同社において、今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。
現在、国内従業員(約290名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを探しております。

【職務内容】
■給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）
■就業規則、各種社内規程の整備・改訂
■労務領域における社内調整業務
■海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
■福利厚生業務
■メンバーマネジメント

※ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
■年末調整対応
■人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）
■各種証明書の発行業務
■健康診断の手配・実施管理
■各種行政手続書類の作成・申請業務

【ポジションの魅力】
■労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります
■国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。

【組織構成】
現在の労務は担当が2名（マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。

【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

【同社について】
NECグループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【職務概要】
＜業務改革の最前線で、AI×自動化を自ら設計・実装していただくポジションです＞

【募集背景】
社内の業務改革・自動化を推進する中、RPA単独から生成AI・AIエージェントなど
複数テクノロジーを組み合わせた内製化が主流にシフト。
ツール作成を担うメンバーの後継育成が急務のため、人員を増強します。

【特徴】
現場のすぐ近くでツールを開発・改善するため、
「自分が作った仕組みで、3000時間削減できた」
「業務の属人化が解消された」
といった成果をダイレクトに実感でき、現業の仕事が変わる様を身近で感じる事ができるのは
この仕事ならではのやりがいとモチベーションとなります。

【業務／プロジェクト例】
■RPAと生成AI・AIエージェントを連携させた内製ツールや
　事務処理工数削減を実現するツールやアプリの設計・開発
■自動化を実現するためのテクノロジー選定とテクノロジー活用術の習得

【ポジションのアピールポイント】

・最大の特徴は、RPAにとどまらず、生成AI・AIエージェント・API連携などを組み合わせ、
　業務全体をどう変えるかを設計から担える点にあります。
　単なるツール開発ではなく、現場業務のヒアリングから入り、
　「どこを・どの技術で・どの粒度まで自動化するか」を自ら考え、形にしていきます。

・現在ツール開発を担うメンバーは高い技術力を持つベテランエンジニアであり、
その知見を継承しながら、次世代の内製DXを担う中心メンバーとして
期待されるポジションです。技術検証の裁量も大きく、
「新しい技術を試し、使える形で業務に落とし込む」経験を積むことができます。

・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、
数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】

■まずは自身で新技術を検証しスキルを身に着け、チームメンバーの助けを借りながら
ツール作成をお任せしていきます。
■主任としてご入社された際には、自律的にツールを作成をもとに、
　管理職志向であれば、マネージャーのもとで現場に業務ヒアリングを行い、
　TO-BEプロセス設計や関係者との調整を行えるスキルを身に着けてもらいます。
　（LSSなどの作法に基づく業務改革プロジェクトが推進できる人材）
　専門職志向の場合は、外部研修などを受けより高度な設計・実装に強みを
　発揮できるようになってもらいます。


【統括部の紹介】
・調達サービス統括部では受託型事業と案件確保型事業の2つの事業があります。
▽受託型事業は、NECグループ会社向けに調達シェアードサービス事業
▽案件確保型事業ではNECグループ、NECグループ外のお客様の調達したい商品やサービスを
　案件ごとに販売する事業

【統括部ミッション】
　受託型事業、案件確保型事業ともお客様に最適なサービスを提供することです。
　受託型は、委託された業務をこなすだけでなく、改善活動を通じ最適なプロセスへ変えます。
　案件確保型はお客様が調達したい商品やサービスをコストや納期などの条件面から
　最適なものを選択し販売することで貢献しております。

【配属チームの特徴】
NECグループでは「クライアントゼロ（まず自分たちが使う）」の思想のもと、
最新技術を実業務に適用する文化があります。
当社もその中核として業務改革に本気で取り組んでおり、
特に調達サービス統括部はグループ内でもトップクラスのDX推進部門です。

【体制】
マネージャー　1名
　∟メンバー3名（自動化プロセスの検討や生成AI活用の検討）
　∟メンバー2名（ツール開発）
　※ツール開発者にはもともとNECの顔認証システム立ち上げた経験のあるエンジニアがいます。

【仕事内容】
■事業概要
同社グループは、イノベーションと起業家精神によって価値を創造し、社会に貢献することを使命としています。オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービスをはじめ、プロスポーツ事業や通信事業など、70を超える多様なサービスを提供しています。

