スマートフォン版はこちら
更新日:2024.06.17
  • 入社実績あり

人事責任者候補(人事戦略室)【SDGsに貢献/グロース上場】

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 900万円〜1200万円 ※経験に応ず
  • 東京都新宿区
  • その他経営幹部 > 人事・労務
  • 役員(候補含む)、事業部長(候補含む)、部長・ディレクター(候補含む)

上場後約3年で時価総額1000億水準!

「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」社会貢献性の高い事業を展開/店舗~EC・SaaSまでマルチチャネル戦略を展開/人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます【グロース上場】

Job No.81065295
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。2022年は売上337億円、経常利益36億円と前年比160%の大幅成長を遂げており、中期経営計画において、2024年までに経常利益60億円をめざしております。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る 「かくれ資産」 は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。

【具体的な業務内容】
CEOとともに、将来的な人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。

■戦略人事領域
・人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
・組織戦略の立案・折衝・実行
・経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行
・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
・採用戦略の立案・モニタリング
・人的資本経営の推進、開示事項の検討
・人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行

■人材開発領域
・人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング
・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
・入社者(新卒・中途)に対する導入研修の企画・立案・運用
・管理職・評価者研修の企画・立案・運用
・経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用
・ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用
・その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用

■人材採用領域
・人事戦略に基づく採用戦略(新卒・中途)の企画の立案・実行・モニタリング
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・モニタリング
・採用ブランディングの向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
・選考プロセス改善による採用CXの向上

【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせた人事戦略の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,500名、2023年採用数は新卒・中途合わせて約500名となり、人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
現在、コーポレート領域の責任者が人事領域を管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見をお持ちの方を探しております。
CEOとともに、グループ全社の組織と人材の強化よる生産性向上に向けた戦略の立案と実行をお任せします。

【想定されるキャリアステップ】
・人事企画責任者、採用責任者、人事領域責任者、CHROなど
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署ポジションへのアサイン

【組織構成】
人事戦略室:34名  コミュニケーションGr:執行役員1名兼務 
※こちらのポジションでの採用想定

【同社の魅力】
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この「かくれ資産」に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。

テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。
M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年7月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナインを子会社化しており、今後も、リユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。

会社特徴

~リユース業界No.1のテックカンパニーへ~
BuySell Technologiesは 買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスを展開しており、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」ことをミッションとし、優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードしています。
日本の顕在化しているリユース市場は約3兆円と言われておりますが、自宅内の一年以上利用されていない不用品の推定価値である「かくれ資産」は44兆円もの規模があると推計されており、非常に社会貢献性やポテンシャルが高い市場です。
同社は人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。

同社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場(現:グロース市場)への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM&A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準(上場時100億水準)と圧倒的な速度で成長を実現しております。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■下記いずれかのご経験のある方
・事業会社での人事戦略、人材開発などのご経験
・人事/組織コンサルティングの経験

【歓迎要件】
■人事組織のマネジメント経験

役職

役員(候補含む)、事業部長(候補含む)、部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

900万円〜1200万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当
■社内イベント(BBQなど。全額会社負担)■交通費全額支給■提携不動産会社紹介■出産祝金■インフルエンザ予防接種全額補助■健康診断(年1回)■研修費用全額会社負担

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F
<最寄駅>四谷三丁目

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:1時間

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇

選考フロー

面接回数2回
※面接回数が変更になる場合もございます。
※リファレンスチェックがある場合がございます。

事業内容

■バイセル
日本全国のご自宅へ査定に伺う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など様々な買取方法に対応する国内最大級のリユースサービス
https://buysell-kaitori.com/
■TIMELESS
百貨店内の立地を強みに全国に店舗を構える安心と信頼の買取サロンです。百貨店に選ばれた上質な体験をご提供。
■CASH
スマホで手持ちのアイテムの写真を撮影するだけで、すぐに査定金額が分かるリユースアプリ など

【企業説明動画】https://buysell-technologies.com/

本社所在地

東京都 新宿区四谷4丁目28-8PALTビル 8F

企業URL

https://buysell-technologies.com/

設立

2001年01月

資本金

867百万円

従業員数

単体:1125人 連結:1398人

売上高

27682百万円 ※2023年12月期

株式公開

グロース

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

求人探しは、パソナキャリアの転職コンサルタントへお任せください。

極秘プロジェクトにかかわる求人や、事業立ち上げ、IPOなど、サイト上では公開されない、他の転職サイトでは見られない「非公開求人」の中から、ご経験にマッチした求人をお探しします。