・原価計算業務全般（月次・年度、製品別原価の把握・分析、棚卸資産管理）
・佐倉事業所における原価立ち上げ対応（原価設計、データ整備 等）
・固定資産業務BPOに関するベンダー対応・品質管理
・原価構造の分析、改善テーマの企画・実行・フォロー

【期待する役割】
・情報通信事業に関する原価計算を通じた機動的な意思決定支援
・新工場建設フェーズに参画し、フジクラの“稼ぐ工場”を設計する
・主体的に業務課題に取り組むことができる
・原価計算を通じて、事業改善につなげる

【募集背景】
増員

【働き方】
■8:30～17:15　
■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度
（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）
　職場と相談にて勤務方法を決められます
■残業：有（平均残業時間：30時間）※繁忙期で50時間、決算作業のため月初は忙しい傾向があります。

【魅力】
・ローテーションを通じて、グルーバルな経理のプロフェッショナルを目指せます。
・裁量幅が大きく、ボトムアップで様々な施策にチャレンジできます。

【キャリアパス】
プライム上場企業のグローバルな主計、管理会計、税務、財務業務をご自身のご経験も参考に順に経験して頂き、希望があれば海外でもご活躍頂けます。

【職場からのメッセージ】
原価立ち上げや改善・深掘りに注力し、新たな生産拠点や事業展開を見据えた検討にも関われます。将来的に組織を支える中核人材としての活躍を期待しています。

【同社ついて】
同社は、料理をする人のための世界一使いやすいプロダクト開発をしています。AIとロボティクスの活用は、人間の行為を代替する方向と、能力を拡張する方向に分かれます。同社は、この技術を人の力を引き出す方向に使います。健康・認知・社会・文化・環境に影響する料理を、プロダクトによって、世界の誰もが過去にない高い水準で実行可能にすることが、同社の課題（チャレンジ）です。

【業務内容】
同社が目指しているのは、 結果として、一人当たりの営業利益で圧倒的No.1となる組織です。
AIを前提に、組織と仕事のやり方を作り替えられなければ、この目標は達成できません。現状は、まだその段階にありません。
この課題を真正面から引き受ける役割が求められます。

【このポジションの本質】
この役割は社内ITを整える人ではありません。 AI時代において、同社が勝ち続けられるかどうかを左右する、経営直結の技術責任者です。業務効率化、開発者体験、セキュリティ、ガバナンス。 これらを個別に最適化するのではなく、 一人当たりの営業利益を最大化するための前提構造として、横断的にゼロベースで作り替える役割を担います。

【解くべき課題】
■AIを前提とした業務プロセス・開発体験への全面的な切り替え
■人を増やさずに、アウトプットと意思決定の密度を引き上げること
■月間1億人規模のアクセスがあるプロダクトを支えるスピードとセキュリティの両立
■コーポレートITを守りではなく、事業成長を加速させるエンジンに変えること
これは改善テーマではありません。この会社が次のフェーズに進めるかどうかの分岐点である必ず解くべき課題です。

【職務内容】
■コーポレート領域におけるAI戦略の立案・実行
■社内業務・開発フロー・意思決定プロセスのゼロベース再設計
■社内ネットワーク、MDM、SaaS、セキュリティ基盤の設計・運用・刷新
■開発者・プロダクト・ビジネス部門の生産性を最大化する技術基盤の構築
■セルフサービス型社内システム／オートメーション基盤の設計・実装
■チームマネジメント、知識共有、技術文化の醸成

【ポジションの魅力】
同社のコーポレートエンジニアリングチームは、単なるシステム運用にとどまらず、業務効率の向上とセキュリティ強化を実現するために、最新のAI技術の活用を優先しています
■最新のAIツールやその他のグローバルな技術トレンドを活用し、最適なソリューションを模索・導入しています
■既存の枠組みにとらわれることなく、他部門と連携しながら、ゼロから施策を企画・実行していきます
■社内における技術文化、AI戦略、ツール運用の方針づくりに関わることができます
■個人の成長と同社の成長を同時に実現できる、ダイナミックな職場です
■食とテクノロジーの融合を通じて社会に貢献する、最前線のポジションです

