【業務内容】
グループの財務報告にかかる内部統制の評価業務および付随する業務全般をお任せいたします。
具体な担当業務については、ご経験やスキルを考慮し決定いたします。

【当社の特徴】
・2000人規模の上場企業グループでコンサルティングからものづくりまで様々な事業を展開しております。
・社員の行動指針として誠実さ（Integrity）を掲げております。

【部門概要・働き方のイメージ】
・売上高300億円規模の企業グループであり、内部監査および内部統制評価を担う部門としては数年前に独立しました。
内部統制についての運用基盤はひと通り整っていますが、 体制強化中のため業務プロセスの改善や評価体制の高度化など、裁量を持って取り組んでいただける環境です。
・少人数の部門であり、メンバーひとりひとりが課題を挑戦のチャンスと捉え業務に取り組んでおります。
・勤務地については東京（半蔵門）または神奈川（中央林間）のいずれかの拠点を選択いただきます。
・在宅勤務を取り入れており、業務に慣れていただいた後は活用可能ですが、出社対応はあり、オフィス近隣に居住いただく必要がございます。
・業務によっては、出張対応いただくことがあります。

【募集背景】
現在弊社では、2025年7月の持株会社体制化および会社分割を経て、関係会社管理を含めた体制強化に取り組んでおります。
グループとしての内部統制の評価業務や内部監査業務の拡大も見込まれるため、新たなメンバーを募集し、より一層の体制強化を目指しています。

【SOLIZEグループの独自性】
SOLIZEグループは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきたグループ企業です。

実践力は、多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービスとして展開し、変革力は、独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービスとして展開しております。

人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。

【ミッション】
本社機能と研究開発機能を併せ持つ本社において、多様な働き方を支えるオフィスオペレーションおよびワークプレイスマネジメントを担当いただきます。
社内外のステークホルダーと連携しながら、オフィスサービスの維持・改善および社員エクスペリエンス向上を推進していただきます。

【具体的には】
・オフィスオペレーションの設計・運営
（会議室、食堂、パントリー、廃棄物、郵便物）
・ワークプレイスマネジメント（座席運用、スペース最適化）
・受付、清掃、警備、植栽などオフィスサービスの委託管理
・グローバルFacility Management方針に基づく運営管理・改善活動
・コスト、品質、サービスレベルの継続的改善
・オフィス関連プロジェクトの推進（DX、レイアウト変更）
・社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり（職種の特性上出社推奨）

【ポジションの魅力】
約2,000名が勤務する本社ビルのファシリティマネジメントを担い、オフィスオペレーションやワークプレイスの改善を通じて、従業員のエンゲージメント向上につながる魅力的な職場環境づくりに貢献できるポジションです。

【企業について】
■事業規模・安定性
・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在
・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立
・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業
・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成
・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む
■働き方（会社全体）
・月平均残業時間：10h
・リモート：出社＝2:3
・有給消化率：100％
・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）
・育休、産休後の復帰率：99％
・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

国内最大級のカード会員及び加盟店基盤を持つ三井住友カードにて、同社が保有する膨大なキャッシュレスデータや、26年4月より連結子会社として新たに設立されるVポイントマーケティング株式会社が保有するVポイント会員データ等を活用した法人向けマーケティング支援事業の、「クライアント向け戦略立案担当」として従事いただきます。

【仕事内容】
■ミッション
・同社グループが保有する様々なデータアセット、ソリューションを軸に取引先企業の課題解決、事業成長に貢献する
・売上目標達成のための、担当クライアント/領域でのマーケティングコミュニケーション活動における戦略立案及び企画立案担当

■職務詳細
・三井住友カード、Vポイントマーケティングが提供するデータ/販促/マーケティングソリューションを活用しての、
　クライアントの課題解決支援に向けたマーケティング戦略やコミュニケーション戦略/企画の立案業務
・グループ内の各種専門スタッフとの協業促進
・外部パートナー(広告代理店/データソリューション/メディア/マーケティングソリューション等)との協業促進
・日用消費財を中心としたメーカーアカウント、小売り・リテールなどの顧客接点を有するアカウントを担当する戦略立案グループにご参画いただきます
・三井住友カード、Vポイントマーケティングが提供するソリューション例
　- Vポイントもしくはレシート販促、クーポン
　- V会員データによるクライアント企業1st party dataエンリッチメントサービス
　- 三井住友カード加盟店向けBIダッシュボード
　- 保有データを活用した各種分析支援
　- デジタル広告/DM

【配属部署】
■データビジネス推進本部　データ営業企画部　データ戦略G
・データ営業企画G（11名）:営業戦略、運営・計数管理、他本部との推進連携、会員金DB増強の計画・実行
・業務企画G（13名）：各プロダクトの新規業務受入及び現行運用、SMCC・VPMKの運用統一化検討・サイトリニューアルに伴う業務運用
・データ戦略G（17名）：ターゲット先への総合提案支援、グループアセットを活用した統合提案推進

【関連ニュースリリース】
■三井住友カードによるCCCMKHD株式の追加取得、及び、子会社化について
　―圧倒的な顧客価値を実現する『Vポイント』を目指して―
https://www.smbc-card.com/company/news/news0002080.pdf

【本ポジションの魅力】
■日本最大級のキャッシュレスデータとVポイントデータを掛け合わせた、前例のないデータビジネスの成長に中核メンバーとして携われる。
■ポイント事業・デジタルマーケティング・販促領域の最前線で、データを活用した新たな顧客価値創出に挑戦できる。
■AIや多様な顧客データを活用し、マーケティング戦略立案からソリューション開発まで幅広く経験できる。
■カルチュア・コンビニエンス・クラブを含む多様なアセットを活用しながら、新規事業・サービス創出や協業推進に携われる。

