スマートフォン版はこちら
Job No.
80890673

日本精工株式会社DX推進担当(業務革新プロジェクトの企画、推進)の中途採用・求人・転職情報

年収
400万円〜1300万円 ※経験に応ず
勤務地
東京都
  • 上場企業
  • 正社員
  • リモートワーク可
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制度
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 退職金制度有
"日本精工株式会社"

★創業100年を迎えた老舗メーカー!!日本の製造業を支えるベアリングのパイオニア/国内1位!世界3位★
★「えるぼし最高位獲得!!」「くるみん認定!!」働きやすさ改革も積極的に進めている企業です★

仕事内容

■募集背景:
デジタルトランスフォーメーション(DX)を進める当社では、各部署の様々な課題一つ一つを同時並行的にスピード感を持って解決していく必要があります。入社いただく方には、各部門の業務効率化を阻害している課題を的確に捉え、特にデータドリブン経営実現の観点から打ち手の検討・プロジェクト立案・推進を通して、各部門におけるDX後の世界を創って頂きたく、募集を開始しております。

■新規創設部署のミッション:
2022年4月に発足予定、約50名の組織です。
グループ会社含む全社のDXを牽引する役割を担います。
FY22~FY26の中期経営計画の達成のため、各種プロジェクトの企画、立案、推進を行います。

●新規創設の背景
「変わる 超える」で“あたらしい動き”をカタチにするというNSKのビジョンを体現する組織です。
NSKの事業構成は約6-7割が自動車関連であり、自動車、パワートレインのEV化が進む中で、従来の生産や研究開発の維持ではなく、事業そのもを大きく変革させる転機を迎えております。そのような状況下で事業そのものを強化、変化させていくため、また、企業として「環境問題・サスティナビリティ、カーボンニュートラル」に対応していくためには、事業や部門を跨いで、全社として横串でDXを推進することが必須であり、急務であると捉えております。
そこで、個別部門のサポート・支援という位置づけではなく、全社のDXを統括、推進する攻めの役割として、2022年4月より新組織を立ち上げます。

■職務内容:
各部門に存在する課題を解決するために、プロジェクト立案・推進を一貫して担って頂きます。

■具体的には:
既に当社内で認識している課題が多くあります。入社頂いてからは、まず顕在化している課題解決に向けて、以下をお任せします。
・業務部門へのヒアリング(現状把握から問題点、課題の洗い出し)
・プロジェクト化するか否かの判断
・プロジェクト遂行のためのスケジュール策定、ベンダー選定、投資対効果の検証
・プロジェクト実行と管理

<プロジェクト例>
・設計情報管理の効果的な運用プロセス確立、AI活用による通商管理の効率化等

募集要項

応募資格

【必須要件】
※下記いずれかのご経験※
■ITコンサルタント、業務コンサルタント、システムエンジニアとして、上場企業の課題解決に向けたシステム導入の経験
■事業会社における社内システム担当として、自社組織の課題解決に向けたシステムの導入の経験

【歓迎要件】
■年間売上数千億以上の規模の顧客の課題解決、特に業務プロセス変革に取り組まれた経験、または同プロジェクトの管理経験
■英語でのコミュニケーション能力(最低限、英語の文書の読み書きができるレベル)
■これまで(学生時代なども含め)リーダーシップを持って、物事に取り組んでこられた方

予定年収400万円〜1300万円 ※経験に応ず
学歴大学 卒業以上
勤務地東京都品川区大崎1-6-3(日精ビル)
<最寄駅>大崎
勤務時間8:30~17:25
休憩時間:(所定労働時間:7時間55分、休憩時間:60分【11:50~12:50】、時間外労働:有) ※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:00~15:25)
休日・休暇完全週休二日(土日)
祝日、年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇、介護休業 等
諸手当通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
確定拠出年金、個人拠出年金制度あり/再雇用制度あり(65歳迄)/・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度/保養所、運動施設
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
選考フロー面接回数2回
適性試験
WEBで完結予定です。
担当者のコメント■このポジションの魅力:
・NSK全体を横串、俯瞰して見ることができる新設部門であるからこそ、関わる部署やステークホルダーの幅が広く、技術職・研究職・事務職、様々なメンバーと連携して仕事ができる点は本ポジションならではの面白さです。
・伝統ある日本の製造業をデジタルの力で大きく変えていくダイナミズムを当事者として実体験できます。
・事業会社にてコンサルのような仕事ができ、最終的な成果創出まで伴走して見届けられるリアルで手触り感のある経験をすることができます。
・プロジェクトの一連の業務を通じて、デジタルトランスフォーメーションの実践能力を身につけることができます。

会社概要

会社特徴

☆創業100年を迎えたグローバル企業/日本におけるベアリング生産のパイオニア☆「ビジョン=新しい動きをつくる!!」
【企業特徴】
■ベアリングの開発及び生産で培った技術をコアに、超高精度位置決めや電子制御など幅広い技術を生かした製品群を持っていることもNSKの強みです。中でも電動パワーステアリングやステアリングコラム、ボールねじやメガトルクモーターなどの製品は 世界有数の地位にあります。
■今後は自動車業界での電気化・自動化に向けた最先端技術を提供すべく製品開発を行って行きます。
【社風/環境】
■働きやすさ改革に積極的に取り組んでいる企業です。取り組みの成果として「えるぼし最高位獲得」「くるみん認定」でございます・
■待遇面でも満足度の高い企業であり、中途入社のほとんどの方がキャリアアップに成功している企業です。
■工場は休日稼動しているケースもあるため、社内に保育士を招き子育てと両立出来る環境整備を行っております。

設立1916年11月
資本金67200百万円
従業員数-
売上高831000百万円
株式公開プライム
事業内容■ベアリング(軸受)、ステアリング・電動パワーステアリングなどの自動車関連部品、ボールねじ・リニアガイドなどの精密機器製品、大型露光装置・ダイレクトドライブモーターなどのメカトロ製品の開発・製造・販売

【特徴】
■ベアリングの国内シェアは35%で首位、ベアリング以外の製品ではボールねじにおいて世界首位、リニアガイドで世界3位、自動車用電動パ ワーステアリング世界2位など、世界でトップシェアを誇る商品群による事業展開を行っております。

ご登録いただいた内容をもとに、業界専任の転職コンサルタントが、求人状況についてお調べいたします

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

ご利用者様の声

  • 男性
    化学・繊維業界・社内SE(51歳・男性)

    情報提供が多く、自身の趣向にあった案件を紹介していただいた。

  • 女性
    総合系業界・戦略・経営(28歳・女性)

    私のもやもやした考えを、一緒に整理してくださったアドバイザーの方に大変感謝しています。他社経由の選考にまで貴重なアドバイスを頂いたり、とても親身なご対応のお陰で、今回第一志望に転職することができたと思っております。今後機会があれば、是非知人にもご紹介させて頂きます。

  • 男性
    都市銀行業界・社内SE(41歳・男性)

    職務経歴書の書き方を丁寧に指導していただき、その結果、以前よりも書類選考の通過率が上がったことを実感することができました。

関連するカテゴリから求人を探す

転職成功ノウハウ

面接対策・職務経歴書の書き方など、転職に役立つ情報をご紹介します。