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更新日:2024.10.28

エネルギー
電力需給管理業務および業務設計/経験者

  • 女性が活躍
  • 700万円〜1200万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 経営企画・事業企画 > その他企画
  • -
Job No.81100629
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【概要】
再生可能エネルギーの開発・運営に特化した事業会社にて、今後ますます社会的ニーズが拡大する再エネアグリゲーション分野における電力需給管理業務や業務設計をご担当頂きます。

【配属部署(開発企画部)の主な事業内容】
・再エネアグリゲーション事業の企画、運営
(太陽光・風力等の再エネ発電事業からの電源調達・需給調整・販売)
・需給管理及び各電力市場とのトレーディング業務
・太陽光、陸上・洋上風力、蓄電池といった自社開発案件向けのスキーム組成(PPA組成や公募入札等の電源共通の課題に対して全般的に支援)
・蓄電池運用システムの開発や実運用
・その他再エネ電源開発に関する企画、新規事業検討

【業務内容(開発企画部・運用企画チーム)】
主に以下の業務にチームとして取組みます。今までに培った経験や知見を活かし、業務プロセスを主導し、将来的に全体マネジメントを行うチームリーダー候補として、キャリアを積み上げていただくことを期待しています。また、チーム業務に留まらず、社内横断的な各種タスクフォース等への参加も可能です。入社後は上長との1on1面談等を通じ、円滑に組織やチームメンバーの中に入れるようにサポート致します。

・V-PPA、FIP+蓄電池など新規事業の業務プロセス設計、標準化
・実ビジネス活用を想定した再エネ発電設備の発電予測、市場価格予測技術に関する実証の推進および戦略策定
・蓄電池の制御ソフトウェアの開発及び実運用
・需給調整市場などの新規事業に向けた社内戦略のロジック化およびシステム落とし込み
・事業拡大に向けた業務標準化、システムインフラ増強、事業リスク早期検知仕組化
・電力事業に関連する各種データ分析(採算性分析、需給分析、事業ポートフォリオのリスク・リターン分析等)
・主に電力需給管理業務に関わる内部統制やガバナンス強化
・電力事業に関する各種行政対応

【募集背景】
増員(FIP制度やPPAなどを活用する案件が増加していること、蓄電池活用や需給調整市場等の新規取組みにより人的リソースを拡大する必要があるため)

【働き方】
転勤:なし
残業:20~30時間程度
リモートワーク:推奨している。(出社率は3割程度を目標)
勤務時間選択制度:あり

職場環境

  • 女性が活躍

役職

-

予定年収

700万円〜1200万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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