人材ビジネス

【人事本部】人事企画担当者

主な職務の目的
様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、日々の業務の中で力を発揮できるよう、人事制度の企画から運用・改善までを実務として支える体制強化を目的とした採用です。
本ポジションでは、人事企画担当として制度設計に関わりながら、現場・関係部署と連携し、実際の運用を一緒に担っていただくことを期待しています。

主な職務内容
人事制度の企画・運用担当として、以下の業務を担っていただきます。

●人事制度企画・設計および運用業務
・ 評価制度・等級制度・報酬制度などの見直し、改訂に向けた検討および実務対応
・福利厚生制度や働き方に関する制度の新設・改訂に伴う、要件整理・制度設計・運用フロー構築
・制度改訂に伴う社内説明資料の作成、関係部署との調整、社員への周知・問い合わせ対応
・実運用の中で発生する課題の整理、改善案の検討・反映

● 組織運営・組織力向上に関する実務支援
・ヘッドカウント管理や人員構成データの整理・分析
・組織設計や人員配置検討に向けた基礎データ作成および検討サポート
・スモールデータを用いた組織課題の把握と、改善施策の企画・実行

※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。

ポジションの魅力
各種人事制度の企画・改訂・運用をお願いしたいと考えております。
・人事制度の企画段階から運用・改善まで一貫して関われる
・制度を実務を通じて自ら改善していく経験ができる
・現場・関係部署との距離が近く、「制度をどう使われるか」を肌で感じられる