【期待する役割】
本社経理財務部の担当部長または担当課長として、月次・年次決算、税務、監査対応、固定資産管理などの経理実務を担いながら、経理組織および業務プロセスの高度化をリードいただきます。
同社では今後も新規ホテル・施設の開業を予定しており、事業規模の拡大に伴って、経理財務部門にもより効率的かつ精度の高い管理体制が求められています。
特に今回のポジションでは、既存業務を安定的に運営するだけではなく、AI・ITの活用や新たなシステム導入を通じて、従来型の業務フローを見直し、経理業務全体の生産性向上を推進することが重要なミッションとなります。
また、プレイングマネージャーとしてメンバーのフォロー・育成にも携わり、経理財務部全体の業務品質・専門性の底上げにも貢献いただくことを期待しています。

【募集背景】
ホテル、レストラン、水族館、ゴルフ場など全国で多様な事業を展開する同社では、近年、新規施設の開業をはじめ事業ポートフォリオの拡大が続いています。
これまで経理財務部の担当部長を務めていた方が監査役へ異動したことに加え、今後のさらなる事業成長を見据え、経理財務組織を強化するため今回の採用を開始しました。
現在の経理財務部では、既存システムや従来型の業務プロセスが残っており、経理業務の効率化・標準化も重要なテーマとなっています。
今後は固定資産管理システムをはじめ、新たなシステムの導入や入金消込等の業務プロセス刷新、生成AI・ITの活用などを進め、業務工数を削減しながら、より付加価値の高い経理財務組織への転換を目指しています。
そのため、経理実務の経験だけではなく、業務改善や組織運営にも主体的に取り組める管理職人材を募集しています。

【職務内容】
本社経理財務部にて、担当部長または担当課長として、経理実務と組織・業務プロセスの改善を幅広く担当いただきます。

■経理財務業務
・月次・年次決算業務
・帳簿、財務諸表等の作成
・税務申告業務
・顧問税理士との調整
・税務調査対応
・会計監査対応
・監査法人向け資料作成、質疑応答
・固定資産、リース資産管理
・親会社等への報告用財務諸表の作成

■経理組織・業務プロセスの改善
・経理財務部の方針策定、組織への浸透
・既存業務フローの整理、標準化、効率化
・AI・ITを活用した経理業務プロセスの企画・構築
・固定資産管理システム導入への参画
・入金消込等、新たな経理システム・ツールの導入
・業務工数削減、生産性向上に向けた改善施策の企画・実行

■マネジメント
・メンバーの業務フォロー
・業務進捗、品質管理
・メンバー育成、専門性向上支援
・部門全体の業務レベル向上

※配属：本社 経理財務部
※現在は部長、副部長、担当課長、係長、担当係長、メンバー、派遣・アルバイト等で構成されています。

【ポジションの魅力】
■経理実務だけでなく、経理組織そのものを変革できる
今回期待されているのは、決算や税務を正確に処理するだけの管理職ではありません。
AI・IT活用、新システム導入、業務フローの再設計などを通じて、経理組織そのものをより効率的・高度な組織へ変えていく役割です。
これまで培った経理経験を活かしながら、業務改革・DXまで経験できるポジションです。

■事業拡大フェーズの経理財務を経験できる
同社ではホテル・レストラン・水族館・ゴルフ場など多様な事業を展開しており、今後も新規開業を予定しています。
複数業態・複数拠点を持つ企業ならではの経理業務に加え、事業拡大に合わせて管理体制そのものを作り変えていく経験を積むことができます。

■経理組織の中核人材として裁量を持てる
担当部長または担当課長として、経理財務部門の方針策定から実務、業務改善、メンバー育成まで幅広く関与します。
決められた業務を遂行するだけではなく、自ら課題を発見し、改善施策を企画・実行できる裁量があります。

■業界未経験から総合ホスピタリティ企業へ挑戦可能
ホテル業界経験は必須ではありません。
ホテル・水族館・レストラン・ゴルフ場など多様な事業を展開する企業のため、小売、外食、サービス、不動産など、多拠点・多事業を持つ企業での経理経験も活かすことができます。

◎アナリストチームにて下記業務をお任せ致します。

■主な業務は投資先企業（上場・非上場）の事業ポートフォリオ・財務データ（BS・PL・CF）の分析および将来予想、リスク評価を含む
■企業価値評価および投資判断、投資戦略の開発などに従事予定
■チームメンバーと協力して、企業評価評価を踏まえた投資判断・投資推奨を行う
■業務割合としては、セクターアナリスト業務（企業取材、業績予想、レポート、FMとのディスカッション、企業とのエンゲージメント等）をメインとして、チーム運営（運用コンサル・顧客対応等）に貢献

