【業務内容】
1.コーポレートガバナンス中長期施策企画
・機関設計含むガバナンスに関する中長期施策の企画立案を行い実行
2.主要会議体事務局業務
・株主総会、取締役会、指名報酬委員会の事務局運営を行う
3.ガバナンス関連業務
・監査部・海外事業部等の関連部署と連携しグループガバナンス体制を強化
4.基盤規定の整備
・経営規定等、企業運営の基盤となる社内規定類の策定・整備・更新
5.リスク管理
・多様化、複合化が進むにリスク対する当社グループ管理レベル向上施策
の実施
6.コンプライアンス推進
・企業倫理委員会、企業行動基準、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽｶｰﾄﾞ等ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ関連
業務の実施

【募集背景】
管理職不在を解消するための管理職補充


【仕事の魅力】
■会社の中枢的な仕事に携わり成長できます
-会社の意思決定を行う会議体の事務局で会社の方向付けに関与したり、グループ全体の総務統括部門として会社の中枢的な業務に携わることができ、重要性の高い業務経験を通じてスキルアップできます。
また、自らの成果を企業価値の向上や内部統制力の強化に直接結びつけることができる仕事です。
■新規案件に携わることができます
定型業務のみならず突発案件、新規案件もあり、諸案件の責任者として、多くの関係部署を巻き込みながら会社の舵取りに携わることができます。
■社内の多くの部署と関わる仕事ができ、視野や人脈が広がります
部内完結する業務は少なく、例えば研究開発、工場、営業、間接部門など多くの方と協力しながら進める業務が多い為、視野や人脈が広がります。


【配属組織について】
総務部21名（兼務含む）　この中のガバナンスグループに所属予定です
管理職3名(管理職比率14%)
女性社員7名(女性比率33%)


【組織の雰囲気】
・積極的なチャレンジを推奨しており、若手であってもアイデアを提案することができる
・役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でも
・コミュニケーションすることができる


【グループの平均残業時間】
21時間/月 (2025年1-12月実績) ※正社員のみの平均実績値

【職種間人事異動の有無】
・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。
・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。

【その他働き方】
在宅勤務：人により異なるが週0～2回/週　程度の活用実態
フレックス制度利用可能
休日出勤　無

特色
ものづくりの景色が変わる瞬間を一緒に迎えませんか！
電動車向け駆動ユニットの開発から量産まで一貫して品質をつくり込み、国内外の生産拠点と連携しながら、トヨタ品質を支える仕事です。
私たちと一緒に誰かの笑顔を量産してくれる、そんなあなたを必要としています

【概要】
モビリティ社会の電動化を支える電駆動ユニットを製造する衣浦工場において、開発から量産まで一貫した品質管理業務を担当いただきます。

設計・生産技術・製造部門と連携しながら、品質課題の未然防止や品質向上を推進し、お客様へ高品質な製品を届ける役割を担います。

【詳細】
・電駆動ユニットの開発～量産における品質管理業務
・車両、ユニット、部品、材料の品質評価および品質改善
・市場不具合品の故障解析および再発防止策の立案・推進
・品質向上に向けた新たな測定技術の開発および実用化
・QMS（ISO9001、IATF16949等）の運用、維持管理、監査対応
・海外生産拠点（北米、中国、タイ、インド、ポーランド）の品質支援
・デジタルを活用した品質管理業務支援

■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー

＜職場イメージ＞
20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。品質管理部門以外の経験を持つ多様な人材も在籍しており、部門を越えて活発に議論しながら業務を進めています。風通しが良く、相談・提案・チャレンジがしやすい職場です。

＜職場ミッション＞
電動化時代のモノづくりを支える品質づくりを通じて、お客様へ安心・安全な製品を提供し続けることがミッションです。開発から量産まで一貫して品質をつくり込み、国内外の生産拠点へ展開することで、トヨタ品質の進化を牽引します。

＜やりがい＞
・開発から量産まで幅広いフェーズで品質づくりに携われます
・電動化を支える最先端の電駆動ユニット領域で経験を積めます
・製品品質に直接影響を与える重要な役割を担います

＜PR＞
・品質管理だけでなく、設計、生産技術、製造現場と連携して幅広い視点を身につけられます
・海外拠点との連携機会があり、グローバルな品質管理経験を積むことができます
・新しい測定技術やデータ活用など、新たな品質づくりに挑戦できる環境です

