【期待する役割】
LIXILグループにおける企業価値の維持・向上のため、国内外の事業を対象としたリスクマネジメント活動の統括、推進、および継続的な改善を推進します。グローバルな事業全体を俯瞰しながら事業特性に応じた適切なリスク対策を立案・実行するとともに、専門的な見地から経営層に対する提言を行います。

【具体的には】
・ 全社リスクマネジメント戦略の策定および推進
・グループ全体におけるリスクの特定・評価・分析
・リスク低減策の策定、実行支援、および効果検証（モニタリング）
・経営層および関係部署へのリスク情報の報告・アドバイザリー業務
・危機管理体制（BCM/BCP等）の構築・運用・継続的改善

※上記主要業務に加え、状況に応じて以下の関連業務もご担当いただきます。
・内部統制システムの構築および運用支援
・ステークホルダー（投資家・監査法人等）に対するリス管理関連の説明・折衝対応
・統合報告書・有価証券報告書等におけるリスク開示情報の作成支援 全社的なリスク意識向上のためのトレーニング企画・実施

【働き方】
基本リモートワークとなりますが、調査対応、全体会議等で月に2-3回程度、大崎本社への出社をする場合があります。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【ポジションの魅力】
1. グローバル全社の経営に関われる
国内外の事業・拠点を横断し、グループ全体のリスクマネジメントを統括するポジションです。個別部門のリスク管理にとどまらず、経営視点で全社的なリスク戦略の策定・推進に携われます。

2. 経営層への提言・意思決定支援ができる
リスク情報の分析・報告に加え、経営層へのアドバイザリーや改善提言も担います。単なる管理・モニタリング業務ではなく、経営判断を支える重要な役割を果たせます。

3. ERMを中心に幅広い専門性を磨ける
全社リスクマネジメント（ERM）、BCM・BCP、内部統制、リスク開示など幅広い領域を経験できます。リスク管理の専門性を深めながら、ガバナンス・経営管理領域へキャリアを広げられます。

4. グローバル企業ならではの複雑な経営課題に挑戦できる
世界各国で事業を展開するLIXILにおいて、地政学リスク、自然災害、サプライチェーン、事業環境の変化など、多様なリスクに対応します。グローバルな視点と高度な調整・推進力を発揮できます。

5. 企業価値・持続的成長に直接貢献できる
リスクを回避するだけでなく、事業成長を阻害する要因を特定し、適切な対策を講じることで、企業価値の維持・向上を実現します。守りのガバナンスを通じて、攻めの経営を支える仕事です。

【同社の魅力】
・TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。
・売上高は1兆4800億円を超え、世界150カ国以上で事業を展開し、連結従業員数はグローバルで約5.3万名を誇ります。2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。

■マーケットシェア：
【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール
【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア

【期待する役割】
IHIの航空・宇宙・防衛事業領域における、防衛・民間航空機エンジンを始めとした担当製品の製造・修理等に要する購入品や外注品調達の司令塔を担う当部門の企画業務グループにて、事業領域全体の調達業務の高度化・効率化に関わる企画や調達業務に関わるIT・システム導入プロジェクトの部門窓口として要件定義に関わるなど、戦略や業務改善、DXなどの様々な調達に関わる企画業務を、ご経験に合わせてお任せいたします。

【具体的には】
◆調達業務のDX推進（高度化・効率化）パフォーマンスやボトルネックを把握し、改善目標設定と各担当者へ落とし込む/tableauやRPAなどのソフトを用いてオペレーショナルな業務の効率化を図る等
◆調達システム構築の要件定義航空・宇宙・防衛事業領域のDX部門と連携し、調達部門の窓口としてシステムの要件定義～構築・導入を推進

※上記のような業務をご経験に合わせてお任せいたします。いずれの業務も社内外のステークホルダーとのタフな交渉や調整が発生し、協力しながら取りまとめを進めていただきます。

【ポジションの魅力】
・IHIの成長事業である航空・宇宙・防衛事業領域の調達を取りまとめる司令塔として、様々な企画業務に携わることができます。
・社内外のパートナーと協力し、チームとして課題に取り組む活動を通じてキャリアを充実させ、リーダーとして活躍できる人材へとステップアップすることが出来ます。

【働き方】
平均残業15時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。
またコアタイム無のフレックスタイムが利用できるため、柔軟に勤務が可能です。
出社勤務とリモートワーク（週1～2回程度）の併用にて勤務いただくことを想定しております。

【募集背景】
需要増に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。

【組織構成】
航空・宇宙・防衛事業領域 資材部 企画業務グループ　資材部：148名（男性6:女性4）　
企画業務グループ：13名（30～40代：9名、50～60代：4名）
資材部全体ではキャリア入社者が1割以上を占めます。

