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更新日:2022.12.27

【角田市】オフィス家具等のマーケティング・販促企画

  • 正社員
  • 土日休み
  • 450万円〜700万円 ※経験に応ず
  • 宮城県角田市
  • プロモーション・販促 > プロダクトマーケティング

徹底した消費者目線の商品開発で、売上4期連続過去最高を記録!

★暮らしを豊かにするイノベーション企業!! ~消費者目線で常に物事を考え続ける~
    ★現状約14,000点の生活用品を取り扱う、LED照明・家電・ヘルスケア・日用品など生活用品の総合メーカー★

Job No.80799452
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細
-募集背景
-ミッション
-役割

オフィスなどの法人向け家具類やテレワーク商材を主としたマーケティング、販促企画をご担当いただきます。

【業務詳細】
・新商品の企画・開発
・市場分析/消費者ニーズ分析
・販売促進の仕掛け(販促物製作・考案)
・店頭販売企画立案(消費者キャンペーン等)
・商談応援(企画書・仕様書作成)
・ポストコロナのニューノーマルに対応した商材の企画・提案

【開発可能性のある製品例】
・オフィス/公共施設/福祉施設/教育施設などにおける家具類、その他テレワーク商材

会社特徴

~「なるほど家電」はアイリスオーヤマ~
日本のものづくりの代名詞といえば「家電」でした。現在は中国や韓国・台湾勢に押され、撤退や縮小の話題ばかりが目立っています。そんな中、衣装ケースなど生活用品のメーカーが家電に参入しその存在感が業界にて注目されるようになっております。
■ユーザーイン発想のなるほど家電
「引き算の開発」生活者目線に立てば、何よりも重要なのは手ごろな値段であること。その為には、なくてもよい機能は思い切って絞り込む、それが引き算開発です。
■キャリア社員のスキル、経験を活かす社風
家電開発部の約70%がキャリア採用です。キャリア社員の平均年齢は46歳。経験豊富な社員が同社にて活躍しております。
■販売チャネルのネットシフト
家電の販売は量販店がメインでした。同社はネット大手と協業をし、新たな販売網を構築しております。
【アイリスオーヤマの3つの強み】
■販売インフラ:全国のホームセンター等の小売業との取引があり、全国をカバーした商品展開が可能。加えて関連会社にてインターネット販売も行っており、販売経路は無限大。
■物流インフラ:グループで北海道~九州まで国内6ブロックに9工場の生産・物流ネットワークを完備。
■生産インフラ:様々な材質を多岐にわたる製造方法で製造・加工、組み立てる仕組みを整備。

応募要件

【必須要件】
・事業会社でのマーケティング、開発企画・開発などの経験

【歓迎要件】
・家電製品および周辺機器に関わるマーケティング・商品企画・販促企画などの経験

※応募時、写真張付の履歴書またはキャリアシートをご準備ください。

役職

-

予定年収

450万円〜700万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 家族手当, 地域手当
昇給年1回、主任職以上に決算賞与支給 各種研修制度 360度人事評価制度あり 会社敷地内「全面禁煙」

学歴

高校 卒業以上

勤務地

宮城県角田市小坂上小坂1(角田ITP)
<最寄駅>岡

勤務時間

9:00~17:45
休憩時間:60分間

休日・休暇

週休二日(土日)
土日祝  ※年間を通じて月に1回程度、土曜日の稼働が発生します。(主に第一土曜日) 年次有給休暇(入社6ヶ月後に発生)/特別休暇/産前産後休暇/育児休業/介護休業/療養休業 等

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験

事業内容

家電製品・LED照明・インテリア・生活用品の総合メーカー

元々は生活用品メーカーとして、衣装ケースや園芸用品を中心に事業を展開。今では家電事業とLED事業を中心に業績拡大をしております。

【家電事業】2009年に参入
【LED事業】2010年に24アイテムでスタート、現在は12000アイテムまで展開

【財務ハイライト(グループ連結売上高)】
■2019年度:約5000億円
■2020年度:約7000億円
■2021年度:約8100億円
※近年売上高は急成長中です

企業URL

http://www.irisohyama.co.jp/

設立

1971年04月

資本金

100百万円

従業員数

単体:5379人 連結:11866人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■3パターンでの採用可能性がございます。
(1)正社員…いわゆる無期契約の採用です。ただし入社初年度のみ年俸制を採用しております。ご提案の想定年収が業績や残業時間の増減で変動することを極力防ぐことを目的にしています。ご経験や能力に応じた社内等級を想定し、一時金や各種手当を含めた年俸をご案内します。2年目より社内規定に沿って等級を付与します。
(2)年俸制正社員…上記(1)とは異なり、2年目以降も能力・職務・業務量等に応じた年俸の見直し・提示を行います。
(3)年俸制契約社員…上記(2)と同様に毎年年俸の見直し・提示を行います。また、退職金は対象外となります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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