【大阪】ITサービス営業【リーダー候補/前年比120％成長】

【期待する役割】
■業界を生き抜くための組織づくりをお任せします。
営業計画や予算管理、採用計画も決めて頂き、市場の拡大戦略を立てたりメンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍頂けます。

【職務内容】
■IT企業へのアプローチ(既存7：新規3の割合です)
■エンジニア採用～面談、IT企業への人材提案
■就業現場への同行
■就業後のエンジニアフォロー

【魅力】
■毎年、前年比110～120%の勢いで売上を伸ばし、設立以来11年連続で2ケタ成長を更新中の同社で数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供して頂けます。

【募集背景】
■同社の勢力拡大に際し、組織力強化の為。

【組織構成】
■事業部長1名、グループマネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー3名

■人材採用に関する様々なサービスを提供している「ネオキャリア」。グループ全体の売上高は553億円を超え、成長し続けております。その一員としてお客様に様々なITサービスを提供する同社も、設立以来これまで12年連続で売上アップ。「日本で最もエンジニアがわくわくする会社」を目指し、今まさに組織拡大真っ只中です。その中で、個人だけでなくチーム／組織としてお客様や世の中へこれまで以上に貢献していく為に、一緒に会社を牽引するポジションで新たな仲間を募集中です。

《充実したワークライフバランス》
■残業時間：多くの社員が15時間以内の残業に収めており、定時に帰る社員もいます。
■各種休暇制度：夏季休暇や年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇や、勤続5年ごとにリフレッシュの為の休暇があります。

《万全のサポート体制》
■スキルアップ・キャリアアップ・現在のプロジェクトの事など相談する為に、エンジニア1人に専任のサポート社員が付き、月1回フォロー面談を実施しております。またアサイン会議や定期面談もあり、ご自身のキャリアやスキルに応じて希望した開発案件に従事できるフォロー体制がございます。特にアサイン面談については面接時、内定後、入社後と特に意識して取り組んでおり、ミスマッチをしない努力をしております。