採用の背景
電動化の加速に伴い、電駆動ユニットの開発・生産拡大が進んでいます。より高品質な製品をグローバルに展開していくため、品質管理・品質保証または生産技術の経験を持つ人材を募集しています。社外の知見や新たな発想を取り入れ、品質向上活動をさらに強化していきたいと考えています。

【募集背景】
ファミリーケアビジネスは、育児支援・介護・仕事と育児の両立支援・B2Bソリューションといった現マーケット市場において成長著しい領域にあり急成長が期待され、かつ社会貢献性が高い事業です。
本ポジションはポピンズグループの成長ドライバーであるファミリーケア領域の中でも介護保険制度に基づいた訪問介護サービスを展開しているシルバーケアサービス部で、事業戦略を担って頂くポジションです。

現在は、役員が事業戦略の立案から現場での実行まで幅広く主導しています。今後、さらなる事業成長を実現していくためには、役員の描く戦略を現場に落とし込み、各メンバーを巻き込みながら事業を前進させる推進役が必要です。そこで、役員と現場の架け橋となり、戦略の実行・組織の牽引まで担っていただける方を外部からお迎えし、事業成長を加速させたいと考えています。

【業務内容】
・事業全体のPL責任者として戦略立案～実行まで主導
・事業全体のKPI及び収益管理
・新規顧客開拓からリピート率向上までのマーケティング戦略
・地域医療機関との連携や新規ビジネスモデルの開発
・お客様の声を通じた理想のサービス設計
・パフォーマンス最大化に向けた組織マネジメント
・業績キャスティングや経営会議でのレポーティング
・様々なステークホルダーとの連携、折衝・交渉

【組織構成】
■シルバーケアサービス事業部
・役員1名
・GM1名　★今回採用ポジションです
・MGR3名
・アシスタントMGR
・リーダー10名
・メンバー4名

【求める人物像】
・熱意を持って仕事に取り組めて、ストレス耐性がとても高く、新たな事業や価値を作ることを楽しめるマインドを持った方
・対人コミュニケーション力が高く、高い人望を得て、スタッフをモチベートし、組織を動かす素質・実績がある方
・同社への事業共感を感じて頂ける方や、社会課題解決にコミットメントしたい方
・論理的思考や分析能力が高い人
・定性・定量の情報を分析し、課題や論点の整理ができる
・未来志向でポジティブなコミュニケーションスタンスが取れる方

【募集背景】
製造・物流現場では人手不足を背景に、保管・搬送・ピッキングを含む物流工程全体の自動化ニーズが急速に高まっています。しかし顧客の本当の課題は「どの自動倉庫を買うか」ではなく、「限られたスペース・人員で、必要な保管量と処理能力をどう実現するか」という物流システム全体の設計にあります。
AS/RS（自動倉庫）は単体設備ではなく、コンベヤ、AGV/AMR、ロボット、PLC、WCS/WMS等と連携して初めて価値を発揮する商材です。同社にとっては、これまでのFA・ロボティクス領域から一歩踏み出し、「工場・物流現場のモノの流れそのものを自動化する」領域へ事業を拡張する機会になります。
本事業は「AS/RS販売事業」ではなく「物流自動化ソリューション事業」として立ち上げます。商材起点ではなく顧客の物量・動線・省人化等の課題を起点に、中核となるAS/RSベンダーの技術を軸としながら、必要に応じて搬送・AMR/AGV・制御・ソフトウェア・外部SIも組み合わせていく方針です。
Business Leadと両輪で事業を立ち上げる、技術面のカウンターパートとなるTechnical Leadを募集します。

【仕事内容】
顧客要求から物流システム全体を構想し、海外ベンダーの技術を同社のソリューションとして成立させ、初号案件を実稼働まで持っていくことがミッションです。

～主な業務内容～
■顧客の物量・荷姿・入出庫能力・スペース・運用条件を整理し、物流フローとシステムコンセプトを設計
■AS/RS、搬送、AMR/AGV、ロボット、制御、WCS/WMS等の役割分担と技術仕様の設計 ・海外ベンダーの技術カウンターとして、仕様レビュー・技術QA・追加要求対応・技術リスク判断
■PoCからFAT/SAT、据付・試運転、性能確認、トラブルシューティングまで、初号案件を技術面でリード
■Business Leadと共同で、顧客要求整理・初期提案・PoC／初号案件・プロジェクト全体を推進
Technical Leadは「技術支援する人」ではなく、技術面から事業成立性を握る片翼というポジションです。事業化後はそのまま技術責任者を担っていただくキャリアも想定しています。

