人事企画 ※部長候補※　【四日市】

マネジメント全般（人事企画部のマネジメントをお任せします。）
※教育部門は別組織（人財戦略室があります）

■要員計画の立案および実績管理
■人事関係諸規則、諸規程の立案、運用
■人事制度企画・運用
■福利厚生の企画・運用
■採用計画の立案および推進
■健康経営
■ダイバーシティ＆インクルージョン業務

【組織構成】課長1名（50代）、係長2名、主任4名

【求める人物像】
人事本部長直下で人事制度設計・採用業務を行てっている人事企画部のマネジメントをお任せ致します。現在、24時間勤務体制でありながらも将来を見通せる勤務シフト体制の構築に着手しております。離職率が高いなどのホテル業界が抱えている課題解決に向けてスピード感を持ち、能動的に取り組める方を募集しております。

◎長期的に就業可能な環境です。
60歳が定年になります。また、65歳まで契約社員として就業可能です。その後、75歳までパート・アルバイト勤務が可能です。
本社管理部門の為、転勤はほとんどございません。

【企業特徴】
宿泊に特化した「コンフォート」ブランドを全国の政令指定都市を中心に展開しており、集宴会・レストランを兼ね備えたシティホテルも東海・北陸エリアにて展開をしております

★全国94店舗にホテルを展開、エコノミーホテル専業企業では初の上場を果たした企業★
【事業特徴説明】
■チョイスホテルズ事業：ホテル軒数世界上位のホテルチェーン「チョイスホテルズインターナショナル」とマスターフランチャイズ契約を結び、宿泊特化型のホテル「コンフォートホテル」を全国で展開しています。快適性と機能性を重視した、ビジネスにもレジャーにも気軽に利用できる宿泊特化型のホテルであり、今後インバウンド需要に伴う訪日外国人増加を見込んだ事業規模拡大が期待されております。
■グリーンズホテルズ事業：創業以来、地域に密着したホテル展開に真摯に取り組み、中部・近畿地方の堅調なビジネス需要と観光・各種イベント需要の取り込みにより高い客室稼働率を維持し続けております。
【企業担当からみた当社】
新型コロナウイルス感染症の影響により大幅減収ですが、需要は緩やかに回復しております。
コロナ禍の中でも、建築現場や保守点検業務など対面・現地訪問が必要な出張などのニーズはございます。改めて、経営基盤を立ちなおすために、固定費の見直しやセルフチェックイン・アウト機やチェックイン前後のフロント業務を介さないセルフクロークを導入しております。
私が直接人事本部長と商談させていただきましたが、人事制度の見直しやをホテル業界特有の課題などを業界の中でも第一線で変えていこうとと動かれている印象を強く受けました。