【期待する役割】
【日立の次世代データプラットフォームをグローバルへ展開する】
HMAX Data Fabricのグローバルプロダクト推進責任者として、国内外の市場・顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略、ロードマップ、地域展開計画の策定と実行を統括します。顧客、営業、開発、パートナー、海外グループ会社など多様なステークホルダーを束ね、案件で得られた知見を再利用可能なプロダクト価値へ転換します。事業部幹部と密接に連携しながら、グローバル市場での競争力強化とプロダクト価値の最大化を推進していただきます。

【職務詳細】
・国内外の顧客、営業、開発、パートナーとの対話による市場・顧客ニーズの把握
・ニーズの共通性、事業性、戦略性を踏まえた優先順位付けとプロダクト戦略の策定・推進リード
・グローバル案件や複数ステークホルダーを横断した合意形成、優先順位付けおよびプロダクト展開の推進
・顧客ニーズや案件で得られた知見のプロダクトロードマップ、機能改善および製品戦略への反映
(プロジェクトマネージャーや開発チームと連携して推進)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、グローバル市場での新たな価値創出を牽引できます。
・次世代データプラットフォームの戦略と進化を直接リードできる影響力の大きい役割です。
・グローバルな顧客基盤と日立グループのリソースを活用し急成長するAI・データ活用市場への展開を主導できます。

【キャリアパス】
・グローバルプロダクト推進責任者として実績を積んだ後、プロダクトマネジメント組織の責任者への発展を想定しています。
・HMAX Data Fabricまたは関連デジタル事業の事業責任者、組織マネージャーなどへのキャリアパスもあります。

【働く環境】
①配属組織/チームについて
年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。
②働き方について
- 勤務地
大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。
海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。
- ハイブリッドワークの推進
在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。
顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時は
リモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。
- 自律的なタイムマネジメント
フレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。

【募集背景】
HMAXは、AIとデータの力で社会インフラの変革を支える、日立の次世代ソリューション群です。AIの普及に伴い、企業価値の源泉であるデータをいかに活用し、業務や事業の知見をAIで活用可能な形に変換していくかが、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。そのため、AI活用を支えるデータ基盤やドメイン知識の体系化に対する市場の関心と需要は急速に高まっています。日立においても、HMAX Data Fabricを中心としたデータプラットフォーム事業を成長戦略の重要領域と位置付けており、旺盛な需要を背景に事業拡大を加速しています。この成長を支える体制強化のため、本事業の推進を担う人財を募集します。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【VP of Talent Acquisitionの募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、事業を急拡大させています。この非連続な成長を実現するためには、採用の「質」「量」「スピード」全てにおいて変革が求められています。
現在、経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線で動けるタレントアクイジションのトップ（VP）を必要としています。未来の組織を創り上げる、変革のリーダーを募集します。

【VP of Talent Acquisitionのミッション】
経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA（タレントアクイジション）戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現します。TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする、経営の中核を担うポジションです。

【VP of Talent Acquisitionの業務の概要】
全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担います。また、VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与します。

【VP of Talent Acquisitionの具体的な内容】
■戦略策定
・経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定
・TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理
・中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮
・TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント

■ハンズオン
・エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務
・採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善
・採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築
・選考体験（CX）の設計と向上施策の推進

【VP of Talent Acquisitionのやりがい】
業界の変革期にある同社において、経営の最重要アジェンダである「人材」領域の責任者として、経営陣とダイレクトに連携し、事業成長に直結するインパクトを創出できます。
単なる採用実務の管理ではなく、TA部門の予算（PL）と結果（ROI）の全てに責任を持ち、データと戦略に基づいて最強の採用組織をゼロから設計・構築する経験は、市場価値の高いキャリア形成に繋がります。

【業務内容】
1． 海外事業全般の短期・中長期の計画立案および海外グループ会社の業績管理
2． 海外各拠点に対しての会計・税務・財務・管理業務
3． その他 海外事業での横断的業務の調整・推進、国際会議の事務局など

エア・ウォーター・メディカル株式会社に出向いただき、品質保証室 医薬品グループの一員として、医薬品の安全管理・品質管理業務を担当いただきます。
当社が製造販売する医薬品は集中治療領域で使用されるため、患者さまの生命や健康に直結する製品の品質と安全を守る重要なポジションです。入社後は上司のOJTのもとで業務の流れを理解いただき、将来的には品質保証分野の中核人材・責任者候補として活躍いただくことを期待しています。

【職務内容】
■安全管理
販売医薬品が適正に使用されているか、未知の副作用が発生していないかを確認するため、副作用等の発生状況や医学文献をモニタリングし、必要な対応や当局報告を行います。
・MRが医療機関から収集した情報や文献情報が副作用に該当するかの評価（月20件程度）
・安全性情報に関する医薬品製造元（米国企業）とのやり取り
・当局への報告書作成
・薬機法に基づく手順の維持管理・運用

■品質管理
医薬品の品質が適切に維持されているかを管理監督し、クレーム発生時にはメーカーと連携して改善活動を行います。
・製造された医薬品の出荷判定
・国内外の製造所と連携した品質維持活動
・薬機法に基づく手順の維持管理・運用

