クラウドエンジニア【AWS/Azure】【東京】

AWSをメインにクラウド最新サービスを活用したシステム構築やコンサルティングサービス、自社サービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
・クラウドサービスの設定やインフラのプログラム制御、ミドルウエアの設定などの環境構築
・クラウドを活用した自社サービスの企画・開発
・AWSとの協業やプロモーションなどを企画・推進

【開発事例】
300台以上のAWS移行案件
お客様と共にサーバの整理、PoC移行検証を実施しながら移行対象サーバを選定し、AWSが提供しているツールを活用してサーバ移行を実施いたしました。
・移行ツール：CloudEndure、AWS DatabaseMigrationService
はじめてのAWS本格活用というお客様の不安、課題を弊社エンジニアがひとつひとつ解決をしながら、移行を実施いたしました。
・認証基盤のAWS移行、およびクラウドネイティブ化
オンプレミスで稼働している大量トラフィックの認証基盤サービスをAWSのマネージドサービスをフル活用して移行を実施いたしました。アプリケーション部分も弊社アプリケーション部門が実施し、お客様にワンストップでサービスを提供いたしました。
・利用したAWSサービス：Kinesis DataStream、Kinesis Firehose、Lambda、API Gataway、DynamoDB、SQSなど

【チーム体制】
クラウドソリューションPF部　クラウド・プラットフォームグループ
┗担当役員 ：1名、部長 ：1名、アーキテクト： 2名、マネジャー ：2名、メンバ ：28名
※メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。

プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。
割合的には、4名～10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。
期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです。

★魅力
■スペシャリストとしてキャリアアップするだけではなく、コンサルタントやマネジメント方向にシフトいただくことも可能です。

■充実した福利厚生で長期的なWLBが整います
離職率3.8%　福利厚生充実(産前、産後休業、育児休業、介護休業、再雇用制度、育児短時間勤務制度、退職金制度、リフレッシュホリデー(入社10年目から5年ごとに、特別休暇と特別手当を支給する制度)等

★一般社団法人日本能率協会グループ(事業規模約400億円・人員1,630名)の独立SI企業★

■同社は日本能率協会(JMA)を母体とし、国内のソフトウェア開発の黎明期である1960年代から企業コンピュータ利用に関するコンサルティング事業で実績を上げてきた会社です。設立から今日まで日本能率協会グループの一員として、企業の情報化システム化パートナーとしての役割を担ってきました。

■お客様は、金融・流通・製造・サービス・官公庁など、あらゆる業界・業種に広がっています。培った信頼と技術力をベースに幅広い産業のITソリューションをコンサルティングから設計、開発、運用・保守まで一気通貫で提供しています。中でもメガバンクの勘定系システムなどの大規模金融案件に強みを持っています。

■近年ではスマートデバイス向けのサービス/アプリの開発に注力しており、ビジネスシーンで利用可能なアプリを多数リリースしています。

■フラットで働きやすい環境があり、離職率は3.8%です。職位・年齢に関係なく「さん」づけで呼び合うなど、互いに尊敬し自由に議論しあえる文化を大切にしています。