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人と組織の≪転機≫を支援する、唯一無二のパートナーへ。
~人材コンサルタントとしてパソナで働く~

人材紹介事業は企業・組織の発展を人の採用という形で支援をし、
個人の人生の転機にたちあう、とてもインパクトの大きな仕事です。

2022年 オリコン顧客満足度調査 転職エージェントランキング

what’s PASONA

ABOUT -パソナとは

女性の社会進出を支援することからスタートしたパソナは、常に社会の問題点を解決するという企業理念に基づき、多くの雇用を創造してきました。人材紹介事業を担うキャリアアドバンテージ事業本部も約30年の歴史があり、オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 総合1位を4年連続で獲得(2019~2022年)するなど、歴史と実績を兼ね備えた組織です。

窓を背にビジネススーツの男性二人と女性一人が写っている画像

親身なキャリアカウンセリングと豊富な情報を通じて多くの転職支援を実現

求人件数50,000件以上。取引実績企業28,000件以上。年収アップ率67.1%

THOUGHT -パソナの想い

常務執行役員岩下純子の写真

私たちの目指すところ

常務執行役員 岩下 純子

私たち、パソナのキャリアアドバンテージ事業本部では、ハイキャリア領域、および管理部門に強みを持っています。総合型エージェントながら各業界担当がおり、高い業界知識を持ちながらサービスを提供することで、※オリコン4年連続1位を実現してきました。これからもサービス品質の高さを誇りに、顧客視点を大切にした組織を目指していきます。
※オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 総合1位(2019年~2022年)

The four P -4つのP

「パソナで人材紹介をするやりがいは?」
社員へのアンケートで浮かび上がった大切にしたい4つのキーワード。
多種多様なバックグラウンドの社員が集まっているからこそ
それぞれが実現したいキャリアを追求できる環境です。

partner

顧客に寄り添って仕事をしたい
  • 求職者・企業双方から感謝される仕事
  • 社会・企業へのインパクトの大きいハイキャリアへの注力
  • 総合人材企業パソナグループのシナジーを活かした提案が可能
  • 目先の利益より顧客志向

performance

もっと成長したい
  • 中途入社2年後で管理職への昇格実績あり
  • 経営層との接点による視座の高まり
  • 成長を支援する豊富な機会
    (配属後研修、OJT、メンター制度、勉強会等)
  • 一人一人の成果にしっかりと還元するインセンティブ制度

praise

一緒に働く仲間を大事にしたい
  • 多種多様な人材が交じりあって、各々の個性を活かせる風土
  • 賞賛しあう文化(サンキューカード・社員表彰)

parallel

仕事もプライベートも大事にしたい
  • リモート勤務とフレックス制度
  • 産休・育休からの高い復帰率
  • 男性の育休取得推奨

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case study

case 1

女性のシルエット

27歳 女性

before

教育業界で人事担当

after

リクルーティングコンサルタント

人事経験を活かし顧客のインサイトを深く理解していることを強みに、法人営業を担当。担当した業界自体は未経験ながらも、入社後にキャッチアップ。2年後、マネージャーに昇格。現在は部長として活躍中。

case 2

女性のシルエット

28歳 男性

before

製造業 研究開発職

after

キャリアアドバイザー

化学メーカーで研究開発職に従事。パソナに入社後は、製造業のキャリアアドバイザーとして専門職の方の転職支援に従事。専門性の高さを武器に顧客満足度も高い。

interview

石井皓大の画像

組織全体に根付いた「利より信」
チームで協力してお客様への価値貢献を目指す

石井皓大

2017年株式会社パソナに入社。入社時より金融統括部にて企業支援・転職者支援の双方を経験。2020年に最年少で管理職へ昇格、現在はプレイングとマネジメントを両立して業務を行っている。

■キャリアアドバンテージ事業本部で働く魅力は?