【同社の強み】
◎ ゼロから物流自動化事業の"技術の型"をつくる AS/RS単体ではなく、複数設備・制御・ソフトウェアを横断してシステムとして成立させる事業立ち上げに、技術側の主担当として関わることができます。
◎ ダイフク、村田機械、IHI物流産業システム、オカムラ、トヨタL&Fといった国内トッププレイヤーが手掛ける領域に、海外ベンダーの技術とリンクスの事業基盤を武器に挑みます。
◎ 事業責任者への明確なパス 事業化後はそのまま技術責任者となることも想定しています。立ち上げ期から関わり、事業の成長とともにポジションも拡大していきます。
◎ System Engineering×ベンダー技術対応×PMを一気通貫で経験 構想設計から現地の試運転・トラブルシューティングまで、川上から川下まで一貫して技術をリードする経験が得られます。

【概要】
総務部の中核管理職として、人事・総務・法務機能を統括し、経営層と連携しながら組織運営をリードいただくポジションです。
単体約450名、グループ全体約800名規模の組織を支える管理部門責任者として、人材戦略の立案、人事制度企画、組織開発、ガバナンス強化など、会社全体の成長に直結するテーマを推進していただきます。
管理部門の専門性を活かしながら、経営視点を持って組織づくりや会社運営に深く関わることができる環境です。

【業務内容】
■マネジメント
・総務部全体の組織運営・部門マネジメント
・メンバー育成、評価、組織力強化
・部門予算の策定・管理
・経営層への報告・提案

■人事領域
・人員計画・採用戦略の企画立案および実行
・人事制度の企画・運用
・教育研修・人材育成施策の推進
・労務管理全般
・給与・社会保険業務の統括
・退職金制度管理
・海外人事関連業務

■総務領域
・取締役会・株主総会運営
・社内規程の制定・改定・管理
・ファシリティ管理および更新計画策定
・ISO14001事務局運営
・BCP・防災対策推進
・労働組合対応
・安全衛生管理
・福利厚生制度運営

■法務領域
・労働関連法改正対応
・コンプライアンス推進
・CSR活動推進
・顧問弁護士との連携

【募集背景】
事業拡大やグローバル展開の推進に伴い、人事・総務・法務機能の強化を目的とした募集です。
本ポジションでは、採用・労務管理などの実務運営に加え、人事制度改革や組織開発、ガバナンス強化などの経営課題にも携わっていただきます。経営層と連携しながら、グループ約800名規模の組織運営を支える管理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

【組織構成】
配属組織：総務部
本社総務部：8名
各事業所総務：8名

本ポジションは総務部の管理職として、人事・総務・法務領域を統括いただきます。経営層との距離が近く、組織課題や経営課題に対して管理部門の立場から提言・施策推進を行う機会が豊富な環境です。
また、単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、メンバー育成や組織強化にも主体的に携わっていただきます。

【魅力ポイント】
■経営に近い立場で組織運営に関われる
経営層と直接連携しながら、人材戦略や組織課題の解決に取り組むことができます。管理部門の枠を超え、経営視点を身につけられる環境です。

■人事・総務・法務を横断して管掌
採用・労務だけではなく、組織開発、人事制度、取締役会運営、コンプライアンス、BCPなど幅広い領域を統括できるポジションです。

■グローバルメーカーの管理部門責任者
国内9拠点、海外9拠点を展開し、中国・ASEAN・インド・欧州へ事業を拡大。グループ全体を見据えた組織づくりに携われます。

■安定した事業基盤
創業90年以上を誇り、自動端子圧着機やコネクタ分野で高い国内シェアを持つメーカーです。電子機器や自動車業界を支えるニッチトップ企業として安定成長を続けています。

【働き方】
・月平均残業時間：20時間程度
・年間休日120日
・転勤なし
・借上社宅制度あり

【同社について】
同社は1932年の創業以来、精密機械加工の独自技術を活かし、「Machines & Connectors」をビジネスコンセプトに事業を展開してきました。
電子部品事業、圧着機械事業、精密機械事業を柱とし、高機能・高品質な製品とサービスを提供しています。
「期待を超えるものづくり・価値づくりで、お客様のベストパートナーとなる」をビジョンに掲げ、開発・生産・販売・メンテナンスの一貫体制と、マシンとコネクター技術を融合した総合力で成長を続けています。
自動端子圧着機、精密プレス、精密バイスは国内トップクラスブランドとして高い評価を獲得しており、国内9拠点・海外9拠点を中心にグローバルに事業を展開しています。近年は中国・ASEANに加え、インドやヨーロッパ市場での事業拡大も進めています。

