株式会社宇部情報システム

【山口】労務グループのリーダー候補

リーダー候補として、労働条件に関する施策や制度の構築、労務管理、勤怠管理、給与など幅広く人事労務業務を担当します。
(最初は、この中のいずれかの業務を担当いただきます。)
・社員勤怠管理
・給与・賞与計算
・住民税、年末調整の税務業務
・社会保険、労働保険関連手続き
・入退職者対応
・休職、復職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改定
・安全衛生管理、健康管理
・福利厚生制度に関する改善の立案、実行
・労働基準監督署対応
・各種労務相談 等
　(相談窓口、社会保険労務士事務所との連携や相談)
【募集背景】
会社の成長とともに当グループの業務も拡大しており、チームの中心となって業務を推進していく力が不足しています。
将来のリーダーとしてチームメンバーを牽引しながら、社員が安心して働ける環境づくりを一緒に担っていただける方を募集します。
【魅力】
社員が健康かつ安全、安心に仕事ができる環境を作ること、根幹から組織を強化する業務に直接携われることです。「この会社を良くしていきたい」という思いがきちんと形になっていく経験ができるので、意欲的、長期的に働きたい方には、とてもやりがいのある仕事です。
【期待すること】
まずは給与や勤怠管理等の実務の一担当者としてスタートし、徐々に担当範囲を広げ、当社の労務に関する業務の全体像を把握していただきます。
チームリーダーとしてメンバーを牽引していくことを期待します。
【キャリアステップ】
労基法、安衛法などの法律知識、就業規則、賃金規則などの社内規則の知識を深めて、労務管理のスペシャリストを目指せます。将来的には管理者としてステップアップしていただけます。
【入社後のフォロー】
OJTを通じて少しずつ仕事をレクチャーしていきます。
労務管理は1年を通して様々な業務があるため、まずは着実に実務を身につけていただきます。
【配属部署について】
人事部 労務グループ
労務グループはマネジャー1名(男性)、メンバー4名(男性1名、女性3名)という人員構成です。メンバー全員が給与、社会保険等の実務経験があり、お互いをサポートしながら業務を遂行しています。メンバー間の仲も良く、なんでも意見を言い合える環境です。
【出張頻度】
数回/年（他社人事との交流会、面談対応など）
【在宅勤務頻度】
２回程度/週

大手化学メーカーであるUBE（旧宇部興産）と、コンサルティング力に定評のあるオージス総研、この2つの力を融合した独自のソリューションや情報処理サービスを提供するのが「株式会社宇部情報システム」（Ube Information Systems, Inc.略称UIS）の強みです。頭だけでは考えない。技術だけでは解決しない。目にしたもの、感じたことを起点に発想力とそれを実現する確かな技術力、そのすべてを「お客様の未来のために」提供しています。

■安定した成長率：10年間で145.4％の成長率のUIS。景気に左右されず安定した成長を継続中。
■社員数427名（男性：318名、女性：109名）：1983年の設立以来、事業と共に社員数も拡大。女性社員の数も年々増え、これからも多様な働き方ができる会社を目指していきます。
■平均勤続年数：16年：働きやすい環境や制度を提供していることで、ライフスタイルや環境の変化に関わらず長く働くことが可能。入社後の研修やフォロー体制も充実。
■文系出身社員の割合36％：IT業界と聞くと理系出身のイメージがありますが、文系出身の社員も多く活躍中。
■キャリア入社者の割合34％：多様な人材が刺激し合うことで新しい価値が生まれてくることを期待し、キャリア採用を積極的に実施中。UISは人と人が生み出す化学反応を何よりも大切にしています。
■育児休業復帰率100％：男女問わず育児休業は取得可能、安心して子育てができる環境を整備。

• リモートワーク可

相談可（在宅）