面接の成功ポイント：転職理由（25歳編）
転職理由を伝える場合、まず大前提として、絶対にネガティブになってはいけません。職場での人間関係でうまくいかなかったこと、過度な残業や給与が高くない等就業環境が悪かったこと、担当業務がおもしろくなかったこと。このような理由はどんな面接でも何のプラス評価にもなりません。ましてや、社会人経験が2～3年の25歳前後の方の場合、「たかが2～3年の経験で何がわかるんだ！」と簡単にマイナス評価に繋がりますので、気をつけましょう。
その上で、短い社会人経験であっても、その中から、何かやりたいこと・実現したいことを見つけたきっかけをポジティブに話してみましょう。ただ、その実現性を伝えるにも、20代後半や30代の方と比べて、どうしても「これまでの経験を活かし」と強く言い切れないかと思いますので、その実現に向けて、今現在具体的に行っている勉強や、今後のキャリアプランを具体的に考えていることなどを合わせて伝えるといいでしょう。
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経営・戦略系業界・戦略・経営(43歳・男性)
各社面接のスケジュール調整まで実施いただけ、自分で候補日を各社に広く提示し１社づつ日程を決めていくやり方では不可能なスケジュールでの面接を実施できて非常に助かった。また、面接前対策でも対策内容だけでなく、他社では提案の無かった面接時の想定応答確認を実施いただき、回答内容についての改善アドバイスをいただけ、良い準備のもと面接に挑めた。
