本ポジションは国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
1. 人事制度企画・設計
・ 全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用
・ データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行

2．要員管理・タレントマネジメント
・ 全社人件費予算の策定・管理
・ 人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday）
・ 人的資本情報開示関連の企画・対応

3. グローバル人事企画
・ グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・ 海外拠点との連携・調整

4. その他
・ 特命業務
・ チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）

※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。

課平均残業時間：15時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

【株式会社ユニバーサルエンターテイメントとは】
パチンコ・パチスロ業界のリーディングカンパニーでもある同社！パチスロ機・パチンコ機の周辺機器開発・製造・販売事業を中心に国内外でシェアを広げております。また、美術館事業やフィリピンマニラにおける統合型リゾート事業へも進出し、海外事業展開を加速しております！今後はさらに海外の売上シェア拡大を目標に東南アジア以外にも北米や欧州などへ進出し事業の拡大を図ります！

【募集背景】
同社の国内外を問わない事業成長を実現するための管理部門体制強化のための増員募集となります。

【職務内容】
■税務戦略の立案・運用（グループ税務ポリシー、税務ガバナンス、税務リスク管理）
■国際税務対応（BEPS 2.0／Pillar Two、移転価格文書化・ポリシー運用　等）
■開示資料作成の一部主担当（決算短信、半期報告書、有価証券報告書、招集通知　等）
■M＆A/組織再編に係る税務（ストラクチャリング、税務DD　等）
■海外子会社の税務支援・レビュー、税務申告のレビュー、税務調査対応・当局折衝
（顧問税理士・税務アドバイザーとの連携含む）
■（副業務）税務DX・システム導入（データ連携、税務レポーティングの標準化・自動化）
■（副業務）会計・連結チームとの横断プロジェクト、社内教育の企画・実施
■（副業務）業務改善、システム導入、運用高度化などのプロジェクト参画

【魅力】
★東南アジアや北米をメインターゲットとしたエンターテイメント事業で更なる事業成長を実現することが可能です！
★同社の総合エンターテイメント業界の国内外の更なる展開の最前線に携わることが可能です！
★グローバルに展開する事業を横断し、税務面から企業価値向上・キャッシュ創出・リスク低減に直接寄与できるポジション
★働き方も優れており、「自分らしく」ご就業できる環境があります。

【組織体制】
■23名体制

【具体的な業務内容】
■固定資産管理業務全般
（当社単体、連結親会社観点でのグループ会社への調査等を含む）
■固定資産管理について、システム活用など業務プロセスの効率化推進
■償却資産税の申告
■新リース基準対応（固定資産システムのバージョンアップ）

【募集背景】
新リース基準対対応、固定資産システムのバージョンアップ、資産除去債務に係る見積りの定期更新、遊休資産の有無の確認や時価評価など、固定資産に関して重要課題が頻出しており、固定資産管理の体制を従来の1名体制から2名体制に強化するため

【身につくスキル】
・新リース基準対応
・固定資産管理に関するスキル全般
・固定資産関連の論点に係る監査法人との交渉スキル
・償却資産税の申告
・経理業務全般

【魅力】
■部門内に留まらず、他部門・役員層ともコミュニケーションを取りやすいフラットな企業風土です。
■固定資産管理業務の遂行においては、当社グループの決算・経理業務の全体像・状況を理解できていることが重要と考えますので、経理システム全体像、各事業の商流の全体像、連結決算の流れなどについて、入社後丁寧に説明いたします。

【キャリアパス】
新リース基準の対応を完結し、固定資産業務の改善・標準化、後任育成等について成果を出していただきましたら、その後は原価計算・単体決算・連結決算・税務・資金調達など、ご本人の希望・適正や部の状況に応じて、経理部内で活躍の幅を広げていただきたいと考えております。

