商品の戦略立案からコミュニケーションまで一気通貫で携わっていただきます。
主に店頭に並ぶような、直接お客様のお手元にお届けするパッケージフードのマーケティングを担当いただきます。

（主な業務内容）
・ブランド戦略の企画立案
・市場の分析及び調査
・ブランドコミュニケーションプランの設計と実行
・ブランド別の売上利益計画立案と予算実績管理（PL管理）
・他部門との連携

マーケティング理論や調査に基づきクリエイティブな感性で、世の中の人々に楽しみや喜びで満たされる商品を開発し、より多くの人々にその商品を味わっていただくためのマーケティング活動を行うっていただきます。

【募集背景】
太陽グループでは、持続的な成長と新たな企業価値の創出に向け、経営戦略・事業戦略と連動したブランド戦略の構築、グループ横断のブランドマネジメント、新たな成長領域の開発、事業会社の競争力強化など、複数の重要テーマを推進しています。
現在、担当執行役員のもとでは、グループ全体の中長期的な企業価値向上を見据えた構想に加え、グループ各社や関係部門を横断する複数の変革プロジェクトが進行しています。また、イベント・空間体験領域の事業会社では、従来の施工・運営中心のモデルから、企画・コンサルティング・プロデュースといった上流機能を強化し、顧客や社会課題を解決する事業への進化を目指しています。

本ポジションでは、担当執行役員の戦略パートナーとして、構想の具体化から意思決定支援、プロジェクト設計、実行推進までを一貫して担います。担当執行役員の意図とグループ各社の実情を踏まえて適切な問いを設定し、外部の知見や提案を評価・編集しながら、社内で実行可能な戦略とプロジェクトへ変換する役割を期待しています。

完成された専門家ではなく、実務を通じて視座と能力を高め、将来的にグループの事業・ブランド戦略を担う中核人材へ成長する意欲のある方を求めています。

【業務内容】
1．経営構想・重点戦略の具体化と関係部門への共有
・担当執行役員とのディスカッションを通じた経営・事業課題の整理
・抽象的な構想、問題意識、アイデアの言語化・構造化
・経営会議、役員会、グループ会議等に向けた意思決定資料の作成

2．グループブランド戦略・企業価値向上に向けた企画推進
・経営戦略、事業戦略とブランド戦略の接続
・グループ各社を横断したブランドマネジメント体制の設計
・経営メッセージや重点戦略に関するストーリー設計
・KPI・ロードマップ設計と進捗管理

3．グループ事業会社の事業変革支援
・経営環境、競争環境、顧客ニーズ、収益構造、保有能力の分析
・経営陣や関係部門との議論に向けた論点整理および仮説構築
・中長期的な事業強化テーマ、重点課題、成長機会の具体化

4．担当執行役員の戦略的補佐
・管掌執行役員との継続的なディスカッション
・経営・事業課題に関する情報収集、分析、論点整理
・構想や問題意識の言語化、構造化、資料化
・重要会議に向けた仮説、選択肢、提案内容の整理
・意思決定に必要な論点、リスク、判断材料の提示
・管掌執行役員の意図を関係部門や外部機関へ正確に伝えるディレクション
なお、このポジションで求められる成果（デリバラブル）としては以下のとおりです。
・管掌執行役員の構想が、明確な戦略と実行計画に変換されていること
・重要プロジェクトの目的、責任者、期限、KPIが明確になっていること
・複数部門やグループ会社をまたぐプロジェクトが停滞せず前進していること
・経営層が適切なタイミングで意思決定できる情報が整理されていること
・意思決定後の施策が実行され、具体的な事業成果や組織変化につながっていること

【ミッション】
担当執行役員の構想や問題意識を、実行可能な戦略・企画・プロジェクトへと具体化し、社内外を巻き込みながら成果創出まで推進することがミッションです。
単なる役員補佐や資料作成担当ではなく、担当執行役員とともに課題を定義し、打ち手を設計し、意思決定を支援するとともに、決定後はプロジェクトオーナーまたは推進責任者として実行をリードしていただきます。自らすべての専門業務を担うのではなく、目的達成に必要な社内外の人材、組織、知見、リソースを組み合わせ、複雑な構想を具体的な成果へ結び付けることが求められます。

