日鉄ソリューションズ株式会社

パートナー管理（労働法の内部統制）/業界トップクラスの待遇

外注購買部門内で内部統制/コンプラインス強化がミッションとなります。

【採用背景】
コンプライアンスの強化
IT業界が活況のため、半導体をはじめとする製品だけでなく、パートナー人材の確保も激化している状況が続いております。その中でもパートナー社員に対して労働法の順守を強化を図っているため）

【業務内容】
■事業部門に対するコンプライアンス関連指導（偽装請負防止、派遣法、下請法）
■コンプライアンスに関するモニタリング、教育等全社施策の企画、実施
■パートナー契約に関わる業務規程の維持・改廃
■パートナー会社との円滑なコミュニケーション、取引拡大

【組織構成】
業務部：全体で25名
┗パートナー企画管理室…18名
（担当領域：外注購買の取引拡大/契約管理の内部統制）
★パートナー契約管理グループ：7名
※外注購買部門内での内部統制/コンプラインス強化のチームとなります

【働き方について】
■女性育休取得率：100%、男性育児休暇取得率：64.0%
■週の半分以上が在宅で就業できる環境です（在宅/出社の選択ができます）
https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/career/work/index.html

【働き方】
・部署のリモート頻度：出社1-2日/週
・残業：平均11H/月

★魅力
■改善/企画ができる環境
管理/内部統制といったフロント業務をやるだけでなく、自身のアイデアで企画や業務改善を図ることが可能です
また、同社では日本製鉄グループの水準で業務プロセスやマニュアルが構築されており、入社後もスムーズにキャッチアップが可能な環境です

■部門を超えたキャリアステップ
将来的に他分野での管理業務を行いたい場合でも、部門にとどまらず法務部門や経理部門といった組織にキャリアを広げることが可能です

■業界トップクラスの給与形態と福利厚生
同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。
「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」

★Xインテグレーターとしてお客様の組織Purpseを実現する業界最大手のDXパートナー★
【日鉄ソリューションズの強み】
何よりもお客様と並走することを重視し、実際の業務やノウハウを深く理解することを大切にしてきました。大規模で複雑な製鉄業のシステムに取り組んできた経験は、企画・構築・運用に至るシステム全般の技術とノウハウの蓄積を同社にもたらしています。
この蓄積は、製鉄業以外の他産業に対しての業務ソリューションに活かされ、他社には容易に追いつくことのできない同社ならではの圧倒的な強みとなっています。
【ファーストDXパートナー】
同社はSoE（1-2年で刷新される顧客フロントシステム）、SoI（4-5年単位で使われる戦略系システム）、SoR（10-20年と長期にわたって使われる記録系システム）といった全てのシステム領域に高度な知見を保有しています。そのため、システムの枠を超えたXインテグレーターとして、お客様の真の全体最適を実現し、継続的なお客様の競争力向上に貢献することができます。
【福利厚生】
リフレッシュ連９（年に最低1回9連休を取得することを奨励する制度）、育児休業中の
復帰支援サービス、えるぼし認定、プラチナくるみん
男女別の育児休業取得率　（正社員）男性：91.3%、女性：104%　・配偶者出産休暇、福祉休暇を含む

• リモートワーク可
• 女性が活躍

頻度：リモート勤務 週2-4日程度