【ミッション】
SOLIZEグループ全体の成長戦略を支えるため、社内情報システム戦略の企画・推進・統制をリードし、事業スピードとガバナンスを両立するIT基盤を構築することが本ポジションのミッションです。
SaaSを中心としたIT基盤の高度化、セキュリティ・IT統制の強化、さらに M&A・新規事業・新サービス創出に伴うIT統制・システム設計まで、経営・事業に近い立場で意思決定と実行を担っていただきます。

【業務内容】
1.情報システム戦略の企画・推進
・中長期の社内IT戦略・ロードマップ策定
・事業成長・業務変革に資するIT企画立案
・経営層・各部門との要件整理・合意形成

2. SaaSを中心としたIT基盤の構築・改善
・SaaSシステムの新規導入、既存システムの改善・最適化
・レガシーシステムからのマイグレーション推進
・利用部門拡大・定着化に向けた運用設計・改善

3. IT統制・リスク管理・セキュリティ対応
・社内IT統制・ガバナンス設計および運用
・ITリスク管理、情報セキュリティ対策の企画・推進
・各種監査・規程整備・内部統制対

4. M&A・新規事業・新サービス対応
・M&Aに伴うITデューデリジェンス、統合方針策定
・新規事業・新サービス立ち上げ時のIT統制設計
・スピードと統制を両立するITアーキテクチャ検討

5. 組織・プロジェクトマネジメント
・複数部署を巻き込んだ横断プロジェクト推進
・メンバーの育成・マネジメント
・外部ベンダーコントロール

【期待する役割】
・「守り（統制・セキュリティ）」と「攻め（事業スピード・創造）」の両立
・経営層と現場事業部をつなぐハブ人材としての活躍
・将来的にはグループIT戦略部の責任者として、組織・戦略を牽引

【本ポジションの魅力】
・経営・事業に近い立場でIT戦略を描き、実装まで担うことができる
・SaaS・M&A・新規事業など変化の多い環境で裁量を持って活躍できる
・単なる「情シス管理」ではなく、企業価値を高めるIT責任者候補としてのキャリアを目指せる

【働き方】
・居住地から近隣のオフィスで勤務いただきます。
　東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F　※半蔵門駅から徒歩7分
　神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F　※中央林間駅から徒歩12分
・業務遂行のため上記拠点以外の事業所へ訪問いただく可能性がございます。
・在宅勤務制度あり（週2～3回の出社対応はあり）
・フレックス制あり

【募集背景】
AIやデータセンター、光通信向けのビジネスが拡大しており、これに伴い人員増加を計画しています。特に、データ通信の高速化によりAlN積層基板やAlN薄膜単板の需要が拡大し、新規仕様の量産も始まるため、中国や東南アジアからの受注が増加しています。今後もデータセンターや基板の需要が大きく伸びると予測しており、事業拡大の動きが進んでいます。

【職務内容】
海外営業部門における営業アシスタント業務および海外顧客対応を担当いただきます。

・海外顧客からの問い合わせ対応（メール・電話・来客対応等）
・海外顧客からの受注対応、納期確認および出荷調整
・見積書、受注書、請求書等の各種書類作成
・海外顧客との納期・仕様・取引条件等に関する調整、連絡
・社内関係部署（営業、製造、物流等）との連携および調整
・海外営業担当者のサポート業務全般
・その他、海外営業に付随する事務業務

【仕事やりがい・魅力】
海外顧客との日常的なコミュニケーションを通じて、語学力を活かしながらグローバルなビジネスに携わることができるポジションです。社内の営業部門や製造・物流部門など、さまざまな関係部署と連携しながら、海外顧客との円滑な取引を支えていただきます。海外営業の最前線をサポートする重要な役割として、幅広い業務経験を積むことができます。

【職務内容/ミッション】
コーポレート人事部　グローバル人事課の課長として、海外人事業務・マネジメントを中心にご担当いただきます。海外赴任者対応・労務管理等のグローバル人事業務が中心となりますが、ご経験や適性に応じて、グローバル人事制度の企画立案やグローバル・ガバナンスの強化等にも携わっていただくことを期待しております。

＜メイン業務＞
■海外人事業務
・海外赴任者対応
・労務管理、給与、社会保険手続き

＜その他業務＞
■グローバル人事制度の企画立案と運用
■グローバル・ガバナンスの強化（海外現地法人の責任者評価制度の運用など）
■グローバル人材の育成

【組織構成】
人事部門は下記4つの部より構成されています。
・コーポレート人事部※
・戦略人事部
・人材開発部
・健康経営推進部
※今回配属を予定しておりますコーポレート人事部は3つの課に分かれており、そのうちの1つのグローバル人事課の課長としての採用を予定しております。

【募集背景】
前任者退職のための後任募集となります。

【その他】
・同社は、中期経営計画2030「Transform to AMADA 2030」を策定し、2030年度に売上高5,200億円、営業利益730億円、ROE10％以上の達成を目指しております。
・休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

