人材ビジネス

【神奈川/課長候補】研修の企画立案、コンテンツ開発、運用

【期待する役割】
若手向けの階層別研修は充実しているものの、よりハイエンドなエンジニアを目指していくための研修を充実させたく、ゼロベースで企画～運用を進めていただきたいと考えております。

【業務内容】
課長として、メイテックグループのエンジニアに対する人間力研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っていただきます。
・エンジニア向け階層別研修の企画～運用
・チームマネジメント（10名程度）

【採用時ポジション】
ご経験に応じて、課長または専任管理職（プレイングマネージャー）のいずれかのポジションをお任せいたします。

【組織構成】
人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発　　　
10名のメンバーが在籍

【面接について】
面接では 『志向性・人物面　＞　経験（専門性）』　にて採用判断を行っております。
特に以下の点について重要視しているため、ご経験やエピソード、応募者様のお考えを、面接時に是非お聞かせください。

・能動的に周囲とコミュニケーション（チームワーク）を取りながら業務を推進してこられたご経験
・ご自身の業務に責任を持ち、困難な状況の中でも粘り強く最後までやり遂げてこられたご経験
・上長・役員に対してもご自身の意見を述べ、且つ、状況に応じた柔軟な応対をしてこられたご経験
・業務や考えの判断軸が定まっており、これまでの経験、今後のキャリアプランを明確にお話しいただけること
・弊社事業内容をご理解頂いた上で、業務プロセス改善等にて、ご自身がどうご活躍を頂けるか、お話頂けること
会社の中核となる業務となるため、自身が業務プロセス改革を進めるリーダーである自覚を持てる方を求めています。