■部門概要
同戦略室は、同社グループ内のあらゆる事業開発プロジェクトに携わる社長直下の組織で、約10名の少数精鋭の部署です。
同戦略室は、特定の企業に属さない独立した組織であり、事業状況に応じて幅広いテーマで様々なプロジェクトに取り組んでいます。経営陣と近い距離で事業・経営課題の解決に携わり、経営のダイナミズムをよりダイレクトに感じられる部署です。

【ポジション】
■ポジションの詳細
同社グループの技術力や能力を活用し、社会に大きく貢献する新規事業の立ち上げに携わっていただきます。
新規事業の対象分野は、政府・公的機関向けソリューションの提供（航空宇宙・海洋、国家安全保障分野など）です。
新規事業立ち上げの中核メンバーとして、主な業務は以下のとおりです。
・顧客やパートナーとの交渉、事業開発、営業活動
・事業計画の作成・管理
・社内業務運営および管理システムの開発と管理
・個々のプロジェクトの進捗、品質、コストを管理し、問題を解決する
・チームメンバーの募集とトレーニング

【同社のミッション】
■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。
労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。

【業務内容】
大手企業を中心とする各社の人事・組織課題に対し、HRBrainが持つ様々なソリューションを用い、クライアントのパートナーとして解決に導きます。
また、クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画頂きます。

【具体的な業務内容】
■大手企業に対するアカウントプランニング
■顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供
■ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案
■提案時におけるプレゼンテーション
■チームマネジメント

【募集背景】
事業成長を加速させる為の人員強化の為の募集となります。

【同社の魅力について】
★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★

■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。
■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。

【サービス特徴】
■エンゲージメント+CXに強み
・人的資本開示が進む大手製造業、また離職率の高い飲食業界を中心に、エンゲージメントサーベイの利用が増えている。
・採用イネーブルメントSaaSを買収(プロセスの管理や見極め＋候補者の入社意欲を醸成し「採用決定率（承諾率）」を向上させることに特化したもの)。採用から入社後の人材の活躍までを一気通貫で支援することが可能に。

【本ポジションの魅力】
■クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画可能です。常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。
■新しい営業の形として、企業の解決したい課題（離職率改善、エンゲージメント向上等）に対して、複数ツールを掛け合わせて提供しており、次世代の総合提案の営業が出来るポジションです。
■元セールスフォース役員の小山様管掌の元で営業としてのスキルを磨いて頂くことが可能です。
小山様ご経歴：
日立ソリューションズ社→セールスフォース・ジャパン社執行役員→同社常務執行役員。

【職務内容】
■CSVビジネスをグローバルに展開拡大させるための課題解決としくみの構築
■社内外へのCSVビジネスのプロモーション活動(営業資料、展示会、ブランディング、動画等)
■新規ビジネスモデルの創出のための活動運営
■グローバルでの会議運営

担当製品：CSVビジネス(社会課題の解決に大きく貢献する製品、サービス、ビジネスモデル)
担当顧客：担当としての顧客は持ちませんが、マーケティングとして幅広い業界のお客様をターゲットにしていきます（新規ビジネス検討やニーズ調査などでの営業との同行での訪問機会はあり）

※海外事業会社社員との打ち合わせ（1～2回/週頻度）

【栗田工業のCSVビジネスについて】
クリタグループは、従来に比べ節水、GHG排出削減、廃棄物の資源化または資源投入量の削減に大きく貢献する製品、技術、ビジネスモデルを「CSVビジネス」として定めています。
・プロダクト例
　- 節水/Vitecシリーズ
　- GHG排出削減/Kurita Dropwise Technology
　- 廃棄物の資源化/クリタサムズシステム
　- 資源投入削減　RoCleanシリーズ

https://www.kurita-water.com/sustainability/assets/pdf/csv_business_J_2025.pdf

【魅力】
・グローバルメンバーとの連携により、様々な人達とのコミュニケーションが取ることができる。
・社内の全体感を俯瞰してみることができるため、幅広い知を得られる。
・自ら主体となって施策を発案し、遂行できる。
・業務を通じて社会への貢献ができる。

