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更新日:2022.12.09

営業職(来店型・反響スタイル)【秋田市/転勤なし/正社員】

  • 正社員
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 退職金制度有
  • 340万円〜450万円
  • 秋田県秋田市
  • 個人営業 > 接客・販売員

【東北での輸入車販売で圧倒的シェア/売上高100億円目前の優良企業】

北日本トップクラスの輸入車販売ディーラー。東北では圧倒的なシェアを誇り、業績は安定的に推移しています。メカニックの育成や東北最大級の自社工場保有など、技術面でも強みを持っています。

Job No.80770298
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細
-募集背景
-ミッション
-役割

輸入車10ブランドの新車販売、輸入・国産中古車の販売・買取、販売後のメンテナンス対応や自動車保険のご提案と販売等、幅広く携わって頂きます。
【業務一例】
■ご来店されたお客様にお車のご提案・納車・アフターフォロー等
■店舗運営業務
■登録書類の準備 等

【キャリアパス】
実績や実力は正当に評価される環境があり、営業では入社数年でマネージャー、
主任を経験し、20代で店長に就任するケースも多いです。一方で営業の専門性を高めるキャリアパスも用意しています。

【募集背景】
好調な実績を積み上げる中、より充実したサービスの提供を行っていくにあたり、
今回の増員募集をかける運びとなりました。

会社特徴

~東北唯一の正規総合輸入車ディーラーとして10ブランドを扱い、地域で圧倒的なシェアを誇る。~
【企業トピックス】
■ここ数年売上高は好調に推移し増収を継続。売上高100億円突破は目前。
新車・中古車の両方を取り扱い、また東北ではイデアルでしか取り扱えないブランドもあるくらい、東北での圧倒的なシェアを獲得しています。北海道にも展開しており、北日本随一のディーラーとして存在感を放っています。
■アフターマーケットにも力を入れ、事業基盤強化、新たな展開も視野。
自社内に東北最大級の整備工場を持ち、また自社で育成した優秀なメカニックも揃え、販売後のアフターマーケットにも力を入れて万全の顧客基盤を築いています。今後はマルチブランド化や他県への出店、関連事業への進出など、企業としてのさらなる成長・発展を目指しています。
【社内風土】
■年齢問わずチャンスは平等。若手でも強い意志があれば責任ある立場を任せられる風土がある。
平均年齢は33歳。実績や実力は正当に評価される環境があり、営業では入社数年でマネージャー、主任を経験し、20代で店長に就任するケースも多いです。一方で営業の専門性を高めるキャリアパスも用意しています。若手の発想や意見を受け入れ実行させてくれる柔軟で風通しの良い風土があり、サービスやメカニックにおいても主任コントローラー、フロント・工場長といったキャリアパスがあります。
■働き方改革にも取り組んでいます。

応募要件

【必須条件】
■営業や販売など、顧客折衝業務の経験をお持ちの方

役職

-

予定年収

340万円〜450万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
通勤手当(ガソリン全額支給)、残業手当(固定みなし時間外手当5万円。超過分別途支給。)、職務手当、販売手当、チャーター手当(自家用車購入補助)、財形貯蓄、慶弔金制度、社員旅行、海外研修制度、定期健康診断、車検点検・用品購入割引、優秀社員表彰、各種サークル活動

学歴

高校 卒業以上

勤務地

秋田県秋田市山王臨海町2-32(マイカー通勤可)

勤務時間

9:15~19:15
休憩時間:120分(実働8時間)

休日・休暇

週休二日
毎週火曜日(火曜日が祝日の場合は出勤)、他各ローテーションによる/夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(5年に1度、5日連続有休取得して頂けます。)、フリー休暇制度

選考フロー

面接1回~2回

事業内容

■輸入車正規販売業、中古車販売業、買取業等
【取り扱いブランド】
プジョー、シトロエン、アルファロメオ、フィアット、アバルト、フェラーリ、ボルボ、クライスラー、ジープ、DSオートモビルズ

【メーカー表彰実績多数(抜粋)】
■プジョー車、2019年年間新車目標台数達成において全国第1位。
■プジョー車、2019年のセールス顧客満足度において全国第3位。 等

【直近決算ハイライト】
■2019年6月期:96億2700万円
■2018年6月期:87億6600万円
■2017年6月期:76億8100万円

企業URL

http://www.ideal-hp.com/company.html

設立

1996年07月

資本金

35百万円

従業員数

単体:142人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【働き方改革への取り組み】
同社では、社員の働き方に対する意識を変えるために、「生産性を上げながら、残業を減らすためにはどうしたらいいか?」というテーマで社内で掲示するためのポスターを制作しています。一方的に早く帰りましょうと投げかけるものではなく、問題提起をし、考えさせるようなポスターにすることで、社員ひとりひとりが自分の働き方を振り返り、理想の働き方(ideal work style)を実践してもらいたいという思いを込めて作成されているそうです。
https://ideal-mechanic.com/about/message/

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