【募集背景】
創業10周年を迎え、年間約200万件の出荷規模へと急成長を遂げている同社ですが、今後のI新規事業拡大、海外・メディカル領域への進出など、さらなる飛躍のフェーズを迎えています。2030年度には最大出荷量が膨大化する見込みもあり、「ルーティン業務を徹底的に標準化・外部移管（3PL・BPO・AI）し、最少人数のブレインチームで圧倒的な成果を出す」という方針へ舵を切りました。今回募集する物流マネージャーには、日々の出荷オペレーションをこなすことではなく、業務の手順・判定基準を言語化して仕組み化し、2拠点化やBCPを見据えた次世代の物流基盤を創り上げる司令塔としての役割を期待しています。

【物流・フルフィルメントが担う役割】
同社は物流を「人を増やして手作業で回すオペレーション」から、「AIや外部リソースを活用し、最少人数で最大成果を生み出すスマートな仕組み」へと抜本的にシフトさせています。単なる発送管理（コストセンター）ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、お客様に安定して価値を届ける強固な事業基盤（バリューセンター）を構築することが、同社の事業ミッションです。

【業務内容】
最初から全てお任せするのではなく、段階的に進捗をすり合わせしながら業務スライドしていく想定です。
■業務の仕組み化・外部への移管
・繰り返し発生している物流業務（同梱設定・指示書の更新、実績データの更新、イレギュラー出荷等）の手順と判定基準の整備
・整備した業務の委託倉庫・外注・システムへの移管
・移管前後の件数・工数の測定と報告
■委託先管理
・委託倉庫・配送会社への指示、結果の検証
・トラブル時の原因調査とエスカレーション判断
・倉庫・配送会社の比較検討、拠点戦略（2拠点化・BCP）の検討への参画
■データ管理・社内調整
・出荷・在庫・コストのデータ集計と差異の原因特定
・ブランド・マーケティング部門との出荷・在庫に関する調整
※倉庫内作業（ピッキング・梱包等）は委託先が担うため、ほぼ発生しません。

【配属組織】フルフィルメントチーム：計3名

【働く魅力・やりがい】
・仕組み化の設計者へシフト： 倉庫内作業はなく、手作業を「外部やAIへ渡す仕組み」を設計するポジション。
・大規模×少数精鋭の裁量： 年200万件規模の事業を少数精鋭で動かし、3PL選定や2拠点化・BCP戦略など上流に直結
・AI・自動化の積極導入： 生成AIや自動化ツール（GAS/RPA）を自らの判断で実務へ組み込める環境。
・成果の明確な数値化： 工数削減やミス率低下、コスト適正化など、ビジネスへの貢献度が数字でダイレクトに可視化。

【本ポジションの魅力】
★東証スタンダード上場企業,売上約150億円、右肩成長中/製品技術は世界で特許取得済／最高金賞など受賞多数！
★月平均残業20時間程度、フルフレックス制度、リモートワーク可能、プライベートも大事にしてほしく、好評な福利厚生多数！
★年収の高い成果報酬型や、通常安定型など自身の性格やライフスタイルに合わせた選択可能な給与形態がございます！
★社風及び社員の人柄としても非常に穏やかであり、長期的に就業しやすい職場環境です。

【会社概要】
AWS国内トップ実績を持つIT企業です。
同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、
2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。

【募集背景】
同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。
現在は更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約（SCA：Strategic Collaboration Agreement）の遂行をミッションとし、4年間で2.15億ドル（日本円にして約290億円）のビジネスを創出すべく業容拡大を進めています。
社員数の増加や事業の海外展開にともない、労務の役割はますます大きくなっています。当社の労務課には経験の長いメンバーも在籍しており、日々の実務をしっかり支えています。メンバーの力をチームとしてさらに活かしていくために、一人ひとりと向き合いながらチームをまとめていただける課長候補を募集することになりました。

【仕事内容】
労務課（課員5名）の課長として、チームのマネジメントをお任せします。
メンバーとのコミュニケーションを大切にしながら、メンバーが働きやすい状態をつくり、チームの力を最大化していただくことを期待しています。

＜マネジメント業務＞
メンバーとの定期的な1on1
課会などチーム内のコミュニケーション機会づくり
人事評価（メンバーとの振り返り面談、評価会議への参加など）
上長への週次報告、管理職会議への参加

＜労務業務＞
給与・賞与・社会保険まわりの確認、判断
勤怠管理（フレックスタイム制・裁量労働制など）の運用
衛生委員会の運営、産業医との連携、健康診断の対応
出向・海外赴任者に関する契約や手続き
就業規則・社内規程の見直し
※上記の日常業務は、基本的に既存メンバーが担っています。課長には、要所での判断や業務の最適化などをお願いしたいと考えています。

