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更新日:2022.12.06

用地仕入れ営業【大阪】※未経験者歓迎

  • 上場企業
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 450万円〜600万円 ※経験に応ず
  • 大阪府大阪市北区同心1丁目8番9号(大阪支社)
  • その他 > 不動産企画・開発

【創業49年、関西基盤の東証プライム市場企業】

★創業49年、関西基盤の東証プライム市場企業! 【ストレスがない環境で働くことができる!(下記備考欄ご参照)】
【転勤無し】【教育体制が充実】【福利厚生が充実】

Job No.80811453
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細
-募集背景
-ミッション
-役割

用地仕入れ業務全般をお任せします。

【具体的には…】
■主に金融機関、不動産仲介業者からの分譲用地の情報収集、区割り、近隣の相場調査を経て、事業化が可能かどうか判断し仕入れを行って頂きます。
■仕入れ後は、物件の街並み計画の企画立案や販促計画も立てて頂きます。
■仕入担当であってもトータルで家づくりに携わることが可能なポジションです。

会社特徴

<創業49年、関西基盤の東証プライム市場企業!総合不動産業のリーディングカンパニー>
<大阪府住宅着工棟数総合ランキング6年連続第1位!!><過去16年間TOP3継続中!!>

【企業概要】
■昭和49年に設立。地域密着型経営の特長を活かし、顧客に顔を向けた『売りっぱなし、建てっぱなし』のない顧客満足度の高い住宅づくりを継続すると同時に、より高い水準を目指し、5つの事業(分譲住宅事業、住宅流通事業、土地有効活用事業、賃貸及び管理事業、建設関連事業)を展開。
■大阪府住宅着工棟数総合ランキング6年連続第1位、16年連続トップ3にランクイン(JSK調べ)しているほど、トップクラスの実績を誇っております。
■「2022年 オリコン顧客満足度R調査」では、「2022年 オリコン顧客満足度R調査建売住宅 ビルダー 近畿第1位」「2022年 オリコン顧客満足度R調査 建売住宅 ビルダー 近畿大阪府部門 第1位」を2年連続ダブル受賞。
【利益優先でない営業方針】
「利益はあくまで手段であり、目的はお客様に心から喜んでいただくこと」これが同社の営業方針です。いくら利益があがろうとも、結果お客様を不幸にしてしまうならば、同社は決して無理に売り込みません。「売り上げの為にお客様に不誠実なことやお客様の信頼を裏切るような対応をしなくて良い。してはいけない。」この考えを営業から設計施工、アフター業務等全て一貫して指導、教育しております。

応募要件

※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※
【必須要件】
■営業経験が5年以上の方
■普通自動車免許

【歓迎要件】
■用地仕入れをはじめ、不動産業界での営業経験をお持ち方
■宅地建物取引士

【求める人物像】
■明るく元気でフットワークの軽い方
■度胸、熱意向上心のある方
■対人、仕事の勘の良い方

役職

-

予定年収

450万円〜600万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当
定期検診、健康診断、親孝行月間(毎年四月に親孝行の実施を目的とし、全社員に金1万円を支給)、誕生日花束送付、保養所(自社保有:和歌山県西牟婁郡白浜町)、全国23カ所の提携保養施設、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、配偶者出産時の特別休暇、育児休業者の健康診断の実施、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、積立有給休暇制度

学歴

高校 卒業以上

勤務地

大阪府大阪市北区同心1丁目8番9号(大阪支社)
<最寄駅>大阪天満宮


<最寄駅>桜ノ宮

勤務時間

8:40~17:40
休憩時間:60分

休日・休暇

週休二日(土日)
※別途、有給休暇計画付与5日あり 長期有給休暇(5日間以上)の取得推奨等あり 祝日、夏期休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、有給休暇、積立有給休暇

選考フロー

適性試験
面接回数:1~2回

事業内容

■分譲住宅事業
■住宅流通事業
■土地有効活用事業
■賃貸及び管理事業
■建設関連事業

【福利厚生・各種制度】
■働く全社員が明るく・元気に・イキイキと仕事に取組めるよう、福利厚生や各種制度を整えております。 また、社員が健康に働き、能力を存分に発揮できるよう、社員の健康増進に向けた取り組みも積極的に行っており、社員だけではなく、社員のご家族のことまで考えた健康診断の実施や健康サービスの活用を積極的に推進するなどしております。

企業URL

http://www.fuji-jutaku.co.jp/

設立

1974年04月

資本金

4872百万円

従業員数

単体:948人 連結:1245人

売上高

97145百万円 ※2022年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【雇用形態】入社から1年後に正社員登用を予定。契約期間は1ヶ月~6ヶ月の期間を設けて更新。
【募集背景】着工数の増加に合わせてアフターサービスの充実化のため、増員募集。
【ストレスがない環境】同社では『聞けばいいだけ、言えばいいだけ。』という経営理念があります。業務上の問題、疑問、質問、困っていること、悩み、ストレス、不平、不満、不信等プライベートな事も含め上司にありのまま相談でき、1人で溜め込まず、本音でどんどんぶつけられる環境があります。
【不公平がない評価システム】同社の人事査定制度は360度査定を導入しています。 通常、人事査定とは、上司が部下を評価します。ですが同社では、全社員が上司、部下、同僚、他部署の上位・下位役職者、全ての方を対象に評価するシステムです。いわば上下左右で査定を行っていますから非常に公平な人事査定ができます。「がんばっている社員にはがんばっている分、公正公平な評価をしてあげたい。」社員を大切に考える同社だからこそ生まれた評価システムです。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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