その他（流通・小売・サービス系）

採用担当（マネージャー候補）

【同社について】
同社は、2016年に創業した、世界で自由に活躍できる人を増やす、をミッションに掲げるスタートアップ企業です。創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、売上30億、社員数170名、2022年にグロース市場に上場を果たしました。

現在は、短期集中型で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『PROGRIT』を中心に事業を展開しておりますが、今後は、人？テクノロジー、をコンセプトに事業を拡大させていきます。

今後もさらに会社を成長させていくために、会社運営の要となる人事部で、本気で採用にコミットしてくださる仲間を募集します！！

【業務内容】
■新卒採用（総合職/英語コンサルタント職）、中途採用（エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職）の採用の戦略設計・推進
■全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案
■社員２名、インターン１名、派遣1名のマネジメント

【期待する成果】
新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、同社の事業推進を加速させるヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。
認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。

【ポジションの魅力】
組織が100人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進められます！
toB,toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験/組織支援の経験を得られます！

【利用ツール】
HRMOS（採用管理ツール）
Slack（社内コミュニケーションツール）
Googleカレンダー、スプレッドシート　など

【チーム構成】
人事部は現在7名体制（女性5名/男性2名）で、事業・組織拡大に伴い人員を増員します。

【事業について】
同社は英語コーチングサービスを主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。
短期集中型で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービスに加え、リスニング力向上を目的としたシャドーイングに特化した『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。
「人」を介す形でパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。
その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスを開発しており、同サービスは前年度比で約190%成長を実現しております。

【競合優位性について】
従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*1 、平均英語力の伸びVERSANT*25.6点（留学6ヶ月分相当）*3 を実現しています。

週2リモート勤務（月・水・金出社）