【社宅詳細】
■社宅 概要
・年齢制限 ：なし
・入居期限 ：10年間
・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く
・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担
・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊
・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2
・間取：制限なし
・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定
・物件種類 ：戸建物件は認めない
・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない
※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

■独身寮/単身赴任寮 概要
・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊
・選定：会社選定
・間取り：1K，1R
・本人負担額：１～２万円/月程度
・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中
※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

【企業の魅力】
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。
その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。
現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。
もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。
創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

【期待する役割】
データセンター向け次世代DEBチップの開発をご担当頂きます。

【業務内容】
■次世代高出力光半導体製品の設計開発
■新製品の工程設計
■顧客説明用の技術資料対応
■製品担当として担当製品の技術課題の抽出と解決を主導

【魅力】
■先端技術を用いた光半導体製造の開発に携わることが出来ます。
■特定の製品を担当し、設計・試作・評価に関する一連の技術を見るため、製品への愛着を強く持ちながら業務をする人が多く、各自が主体性を持って活動し、チャレンジを促す雰囲気・環境でキャリアアップ頂けます。

【配属組織】
■情報コンポーネント領域　ファイテル製品事業部門　開発推進チーム開発1課（6名）

【募集背景】
組織強化に向けた増員

【働き方】
■フレックス有・テレワーク週1～2回程度可
■出張：月1回程度　装置メーカー（国内外）、国内拠点

【同社について】
■情報通信、エネルギー、産業・自動車など幅広い領域に技術・製品を展開する総合電機メーカーです。
■光ファイバ・光通信部品をはじめ、電力ケーブル、電子部品、自動車部品など、社会インフラから最先端のモビリティ・データ通信まで幅広い事業を手掛けています。
■光ファイバ・光ケーブルから光デバイス、光部品、さらにデータセンター向けの冷却技術まで幅広く展開しています。
特に光通信黎明期からレーザダイオードチップ・モジュールを手掛けており、光半導体単体ではなく、「光をどう伝えるか」というシステム全体を理解した上でデバイス開発ができる点が強みです。

【期待する役割】
製品がお客様の要求事項や社内基準を満たしていることを確認するとともに、不適合が発生した場合には原因を明確にし、関係部門やサプライヤーと連携しながら再発防止につなげる役割を担っています。

【職務内容】
※製品の工程内検査、最終検査、出荷検査※
・購入品・外注加工品の受入検査
・顧客立会検査への対応
・検査結果の判定および検査記録の作成・管理
・不適合品の識別・管理および不適合発生時の原因調査・分析・是正処置の有効性確認
・サプライヤーへの品質指導・技術支援・監査への対応
・検査・測定設備の維持管理

【製品の魅力】
■ローディングアーム：石油、化学製品、LNG（液化天然ガス）などの液体・気体を、タンカー（船舶）、タンクローリー、列車と、陸上の貯蔵タンク間で安全かつ効率的に積み下ろし（荷役）するための、金属製パイプで構成された可動式の接続装置です。
クリーンエネルギー液化天然ガス(LNG)を陸揚げする際に使用される装置となります。
■市場ではほぼ100＆％のシェアを誇っており、安定した市場立ち位置を誇っています。
　更に、LNG,石油資源の市場の拡大に合わせて、海外市場への進出も期待されており、グローバル性高い製品に貢献頂けます。
■お客様についても電力や鉄鋼などインフラ関係の企業が多く、インフラ整備に関しては常にニーズがあり不況に強い商材です。
クリーンエネルギー利用促進の一翼を担うお仕事でもあるので、地球にやさしく、社会的意義の感じられるお仕事です。

【組織】
■品質保証部（総勢15名）
■平均年齢40 歳のとても若くフレッシュな部門です。若手からベテランまでバランスの取れたチーム構成で、活気ある職場環境が自慢です。

■採用背景
電動車の普及に伴い、高性能な電池開発が求められています。私達は、材料技術、分析技術を開発の武器に、原理原則に基づいた開発の進め方で、競争力のある電池の開発を可能にしてきました。今後、更なる電池事業の拡大や、電池開発で培った技術を活用した新規材料、新規デバイスの創出に向けて、材料技術者、分析技術者に対するニーズは益々高まっており、その一端を担って頂きたい。

■配属部署：電池事業室・技術部・材料技術開発室

■組織構成：
技術部部
┗材料開発室★ここです
合計40名
20代　9名　30代　13名　40代　16名　50代　2名

■業務内容
電池あるいは電気化学デバイスに用いる材料の開発、分析
・電池の高性能化、低コスト化に向けた材料開発
・電池開発で培った材料技術、分析技術を生かした新規材料、新規デバイスの創出
・開発加速するための新規分析技術の構築

■具体的な業務内容
・電池の高性能化、低コスト化に向けて、社内に保有している世界最高峰の分析機器を用いて、現行材料を詳細に分析することで、課題を明確にする。
・CAE開発室と密に連携しながら、原理原則に基づいた課題解決アイテムの創出、候補材料の作製を進める。
・電池の開発チーム内に入り込んで、課題解決アイテムの効果の検証を進める。

