【ミッション】
世界的な現代自動車グループの日本法人である同社で、本国のラインアップから装備やボディーカラーなども含めて、どの商品を日本に持ってくるか、日本のお客様に提供できる価値について定義付けを行い、どうアピールするべきかといった商品企画一連をご担当頂きます。
また、EVのインフラである充電サービスや、アクセサリー等の関連パーツ等、本国側からの企画だけでなく、日本側で企画・管理もございます。
チーム長として、裁量権多くご活躍頂きます。

～補足～
■本国スタッフと定期的に会議を行っており、通訳の方を挟むか、英語もしくは韓国語でコミュニケーションを取って頂きます。（語学力はマストでございません）
■レポートラインは同社の役員になります。（日本国籍）

【具体的には】
■新車商品企画及びローンチ戦略策定
■商品ライフサイクルマネジメント
■車両関連パーツ、アクセサリーの企画
■充電サービスの企画・管理
■市場分析に基づく中長期ラインナップ検討

【募集背景】
組織強化に伴う募集になります。

【組織構成】
MI商品チーム：★チーム長ー担当7名（内派遣1名）

【フレックス制度】
あり（6時～19時の中で勤務時間調整可能）

【定年/役職定年】
定年60歳　嘱託雇用65歳まで

【Hyundai Mobility Japan（現代自動車）の現状について】
韓国を本社に置く「Hyundai」グループは、「TOYOTA」「VW」に次いで、世界第3位の販売台数を誇る世界的な自動車メーカーです。
アメリカ、中国、韓国を主軸に日本、欧州、インドでも大きな存在感があり、日本法人はグループの中で重要な役割を担います。

日本法人（Hyundai Mobility Japan）では、グループでも初の試みである「D2C販売（ディーラーを介さない、オンライン販売のみ）」に絞ったビジネスモデルに挑戦しております。
事業拡大に伴い日本市場に再参入を果たした2022年では40名だった社員も、現在では120名まで増員しており、今後数年で200～300名規模を目指します。
（韓国でも一部車種を限定しオンライン販売を行っております）

車両スペック（走行距離とバッテリ―機能）の質の高さに絶対的な自信があり、CXC（カスタマー・エクスペリエンス・センター）など、実際に体験していただける顧客接点の充実も進めております。（今は横浜に拠点があり、大阪、九州にも新設予定です）

※CXCでは、顧客体験及び、カスタマーサポート、メンテナンスに対応しております。
　全国の協力整備工場とのハブ機能も担い、充実したアフターサービス対応を行います。
（上述の通り、オンライン販売へのリード獲得は行いますが、実際の店頭販売はございません）

自社ブランドのカーシェアサービスである「MOCEAN」や、京都のMKタクシーや地方自治体（災害支援など）向けの提供など法人向けの車両拡販として、顧客接点のチャネル拡大をしております。

・取扱いモデル：ZEV（低炭素社会を促進する電気自動車（EV）や燃料自動車（FCEV）等）
・「MOCEAN」：https://www.hyundai.com/jp/service/mocean
・メディア戦略として攻殻機動隊とスポーツタイプ「N」のCMコラボをしております。　　
・2025年1～2月頃に新規テナントに移転を予定しており、ショールームを併設予定です。

これまでのPM経験をいかしてPM業務全般に携わって頂きます。

【TRIAD社の開発物件】
https://triad.company/ourbusiness/

【決算資料】
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://triad.company/wp/wp-content/uploads/2023/06/f5da08b3b4dd64c122a4d486f980722f.pdf

【TRIAD社の魅力】
不動産クラウドファンディングサービスにて数多くの商品を組成し 累計で４１９億円 （2023 年8 月24 日までの累計調達額）を調達！パートナー企業である不動産クラウドファンドサービス会社のCOZUCHIは同サービスでの業界No１となっています。
https://cozuchi.com/ja/

【社風】
しきたりやしがらみがなく、1 人1 人の社員が新しい発想やアイデアを出し合い、自由に仕事を進められる環境です。上司や経営陣との距離も近いのでコミュニケ―ションが取りやすく、自身の考えや意見を積極的に発信しやすい環境です。

【募集背景】
事業拡大・体制強化に伴う増員募集です。
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。

【具体的には】
■人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
■適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
■キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
■組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
■労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
■上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます。
※上記範囲にて、各個人の経験、能力を鑑みて業務範囲を調整いたします。

【部門からのメッセージ/ポジションの魅力】
■多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。
■また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
■グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
■心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
■多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。

【働き方】
■フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能
■副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も可能