社員が「利より信」を重んじて仕事をしているところかと思います。当たり前と言えばそうなのですが、採用ご支援をする企業には採用のパートナーとして、転職活動をされているご登録者には転職活動のパートナーとして、プロとしての視点を持ちつつ最後はお客様に寄り添った行動が取れる社員が多いです。ご登録者の今の気持ちや考えをしっかりと聞いて、入社していただくのであれば末永く企業で活躍頂けるようなマッチングを重視しています。

■仕事の進め方や日頃の社内の雰囲気などを教えてください。

自分が仕事をしていて良いと思うのは、チームで仕事をする風土があることですね。エージェントというと個人で仕事をするイメージを持たれる方も多いのですが、弊社では社内の会話も多く、チーム内でのちょっとした情報交換から良いマッチングにつながることも良くあります。個人で成果を出すことや成長に対して意欲的な社員も多いですが、根底にはチームで成果を出すという意識があるため、一緒に同じ方向を頑張っている仲間がいるのは良いところだと思います。社内での勉強会や成功事例共有、プロジェクトも盛んに行われているので、自分たちの組織を自分たちで作りたいという方には良い環境ではないでしょうか。

石井皓大の画像

人材のプロとして企業に寄り添う
独自の提案で事業成長に貢献

中込晃己

2018年株式会社パソナに入社。入社時は横浜統括にて企業支援・転職者支援の双方を経験。その後転職し、IT領域の採用ブランディングセールスを経験。2022年よりパソナへ復職し、現在は、EMC統括にて製造業領域の両面コンサルタントとして業務を行っている。

■パソナで人材紹介をするやりがいは?

人材のプロとして、独自の提案ができることです。
パソナはハイクラスに力を入れているので、取り扱う案件としても入社した際の企業へのインパクトが大きいポジションが多いです。その為案件の難易度は高いのですが、企業理解や転職市場理解をしたうえで、人材のプロとして自分なりの提案ができることが面白さであり、やりがいだと思います。

■特にやりがいを感じたエピソードはありますか?

歴史のあるメーカー企業様だったのですが、業界として変革期に差し掛かっていた背景もあり、経験豊富なハイクラスの採用に力を入れていくフェーズでした。ただ、企業のハイクラス人材の採用のノウハウが少なかったため、私が人材の要件定義から入るなどしてターゲット選定から支援しました。その過程では、企業様のCFOなど経営層とも打合せを重ね、企業理解などを深めていきました。その結果、部門長クラスの方など、複数名の採用に貢献することができ、まさに人材のプロとしての介在価値を大きく感じることができた経験ですね。

movie

動画「人材紹介の面白さとパソナの成長環境とは?」のサムネイル

人材紹介の面白さと
パソナの成長環境とは?

キャリアアドバンテージ事業本部 コンサルティング統括部
リクルーティングコンサルタント 浅賀玉青さん

キャリアアドバンテージ事業本部
コンシューマープロダクツ&サービス統括部
リクルーティングコンサルタント 青山瑞希さん

動画「私がパソナに入社した理由」のサムネイル

私がパソナに入社した理由

キャリアアドバンテージ事業本部 コンサルティング統括部
リクルーティングコンサルタント 伊東実季さん

動画「人材紹介の面白さとパソナの成長環境とは?」のサムネイル

パソナならではの魅力とは?

キャリアアドバンテージ事業本部
金融統括部 部長 永島史織さん

flow

キャリアアドバンテージ事業本部では、「顧客に成功と感動を与える」というポリシーを掲げ、企業・組織の発展を人の採用という形でサポート、個人の人生の転機の支援を行っております。我々のポリシーに共感し、一緒に働いて頂ける方を募集します!

STEP1 エントリー STEP2 一次面接 / 適性検査 STEP3 二次面接 STEP4 内定

リファラル採用制度

当社はリファラル採用制度を取り入れています。リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。当社にいる知人・友人を通じて本制度をご利用いただけます。マッチする募集求人がありましたら、ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。ご応募後の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります

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