人材ビジネス

【東京】中途採用・採用企画/事業規模拡大中のプライム企業

【職務内容】
技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用に関する、以下の業務をお任せします。
契約社員も含んだ組織のため、その方々の管理・マネジメントもお任せしたく考えております。

・採用に関するプロジェクトの企画、運営
・採用コーディネーターの研修、採用数の実績管理
・面接の進捗状況モニタリング、BIツールなどを用いて、改善のためのデータ分析業務
・入社までのリードタイムを短くする施策等、HR領域における戦略立案

【募集背景】
現在所属しているリーダークラスの方が2024年6月末をもって退職予定のため、補充のための募集となります。
UTグループは現在、月間1,000名規模の国内屈指の採用実績があり、採用規模の更なる拡大（月間2,000名採用）を目指しています。今後の規模拡大に向けて、採用機能の各種プロジェクト実行計画の作成、進捗管理を行い、採用機能の問題や将来見込まれる課題に対し、適切な運営を推進していただきます。

【配属組織】
カスタマーエクスペリエンスユニット　リクルートデベロップメントセクション（社員数11名）

・契約社員8名　正社員3名
・担当部長　1名（50代）
　リーダークラス：2名（うち1名が2024年末6月末退職予定）（40代）

【入社後のキャリアパス】
社内外との業務連携が多いポジションにつき、職務上で培ったコミュニケーション能力を活かして、将来は営業部門や社員のキャリア開発など、エントリー制度を利用した部門異動や、事業の経営に携わることができるチャンスの執行役員も目指すことができます。

【魅力】
・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）新たな採用手法を常に模索しています。そんな当社にて採用担当として「場数」をたくさん踏み、確かな経験値を積むことが可能です。
・面接・採用数の向上に向けた分析や業務効率の改善を担うことができます。
・業界内でも、革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
・人材ビジネスを行う当社にとって採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用関連領域には積極的に予算を投資しており、新しい取り組みにも積極的な風土があります。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。

原則出社となりますが、状況によってリモートワーク可能という運用です。