【魅力】
・週3~4日リモート、フレックス、残業10H程度など働きやすさに定評がある会社です。
・メンバーと向き合うマネジメントに集中できる ：日々の実務は経験豊富なメンバーが中心となって担っています。課長がすべてを抱え込む必要はなく、1on1や課会などを通じて、メンバーが力を発揮しやすいチームづくりに時間を使っていただけます。
・労務領域に専念できる ：当社では採用・育成は別の部署（採用育成部）が担当しているため、労務領域に集中して取り組めます。
・組織の成長を支える手応え ：決められた枠組みの中で動くだけでなく、「今の組織には何が必要か」をチームで考え、実務のフローや仕組みを整えていくプロセスに携われます。チームの取り組みが組織の安定に直結している実感を得られます。
・グローバル労務に関われる ：事業の海外展開にともない、海外赴任する社員への対応や異動実務が発生します。出向・海外赴任に関する実務や判断を通じて、グローバル労務の経験を広げていただけます。

新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして組織の成長を支援する役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置
・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）
・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援
・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理
・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用
・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行
・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施

【担当部門】
・独立組織　CEOデザインオフィス
・デジタルイノベーションオフィス
・マーチャントビジネス本部　デジタルステーション部
・マーケティング本部　　　　　など

【本ポジションの魅力】
・新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして、組織の立ち上げから成長までを支援する重要な役割が担える
・エンジニア・デザイナー界隈で署名な各組織のトップとの協業を通じた新たな人脈の形成ができる
・レガシーな人事領域における取り組みを継承することなく、自ら起案し各種施策を企画・実行することが可能

【配属先】
■戦略人事部　企画グループ　兼人事部人事グループ
戦略人事部は、人事制度改革をはじめとする人事戦略を推進し、人事部は人員配置・採用・育成等の幅広い人事施策を担っています。本ポジションは両部を兼務し、制度・戦略と各事業部門をつなぎながら、人・組織の課題解決を推進します。
仕事内容
新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。
担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

国内外の法令・規制・規格への適合性確保に向け、製品の認証取得・維持業務を担当いただきます。日本国内に加え、EU、米国、中国、韓国、台湾などの輸出先各国の法規制・規格を対象としています。

・国内外の法令・規制・規格に関する調査および要求事項の整理
・製品の法令適合性評価および認証取得に向けた対応推進
・認証取得、維持に必要な各種文書、技術資料、申請書類の作成・管理
・認証機関との連携・調整および認証取得に向けた各種対応
・調達部門、品質保証部門など社内関係部署との調整・折衝

海外との直接的なコミュニケーションは基本的に発生しませんが、各国の法令・規格や認証関連資料など、英語ドキュメントを読解する機会があります。
なお、本ポジションは法令・認証業務の専任となり、設計業務は発生いたしません。

【期待する役割】
半導体製造装置（CD-SEM）に関する環境・製品安全規制および認証への対応をお任せいたします。

【採用背景】
近年、輸出先各国において環境物質規制や製品安全に関する法令・規格の制定・改正が相次いでおり、製品開発において法令・認証対応の重要性が一層高まっています。
これまでは法令・認証対応を設計者が製品開発業務と兼務する形で推進してきましたが、対応範囲の拡大等により、設計部門の負担増加が課題となっています。
そこで、法令・認証対応を専任として推進いただくことで設計者が製品開発により注力できる体制を構築し、開発品質の向上と今後の事業成長を支えていただくことを期待しています。

【配属先】
評価システム製品本部　電子線応用システム設計部：160名。
製品によって7つのグループに分かれており、1グループ20～30名程。
法令・認証対応の専任がいるのではなく、各グループにて設計者が兼務して行っている状況。
今回はCD-SEMを扱うグループへの配属となり、設計業務は担わず法令・認証対応の専任となります。

【働き方】
＜平均残業時間＞
10～20時間程度／月
※業務状況によって変動はございます。

＜出社頻度＞
ご入社後慣れていただくまではリモート勤務は週1～2日程度を想定、その後は在宅頻度を増やす等柔軟に対応可能です。

【その他】
＜出張／駐在に関して＞
本ポジションにおいては、基本的には宿泊を伴う出張はほぼなく、必要に応じて発生する程度です。
また、海外駐在の想定はしておりません。

<転勤について>
当面転勤なし

【キャリアパス】
ご入社後、まずはCD-SEM担当グループにて法令・認証対応の実務を担いながら、製品における国内外の法令・規格調査、適合性評価、認証取得・維持対応などの専門知識・経験を幅広く習得いただきます。
将来的には担当領域や対応製品の幅を広げながら、法令・認証に関する部内の中核人材として専門性を高めていただくことを期待しています。

世界TOPクラスシェアを有する自動車部品メーカーである同社にて、人事制度企画・運用をお任せ致します。

【具体的な業務】
・事業戦略に基づく組織体制の企画・設計、組織づくりの推進
・上級社員層の最適配置・ローテーション、および経営幹部候補の選定・育成
・部長クラスの育成施策の企画・実施
・人事制度における職務評価の運用および一般社員の職務ランク変更（昇格・降格等）に関する企画立案、制度運用
・人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務
・嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理

【企業概要】
当社は、マニュアルクラッチ(手動変速装置用製品)やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国にあるグループ会社含め52社で生産・販売をしております。
世界的な電動化への市場変化を見越して、電動新製品の開発を積極的に行っております。
今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界・社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。

【職務内容】
■事業会社における会計、税務業務

※また他のメンバーとともに下記業務にも積極的に取り組んでいただきます
・連結、単体決算業務（会社法/金商法）
・税務対応
・監査対応
・予算実績管理
・管理会計
・資金計画
・経費精算　等