【対象顧客】
■ファンドマネージャー、公的基金・企業年金・投信等の委託者、機関投資家営業・投信営業

【役割期待】
■企業（上場・非上場）の事業ポートフォリオ・財務データを分析し、各種バリエーション手法を使用して企業価値を評価し、チームメンバーと協力して投資判断・推奨を行うこと

当社は、主に日本国内の製造業のお客様へシステム製品、エンジニアリング、保守サービスを提供しています。お客様から信頼されるパートナーとして大手企業様へ、製造システムや、情報系システム導入から、操業課題解決まで、幅広い価値提供を行っています。

【期待する役割】
サーバ・ネットワークに関するインフラアーキテクト（基盤・運用設計）業務に従事いただきます。

【具体的には】
主にサーバ（オンプレミス・クラウド）・ネットワークを中心とした、インフラアーキテクトの領域に対して活動を行っております。具体的には、次の業務を展開しておりますが、引合・非機能要件定義から基盤設計・運用設計まで一貫して担当しております。

・プリセールス活動（機器選定・提案・プレゼン対応）
・インフラ全般の非機能要件定義活動
・サーバのパラメータ設計
・サーバに実装した非機能の仕組み対するテスト（バックアップ・監視）
・サーバ納品に対する現地作業（最終設置先での稼動テスト）
・システム納入後の運用保守設計（運用保守要件定義・ルール策定・体制構築）
・システム納入後に利用する手順の設計（保守手順の設計・資料作成）

【ポジションの魅力】
プラットフォーム基盤（サーバ・ネットワーク）は急速な変化をしており、非機能要求の整理から運用・保守の準備・品質に関して重要性が高く、注目が集まってきております。この活動を通じて、お客様が抱える課題に対し、プラットフォームの安定運用を重視したソリューションを提案し、機能・非機能を理解した総合コンサルタントとして活躍ができます。

【働き方】
■残業：平均残業20時間
■リモートワークは週2～3回程度。業務の必要性に応じて出社いただきます。
フレックス（コアタイム無）で柔軟に就業可能です。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【今後の事業展開】
計測・制御機器メーカーの国内最大手として、計測・制御・情報により持続可能社会の実現に貢献することを理念として、1915年から活動を続けるYOKOGAWAグループの一員として、培ってきたノウハウ、技術力を生かし、幅広い業種・業態のお客様の安心安全かつ安定的なモノづくりを支えることにより、人々の生活が 「あたりまえ」 に実現される社会へ貢献してきました。
弊社は製造業様向けの設備保全管理システムの開発、導入を20年に渡って手掛けており、現場をサポートしてきた経験とノウハウ、国内外360サイト・5,000ユーザーからのフィードバックを反映させ、「やりたいことをシンプルに、見やすく、使いやすく」をコンセプトに、10年前からいち早くクラウド版の設備管理システムを提供してきました。近年のDXの加速によりますます設備管理システムのニーズは高まっており、システムの導入コンサルタントメンバーを強化していくことを考えております。

【企業の魅力】
計測・制御機器メーカーの国内最大手として、長きにわたり国内外のお客様へ信頼性の高い多様な幅広い製品とともに、ニーズに合わせてそれらをインテグレートし、お客様毎に応じたソリューションをワンストップでご提供してきました。
横河ソリューションサービスは横河電機の国内営業・エンジニアリング機能、横河フィールドエンジニアリングサービスの保守・サービス機能、横河ソリューションズの情報システム技術を統合し、設立しました。
主に製造業や公共事業のお客様向けに制御システムや情報システムを提供しています。
制御システムは国内のトップシェアであり、制御システムだけでなく生産情報システムやERPまでトータルでソリューションを提供するシステムインテグレーターです。
工場の自動化、ＤＸ・スマート化でも業界を牽引するリーダーとして、幅広い分野における製造業のお客様から大きな信頼を得ています。

【業務概要】
中途・新卒の採用を中心に人事業務をお任せ致します。

■中途・新卒の採用業務
(紹介会社管理・イベント実施・面接等の選考対応・入社者のサポート等)

■各部門とのコミュニケーションによる採用ポジションの管理

■採用戦略策定・実行

【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【所属】
人事部人財開発室採用課