■募集背景：
近年、国内外で化学物質の規制（化審法や欧州REACH規則等）が強化・複雑化しており、製品開発や材料などの調達において、今まで以上に高度な規制対応が求められています。そこで、当社では製品に含まれる化学物質の規制違反を未然に防止するため、製品含有化学物質管理の機能強化を進めております。こうしたなかで、規制情報の収集・分析と社内展開から運用管理まで網羅する体制を強化するため、製品含有化学物質管理の全社推進を担う人材を募集します。

◎TOPICS◎
組織構成は6名。これまで材料開発や製品設計を行ってこられた方々の集まりにジョインいただくことになります。豊田自動織機という様々な領域で製品を持つ巨大企業で、多方面に影響を及ぼすことができます。ぜひご検討くださいませ。

■業務概要:
製品含有化学物質管理の全社事務局として、国内外の化学物質規制への対応の推進、IMDS等を使った化学物質調査の支援、社内及び仕入先の管理体制の構築支援を担います。各国の化学物質規制情報の収集・分析および社内展開、関連システムの運用・改善、法規制対応の進捗管理などを通じて、当社製品のコンプライアンス確保と継続的な管理体制の強化を推進していただきます。

【組織構成】
本社
┗材料技術部　
　┗材料分析G
　┗分析技術開発G
┗材料先行開発G
　┗製品化学物質管理G(6名)：ここに配属予定です

■具体的な仕事内容:
・各国の法規制情報の収集と解釈　
・法規制に伴う設計変更・材料変更への助言　
・IMDS等を使用した製品含有化学物質調査の支援　
・自動車部品工業会の化学物質規制対応活動への参画　
・製品含有化学物質管理体制の構築支援　
・管理業務の電子システム化推進

性別に関わらず、全従業員が活躍・成?できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。
目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。
■女性活躍についての豊田合成の方針
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講
演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して?く働
き、成?し続けられる環境づくりを推進しています。
※詳細は下記参照ください。
https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。

【業務内容の一例】
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり
・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】
・企業の持続的成?を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)
・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成
【部署の主要業務】
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。
・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、当社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）

■女性活躍に関する実績
＜労働者に占める女性労働者の割合＞
（事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％
＜男女別の中途採用実績＞
（男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績
■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
＜男女の平均継続勤続年数＞
（男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職
＜男女別育児休業取得率＞
（男性）59.6％　（女性）100％
＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職

【期待する役割】
次世代の事業創出を見据え、放熱・冷却領域における市場・技術動向をリサーチし、顧客ニーズや技術トレンドを踏まえた新たな開発テーマの企画・推進を担っていただきます。研究開発に留まらず、標準開発・製品化を見据えた開発に携わることができます。
世界トップクラスの放熱技術を持つ同社で、次世代の冷却技術・製品を企画することが出来るポジションです。

【業務内容】
■次世代放熱・冷却技術の市場・技術動向調査、技術探索
■顧客の開発ニーズ・技術課題の把握および対応方針の検討
■社内技術部門・営業等との開発テーマの企画・協議
■次世代製品のロードマップ策定、開発テーマの推進
■開発品のモデル設計、熱流体解析、試作・評価
■開発レビューを通じたテーマの推進可否判断、開発計画の具体化
■開発成果を活用した特許出願等の知財活動
※基本的には1テーマを個人で担当し、解析・モデル開発等で複数の技術要素が必要な場合は、チームで開発を進めます。

【魅力】
■研究開発に留まらず、標準開発・製品化を見据えた開発に携わることができます。
■世界トップクラスの放熱技術をベースに、AI・データセンターなど最先端領域の技術課題に挑戦できるポジションです。
■顧客の困りごとを起点に、冷却・熱輸送の方法そのものを検討するなど、単なる製品開発に留まらず、顧客の技術課題を解決する「コアパートナー」として価値を提供できる点が同社の技術力の魅力です。

【組織】
■サーマル電子部品事業部門　開発部　次世代製品開発課　（8名）
・AI・データセンター市場向けの次世代冷却技術の探索、技術企画および製品化を担当しています。
・水冷技術を中心に、相変化冷却技術や新規冷却方式の研究開発を推進し、市場・技術動向調査からコンセプト設計、試作評価、製品規格策定までを一貫して担い、また、技術ロードマップの策定、知的財産の創出・管理を通じて、中長期的な事業成長を支える技術基盤の構築を推進しています。