※製造元とのやり取りでは英語（主に読み書き）を使用しますが、翻訳ツール等を活用しながら対応できるため、高度な英語力は必須ではありません。

■その他
販売会社（グループ会社）含む社内教育訓練

【取扱製品】
一酸化窒素ガス製剤（製品名：アイノフロー吸入用800ppm/4880ppm EVO）

【募集部門】
入社後は、エア・ウォーターグループの医療関連事業会社である「エア・ウォーター・メディカル株式会社」品質保証室 医薬品グループへ出向いただきます。
品質保証室は、医薬品・医療機器の品質および安全の確保・維持をミッションとし、製造から出荷までの品質監視と、出荷後の不具合・副作用情報の収集・分析、当局報告や回収等の対応を担っています。
品質保証室は計11名、配属先の医薬品グループは管理職1名・一般社員2名・契約社員1名の計4名体制です。 現在は少数のベテラン社員が業務を担っており、品質保証体制の更なる強化と将来の組織運営を見据え、中核人材として活躍いただくことを期待しています。

※出向期間中の勤務時間、休日等の勤務条件については出向先の就業規則および諸規程に基づきます。なお、年次有給休暇、給与・賞与、退職金その他の雇用条件についてはエア・ウォーター株式会社の規程を適用します。

【やりがい】
■患者さまの生命を支える社会的意義の高い仕事
集中治療領域で使用される医薬品の品質・安全を守る業務であり、社会的意義と大きなやりがいを実感できます。

■臨床経験を活かしながら専門性を広げられる
臨床での専門知識や経験を実務に活かしつつ、薬機法に関する知識も習得できるため、医薬品業界で汎用的に通用するスキルを身につけられます。

■働きやすい環境
デスクワーク中心で土日出勤はなく、出張もほぼありません。フレックス制度・在宅勤務も利用でき、残業は月平均10時間程度です。

■全社予算の策定
■予算と実績の管理（予実管理）
■関係部門との調整・報告資料の作成
■経営層へのレポーティングサポート

【募集背景】
新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。

【組織構成】
■経営企画部　予算・経営計画Gr：４名
■シニアマネージャー２名、マネージャー１名、担当者、１名

【働き方】
リモートワーク：週1回

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【同社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集部門】住友金属鉱山 経営企画部　（日本ケッチェン 本社 営業部）

【募集背景と組織概要】
～水素化処理触媒のリーディングカンパニー～
当社は、住友金属鉱山株式会社とKetjen社の合弁会社として1970年に設立され、石油精製用水素化処理触媒の開発・製造・販売を手掛ける世界有数のサプライヤーです。創業以来、環境規制強化や市場ニーズを先取りし、高性能触媒の開発・商業化を通じて国内外の石油精製業界に貢献してきました。
現在も韓国や東南アジアをはじめとするアジア市場では石油精製触媒の需要拡大が続いており、当社製品への期待は一層高まっています。こうした事業拡大を背景に、国内外の顧客に対する技術提案力をさらに強化するため、本社営業部において技術営業マネジャーを募集します。将来的には、持続可能な社会の実現に向けた新エネルギー・次世代技術分野への事業展開も見据えています。

【お任せしたい業務・業務内容】
日本・台湾・韓国マーケットを担当する技術営業チームの管理職として、脱硫触媒に関する技術営業活動の統括、顧客への技術提案、運転最適化支援、トラブルシューティング、新規案件の発掘を推進する。併せて、チームメンバーへの教育・指導、業績管理、予算管理を行い、顧客要求や市場動向を踏まえた営業戦略の立案および経営層への報告を担っていただきます。

【具体的には】
◇実施業務：
・チームメンバーに対する触媒技術（石油精製プロセス、脱硫触媒、装置運転、性能評価）に関する教育・指導の実施
・顧客製油所における触媒、運転条件、装置性能改善に関する技術提案、トラブルシューティングの実施
・現場での技術支援、性能モニタリング、触媒充填・立上げ・最適化サポート業務の実施
・顧客の課題、運転データ、精製プロセス上の問題を分析、改善策および最適運転案を提案
・新規案件、更新案件、競争案件における技術面からの営業支援および受注活動の推進
・石油精製業界、マーケット動向、コンペティター動向等を把握し、新規ビジネス機会を提案
・顧客向け技術ミニセミナー、技術会議、顧客訪問等を通じ、顧客要求、技術ニーズ、競合情報を収集し、マネジメントへ報告
・技術チームと連携し、セールスネゴシエーションプラン(SNP)、顧客別アカウントプラン(SAP）の策定と更新
・製造部門、品質部門、SCMとの連携による案件遂行

◇管理業務：
・チームの営業計画、活動進捗、業績報告、目標管理、業績評価の実施
・売上、利益、活動経費、出張費などの予算管理および費用管理
・安全、コンプライアンス、品質、輸出入関連規制に配慮した営業・技術活動の推進

【出張の頻度】
国内は月に1～2回、海外担当にさられた場合は年に4～6回程度（担当によります）

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
国内外の主要顧客に対する技術営業活動をリードし、営業戦略の策定・実行、重要案件の推進、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。石油精製触媒およびプロセス技術に関する高度な専門性に加え、事業戦略立案力、組織マネジメント力、グローバルな交渉・調整力を身につけることができます。親会社や海外子会社、社内の研究開発部門と連携しながら、会社の成長を牽引する中核人材として活躍いただけるポジションです。

【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】
当社は、石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。そのものづくり力の源泉となるのは、400年以上にわたり事業を展開している親会社の住友金属鉱山株式会社の技術力です。また、当社は1990年代の早い時期からTCM(Total Catalyst Management)を指向し使用済み触媒の再生および再賦活技術の開発に成功、触媒の循環モデルを確立し、これまで数多くのお客様に提案してまいりました。
親会社の住友金属鉱山およびKetjen社の支援を背景に、世界トップクラスの技術力で持続可能な社会に貢献する製品を開発しています。風通しが良く、公正で健全な経営のもと、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。