社内経営基幹システム刷新推進担当【野洲・大阪】≪リモート可≫

【募集背景】
■オムロンソーシャルソリューションズ(以下OSS)は、中長期の経営戦略において、「カーボンニュートラル・レジリエント・省力化」を解決すべき社会的課題として捉え、「エネルギー」・「M＆S」・「ネットワーク保護」他複数のソリューションでの解決による持続的成長を目指している
■その実現に向けて、部材不足などの市場変化に柔軟に対応する”変化対応力”、将来の市場変化を予測し中長期視点で顧客課題に応え続けていく ”ビジネスモデル変革” を経営課題として掲げており、その課題の解消策として 『経営基幹システム』 の刷新・導入を中期経営計画(2022～2024年）にて実施している
■ついては、『経営基幹システム』 の刷新・導入において、OSS関係者やオムロン本社機能部門、社外ベンダー等と共にプロジェクトを企画・実行をリードする意欲に溢れた人材を募集したい

【関わる製品】
OSSにおける新たな経営基幹システム（グループ社員およそ3,000名が利用する予定）

【仕事内容】
■現在OSSでは、経営課題である ”ビジネスモデル変革”、”変化対応力強化” の実現に向けて、全事業領域における業務プロセス（マーケティング、営業、生産管理、業績管理等）の刷新を進めている
■また刷新と並行する形で、コーポレート企画室直下のIT部門スタッフとして、新たな業務プロセスの実行を支援する 『経営基幹システム』 の構想検討・企画・設計・構築・運用に関する以下業務をご担当いただきたい

1.構想検討：
新たな業務プロセスにおける要求整理、および要求に基づくシステム企画・要件定義
2.設計/構築：
Lシステム要件定義に基づく基本設計（機能要件、データベース/セキュリティ仕様等の非機能要件）
L設計に基づくシステム構築推進
3.運用：
サービスレベル管理に基づく運用フロー設計、運用支援（技術支援、技術移管等）

【業務上活用するツール】
■Microsoft Office(Word、Powerpoint、Excel)
■業務システムおよびシステムが稼働するITインフラ基盤（Salesforce、SAP S4/HANA、AWS等

【配属部門】
OSSグループ/企画室/IT業務革新部：
グループ会社3社を含めたOSSグループのITシステムを統括し、中長期視点でIT戦略を推進する役割を担っています
※OSSグループ企画室は、IT業務革新部の他に、経営戦略機能、理財機能、M＆A&A機能等のコーポレート機能を持っています

■■オムロン株式会社100%出資■■
　　　　　　　　■■オムロンの社会システム事業が分社し、2011年に設立■■
　　　　　　　　　■■鉄道、道路交通など、人々の生活を支える事業を展開■■

【代表製品例】■世界初の無人改札システムを実現した自動改札機や自動券売機などの鉄道向けシステム　■交通管制システムなどの道路交通向けシステム

【魅力】世界初の製品を生み出す技術力・開発力の高さと離職率の低い（3%程度/オムロングループ）働きやすい環境の両立が最大の魅力となっております。

≪オムロン株式会社/オムロングループついて≫
■東証一部上場　■従業員数：約5000人（オムロングループ：約28000人）　■売上：約6500億円
≪5つすべての事業で市場シェアNo.1の製品を保有しています(2020年度)≫
■制御機器事業（制御機器：国内シェア40%）■電子部品事業（リレー：世界シェア20%）■社会システム事業（駅務機器：国内シェア50%）■ヘルスケア事業（家庭用電子血圧計：世界シェア50％）■その他事業（住宅向けソーラーパワーコンディショナ：国内シェア35%）