【東京/在宅〇】人事（ダイバーシティ推進）

・ハラスメント対応に関する各種セミナー開催の企画・運営
・コンサルタントへの委託業務のマネジメント
・SharePointを活用したポータルサイトのコンテンツ制作(原稿執筆)・運営

ダイバーシティの本当の意義を社員一人一人が理解していただけるよう日々業務に取り組みます。そして、そのための啓蒙・教育活動も当部署で行います。

【募集背景】
当部署は2020年10月に部長１人、担当者1.5人（1名は人事課と兼務）で発足しました。部署設立当初はTDK株式会社の女性社員の活躍推進業務に特化した風土改革業務を遂行してきましたが、2年間で対応するテーマが女性活躍推進だけでなく、ハラスメント対応にも拡大することが見込まれます。また、ダイバーシティ推進部専用のポータルサイトでの情報発信や、各種認定取得、法律への対応も求められており、現状のマンパワーでは期待されている業務をカバーが難しくなったため増員採用を進めます。

【求職者向けのメッセージ】
当部署は2020年に発足した部署です。現在はTDK(株)の女性活躍推進の業務がメインのミッションであり、2035年女性管理職比率15％達成を目標に日々推進しています。昨今女性の登用だけでなく、障がいの有る社員の定着、ジェネレーションギャップの社員間のコミュニケーション活性、LGBTQ＋社員のマネジメント、さらには多様な人材が定着するための風土として必須なハラスメントのない職場づくりへの対応と、扱うテーマが拡大しています。世の中の変化も、また日本の法律の改正もめまぐるしいですが、それらを常にキャッチアップする必要もあります。しかし「人材」に関わる全てをテーマとして扱うことができる、チャレンジを求める人にはとても良い部署だとも言えます。TDKに新しい風を吹き込んでいただける、チャレンジをしてみたい方を求めます。

★様々な分野（特にICT・自動車・産業機器・エネルギー分野）に貢献しているグローバルカンパニー★　https://www.tdk.com/ja/careers/experience/index.html

■国際的に認められる「強固な財務基盤」：同社の財務基盤の安全性は国際的な格付け機関からの評価も高く、株主資本比率は44.0％、ROAは4.2％と数値の高さからも安定した財務状況が表れています。
■日本でもTOPクラスの技術を誇る：同社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。現在でも最先端技術に取り組んでおり、自動車・ICT・産業機器・エネルギーを成長分野に世界屈指の技術力を誇ります。社員数は全世界で約10万5千人を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。
■高度な「モノづくり力」を有する唯一無二のメーカー：同社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。