【配属先】
経理部　経理課
■経理部　25名（経理部長、経理部長付1名、経理課14名、財務課10名）
■経理課　15名
（経理課長/40代男性、連結決算チーム4名、税務チーム2名、固定資産管理1名、
単体決算・原価計算チーム7名）
※男性10名、女性4名
※チーム制を採用しておりますが、チーム横断で協力し、進捗を密に共有しながら業務に取り組んでいただきます。

【働き方】
■年間休日約130日
■フレックス
■リモート　部門として出社率7割以上を目安とし、個人単位では週に2日以上の出社を必須としています。

【期待する役割】
同社人事部における、「人事・労務」領域の以下の業務に従事いただきます。
(1)　給与・勤怠業務　
(2)　社会保険
(3)　福利厚生
(4)　その他人事・労務関連の企画的業務
まずは上記の一部運用を担当する事からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。

【将来的に期待する役割】
・担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。
・組織の目標達成に向けて自律的に役割を担っていただくこと。

【部門について】
同社では2025年からの第4次中期経営計画において、人的資本投資を重要施策の１つに位置づけています。当３年間において増員と賃上げを実施する他、社員のスキルアップや能力開発、エンゲージメント強化など様々な施策実行も期待されており、人事部が果たす役割の重要性は高まっています。当社における人的資本の位置づけは新たな価値創造を生み出す源泉そのものであり、当3年間で累計108億円の投資予定額がまさにその現れです。単なるコストセンター機能で日々の業務に携わるのではなく、「価値を生み出す職務」で成果を出し、キャリアアップしていきたいとお考えの方は是非ご応募ください。

【組織構成】　人事部長・次長（各１名）ー人材開発課長・人事課長（各１名）ー人材開発課長・人事係長ー人財開発課・人事課主任（各１名）ー人材開発課メンバー（4名）・人事課メンバー（4名★募集ポジション★）
現部員の年齢構成・・・管理職（部長～課長）：40～50歳代前半、一般職（主任～メンバー）：22～30歳中盤

【求める人物像】
同社は社是「創造・挑戦・協調」を重視しています。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮するとともに、業務の標準化や適切な報連相によりチームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めています。
また、コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要です。

【募集背景】
同社は今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。
同求人は事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門の組織体制を強化することを目的とした募集です。ご経験を活かして、事業拡大に貢献する意欲ある方に、その能力を発揮していただき、人事・労務業務をご担当頂く方を募集いたします。
当社人事部における「人事・労務」における給与・社会保険、勤怠、福利厚生などの実務業務の担当者として、業務運営をハンドリングして頂きます。単に自分が担当する業務を言われた通り実行するだけでなく、幅広く担当業務を増やしながら知識を深め、組織業務の効率性や生産性を高めるような意欲ある方をし、課長をサポートして業務を推進していただける方を求めています。

～『最後は技術で勝たせる』～「ムダ」「ムラ」「ムリ」のない工場・倉庫の物流自動化・省人化
『サクラクレパス』『ダイソー』『ZOZO』などの物流を支えるソリューション提供事業部　将来性No.1領域！

■募集背景
同社は世界トップクラスのフォークリフトメーカーとして、物流ソリューション事業を拡大しています。
近年は物流DXや自動化ニーズの高まりを背景に、自動倉庫やAGV、搬送設備と連携する物流システム案件が増加しており、システムインテグレーション領域の体制強化を進めています。
本ポジションでは、フォークリフトなどのハードウェアと合わせて提供するソフトウェア商材に関する企画・設計・導入を担うエンジニアを募集します。

■業務概要
物流センター向けシステム導入プロジェクトにおいて、
（顧客との要件整理）
システム基本設計
ベンダーコントロール
導入・稼働支援
までを一貫して担当いただきます。
詳細設計や製造工程はパートナー企業が担当するため、上流工程を中心に携わるポジションです。

