決済事業をグロースさせるために、同社の中でも肝入りとなる事業戦略～営業戦略の立案をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■事業や営業戦略・戦術の構築、実行
■業界リサーチ、ターゲットリスト作成
■予実進捗のトレース、営業評価の設計
■営業生産性向上のための企画・実行
■外部パートナーとのアライアンス
■営業高度化に向けたプロジェクト推進
■各種会議体運営、サポート
※上記のうちいずれかを担当することを想定

【募集背景】
体制強化による増員募集＆後任採用の両面

【組織構成】
営業推進本部　営業戦略部　営業戦略課メンバー7名
部長（41歳男性）、以下20～40代まで各年代がバランスよく活躍中です。

三井住友カードが提供するタッチ決済の交通乗車サービス「stera transit」を主軸として、交通領域のキャッシュレスサービスを展開しております。
直近では利用者向けの総合交通アプリ「Pass Case（パスケース）」の提供を開始し、複数の事業者のサービスをワンストップで提供することで乗客の利便性を高め、公共交通でのタッチ決済の普及を目指しております。
本ポジションは、交通事業者や自治体向けに「stera transit」の導入提案をする営業活動に従事いただきます。

■ミッション
公共交通のキャッシュレス化を軸に、地域社会の課題解決への貢献を目指す

■職務詳細
1、「stera transit」導入推進（交通事業者・自治体）
2、プロモーション、利用促進策の企画・実行
3、「stera transit」に関連するサービスの企画・立案
※「営業活動」を主にしつつ、現場からうまれるアイデアを形にしていく「サービス企画」も担っていただきます

■背景
・国際ブランドのタッチ決済を活用した交通乗車は、世界700を超える都市で展開されており、グローバルスタンダードな交通乗車手段です。
・世界の観光都市では、タッチ決済による交通乗車により、フリクションの無い移動が可能になり、移動のハードル低減と地域活性化に寄与しています。
・一方、日本は「観光立国」を掲げながらも、「移動」、「消費」に関する環境整備は、世界から後れを取っています。また、公共交通業界では、大都市圏を中心にSuica等のICカードが普及する一方で、コストが割高というネックもあり、ローカル線では進んでいない状況です。
・昨今、「キャッシュレス化の加速」「決済手段の多様化」「新たな生活様式への対応」が進む中で、本ソリューションが注目を浴びており、各所での引き合いが増えています。発足したばかりの部署で、現在は事業拡大フェーズにあります。
様々な分野で活躍されている方の経験・知識・知見を活かし、更なるパワーアップを目指すため、キャリア採用へ注力しています。

■本ポジションの魅力
・「stera transit」を通じて公共交通のキャッシュレス化を推進することで、地域社会の課題解決に直接貢献できるポジションです。自分の仕事が社会に与える影響を実感しながら働ける環境です。
・「stera transit」の導入を推進することで、最先端のキャッシュレス技術を活用したプロジェクトに携わることができます。
・交通事業者や自治体との協力を通じて、幅広い業界のプロフェッショナルと関わることができるため、豊富な人脈を築くことができます。これにより、営業スキルだけでなく、交渉力や企画力も磨くことができます。

■部署構成
Transit事業企画部 Transit本部は下記のような2部署で構成される、30名程度の組織(うち、約4割程度の社員が経験者採用入社)。

・Transit事業企画部：Transit事業における企画・営業・マーケティング・事業者対応
・Transitソリューション部：stera Transit、Maas基盤開発、事業運用、精算

■働き方
・テレワーク、フレックス等を活用いただきながら、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです
・当部は三井住友カードの中でも、キャリア採用での入社者が多いため、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まっています。新たな知識や経験を得る機会があるため、さまざまな人との交流や学びの機会を通じて、自身の能力を向上させることができます。
・在宅勤務頻度：1～2回/週(担当業務によっては出張あり）

■関連記事
https://jinji.smbc-card.com/career/person/ujihara.html

パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、
①世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること
②パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入すること

をテーマに、事業開発を行っています。
これを表すR&D FUのミッションステートメントとして、
「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」 を掲げています。
このミッションを推進するために、多様な個性を尊重し、また「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」というR&D FUのバリューを実践することで、イノベーションの確率を高めることを目指しています。R&D FUとして多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています。

【お任せしたいこと】
同社の人事統括室の基盤強化を進めつつ、各個社の人事組織とも連携を図り、R&D FU全体の人事組織の強化、底上げを期待するポジションです。
また、未来の「はたらく」を創造するために、R&D FUの将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築することが可能です。
まずは下記業務を担っているメンバーのマネジメントや業務支援を通じたユニット全体の人事機能の高度化を推進いただきます。

■人事統括室が担っている業務
①R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用

②当社の人事業務全般
・人事制度や組織開発の企画・運用
・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント）
・採用（必要な人材の確保に向けた採用戦略の立案、実行マネジメント）

【配属組織について】
同社およびR&D FU全体の人事領域を管掌しているチームです。
パーソルの未来の事業の柱を生み出すR&D FUに所属する各社・各事業の自律性を尊重しつつ、R&D FUにおける連帯感の醸成、R&D FU全体の人事ガバナンスを担うだけでなく、各社の事業開発の成果最大化に対して、人事・組織戦略や施策の立案、デリバリーを通してコミットしています。
例えば「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、各個社メンバーが思う存分能力を発揮できるよう、また事業やR&D FUを永続的に成長させていくための人事施策の企画・運営などを行っています。
また、室としてR&D FU全体の人事制度や労務関連、子会社の伴走/支援など幅広い業務を担当しています。

