★柔軟な働き方×積極採用フェーズ★
★リーダークラスでの採用です★
※本ポジションの入社日は＜27年1月以降＞となります。
大企業の基盤がありながら成長フェーズで急成長している同社において、非常に価値介在を実感いただけるポジションです！

【職務内容】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
採用においても、年々目標数が増えており、多くの中途採用を行っております。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財

【職務詳細】
■採用チャネル開拓
■エージェントマネジメント
■採用媒体選定／運用
■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
■採用進捗確認／レポート作成
■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【募集背景】
事業成長に伴う採用数の増加により、キャリア採用組織を強化するため増員採用

■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）
　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。
　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。
■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。
■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。

【働き方】
在宅ワーク（週2回目安）やフレックスを柔軟に活用して皆様働かれております。
家庭との両立をされている社員様もおり、中抜けや在宅に切り替えての面接対応なども可能です。

【企業の特徴】
35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。
＜3つの魅力＞
■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier
■幅広い裁量権とチャレンジ環境
■約95%の高定着率・柔軟な組織風土

【定年後の働き方】
定年：60歳
再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）
役職定年：なし
ご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。
　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。
※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。


【その他補足】
※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【期待する役割】
ヘルスケア統括部のエリア責任者として、担当エリア内の病院・介護施設・高齢者向けレジデンス等、約20拠点のフードサービス運営を統括していただきます。各拠点の売上・利益・コストを束ねるエリアPLの責任者として、収益改善、サービス品質の維持・向上、現場人材の採用・育成・配置までを一体で担う役割です。
組織内では、各拠点の責任者と本部機能の間に立ち、現場の声を経営判断へつなぎ、本部方針を現場の行動へ落とし込む結節点となります。同社が進めるセクター別経営体制のもと、拠点への権限移譲と意思決定の迅速化を担う中心人物でもあります。数値で課題を捉える論理性、拠点ごとに異なる事情を見極めて優先順位をつける判断力、クライアントや現場スタッフと誠実に向き合える対話力、そして病院・介護施設の食事を止めないという「安全・安心・安定」を何より重んじる姿勢を求めます。

【募集背景】
同社は1947年の創業以来75年以上の給食運営実績を持ち、全国約1,500拠点で年間約1億食を提供しています。2030年に向けて事業拡大と組織変革を進めるなか、オペレーションをB&I・ヘルスケア・教育・ライフスタイルの4統括部に分けたセクター別経営体制へ移行し、領域ごとに意思決定を完結させる運営を目指しています。
病院・介護施設は、治療食や嚥下に配慮した食事など専門性が高く、一日も欠かせない食事提供を担う領域です。高齢化に伴い需要が見込まれる一方、人材確保や原価上昇への対応が求められ、拠点を横断して収益と品質を同時に引き上げられるエリア責任者の存在が成長の鍵となっています。現場を本部主導で管理する形から、拠点が自律的に動ける組織へと転換するため、複数拠点の事業運営経験を持つ外部人材を迎えたいと考えています。

【職務内容】
担当エリア約20拠点の業績管理から、改善施策の立案・実行、クライアント対応、人材マネジメントまでを一貫して担います。拠点責任者を通じて現場を動かし、人事・購買・品質管理・ITなど本部機能と連携して課題を解決するハブとしての役割です。献立作成や調理などの日々のオペレーションは各拠点が担い、本ポジションはエリア全体の方針設定、拠点間の資源配分、クライアントとの契約条件に責任を持ちます。拠点ごとの改善計画、人員配置、契約更新時の条件提示が主な意思決定ポイントです。

＜主な業務内容＞
・約20拠点の売上・利益・コスト管理と、拠点別の改善施策の立案・実行
・定期的な拠点巡回によるサービス品質・衛生・オペレーション水準の確認と改善
・病院・介護施設等クライアントとの関係構築、要望対応、契約更新交渉
・拠点責任者の育成・評価と、エリア内の採用・配置・シフト体制の最適化
・労務管理およびコンプライアンス・衛生管理体制の徹底
・業務標準化と生産性向上施策の推進、成功事例のエリア横展開
・本部各部門との連携による課題解決、拠点への権限移譲の推進

【組織体制・運営スタイル】
配属はオペレーションを担う4統括部の一つ、ヘルスケア統括部です。担当エリアの拠点責任者を束ね、統括部長へレポートする体制を想定しています。サポートファンクションの各部門とは日常的に連携します。ISO45001の認証取得やISO22000取得に向けた全社プロジェクトに見られるように、安全と手順の整合を重んじる文化があり、改善においても現場の実情を丁寧に確かめながら進める姿勢が根付いています。現在はセクター別経営への移行期にあり、エリア運営の型づくりから関わることができます。

【ポジションの魅力】
約20拠点のPLを預かり、改善施策や人員配置を自らの判断で動かせる裁量があります。エリアの成果がヘルスケア事業全体の業績に直結し、セクター別経営という組織変革の最前線で、運営の仕組みそのものを形づくれます。病院や介護施設の食事を支える仕事は、高齢化社会の生活基盤を担う確かな手応えがあります。

