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更新日:2024.10.08

食品商社
人事企画(採用・制度)マネージャー【京都】

  • 女性が活躍
  • 532万円〜780万円 ※経験に応ず
  • 京都府
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • 課長(マネージャー)
Job No.81111037
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【具体的な職務内容】
・制度の策定、構築、運用、改定
 評価制度の企画立案、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメント向上に向けた企画立案など
・組織変更や人事異動の運用推進
 組織の役割や体制の構築、人事異動の計画立案、適切な人材配置、社員のキャリア形成など
・採用戦略の策定、運用
 採用計画の立案、実行、採用施策の企画立案、実行、予算設計、運用、HR Techの活用など
・人材(人財)育成
 コンピテンシーの策定、評価、キャリア面談の実施、人材戦略、各種研修企画、運営など

【仕事の魅力】
・採用だけでなく、評価制度や等級制度など、人事制度の上流から企画に関わることができる。
・フードロスや農業従事者の減少など、社会課題に対して、人事の面からアプローチできる。
今後の事業拡大を計画している当グループにおいて、人事戦略は経営戦略の中でも特に重要です。
社会的な貢献とビジネス的な成功の両立を目指す当社において、一緒にご尽力いただける方はぜひご応募ください。

【アースサイドグループの強み】
・2001年の創業以来20年以上培ってきた、全国各地の青果市場、卸売業者とのリレーション。
・1日数百トンの青果を運ぶことができる、独自の物流網。
・京野菜ブランド「洛市」、地域野菜ブランド「地選」の自社野菜ブランド。


【採用背景】
 今後、既存事業である青果の転送事業の拡大だけではなく、加工食品事業やEC事業、海外事業といった新たに新規事業領域へ進出を計画している当社は、第2創業期ともいえるフェーズです。新ブランドの構築など、野菜に付加価値を付けていくことにより、多くの人々に食、青果を安定的に供給していき、フードロスや食育にも関わりながら、社会に必要不可欠な企業となることを目指しております。そのため、優秀な人材を獲得するための採用戦略企画や、社員エンゲージメント向上のための施策企画、組織拡大を見込んだガバナンスの推進など、グループ全体の人事機能の向上を推進する人事マネージャーポジションを募集します。

【組織構成】
経営企画室長ー人事担当者2名(業務委託で採用業務担当者1名)ー派遣2名
※追加で総務部長と総務スタッフを1名ずつ採用する予定です。


<求める人材像>
・社会貢献の意欲が高い方。
・農業や食品に関する社会課題に関心がある方。
・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる方。
・各事業会社と信頼関係を構築できる方。


【会社概要】
 おいしくて新鮮な野菜が、それらを求める人々の手元に届かず、毎日何トンも廃棄されている。
 この状況を何とかしたい。アースサイドグループは、そんな想いから2001年に京都で野菜の転送事業を開始しました。以来、野菜の転送事業を軸に、果実の転送事業、物流事業、ブランド野菜事業を通じて、野菜の生産から物流、販売、消費に至るバリューチェーンの最適化に取り組んできました。
 一方、昨今は、食糧自給率の低下、農業従事者の減少、フードロス問題や物流コストの高騰、原材料の価格高騰による物価上昇など、農業や食をとりまく社会的な問題は、依然として深刻さを増しています。
 2022年にグループの再編を行い、第2創業期にあたる当グループでは、今まで培った青果流通に関するノウハウを武器に、既存事業だけではなく、今後は新規事業にも積極的に取り組みます。カット野菜を中心とした加工食品事業の開発や野菜の新規ブランド開発、ハブ、中継地点の設置などによる自社物流網の強化、BtoC向けのEC事業、農業法人による地域創生など、様々な新しい取り組みを通し、低コストで安全で安心な食料を人々に提供できる流通システムの構築を目指し、社会に貢献していきます。

【働き方】
有給休暇消化率はほぼ100%
短時間勤務制度、フレックス制度、1時間単位有給などの制度を導入しております。
また、育休、産休明けに復帰しやすい環境づくりにつとめ、現在在籍している女性社員19名中7名は産休、育休を経て復帰した社員です。
※数字は全て2023年12月31日時点

職場環境

  • 女性が活躍

役職

課長(マネージャー)

予定年収

532万円〜780万円 ※経験に応ず

勤務地

京都府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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