【同社について】
■情報通信、エネルギー、産業・自動車など幅広い領域に技術・製品を展開する総合電機メーカーです。
■光ファイバ・光通信部品をはじめ、電力ケーブル、電子部品、自動車部品など、社会インフラから最先端のモビリティ・データ通信まで幅広い事業を手掛けています。
＜同社の技術差別性＞
■「メタル・ポリマー・フォトニクス・高周波」という4つのコア技術を持っているので、単純な熱設計専業メーカーとは違い、複数の技術を組み合わせて新しい製品・ソリューションを考えられるのも特徴で
■中でも放熱・冷却領域では高い技術力と世界トップクラスのシェアを有し、AI・データセンターの高性能化に伴い重要性が増す熱マネジメント分野でも存在感を発揮。長年培った材料・加工・熱設計技術を活かし、社会・産業の進化を支えています。

【ミッション】
自動車市場や競合、技術、法規制などの変化を幅広く捉え、それらがボッシュのモビリティ事業に与える影響を分析します。
その分析結果をもとに、経営層や事業部門に対して具体的な戦略提言を行い、事業の成長や意思決定を支援することが本ポジションのミッションです。
また、ボッシュのモビリティ事業や主要顧客、競合、戦略上の重点領域への理解を深めるとともに、国内外の社内関係者や社外ステークホルダーとのネットワークを構築します。
市場・競合・法規制などの外部環境を自ら分析し、「何が起きているのか」だけでなく、「それが事業にどのような影響を与えるのか」「今後どのような機会・リスクにつながるのか」まで整理し、事業戦略や製品ロードマップ、経営判断につなげていく役割です。

【具体的には】
1. マーケットインテリジェンス
- 日本の自動車市場、および日系自動車メーカーのグローバル動向をモニタリング
- 顧客戦略、競合、技術、ビジネスモデル、エンドユーザー動向などの調査・分析
- 企業レポート、業界データベース、市場調査、ニュース、展示会、社内事業データなどを活用した情報収集・分析
- マーケットインテリジェンスに関するプロジェクトの企画・実行
- Power BI等を活用した事業データの分析・可視化
- 国内外のマネジメントに対する市場動向の共有および戦略提言
- 営業・戦略チームと連携したシナリオ分析、競合シミュレーションの支援

2. 法規制・政策動向の分析
- Japan NCAPをはじめとする各地域のNCAPなど、自動車安全法規・評価プログラムの動向をモニタリング
- 法規制の変化が製品ロードマップや市場機会に与える影響を分析し、社内へ共有
- 関連する政府機関や業界団体との関係構築

3. 事業部門の戦略パートナー
- 日本国内のボッシュ・モビリティテクノロジー領域の1事業について、戦略パートナーとして事業戦略の策定を支援
- 事業戦略と全体戦略との整合性を確保
- 各地域の事業責任者やプロダクトマネージャーと連携し、東アジアの市場・事業視点をグローバルの戦略議論に反映

【組織構成】
GM ┬ マネージャー（1名） ー ★本ポジション
　　└ スペシャリスト（2名）

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり（週2～4回程度）
■出張：国内（月1～2回程度）、海外（年1回程度）
※展示会や、海外拠点での対面MTG等が発生します。

【ポジションの魅力】
- 海外拠点やグローバルチームとの連携機会が多く、国内にとどまらずグローバルな視点で事業に携われる
- 市場分析、競合分析、法規制、事業戦略まで幅広く経験できる
- 製品ロードマップや経営判断など、重要な意思決定への貢献ができる
- 調査・分析からマネジメントへの提言まで、主体的にプロジェクトをリードできる

【企業について】
■事業規模・安定性
・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在
・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立
・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業
・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成
・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む
■働き方
・月平均残業時間：10h
・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。
・有給消化率：100％
・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）
・育休、産休後の復帰率：99％
・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【組織について】
経営戦略 販促・ＳａａＳ領域事業戦略推進室に配属となります。
販促・SaaS事業領域の事業戦略立案・計画策定・実行推進までを担い、事業の成長をけん引する組織です。集客プラットフォームと業務支援SaaSを一体で提供する事業を、当事者として推進します。AIによる環境変化を捉え、ビジネスモデルの進化と顧客の売上向上につながる施策を自ら構想し、実行します。

【業務概要】
販促・SaaS事業領域における事業戦略の立案から、計画策定、実行推進までを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■中長期や短期の事業戦略立案
（市場・競合の動向や顧客のニーズ、事業の課題を踏まえた、戦略の方向性と打ち手の設計）
■戦略の実行に向けた、課題の特定、仮説の構築、仮説の検証、施策の実行推進
■PMOとして、マイルストーン設計、会議体設計・運営、進捗管理・支援
■中期および単年度の事業計画策定

【ポジションの魅力】
◆変革期への挑戦
★事業・ビジネスモデルの変換期である同社にて、戦略作りにボトムアップの環境で取り組めます。
「集客プラットフォーム」から「AIとデータで企業の売上最大化を支援するプラットフォーム」への変換期となっています。