【将来キャリアパス】
エリア運営で実績を重ねた後は、複数エリアを束ねる立場や事業部長への登用に加え、トレーニング、マーケティング、CRM、本社企画部門へのキャリアも開かれています。世界30の国と地域で展開するコンパスグループの運営知見に触れる機会もあります。

【期待する役割】
工場内の製造設備における設計から保全までを担い、生産体制の強化を支えるエンジニアの募集です。品質向上、省人化、顧客要求の早期実現に向けた新規設備導入、既設設備更新の対応などをお任せします。

【業務内容】
・プラント設計
・機械装置設計
・設備保全（電気・ボイラー等）
＜具体的には＞
・主に短動態関連製品の製造設備について、新設や改造、保全の計画推進。
・製造部門からの要望や課題に対し、設備面からの改善提案および実施。
・設備故障や製造トラブル発生時の原因調査、対策立案および工事管理。

【本ポジションの魅力】
・工場設備、もしくは工場そのものを建て、会社や社会に貢献できている実感を得られます。
・新しい業務や課題への挑戦を通じて成果を上げ、その成果が正当に評価される環境です。
・若手でも設備導入から改善提案まで幅広い業務に挑戦できる環境です。

【組織構成】
10名（課長-メンバー9名）※平均年齢38歳
若手からベテランまで活躍中！自主性を重んじ、多様な経験が積める風通しの良い環境です。
「社員一人ひとりが主役」という考えのもと、自主性を尊ぶ環境であり、改善活動や提案制度の活発です。
スタッフ間の関係性も良好で、有給休暇もしっかり取得できる環境が整っているため、中途入社者の定着率が高いことも特徴です。

【求める人物像】
・創意工夫に長け、実現する力を持っている方
・外部協力会社と共に業務を行えるだけのコミュニケーションが可能な方

【募集背景】
欠員補充のため。

【募集背景】
同社は、高級時計を中心とした買取・販売・卸売事業において、国内外の取引ネットワークとSNSマーケティングを強みに急成長を続けてきました。
今後は、既存事業のさらなる拡大に加え、富裕層顧客との直接取引の強化や、ブランドバッグ・ジュエリーなど新たな商材への展開も見据えています。
そこで今回、これまでの営業経験や顧客ネットワークを生かし、自ら新たな取引機会を創出し、売上・利益の拡大を牽引できるトップ営業人材を募集します。
営業プレイヤーとして高い実績を残してきた方が、その営業力を最大限に発揮し、さらなる成果と報酬を追求できるポジションです。

【期待役割】
高級時計・ブランド品などの高額商材を扱う当社において、富裕層顧客や国内外の取引業者との関係構築を通じ、商品の仕入れから販売までを一貫して担っていただきます。
既存の営業手法にとらわれず、ご自身の営業経験や強みを生かした顧客開拓・取引拡大を期待しています。
顧客との信頼関係を築き、ニーズを把握したうえで最適な商品を調達・提案することで、継続的な取引と高い収益性を実現していただくポジションです。

【業務内容】
※ご経験や強みに応じて、富裕層顧客向け営業、法人・業者向け営業のいずれかを中心にお任せする想定です。
・富裕層顧客および国内外の法人・取引業者の新規開拓、関係構築
・既存顧客との継続的な関係構築および取引拡大
・顧客のニーズに応じた高級時計・ブランド品などの提案、販売
・顧客の購入希望に合わせた商品の仕入れ先開拓、買い付け、価格交渉
・市場動向や商品相場を踏まえた取引条件の交渉、利益の最大化
・自身の営業ネットワークや経験を生かした新たな販売機会の創出

【ポジションの魅力】
■設立5年で年商954億円を実現した急成長企業の中核メンバーとして活躍できます：
同社は、ブランドリユース業界でも稀有な成長を遂げており、今後はIPOも視野に入れた拡大フェーズです。成長企業の売上拡大を最前線で担える希少なポジションです。
■今後の海外展開・事業拡大に携われます：
銀座・大阪に加え、福岡や香港への出店を計画しており、グローバル展開を進める成長企業の事業拡大フェーズを経験できます。
■富裕層向けトップセールスとして、自身の営業力・人脈を最大限活かせます：
既存の営業スタイルに縛られず、自身の顧客ネットワークや営業ノウハウを活用しながら新規開拓・商談を進められるため、裁量の大きい環境で成果を追求できます。
■仕入れから販売まで一気通貫で担当できます：
単なる販売営業ではなく、高級時計やブランド品の仕入れ先開拓、価格交渉、販売戦略立案まで関われるため、商流全体を理解しながら高付加価値な営業スキルを身につけられます。
■国内外の富裕層や有力業者とのビジネス経験が積めます：
国内のみならず海外卸売も展開しており、経営者・資産家・海外バイヤーなどハイクラス層との折衝経験を積めるため、市場価値向上につながります。
■高収入を実現できる環境です：
想定年収は1,000万円～2,000万円に加え、営業成績に応じたインセンティブも支給。実力次第でさらに大きな報酬を目指せる環境です。

