人材ビジネス

【労務】◆IPO準備中◆フレックス制度有

管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。
ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。

■勤怠管理
　∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼
　∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す

■給与計算
∟現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携
∟データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題

■各種保険対応業務
∟社会保険、雇用保険、産育休に係る問い合わせ対応
∟社会保険労務士への連携

■年末調整
∟全社への周知・提出書類の不備チェック

■安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など）
■入退社に伴う労務管理業務
∟採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等

■退職者への案内、貸与物の回収
■労務規程改定業務
└法改正対応や会社の実態に合わせたルール見直し
└現行規則の課題整理、改定案作成、意見聴取、監督署への届出、従業員周知

■助成金の申請などの行政庁に対する申請業務
■行政に対する各種届出
■従業員に対する各種届出発行や対応業務
■その他庶務業務

※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。

▼ゆくゆくは
■規程の整備
■IPO準備