戦略・会計・人事系コンサルティング

グローバルモビリティ本部（管理職）

【期待する役割】
派遣社員の国際間異動（グローバルモビリティ）の運用・制度に関する企画立案業務をお任せします。

【職務内容】
海外派遣社員約1100名のグローバルモビリティ業務の運用（給与・厚生・転任等）、及び、経営戦略・事業環境に合った制度の企画立案を担っていただくことを想定しております。
グローバルモビリティ業務を担う本部（約60名程）において、組織マネジメントを担いながら関連会社の海外給与厚生制度の企画業務に携わって頂きます。

＜企画業務＞
・グローバルモビリティ全般の制度・施策の企画と実行

海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。海外給与厚生制度の見直し等が喫緊の課題で、人事部と一体となり具体的な検討制度への落とし込みを進めていくやりがいのあるお仕事です。

＜組織マネジメント＞
・転任/海外給与厚生実務を担う部門（10～20名程度）の組織マネジメント或いは補佐

本部内管理職と連携しながら既存業務（規程概念）にとらわれない業務改革推進も担っていただきます。 全社としてもBPR推進に取り組んでおり、既存のやり方にとらわれない業務改革を検討・実行しており、組織の在り方含め検討をしている変革期にあります。
※〈企画業務〉〈組織マネジメント〉の業務配分は適性やご経験等を踏まえ決定させて頂きます。

【キャリアパス】
海外派遣社員数は約1100名程で、事業会社にも出向するケースが増えています。派遣形態及び価値観の多様化が進展し、グローバルの最前線では日々新たな課題が生じ、これら課題に対して海外人事の専門性を活かしながら解決していくことが私たちのミッションであり、大変やりがいのあるお仕事です。

※クライアントとのミーティングなど必要に応じて出社