事例に学ぶ!

年齢別転職成功ポイント

年齢によって転職を成功させるポイントは異なります。転職のステップごとに注意するポイントや成功の秘訣を、年齢別にまとめました。

  • 20代
  • 30代
  • 40代

能動的に新しい環境に順応しようとする意識があるか

積極性と順応性をアピールして、短期間で戦力となる人材であることを具体的に示しましょう。

20代が期待されていること

熱意
新しい組織のなかで、自ら率先して会社に貢献する意思がある
成長性
新しいことへの適応力があり、短期間で戦力に育つ見込みがある
誠実さ
謙虚に学ぶ姿勢がある
ビジネスマナー
新卒と異なり、社会人としてのルールを心得ている

一生懸命頑張ります!頼もしいな!

25歳の転職ポイント

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28歳の転職ポイント

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リーダーとして手腕を発揮できるか

30代ともなれば、部内のトップやチームリーダーといった役割を任されるもの。そうした経験をアピールしましょう。

30代が期待されていること

専門性
職務経験を活かし、即戦力として会社に貢献できる
リーダーシップ
チームにおける課題を理解し、率先して問題点を改善できる
マネジメントの資質
全体を統括して、役割を分担できる、マネジメントの資質がある
協調性
部下へ適切なアドバイスができ、同僚とも上手に意思の疎通が図れる

次のプレゼンはこれでいくぞ!

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チームをとりまとめるマネジメント力があるのか

豊富な経験をアピールし、新たな気持ちで転職先に貢献できるということを具体的に示しましょう。

40代が期待されていること

マネジメント経験・実績
新規部門などのプロジェクトを任せられる
謙虚な姿勢
前職との仕事の進め方や役割が違っても、謙虚に順応しようとする
専門性
前職で得た豊富な職務経験や人脈を、自社で活用できる
育成力
部下の能力を引き出し、パフォーマンスを高めさせることができる

よし!目標達成だ!

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