【概要】
イーグル工業の生産活動を支えるシステム担当として、SAPを中心とした基幹システム運用や業務改善システムの開発、DX推進を担っていただきます。現場ユーザーと直接連携しながら、システム開発・改善を通じて生産性向上やスマートファクトリー化を推進いただくポジションです。

【業務内容】
まずは既存システムの運用・改善やSAPマスタ管理などの業務から担当いただき、徐々に新規システム開発やDX推進プロジェクトをお任せします。

〈主な業務内容〉
・SAPを活用した生産関連システムの運用・改善
・SAPマスタ管理および新機能導入支援
・Excel・Access・Power Platformを活用した業務改善システムの開発
・事業部横断のDX推進プロジェクト参画
・全社IT部門や他事業部とのシステム連携・情報共有

〈将来的にお任せする業務〉
・DX・スマートファクトリー化推進のリーダー業務
・事業部全体のシステム企画・導入推進
・部門横断プロジェクトの事務局・プロジェクトマネジメント
・デジタル活用戦略の立案・推進

〈身につくスキル〉
・SAPに関する実践的な知識・運用スキル
・VBAを活用した業務改善スキル
・Power Apps、Power BI、Power Automateなどのローコード開発スキル
・DX推進・プロジェクトマネジメント経験
・製造業における生産管理システムの知識

【募集の背景】
DX推進やスマートファクトリー化の加速に伴い、事業部全体のデジタル活用を強化しています。今後のさらなる業務効率化や生産性向上を実現するため、生産関連システムの開発・改善およびDX推進を担う人材を募集します。

【魅力】
・SAPやPower Platformなど幅広いシステムに携われる
・ユーザーと直接対話しながらシステム改善を推進できる
・DX推進やスマートファクトリー化に主体的に関われる
・製造業の現場に近い立場で課題解決に取り組める
・将来的にはDX推進リーダーやシステム企画担当としてキャリアアップ可能
・全社規模のIT・DXプロジェクトに参画できる

【働き方】
■フレックス：有り（コアタイム無し）
■マイカー通勤：可能
■社宅制度：有り （独身の場合は寮）

【福利厚生】
■NOKグループならではの手厚い住宅補助や各種制度が整っており、入社後の生活をしっかり支えてくれます。働きやすさと暮らしやすさ、どちらも大切にしたい方にぴったりの環境です。
https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

200社を超える国内外のグループ会社を有するエア・ウォーター株式会社にて、法務部門の管理職として、グループ全体の事業活動を法務面から支えていただきます。

契約審査・作成や事業部門からの法律相談対応に加え、M&Aをはじめとする各種プロジェクトへの法務支援、メンバーマネジメントなど、幅広い業務をお任せします。

産業ガス、医療、食品など多岐にわたる事業領域を持つ同社において、これまでの法務経験を生かしながら、国内外の多様な案件に携わり、法務部門の体制強化を推進していただくポジションです。

【職務内容】
■M&Aを含む各種事業プロジェクトに対する法務支援
■国内外の契約書の審査・作成（国内：約80％、海外：約20％）
■事業部門およびグループ会社からの法律相談対応
■訴訟・紛争案件への対応
■社内向け法務研修の企画・実施
■法務部門のメンバーマネジメント、業務推進・組織運営

※これまでのご経験や専門性に応じて、M&Aにおける法務デューデリジェンスにも携わっていただきます。

【募集背景】　
国内外における事業拡大に伴い、グループ全体の法務案件が増加しています。今後のさらなる事業成長を見据え、法務対応力の強化と組織体制の充実を図るため、法務部門を牽引いただける管理職人材を募集します。

【募集部門】
法務部（国内法務グループ・グローバル法務グループ）9名
※弁護士資格保有者も数名在籍しています。

【やりがい】
産業ガス、医療、食品などの広範な事業範囲、かつ200を超える国内外のグループ会社があり、法務として多種多様な案件、さらに、国内外及び大小様々なM&A案件に携わることができます。また、米国、インドを中心にグローバル展開が進む中、今後の法務部門の体制強化を中核人材として担っていくことができます。

【企業としての魅力情報】
■健康経営の推進：
エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。
■働き方改革の推進：
はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。
適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ生産性を高めるために、様々な取り組みを行っています。

▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
▽在宅勤務制度（利用頻度は部署によります。）

■評価制度：
年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

ご経験やご要望を踏まえ、ビジネス法務グループあるいはコーポレートグループで以下業務を行っていただきます。（各グループ1名ずつ採用予定）

【具体的な業務内容】
ビジネス法務グループ
■国内外の契約書審査、紛争等法的トラブル対応業務
■事業関連法の調査、社内研修等の社内体制構築に関連する業務

コーポレートグループ
■企業倫理行動憲章、贈収賄防止法規程、競争法遵守規程等の社内規程およびマニュアルの整備・改定ならびにグループ内浸透活動、各種コンプライアンス研修の企画・実施、コンプライアンス委員会の企画・運営
■ビジネス部門による各種法令遵守活動への支援、国内外のグループ内コンプライアンス体制構築に関連する業務

【募集背景】
増員

【配属先】
法務部　コーポレートグループあるいはビジネス法務グループ
■部人数　13名
■各グループ人数　コーポレートG：2名　ビジネス法務G：3名　安全保障G：5名

【キャリアパス】
将来的にグループ間でローテーションを行う可能性がございます。

【働き方】
■在宅　可（週2日程度可能）
■将来的な転勤可能性有