■使用言語、環境、ツール等
必要に応じてPythonを使用する可能性あり

■仕事の魅力
豊田自動織機の電池の特長の一つは、高性能、高耐久、低コストに繋がる材料であり、私達の職場で開発した材料技術が、製品に反映されることで、エンジニアの達成感が得られます。
特長ある材料開発を進める為の原理原則に基づいた材料の合成、評価、分析を、一気通貫で経験することができます。また、社内で保有している分析機器は、世界最高峰のスペックを有するだけでなく、開発者自身が製品の特徴やクセを考慮したカスタマイズを施すことで、他社には出来ない解析を可能にし、未知の現象解明に取り組みます。これらの経験を通じて、世界最高峰のスペシャリストに成長することも可能です。
また、ＯＪＴや勉強会などで、技術の教育、伝承を積極的に進めており、シニアから若手までフラットにコミュニケーションを取りながら研鑽し合える風土が醸成されており、未経験者も安心してチーム内に溶け込むことができます。

■組織のミッション
技術部ミッション「車載用電池の開発・設計」
材料開発室ミッション「電池の性能向上、低コスト化に向けた材料開発、および開発を加速する為の分析技術の構築」

私たちの部署は、材料技術、分析技術を専門とするスペシャリスト集団です。
製品の改良、課題解決を目的とし、原理原則に基づいて材料の合成、評価、分析を一気通貫で進めます。分析機器は、世界最高峰のスペックを有するだけでなく、製品の特徴やクセを考慮したカスタマイズを施すことで、他社には出来ない解析を可能にし、未知の現象を徹底的に追求します。

■自部署の技術優位性/PR（製品の強み・業界情報等）
電池事業室では、車載用電池として世界初となるバイポーラ型ニッケル水素電池を製品化し、従来電池の約2倍の出力を実現しています。これらの技術をさらに発展させた新製品の開発にも力を入れています。今後、更に電動車が普及していくことは想像に難くなく、車載用電池の需要も拡大していくため、将来性のある事業と言えます。また、電池開発で培った技術を活用したアルカリ水電解用電極の開発を進めており、技術・事業領域の拡大も積極的に進めています。
■職場環境
・先輩、同僚社員からのOJT
・社外研修受講可

■支援体制・教育
・先輩、同僚社員からのOJT
・社外研修受講可

■想定されるキャリアパス
・材料技術、分析技術を駆使した問題解決の企画立案へステップアップ

【期待する役割】
日立グループの人財戦略実現のために、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーション（担当役員によるメッセージ発信、対従業員向けコミュニケーション、人財関連施策、従業員ブランディング、戦略的コミュニケーションプロジェクト等）の設計・推進。

【職務詳細】
・グローバル人財戦略・各種人財施策・経営メッセージ；組織変革におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。
・社内外向けのコミュニケーション関連資料の、企画・立案、検討、最終化。
・役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。
・さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実行。
・グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協力のうえ、統一され一貫したメッセージ発信の実施。
・プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を見出し対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュニケーション部門等の各部門と連系しながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・HRコミュニケーションに関するSubject Matter Expertとして、日本および海外におけるHR関連コミュニケーションについて経験を積むことができます。

【働く環境】
①当該組織にはグローバルメンバーを含めて16名が在籍（部長相当：3名、課長相当：1名、主任相当：6名、担当：6名）
同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります。
②在宅勤務可
特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定しています。
ロケーションが海外のメンバーも在籍しており、海外との打合せもあるため勤務時間や出社日は柔軟に対応しています。

【配属組織について（概要・ミッション）】
・人財戦略の策定
・人財戦略の実行担保に向けた社内コミュニケーション（幹部/従業員/HR）の立案・推進
・人的資本の社外開示（IR Day, サステナビリティレポート、統合報告書 等）による企業価値向上への貢献
・人財戦略の実現をサポートするカルチャー変革（New Make a Difference）とエンゲージメント向上施策（Hitachi Insights）の立案・推進
・労働生産性（全社の人員統計含む）
・コーポレート人財部門の予算管理

※IR Day、サステナビリティレポート、統合報告書に関する情報はこちらをご確認ください。
https://www.hitachi.com/ja-jp/ir/

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門やコミュニケーション部門と連携し、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーションを担当します。

【募集背景】
日立において従業員は企業の成長における鍵であり、2025年度よりスタートした新経営方針であるInspire 2027のもと、さまざまな人財施策をグループ・グローバルで推進しています。日立グループの人財戦略や人財施策を戦略的な観点から、社内外のステークホルダーに適切に伝達することは、施策の展開だけでなく、従業員エンゲージメントやタレント獲得の観点からもとても重要であり、HR関連のコミュニケーション機能を強化する為に募集します。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。