■具体的な業務
システム要件定義
システム基本設計
画面設計・機能設計
外部ベンダーのマネジメント
システムテスト・現地調整
本稼働支援

■この仕事の魅力
① システムだけでなく物流センター全体を設計できる
一般的なSIerではシステム単体の導入が中心ですが、
同社では
WMS・WCS・自動倉庫・AGV・搬送設備
などを組み合わせ、物流センター全体の最適化に携わることができます。

② エンドユーザーとの距離が近い
顧客との仕様打ち合わせから導入後の稼働まで関与します。
降りてきた要望を形にするだけでなく、こちらからの提案、共同企画等裁量をもってかかわることができ、実際に自分が設計したシステムや物流センターが稼働する様子を現場で見ることができます。

③ 大規模案件に携われる
Amazonをはじめとした大手企業や大規模物流センター案件も多数。同社だからこそ携われるスケール感の案件に携われます。

■働き方
フレックスタイム柔軟活用
リモートワーク可能。(ハード部隊と連携するためスポット活用が多い)
客先常駐は無し
平均残業20～40時間程度
東京・愛知　勤務地選択可能
※顧客先での打ち合わせや現地調整のため出張あり（月2～3回程度・日帰り～数日程度）

【業務内容】
・コーポレートブランディング戦略・対外広報戦略の企画立案と実行統括
・エグゼクティブコミュニケーション（経営層メッセージング、社内外向けスピーチ・登壇資料の企画・監修）
・社内コミュニケーション（全社会議、社内報・イントラ、エンゲージメント向上施策）の企画・運営
・統合型マーケティングコミュニケーション（IMC）の設計・実行
・危機管理広報・レピュテーションマネジメント
・KPI設定・効果測定、部門予算のマネジメント
・部門横断プロジェクトの推進、外部エージェンシー・パートナー企業とのマネジメント

【募集背景】
新CEOの戦略のもと、事業成長への貢献やコネクト全体が「One Connect」としてより高いレベルへとフェーズチェンジしていく中、経営・事業に伴走できるコーポレートコミュニケーション機能の重要性はますます高まっています。こうした中、現部門責任者の後継者となる次世代リーダーを計画的に育成するべく、将来的にコーポレートコミュニケーション部のシニアマネージャー（部長）を担うことを見据えたシニアプロフェッショナル人材を新たに募集します。

【デザイン＆マーケティング本部とは】
顧客起点からビジネスをドライブするという共通の目的をもって、デザインとマーケティングの力をあわせることで、関連部門を横断的に 「つなぐ」 機能を強化し、事業戦略構築のレイヤーから関与することで、真の顧客起点のビジネスをドライブさせます。

コーポレートコミュニケーション部は、DM本部の中で「経営・事業に伴走するコーポレートコミュニケーションを通じて、ブランド価値と企業価値の向上に貢献する」ことを掲げ、Paid／Earned／Shared／Ownedの各メディアを横断した一貫性のあるコミュニケーション設計により、One Teamで事業成長とブランド価値向上を同時に推進することを部全体のミッションとしています。企業変革・カルチャー改革・DEI・サプライチェーン領域の発信強化に加え、顧客起点経営の実践と事業成長への貢献を強化する「次のフェーズ」への進化を推進しています。主に広報やエグゼクティブコミュニケーションを担当するIMC1、デジタルマーケティング、SNS、その他広告・協賛等の活動を担当するIMC2、カスタマーエクスペリエンスセンター（コネクトの企業カルチャーや事業を紹介するショールーム）を担当するCXCの3つの課から成る組織です。

【職場の雰囲気】
・組織メンバーは若手からシニアまで幅広い年齢層で構成されており、マネージャークラスは30代後半～40代前半です。約半数はキャリア入社者で、デジタルマーケティング業界やエージェンシー出身者など、さまざまなバックグラウンドの者が活躍しております。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、週3回程度の出勤が推奨されています。
・心理的安全性を重視し、新しい挑戦やアイデアの発信を歓迎するカルチャーです。
・スピード感のある意思決定とアジャイルな働き方を志向しています。

【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり(週2日程度活用している状況です)

【キャリアについて】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。