電機メーカー★就業環境・福利厚生充実!

★業界トップクラスの平均勤続年数20年!ワークライフバランス&ダイバーシティ推進・長く安心して働くことができる企業風土

Job No.80757862
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

以下の業務をご担当いただきます。

●パワー半導体製造装置の維持管理
・パワー半導体チップ製造で使用する設備・機械のメンテナンス、予防保全業務を
 実施していただきます。

<募集背景>
44K 増産投資に対する人員確保。
施設保全には経験が重要なため経験者を募集。

<配属先>電子デバイス事業本部生産統括部 山梨工場製造部設備保全課

★三勤三休
 勤務時間
 日勤:7:30~19:40
 夜勤:19:30~7:40

会社特徴

【「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ】
90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。
■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援
富士電機は社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう様々な制度を整備しています。育児・介護については、最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。その他、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりを目指します。
★男女別の育児休業取得率 (正社員)男性:99%、女性:100%

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必要な要件等】
▼装置、設備保全の経験及知識

【歓迎要件】
・半導体素子、プロセスの知識、または半導体ウェハー生産の経験のある方が望ましいが、半導体知識がない方でもメーカーで製造職の経験がある方歓迎。
・真空技術、プラズマ技術の知識のある方

役職

-

予定年収

367万円〜642万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
◆独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸家賃補助、社員持株会、財形貯蓄、共済会

学歴

不問

勤務地

山梨県南アルプス市飯野221番地1(山梨工場)

勤務時間

7:30~19:40
休憩時間:日勤休憩:9:30~9:45、12:00~12:45、14:45~15:00、17:00~17:30 夜勤休憩:21:30~21:45、23:45~24:00、2:00~2:45、5:00~5:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、GW、夏季、年末年始 ◆休暇:年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇

選考フロー

面接回数2回
※選考は原則1回で完結します
※2次面接以降の交通費は支給します。

事業内容

電気機器の開発・製造・販売・サービス
【主な事業】
■発電・社会インフラ/川崎工場
■産業インフラ/東京本社/日野工場
■パワエレ機器
■半導体(パワー半導体)
■食品流通
【設立背景】1923年8月
日本の「古河電気工業」とドイツの「シーメンス社」との資本・技術提携により設立

本社所在地

東京都 品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー

企業URL

http://www.fujielectric.co.jp/index.html

設立

1923年08月

資本金

47586百万円

従業員数

単体:10655人 連結:27109人

売上高

639580百万円 ※2023年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

■評価制度:同社は「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる制度を導入しています。ただし、賃金のすべてが成果により決まるわけではなく、成果に至るまでの行動過程についても評価の対象となります(行動特性評価制度)。また、昇級には「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。
■社内公募制度:会社のニーズと社員の希望を一致させ、個人の能力を最大限活用することと組織の活性化を図る制度です。応募要件を満たしていれば誰でも、公募選考にチャレンジできます。
■自己啓発、リフレッシュ支援制度:同社は社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。業務に必要な教育はもちろん、業務に直接関係の少ない自己啓発や余暇活動への支援(費用を負担)についても行っています。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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