【組織構成】
ブランド戦略推進本部
事業・ブランド戦略プロデューサー

★柔軟な働き方×積極採用フェーズ★
★リーダークラスでの採用です★
※本ポジションの入社日は＜27年1月以降＞となります。
大企業の基盤がありながら成長フェーズで急成長している同社において、非常に価値介在を実感いただけるポジションです！

【職務内容】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
採用においても、年々目標数が増えており、多くの中途採用を行っております。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財

【職務詳細】
■採用チャネル開拓
■エージェントマネジメント
■採用媒体選定／運用
■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
■採用進捗確認／レポート作成
■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【募集背景】
事業成長に伴う採用数の増加により、キャリア採用組織を強化するため増員採用

■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）
　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。
　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。
■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。
■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。

【働き方】
在宅ワーク（週2回目安）やフレックスを柔軟に活用して皆様働かれております。
家庭との両立をされている社員様もおり、中抜けや在宅に切り替えての面接対応なども可能です。

【企業の特徴】
35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。
＜3つの魅力＞
■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier
■幅広い裁量権とチャレンジ環境
■約95%の高定着率・柔軟な組織風土

【定年後の働き方】
定年：60歳
再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）
役職定年：なし
ご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。
　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。
※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。


【その他補足】
※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【職務内容】
国内外の顧客（超音波診断装置メーカー）へ、同社の超音波ICを活用した、医療用モバイル超音波診断装置「Viewphii」の技術・ソリューション提案を行っていただきます。特に、海外の市場開拓（市場が最も大きいのはアメリカ）に力を入れていただきます。海外出張が多く発生するポジションです。

・新規ビジネスの提案、市場・競合調査を通じた事業探索
・国内外の顧客およびパートナー企業への技術提案、ニーズのヒアリング
・顧客の要求仕様に基づく製品・システムの仕様検討、および社内開発部門との連携
・各種技術サポート業務（必要に応じた評価・検証・プロトタイピングのサポートなど）

◆参考URL
https://www.ablic.com/jp/semicon/healthcare/viewphii/

【アピールポイント】
同社の超音波ICを活用した、医療用モバイル超音波診断装置Viewphiiビジネスの深耕に加え、技術的知見を活かした包括的なソリューション提案やライセンスビジネスなど、新しい領域の開拓にもチャレンジできるポジションです。海外の顧客とも直接やり取りを行いながら、自社技術の魅力を伝える最前線の役割を担っていただきます。製品提案からビジネス構築まで担当領域は幅広く、グローバルな視点を持ちながら事業の中核としてご活躍いただけます。

【組織について】
プロダクトマーケティング
※医療分野は5名で担当しております。

【募集背景】
組織強化のための増員

【働き方】
試用期間終了後は、テレワーク・フレックスタイムの利用が可能です。

【会社について】
同社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月よりミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーとなりました。
自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。

【期待する役割】
ヘルスケア統括部のエリア責任者として、担当エリア内の病院・介護施設・高齢者向けレジデンス等、約20拠点のフードサービス運営を統括していただきます。各拠点の売上・利益・コストを束ねるエリアPLの責任者として、収益改善、サービス品質の維持・向上、現場人材の採用・育成・配置までを一体で担う役割です。
組織内では、各拠点の責任者と本部機能の間に立ち、現場の声を経営判断へつなぎ、本部方針を現場の行動へ落とし込む結節点となります。同社が進めるセクター別経営体制のもと、拠点への権限移譲と意思決定の迅速化を担う中心人物でもあります。数値で課題を捉える論理性、拠点ごとに異なる事情を見極めて優先順位をつける判断力、クライアントや現場スタッフと誠実に向き合える対話力、そして病院・介護施設の食事を止めないという「安全・安心・安定」を何より重んじる姿勢を求めます。

【募集背景】
同社は1947年の創業以来75年以上の給食運営実績を持ち、全国約1,500拠点で年間約1億食を提供しています。2030年に向けて事業拡大と組織変革を進めるなか、オペレーションをB&I・ヘルスケア・教育・ライフスタイルの4統括部に分けたセクター別経営体制へ移行し、領域ごとに意思決定を完結させる運営を目指しています。
病院・介護施設は、治療食や嚥下に配慮した食事など専門性が高く、一日も欠かせない食事提供を担う領域です。高齢化に伴い需要が見込まれる一方、人材確保や原価上昇への対応が求められ、拠点を横断して収益と品質を同時に引き上げられるエリア責任者の存在が成長の鍵となっています。現場を本部主導で管理する形から、拠点が自律的に動ける組織へと転換するため、複数拠点の事業運営経験を持つ外部人材を迎えたいと考えています。