同社グループ全体の内部監査業務において、多様かつ複雑な事業領域に対応する高度な専門性と高い視座をもって、監査機能の進化を牽引していただくポジションです。

＜短期的にお任せしたいこと＞
幅広い知見と事業感覚を活かしたジェネラリストとして、重要テーマの監査、モニタリング、および改善提言を主導いただきます。
＜中長期的にお任せしたいこと＞
組織横断的な監査方針の高度化と重点領域の牽引に加え、将来的な組織のマネジメント候補として、経営レベルの組織運営に深く関与することを期待しています。入社直後から組織マネジメントを担うことを必須とはしませんが、専門性による貢献に加え、将来的には組織運営の中核として、より広範な責任を担っていただくキャリアパスを想定しています。

【主な業務内容】
具体的には以下の業務を想定しています。
■LINEヤフーおよび傘下グループ会社に対する重要監査テーマの企画・推進
■グループ全体および市場環境を踏まえたリスクアセスメントの高度化
■事業・サービス・統括機能に対する自主監査、テーマ監査のリード
■経営上重要なプロジェクト・案件の継続モニタリング
■AI、データ、セキュリティ等の先端領域を含む監査観点の設計・高度化
■傘下グループ会社の内部監査機能に対する支援、助言
■事業責任者、専門部門、経営層との対話を通じた課題抽出と改善提言
■監査手法、評価基準、ナレッジ、運用プロセスなどの高度化推進
■中長期的には、監査組織全体の重点テーマ設計や運営高度化への関与
■必要に応じて、メンバー支援・育成やチーム運営への参画

【仕事内容】
全社および海外事業会社のリスクを早期に捉え、関係部門を巻き込み、事業への影響を最小化するとともに、再発防止と管理水準の継続的な向上を実現する。

【期待する役割】
東芝グループの成長戦略における重点領域であるデータセンター事業において、新規事業・ソリューションの企画立案から市場投入、事業化に向けた案件創出まで、一連の事業開発業務を担当いただきます。
社内の営業・技術・建設・保守などの関係部門や社外パートナーと連携しながら、グループの総合力を活用した新たなビジネスモデルの構築を推進していただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
・データセンター市場の動向、顧客ニーズ、競合動向、技術トレンド等の調査・分析
・市場環境や顧客課題を踏まえた事業コンセプトの策定、および東芝グループとして提供すべき商材・サービス・ソリューションの定義
・顧客との対話を通じたニーズの把握、課題の抽出、および社内関係部門へのフィードバック
・新規事業・サービスの立ち上げに向けた企画立案、事業化の推進
・ターゲット市場・顧客の選定、およびGTM（Go-To-Market）戦略の策定・実行
・事業化・案件創出に向けた社内外関係者の巻き込み、調整およびプロジェクト推進
・社外企業やパートナーとの協業・アライアンスの検討および推進
・事業推進における業務プロセスの標準化、ナレッジ共有、仕組みづくり

※ご経験や専門性に応じて、担当領域や役割を決定します。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
データセンター事業立上げ及び拡大に係る全社横断活動を牽引し、経営トップ層や関係事業部等の営業、技術、建設、保守部門メンバーと連携する中で、エネルギー・インフラ・デジタル各分野における多種多様な業務を経験することができます。
重要成長戦略の一翼を担いながら、自身にとっても大きな成長機会を得ることができます。

【募集背景】
東芝は全社成長戦略の一環として、市場拡大が継続しているデータセンターをターゲットに、現在業界が抱える各課題（設計・施工リソース不足、電力不足等）をグループ総合力を用いて解決していくことを目指しています。今後変化が予想されるデータセンター業界（地方分散化、ワットビット等）において、高いアンテナやリサーチスキルを持ち、加えて柔軟かつ迅速な実行力を有する人材を募集します。

当部門は、東芝グループ全体のデータセンター事業を取り纏めてワンストップで対応することをミッションとしており、全社横断および他社連携による新たな「型」を構築し、顧客を含めたエコシステムを形成することで最適なソリューションを提供していきます。
そのために東芝グループ全社から多様な人材を幅広く広く受け入れ、大きな成果が見込めるデータセンター事業の中核を担う人材を育成することで、全社成長戦略活性化を実現していきたいと考えています。

【同社の魅力】
・東芝は、資本金2,014億4,900万円、年間売上高（連結）3兆7,091億円、従業員数（連結）94,051名（2026年3月31日現在）を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。1875年の創業以来、長年培ってきた技術力と社会インフラを支える製品・システムを強みに、エネルギー、デジタルインフラ、デバイスなど幅広い領域で事業を展開しています。

・現在は、エネルギー・インフラ領域を成長の柱と位置付け、従来のハードウェア技術にデジタル技術を掛け合わせることで、事業の高付加価値化と収益力の向上を推進しています。電力需要の増加や脱炭素化、AI需要の拡大といった社会・市場の変化を成長機会と捉え、送配電、原子力、再生可能エネルギー、データセンター関連ビジネスなどの強化に取り組んでいます。

・これまで積み重ねてきた「ものづくり企業」としての技術力・信頼性を基盤に、デジタル技術の活用や事業ポートフォリオの最適化を通じた変革を進める東芝。持続的な成長と企業価値の向上に向け、各事業の競争力強化に加え、経営戦略の実行、業務改革、組織・事業運営の高度化を担う人材の重要性が高まっています。