【期待する役割】
ヘルスケアセクター事業部のゼネラルマネージャーとして、東日本5エリア・約100事業所を統括し、担当事業の成長と収益性向上を牽引する事業責任者をお任せします。
病院・老健・介護・福祉施設等の法人クライアントに提供するフードサービスについて、事業戦略・予算・P/Lだけでなく、クライアントとの契約、サービス品質、オペレーション、生産性、人材・組織まで一体で捉え、事業全体をマネジメントしていただきます。
現在コンパスグループ・ジャパンでは、2030年に向けた事業拡大を見据え、事業・組織のあり方そのものを変革しています。
事業規模がさらに拡大した際にも持続的に成果を生み出せるよう、エリアマネージャーや現場へ適切に権限を移譲し、個人の力量に依存しないオペレーションやマネジメントの仕組みを構築することまで期待しています。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは現在、2030年に向けたさらなる事業成長を目指し、マーケット特性に応じたセクター別経営（セクタリゼーション）を推進しています。
その中で重視しているのが、意思決定の迅速化／現場へのエンパワーメント／専門性の高度化／オペレーショナル・エクセレンスです。
一方、足元では食材費・人件費等の上昇により、従来と同じ事業・オペレーションモデルを維持するだけでは、サービス品質と収益性を両立することが難しくなっています。
そのため、単に既存事業所を管理するのではなく、個々の事業所・契約の収益構造を捉え、必要に応じてクライアントとの関係性や契約、現場オペレーション、人員配置、生産性まで踏み込み、事業そのものを強くしていく経営人材が必要となっています。
今回、ヘルスケアセクターのさらなる成長と組織・オペレーションの高度化を目的として、東日本エリアを統括するゼネラルマネージャーを募集します。

【職務内容】
東日本5エリア・約100事業所について、事業戦略・P/L・顧客・組織・オペレーションを横断した事業経営を担います。
■事業戦略・P/Lマネジメント
・担当事業の成長戦略・事業計画・予算策定
・売上・コスト・利益等の業績分析
・事業所・エリアごとの収益構造の把握と課題特定
・収益性・生産性向上に向けた改善施策の立案・実行
・MD・経営層への業績報告、課題共有、必要な意思決定・支援の要請
■クライアントマネジメント
・病院・介護施設等の法人クライアントとの関係構築
・顧客課題を踏まえたサービス改善・課題解決
・契約更新・契約条件に関する交渉
・重要案件・課題案件への直接介入
単なる「契約維持」ではなく、クライアントにとっての価値と、自社の持続可能な収益性を両立する関係を構築することが求められます。
■オペレーション変革
・各事業所のサービス品質・オペレーション水準の向上
・生産性向上、業務プロセス改善
・成功事例・改善手法の標準化と他事業所への横展開
・品質・コスト・生産性を両立する運営モデルの構築
・労務・コンプライアンス・食品安全の徹底
■組織・人材マネジメント
・エリアマネージャーを中心とした組織マネジメント
・採用・育成・評価・最適配置
・次世代リーダーの育成
・エリアマネージャー・現場への権限移譲
・個人依存ではなく、組織として成果を再現できるマネジメント体制の構築
■部門横断での事業推進
マーケティング、CRM、OPEX、カリナリー、人事、購買、品質、IT等の専門部門と連携し、担当事業だけでは解決できない課題についても横断的に改善を進めます。

【ポジションの魅力】
■約100事業所のP/Lを背負う事業経営ポジション
事業戦略・予算・P/L・顧客契約・品質・人材・組織まで幅広く担い、5エリア・約100事業所という規模で、経営に近い意思決定を経験できます。

■世界最大級フードサービス企業の変革フェーズに参画
世界25以上の国と地域で事業展開するグローバル企業の日本法人において、成長戦略の中核を担うことができます。

■ヘルスケア領域の社会課題解決に直結
病院・介護施設を支える食サービスを通じて、高齢化社会における重要インフラを支える仕事です。

■将来的なキャリアの広がり
事業部長をはじめ、トレーニング、マーケティング、CRM、本社企画部門などへのキャリアパスも用意されています。