【組織構成】
・室長（執行役員が兼務）
・メンバー　3名
※R&D FU内各社のHR部門（計約30名）の方々のハブとなり、連携しながら業務を進めていただきます。

【このポジションの魅力】
■労務、採用、制度設計など、当社の人事業務全般を担うことのできるポジションです！
■R&D FUは新規事業の探索、開発を推進している部門です。そのため、日々マーケットに挑戦しているメンバーが活躍できるような人事戦略の企画立案、推進を通して、パーソル全体の挑戦を支えることができます。
■経営に近い距離で人材戦略、施策、制度や運用基盤を作る経験を積むことができます。
■リモートワークが中心で、フルフレックスのため、働きやすい環境です（出社頻度は月数回程度となります！）
■フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます。

【期待する役割】DICが主導し新たに開発した球体ドローン「アガモスフィア」のデバイス開発、構造設計及び構造解析をお任せいたします。

【職務内容】
■フレーム構造・ユニットの設計
■材料選定・評価
■安全設計
■大学・協力会社との折衝
■プロジェクトマネジメント　等

【DICとアガモスフィアについて】
DICは印刷インキで世界No.1のシェアを持ち、60を超える国と地域で事業を展開するグローバル化学メーカーです。
同社では「Direct to Society」の考え方を基本に、現在も進化を続けるデジタルやエレクトロニクスの分野においても自らの力を発揮できる、新たな事業創出の試みを進めています。
アガモスフィアは、この試みの1つとして位置づけられたプロジェクトです。
8つのプロペラの回転を独自のアルゴリズムで制御することで、機体を傾けることなく移動することができます。さらに、幾何学形状の球体ガードを装着することで、地上を転がって自力で移動することも可能です。これにより、陸上や空中、両方での活動に対応し、ドローンの活躍の幅が広がるとが期待できます。
※参考URL：https://hagamosphere.com/jp/

【募集背景】新規プロジェクトに伴う開発体制強化のための募集

MSエネルシアは、三井物産と住商グループの強力なバックボーンを持つエネルギー資源専門の商社です。世界中からの石炭やバイオマス燃料の調達を通じて、日本の大手メーカーにエネルギー資源を届けています。

◆◇◆ ポジションの魅力 ◆◇◆
数十億円規模の大規模案件を早期から経験可能！
グローバルな調達・営業活動で英語力と交渉力が磨かれる
三井物産・住商グループのネットワークを活かした安定基盤＆挑戦機会
エネルギーという社会インフラを支えるやりがい

【仕事内容】
石炭およびバイオマス燃料の海外調達・国内販売をお任せします。

▼具体的には…
化学・製紙・セメント・電力業界など国内大手顧客への営業
オーストラリア、インドネシア、南アフリカ、コロンビア等からの仕入れ交渉
船積手配や輸送スケジュール管理（貿易実務担当との連携）
海外出張あり（年3～4回、1回1週間程度）

【取り扱い商品】
一般炭、バイオマス燃料（今後の再エネ需要にも直結！）

【配属部門】
※ご希望やご経験に応じて配属を決定
第一部：豪州・インドネシア炭（一般産業向け）
第二部：南アフリカ・コロンビア炭など
第三部：バイオマス燃料、新規事業開発

【働く環境】
残業：月20～30時間程度
在宅勤務制度あり（週最大2日）

【募集背景】
当社では2018年4月より乳製品事業に参入し、酪農から乳製品の生産販売まで一貫した乳製品事業を展開しております。牛乳・発酵バター・ヨーグルトなど各種乳製品や、当社独自の素材である還元型コエンザイムQ10を配合した「わたしのチカラQ10ヨーグルト」を上市するなど、おいしさと健康をテーマにした付加価値の高い乳製品を充実させております。今後さらなる事業拡大に向けて、販売促進、プロモーション活動などマーケティング機能の強化が必要であり、事業をリードできる即戦力の人材を募集します。

【Foods & Agris事業の特長】
カネカのFoods & Agris事業では、ヨーグルト・牛乳・ホイップクリーム・発酵バター・機能性飲料などを展開。独自の発酵技術や乳酸菌研究を強みに、健康価値とおいしさを両立した食品を開発・提供しています。コンビニやスーパーなどBtoC向け商品に加え、製菓・製パンメーカー向け原材料の供給などBtoBビジネスも展開中です。

【職務内容】
・自社乳製品のブランドコミュニケーション戦略立案と実施
・自社製品の広告、プロモーション企画立案と推進
・コミュニケーション戦略に則った広告物の策定
・データやデジタルを活用した広告効果の測定、改善施策の策定
・オウンドメディア、SNSを活用した情報発信
・自社製品のメディアPR
・グループ会社営業部門の販売支援活動
・事業拡大に関する新規取り組み等の業務　等

【魅力】
業界でも新しい取り組みである、酪農から乳製品まで一貫したビジネスモデルの構築を推進するメンバーとして、乳製品の商品育成に伴うコミュニケーションやプロモーションをリードしていただきます。
世の中での認知を大きく向上させる大規模な仕掛けをリードすることや、少人数のためスピーディに裁量を持って働くことができる点は、やりがいを感じていただけると思います。

【キャリアパス】
当面は本ポジションにてご活躍いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて商品企画・開発業務も経験いただくなどローテーションを通じて、キャリアアップを支援いたします。