東京ビッグハウス株式会社人事【採用責任者候補/採用計画立案・制度設計など】の中途採用・求人・転職情報

同社において下記業務をお任せいたします。ご経験により、引継ぐ業務を決定していく形となります。

【具体的な職務内容】
●メイン業務
■採用戦略立案（経営層との採用ターゲットの相談、予算・人員計画、媒体選定、選考フローの設計、面接官トレーニング等）
■採⽤実務（⾯接対応、各部署の面接担当者との打ち合わせや調整、説明会や各種研修の企画・運営など）
■エージェント、求⼈広告会社など外部パートナー対応
■内定者研修、内定者フォロー
■新入社員導入研修　
■社員面談　など

★今後、追加でお任せしていきたい業務
■その他の人事業務（360度サーベイの実施・運営/制度設計・運用/人事考課制度・給与制度の適宜見直し/人材育成の仕組みづくり/労務など）
※労務の実務業務に関しては外部パートナーが行っております。

【部署構成】
現状人事は2名＋経理スタッフが給与部分を手伝ってくれている状況です。
人事の責任者といっても、すべて自分でゼロから手掛けるようようなプレイングマネージャーとなります。　

★将来的には
人事責任者としてからぜひ経営に提案、提言するようなお仕事を期待しています。
ぜひ一緒に1000名体制まで組織を拡大させましょう！

【ミッション】
新卒採用・中途採用ともに力をいれており、年間採用人数は22年度では30名程度です。（新卒10－20名、中途キャリア10名程度）　
まずは常に新しい手法にもチャレンジしながら、会社の成長の要になる「採用戦略」を牽引してください。
その後、労務、給与に関してや育成や配置なども手掛け、人事を統括できるよう数年かけて覚えていってください。
経験やスキル、あなたの志向性をぜひお聞かせください。相談しながら進めていきましょう。
【募集背景】
これから100名、1000名と会社組織を大きくするにあたっては人事の専門性を極め、人事から経営に関わりたいという強い思いを持った方が必要と考えています。　
人の可能性を強く信じることができる、組織作りから会社に貢献したい、という熱い方をお待ちしています。