人材ビジネス

【東京】教育・研修の企画＜プライム上場/大手人材派遣会社＞

【期待する役割】
同社の人材育成およびキャリア形成支援を行う部門で、各種サービス（社員向け施策）の企画・開発、展開をご担当いただきます。

【主な業務（一例）】
・新入社員研修、リーダー育成研修、キャリア面談、適性検査などのキャリア開発施策の企画
・各種研修の実施（トレーナー）
・業界・仕事理解促進のためのオンラインコンテンツ（研修・動画・記事）の企画・制作
・社員一人ひとりの長期的なキャリア形成を支援するタレントマネジメントシステムや施策の企画・開発
・キャリア形成にまつわる新サービス・事業の企画立案
※業務の8割がたは教育研修の企画業務、残りは研修の実施担当となります
※研修内容は新入社員研修、階層別研修に近い内容となります

【魅力】
・3万人を超える社員１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます
・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます
・研修の開発やトレーナー業務に関する、独自の育成プログラムを用意しています
・VRやAIを活用した研修開発に取り組んでいます
・採用・マッチングやオンボーディング、人材教育、タレントマネジメントなどを包括した、HRプラットフォーム開発（新規事業）に携わるチャンスがあります

【募集背景】
UTグループは、はたらく意欲をもったすべての人にスキルアップやキャリア形成の機会が提供され、公正に処遇される社会の実現を目指しています。
UTで今、そして将来働く技術職社員※に、より多くの・多様なキャリア形成の機会を提供していくため、各種施策の強化、拡大を担うサービス企画職の増員募集をいたします。

※技術職社員：顧客企業へ派遣している社員

【配属組織】
配属先：サービス開発部門キャリアトレーニングユニット　プライマリートレーニングセクション
9名（女性5名、男性4名）

・約3万人いる技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）へ、キャリア形成施策の企画～実施を担う部門です。
・未経験からキャリア形成施策の企画～実施まで担うことができます。入社後は、しっかりフォロー体制がありますので、未経験でも安心してお仕事できる環境です。

【働き方について】
・残業は月10時間～25時間(職責があがりリーダーを多数担う場合、繁忙期は+5~10程度になる場合もあります)
・土曜日出社が年間５～8日程度、出張も年間５日程度ある可能性がございます。
→どちらも春と秋に集中する可能性が高いです。（春は新入社員の入社時研修、秋はフォローアップ研修のため。）
・平日夜の研修対応はあるとしたら21時終了までとなりますが、年間最大10日程度です。（フレックス制度を活用し、研修翌日は10時出社等の対応可能。）
・小さなお子さんがいる社員も活躍しているチームです。

【入社後のキャリアパス】
入社後、ご経験・適性をふまえたプロジェクト（サービスの企画や運営はプロジェクト単位で行います）に複数参画いただきます。
半年～１年後より、担当領域の拡大や、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

月7割程度のリモートワークを実施しております。