【募集背景】
中堅社員の退職による、欠員補充。
グローバル連携のための仕組み作りによる一体化を加速させるため、業務/組織強化にお力添えいただける方をお招きしたいと考えております。

【組織構成】
バリュー・プロバイディング戦略本部 CSVビジネス創出・拡大プロジェクト CSVビジネス企画課

部署ミッション：国内外グループを対象としたCSVビジネスの創出と拡大の主導と、新規ビジネスモデル創出のしくみの構築

【入社後のキャリアパス】
入社後、数年は現ポジションでの活躍を期待いたしますが、
ご本人のキャリアプランを聞きながら、柔軟にキャリアパスも提示し、広くご経験を積んでいただける選択肢をご準備します。

【その他】
在宅勤務： 応相談　※業務に慣れた後は1～2日/週の出社で可
出張頻度：年に数回
前年度の月平均残業時間：平均20時間/月（最大30時間/月）

【募集背景と職務概要】
当社では、事業の拡大に伴い、サプライチェーンにおけるCSR・ESGの取り組みを強化しています。
近年、国際的な人権や環境への関心が高まる中、企業にはサプライチェーン全体での責任ある行動が期待されています。
当社でも、透明性やトレーサビリティの向上を含めたCSR・ESG活動に力を入れており、社会的責任を果たす調達体制の構築を進めています。
今回募集するポジションでは、全社の購買活動を支える組織で、調達企画・管理業務を担っていただきます。
将来的には、サステナブルな事業活動を支える戦略の立案・推進にも関わっていただくことを期待しています。

【仕事内容】
調達企画担当としてCSR・ESG活動、サプライヤリスクの管理・低減、サプライチェーンガバナンスの構築及び管理を強化に取り組んでいただきます。
入社後はOJTを通してサプライヤ管理業務からスタートし、経験を積みながらチームの中心メンバーとして活躍していただきます。

【具体的な職務内容】
■戦略企画・ガバナンス強化
　・責任ある鉱物調達の調査・結果取りまとめ
　・サプライヤBCP管理
　・社外公表資料作成
・多様な関係者との連携によるCSR・ESG活動の推進
・社外アンケート対応(官公庁・顧客・サプライヤ)
■サプライヤ管理・リスク評価
・サプライヤ自己評価質問票(SAQ)国内外対応、取りまとめ
・サプライチェーン全体のリスク管理と改善推進
・適正取引の推進に向けた遵法教育・支援
・内部統制のフロー見直し、証憑管理
■システム運用・業務効率化
　 ・調達システム管理業務
　 ・仕入先マスタ登録及びユーザー登録業務(内容チェック含む)
　 ・ユーザーからの問合せ対応
　 ・買掛データ集計業務(データベースから抽出し、Excelでまとめる作業)
　 ・生成AI活用による業務合理化(AIでデータを分析・推論し、調達の戦略立案やサステナビリティ　
　　対応を効率化)

【求める人物像】
社内外問わず、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図りながら、協調性を持って業務を推進できる方

【マクセル株式会社について】
■東証プライム上場の老舗京都メーカー
■電池メーカーや磁気テープで培ったアナログゴア技術「粉体の混合分散、塗料の均質塗布、樹脂の精密成型」を元に「エネルギー」、「機能性部材料」、「光学ステム」、「ライフソリューション」等、多角的な事業を行っています。
■TPMS（車の空気圧センサー）用の電池におて世界トップシェア
■医療機器、車載、IoT、ウェアラブル機器など、今後も伸びる分野向け製品にも力を入れています。

【おすすめポイント】
■年間休日125日で働きやすい環境
■車通勤OK
■フレックスタイム制度あり（コアタイム無）
■週宅手当制度あり
■カフェテリアポイント制度あり
■確定拠出型年金制度あり
■テレワーク週2~3回実施(部署による)
■キャリア面談制度あり
■カオナビ導入
※社員の個性・才能を発掘するためのタレントマネジメントシステム

【福利厚生について】※適用については社内規定による
■住宅手当：有り、賃貸住宅家賃の50～80％会社負担させて頂きます。（※上限金額あり）
■単身赴任手当：3.5万円/月
■引越し費用負担有り
■カフェテリアプラン：有り
■リフレッシュ休暇：入社10年以降の5年毎に5～10日間の休暇