◆「広告掲載」から「クライアントの売上と連動」へ。ビジネスモデルの進化を牽引できる環境
クライアントの売上（GMV＝流通取引総額）に応じて対価をいただく、「共に成長する」仕組みを広げていくフェーズです。ビジネスモデルの変革期にあり、クライアントの納得感と事業成長の両立を考え抜く、戦略づくりの醍醐味があります。

◆ユーザーとクライアントの双方に価値を届ける、難易度の高い事業戦略に挑める環境
ユーザーとクライアント、その両方に向き合う事業です。ユーザーへの価値提供、クライアントヘの集客・業務・経営支援、そしてリクルートの事業収益。この3つを同時に成り立たせる必要があり、ひとつの打ち手が他にも影響するため、正解はひとつに定まりません。絡み合う要素を読み解きながら、事業全体の最適解を探していく仕事です。

◆AI時代の変化に向き合い、事業戦略を描ける環境
検索に加えてAIを入口とする行動が広がるなか、ユーザー接点の構造変化を最重要テーマのひとつとして捉えています。ユーザー体験をAI時代に合わせて見直すと同時に、クライアントのデータをもとにAIが価格や販促を提案する取り組みも進めています。検証の途上にあるテーマが多く、試行錯誤を重ねながら戦略を磨いていける仕事です。

◆自分の意思が、そのまま事業の方向性につながるボトムアップの文化
顧客や事業への深い理解と、データや検証にもとづく仮説があれば、立場にかかわらず事業の方向性を動かせます。自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら、戦略と計画に落とし込んでいく仕事です。

【業務内容】
ジーニー本体の単体決算を統括し、広告・SaaSなど、異なるビジネスモデルに伴う会計論点の整理をリードいただくポジションです。
広告事業における成果報酬型の収益認識や、SaaS事業における継続課金モデルの収益管理など、多様な会計実務を通じて専門性を広げられます。

また、グループ会社・JAPAN AIが提供するAIを活用し、経理フローの改善・標準化も推進いただきます。
決算を取りまとめるだけでなく、事業の成長に対応できる経理の仕組みづくりにも携われる環境です。
会計の専門性と組織・業務をマネジメントする力を磨きながら、将来的には経理部長やCFOを目指していただけます。

【具体的な業務内容】
＜メイン業務＞
■会計・決算業務決算業務
・月次（四半期、年次含む）決算のとりまとめ
・単体の財務諸表の作成、プロダクト別損益管理
・論点整理：複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理
・監査法人対応：会計/内部統制での監査法人とのコミュニケーション
■業務・ピープルマネジメント
・リーダー1名、メンバー9名（派遣/業務委託含む）のマネジメントをお任せします。
■AI/DX推進
・業務フローの整理と改善、標準化の推進
・自社AI（JAPAN AI）を活用いただける環境

＜ご志向・スキルによりお任せしたい業務＞
■IFRS会計・税務会計
・IFRSを前提とした決算業務
・法人税務：四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理
■開示・IR支援業務：法定開示書類
・有価証券報告書、半期報告書、決算短信の作成・レビュー
・任意開示資料：決算説明会資料、IRプレゼンテーション資料の数値面サポート
■戦略的業務：M&A会計等
・企業結合会計、のれん減損テスト、PPA（取得原価配分）
・新基準対応：IFRS新基準の影響度分析・導入プロジェクト推進

【配属グループの構成】
配属部署：管理部 国内経理グループ
管理部は「連結経理」「国内経理」「海外子会社管理」「財務」の4つのグループで構成されており、14名のメンバーが在籍。国内経理グループは、スタッフ10名（兼務含む）で構成されています。平均年齢は30代半ばの落ち着いた雰囲気のグループです。

■メンバー経歴（一部）
・上場企業での経理・開示経験者
・税理士法人、事業会社経理経験者
・複数社での経理経験、子会社での経理経験　※吸収合併により親会社経理に参画

■部長経歴
・2023年4月入社。公認会計士資格を保有。 上場企業の経理を5年経験した後、監査法人経て、ジーニーへ入社

【キャリアパス】
当社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。まずは経理マネージャーとしてご活躍いただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。

■経営参画への道筋：部長職を経てCFO候補としての経営陣入りの可能性
■グローバル展開：海外子会社CFO、アジア地域統括財務責任者への登用機会
■専門領域の拡大：M&A・投資業務、IRマネジメント、コーポレートガバナンス等への展開

【働き方】
■基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
※働き方に関しては選考内で柔軟に相談可
■就業時間は10:00～19:00ですが、日単位で前後2時間以内の時差勤務が可能です
例）8:00～17:00、12:00～21:00など