【職務内容】
担当エリア約20拠点の業績管理から、改善施策の立案・実行、クライアント対応、人材マネジメントまでを一貫して担います。拠点責任者を通じて現場を動かし、人事・購買・品質管理・ITなど本部機能と連携して課題を解決するハブとしての役割です。献立作成や調理などの日々のオペレーションは各拠点が担い、本ポジションはエリア全体の方針設定、拠点間の資源配分、クライアントとの契約条件に責任を持ちます。拠点ごとの改善計画、人員配置、契約更新時の条件提示が主な意思決定ポイントです。

＜主な業務内容＞
・約20拠点の売上・利益・コスト管理と、拠点別の改善施策の立案・実行
・定期的な拠点巡回によるサービス品質・衛生・オペレーション水準の確認と改善
・病院・介護施設等クライアントとの関係構築、要望対応、契約更新交渉
・拠点責任者の育成・評価と、エリア内の採用・配置・シフト体制の最適化
・労務管理およびコンプライアンス・衛生管理体制の徹底
・業務標準化と生産性向上施策の推進、成功事例のエリア横展開
・本部各部門との連携による課題解決、拠点への権限移譲の推進

【組織体制・運営スタイル】
配属はオペレーションを担う4統括部の一つ、ヘルスケア統括部です。担当エリアの拠点責任者を束ね、統括部長へレポートする体制を想定しています。サポートファンクションの各部門とは日常的に連携します。ISO45001の認証取得やISO22000取得に向けた全社プロジェクトに見られるように、安全と手順の整合を重んじる文化があり、改善においても現場の実情を丁寧に確かめながら進める姿勢が根付いています。現在はセクター別経営への移行期にあり、エリア運営の型づくりから関わることができます。

【ポジションの魅力】
約20拠点のPLを預かり、改善施策や人員配置を自らの判断で動かせる裁量があります。エリアの成果がヘルスケア事業全体の業績に直結し、セクター別経営という組織変革の最前線で、運営の仕組みそのものを形づくれます。病院や介護施設の食事を支える仕事は、高齢化社会の生活基盤を担う確かな手応えがあります。

【将来キャリアパス】
エリア運営で実績を重ねた後は、複数エリアを束ねる立場や事業部長への登用に加え、トレーニング、マーケティング、CRM、本社企画部門へのキャリアも開かれています。世界30の国と地域で展開するコンパスグループの運営知見に触れる機会もあります。

【期待する役割】
工場内の製造設備における設計から保全までを担い、生産体制の強化を支えるエンジニアの募集です。品質向上、省人化、顧客要求の早期実現に向けた新規設備導入、既設設備更新の対応などをお任せします。

【業務内容】
・プラント設計
・機械装置設計
・設備保全（電気・ボイラー等）
＜具体的には＞
・主に短動態関連製品の製造設備について、新設や改造、保全の計画推進。
・製造部門からの要望や課題に対し、設備面からの改善提案および実施。
・設備故障や製造トラブル発生時の原因調査、対策立案および工事管理。

【本ポジションの魅力】
・工場設備、もしくは工場そのものを建て、会社や社会に貢献できている実感を得られます。
・新しい業務や課題への挑戦を通じて成果を上げ、その成果が正当に評価される環境です。
・若手でも設備導入から改善提案まで幅広い業務に挑戦できる環境です。

【組織構成】
10名（課長-メンバー9名）※平均年齢38歳
若手からベテランまで活躍中！自主性を重んじ、多様な経験が積める風通しの良い環境です。
「社員一人ひとりが主役」という考えのもと、自主性を尊ぶ環境であり、改善活動や提案制度の活発です。
スタッフ間の関係性も良好で、有給休暇もしっかり取得できる環境が整っているため、中途入社者の定着率が高いことも特徴です。

【求める人物像】
・創意工夫に長け、実現する力を持っている方
・外部協力会社と共に業務を行えるだけのコミュニケーションが可能な方

【募集背景】
欠員補充のため。