株式会社ニシカワ

【山形・庄内／管理職（総務・人事・経理）】

【期待する役割】
人事労務管理、資産管理、経理（三つの経営資源：ヒト・モノ・カネ）の全般を統括
【職務内容】
■人事労務管理
採用関連事務（求人・面接・入社退社対応・派遣元採用入替）
雇用契約書管理／研修管理／就業規則管理／退職金管理／各種表彰対応／その他
■資産管理
償却資産管理（取得、移動、廃棄）
■経理（給与、賞与）

※当初は総務部長を補佐する管理職として入社いただき、ご本人の資質・能力・意欲により、将来の経営幹部（総務部長の後継者）を目指していただきます

※製造業未経験でもチャレンジいただけます

・100年の歴史と40年以上に渡る安定経営。それは、「独自の技術力に裏づけされた確かさと実行力とにより信頼される企業であり続けると共にお客様に感動を提供」に基づき実行と言う理念に基づいて実行し続けてきた結果だと確信します。企業を形成する４要素は、ビジネスモデル、企業風土、財務、企業統治ですが、ニシカワの企業風土は、コミュニケーションとふれ合いとにより醸成されて来ました。世界的企業のパートナーを名乗る以上、世界最高の技術を維持していかなくてはなりません。その責務は人と技術によってでしか成し遂げられないものです。ニシカワの社員同士の和（コミュニケーション）と技術レベルの維持向上、その技を一人ひとりの手にバトンタッチしていく伝承力も大切にしています。・厳正なる責務を務めてこその国際基準。株式会社ニシカワでは製品の製造について、国際標準化機構（ISO）が定める品質保証の国際規格であるISO9001を1999年5月に取得し、現在まで維持継続しております。・ニシカワが大切にしていること。ニシカワは「人」を第一に思います。人と人。ざっくばらんな関係を持ちたいのがニシカワです。コミュニケーションを第一に考えているからこそ、そこに労力は惜しみません。・当社の財務内容は自己資本比率が80%台と高く、内部留保が厚く、借入金は少なく(実質無借金です)、現金預金比率500%など財務基盤は安全・安定を維持しております。