社名非公開(機械・精密機器メーカー)日本地域のコンプライアンス管理・統括責任者の中途採用・求人・転職情報

■配属組織の紹介
・配属先組織名称は「組織管理・人材開発」となります。
・人事総務部門の中で、事業運営の基盤である組織及び要員の適切かつ的確な管理を行うとともに、人材の育成に関わる施策の企画・推進を担当しています。

■職務内容
上記配属予定職場には、現在人材開発専任担当者が不在のため、人事制度・教育全般の経験・知識を持たれている方に加わっていただき、新会社における教育研修体系を一から考えて整備を進めていただきたいと考えています。
・教育研修体系の構築
・研修の企画と運営
・従業員の公的資格取得情報の管理
・その他の人材開発施策の企画・推進

★教材コンテンツや講師は外部を積極的に活用する前提であり、数多くある研修サービスからのエビデントに適したサービスの選択、企画や運用の全体的なディレクションが主な役割となります。
★人材開発、教育研修を一人で担当いただきますが、人事・総務部門内では人事制度担当者や組織管理担当者と人事制度や組織面からの検討を行い、また経営層、各部門の責任者から経営ニーズのインプットをうけ、外部提携会社とも協力しながら業務を進めていただきます。
★まずは会社の要となるマネジメント能力の開発育成施策の体系化、教育研修プログラムの開発整備から着手いただき、順次新入社員研修や若手社員の研修にも拡大していただきます。