【募集背景】
グローバルでSAPを活用した業務基盤の強化を進める中、SAP物流管理領域（IM／WM）の運用・改善および新規SAPプロジェクトを推進する体制を強化するための増員募集です。
現在、入出庫・在庫・倉庫管理などの物流プロセスにおいて、既存SAP環境の安定運用に加え、業務改善や新たなSAPプロジェクトへの対応など、より高度なIT活用が求められています。さらに、今後のSAP導入・拡張を見据え、SAP Business Technology Platform（BTP）などの新しいクラウド基盤の活用を推進し、物流領域のシステム基盤をさらに強化していくことも重要なテーマとなっています。
そのため、SAP物流領域の知見を持つ人材を迎え、運用・保守にとどまらず、要件定義・設計・導入支援まで担える体制を構築していきます。
SAP物流領域での経験をさらに深めたい方はもちろん、業務側で培った知識を活かして、将来的にSAPの設計・構築やグローバルなプロジェクト推進までキャリアを広げたい方を募集しています。

【具体的には】
・SAP IM/WM運用の推進：入出庫・在庫管理・倉庫管理など物流プロセスの改善・保守
・新規SAPプロジェクトへの参画：要件定義・設計・テスト・導入支援
・SAP BTP関連のサポート：最新のクラウド基盤（SAP Business Technology Platform）に関わる運用・活用推進
・グローバル協業：海外拠点のITメンバーとのオンライン会議・メールによる仕様調整

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：週3回程度（実績ベース）
■出張：国内出張適宜有（関東近郊拠点への日帰り中心）。海外出張数年に1回程度（1週間程度）

【ポジションの魅力】
・コンサルタントレベルへステップアップ：入社後の教育により、キーユーザーから設計・構築スキルを持つエキスパートへ成長可能
・SAP BTPスキルの習得：今後のSAP導入・拡張において注目される最新クラウド拡張基盤（BTP）のエキスパートスキルを習得可能
・グローバルな実務経験：日本にいながら海外メンバーと日常的に協業できる環境

【ボッシュについて】
■事業規模・安定性
・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在
・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立
・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業
・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成
・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む
■働き方
・月平均残業時間：10h
・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。
・有給消化率：100％
・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）
・育休、産休後の復帰率：99％
・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【期待する役割】
東京エレクトロングループにおけるグローバルな貿易コンプライアンス体制の強化に向けて、貿易コンプライアンス管理システムの運用・展開および業務改善を推進いただきます。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
貿易コンプライアンス管理システムの運用・改善
・本社における貿易コンプライアンス管理システムの運用支援・保守管理
・海外現地法人の貿易コンプライアンス担当とシステムの情報共有と課題解決に向けた窓口対応
・業務課題や改善要望の取りまとめ、ベンダーとの調整・改善推進

海外現地法人向けシステム展開（ロールアウト）
・海外現地法人へのシステム導入に向けた要件整理・業務ヒアリング
・基本設計・運用設計に関する支援
・現地貿易コンプライアンス担当者とのコミュニケーションおよび定着支援

貿易コンプライアンス関連業務
・輸出管理・貿易関連法令への対応に関する運用支援
・社内関係部門と連携したコンプライアンス体制の維持・向上
・グループ各社の業務プロセス改善および標準化推進

プロジェクト推進
・SAP SD/MMをはじめとした関連システム導入・改修プロジェクトの推進
・関係部門、システムベンダーとの調整・進捗管理
・販売物流管理部における業務改革プロジェクトの管理・推進
※業務上、輸出入に関わる部門との連携が発生するため、貿易実務や物流に関する基礎知識を活かしていただく機会があります。

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
東京エレクトロンは売上の約8割を海外市場で創出しており、グローバルな事業活動を支える貿易コンプライアンス体制の強化は極めて重要な経営課題です。
本ポジションでは、世界各国の現地法人と連携しながら、グローバル共通の貿易コンプライアンス管理システムの運用・展開を推進します。システム・業務プロセス・コンプライアンスの観点から事業運営を支えるため、会社全体への影響力が大きく、自身の取り組みが経営基盤の強化に直結することを実感できます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
・グローバル貿易コンプライアンスに関する専門性
・SAPを含む基幹システム導入・運用プロジェクト経験
・業務改革・DX推進経験
・海外拠点との協業によるグローバルプロジェクトマネジメント経験

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
販売物流管理部業務イノベーショングループでは、貿易コンプライアンス管理システムの運用保守、ならびに海外現地法人へのロールアウト（展開）の実行役を担っていただきます。

現在は、SAP SD/MM領域における海外現地法人への展開を同時に推進しており、SAPベンダー／関連部門との調整を行っていただきます。あわせて、業務イノベーショングループは販売物流管理部内の業務改革を担当しており、推進するプロジェクト全体の管理・調整役としての役割も担います。

【企業の魅力】
半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。
世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。
また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。

2025年実績（2025年3月期）
売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%）
営業利益：6,973億円
営業利益率：約28.7％

過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。
平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。
営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。
ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。