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更新日:2025.01.06

化学・繊維・素材メーカー
事業部経理【愛知/豊橋】

  • 年収非公開
  • 愛知県
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • -
Job No.81108186
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

◆事業部の経理業務(固定資産・経費管理・新規取引開始時相談など)を担当して頂きます。
またこれらに加え、4つ存在する事業管理セグメントのいずれかについて業績管理なども担当頂きます。

【入社後まずお任せしたい業務】
まずは事業部門の財務管理担当として子会社含めた経費実務を対応頂く予定です。
財務Gリーダーの元、単体及び三十数社の帰属子会社の数値を収集し連結経費状況などをまとめる業務です。
※弊社の事業所財務Gは単体子会社の経費管理、固定資産管理だけでなく、三十数社の関連会社の経費状況なども管理しております(各社経理から数字入手)。
また、ROICの観点から単体及び関連会社の固定資産・在庫などを管理・分析します。J-SOXなどのガバナンス面含め業務は多岐にわたります。         

【業務のやりがい/アピールポイント】
数字を作るだけでなく、予測・予算・中期経営計画などの策定時に業績向上施策などの提案を事業部門幹部や各部署に対して行うことができます。責任とやりがいを感じられる業務と考えています。

【募集背景】
■事業部門の更なる成長に向けて、経理機能に求められる管理レベルも向上しており、対応力強化のため、組織強化の増員採用です。

【組織構成】基盤機能材料事業部門 事業戦略統括本部 基盤経
 豊橋事業所内には業績G/原価G/財務Gの3つのグループがございます。

【所属組織の雰囲気や仕事の進め方】
■同社はキャリア採用者も多く、前職での業務経験を活かしながら業務を進めて頂きやすい環境です。
■財務Gリーダーの指示に従って、チームとして業務を進めるスタイルを取っています。
 課内は質問・相談しやすい環境です。新たな提案などは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。
 関係会社や社内関係部署とのコミュニケーションを取りながら業務を進めるシーンが多いです。

【出張(国内/海外)】
■国内/海外出張共に機会はありますが、頻度はそれほど多くはありません。

【テレワーク】
■週2回程度。業務状況によります。※試用期間中は原則出勤頂く予定です。

【フレックス勤務】
■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【残業時間】
■10~20h/月想定。予算など繁忙時期は多残業になる時期もある。

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

愛知県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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