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更新日:2025.02.10

電気・電子・半導体メーカー
【千葉】課長候補/人事/人事制度企画・導入・運用等/転勤なし

  • 女性が活躍
  • 579万円〜920万円 ※経験に応ず
  • 千葉県
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -
Job No.81092921
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■本社人事部として、下記業務を担当をしつつ人事制度企画・運用を担っていただきます。
* 入社後お任せする業務は下記の内、これまでの経験などに応じ検討させていただきます。
- 労政業務:労使協議会や春闘などの定期協議会の企画・運営、賞与等査定業務、36協定締結
- 異動・組織:組織の新設や改廃・社内異動手続き
- 社内昇格・昇進:定例昇格制度の企画・運営
- 採用業務:経験者採用、新卒採用業務
- 雇用管理:有期契約社員(定年後再雇用・契約社員など)・派遣社員管理

★人事制度企画について
・グループ全体の事業戦略に基づいた人事制度の見直し、企画・導入・運用
・組合からの制度改定の依頼があり、人事制度の企画・導入・運用
全社的な人事施策運営に取り組める環境です。

【組織構成】
人事部:12名(男性6人、女性6人)
1名部長、3名給与・社保担当
8名→1人2つ主務・兼務という形で上記の業務を担当。
例:Aさん:主務:採用業務(中途採用)、兼務:雇用管理
前任課長の業務内容:労政担当、組合対応。春闘の対応、就業規則に関わる、社員の働き方など ・昇格(教育研修)

【募集の背景】
課長退職に伴い、課長候補としてご入社頂き、上記人事実務を対応していただきながら、人事制度を企画・導入・運用をしていただきたい状況です。

【課題感】
人事制度が過渡期となり、賃金制度等も今後変えていかなければいけない状況です。
賃金制度:スキル・経験で給与が決まるが、導入から20年経過し上手く機能していない部分があります。

その他の課題:管理職層が不足しています。
平均年齢48・49歳。管理職期間が長い方が多く、部下が育たない。50歳になって初めて管理職をやる。という人が多い。
背景:管理職に紐づく資格(等級・ジョブグレード)に到達しない。
昔:早い人だったら40歳~45歳でも部長になれた。今:55歳以降で部長に。グレードに達成するのにかなり遅くなっている。
こういった人事制度・賃金制度の課題があり、制度の見直し・設計・運用をしていく必要がある状況です。

人事制度設計の他にも人材育成・採用手法、組織活性化などこれまでの知見・経験を活かして新たに導入・運用をしていただきます。

【人事ポリシー】
自立・自己責任型人材の育成を目指し、主体的な行動ができる方を求めています。
上記考えに基づき賃金・評価制度も年功制、家族手当といった属人的な要素を排しており、
「職務価値」「能力発揮度」を軸に評価をしています。
また「個を尊重する」もキーワードとしており、
週休3日制度・事由を問わず取得できる短時間正社員制度の導入など、社員の働きやすい環境整備も推進しています。

【魅力】
・業務関連知識取得のため、外部研修などにも参加いただける環境です。
・業務の裁量範囲が広くいずれの業務も制度設計から運用、制度定着及び運用(実務)まで
 幅広く業務経験を得ることが可能です。
・業務を推進する上で経営トップ層ともコミュニケーションをとることが多く
 経営の意見も汲み取りながら、制度へ反映しやすい環境です。

【会社について】
セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。
■従業員(単独)545名 (連結)3,313名 ※2022年3月31日現在
■売上高
2021年3月 558億円
2022年3月 578億円

職場環境

  • 女性が活躍

役職

-

予定年収

579万円〜920万円 ※経験に応ず

勤務地

千葉県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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