・全社横断プロジェクトポートフォリオ管理の企画・運営
・複数プロジェクト間の依存関係・優先順位・クリティカルパスの可視化
・全社ロードマップの策定および維持管理
・プロジェクト間の重複投資や手戻りリスクの分析および改善提案
・リソース計画・投資計画の整合性確認
・プログラム全体の課題・ボトルネック管理
・経営層向けレポーティングおよび意思決定支援
・PMおよび各プロジェクト責任者との連携・調整
・プロジェクトガバナンスおよび標準プロセスの整備
・Program Management Office（PgMO）機能の立ち上げおよび運営
・業務部門・IT部門・パートナー企業とのステークホルダーマネジメント

【期待する役割】
・Rapidusでは、SAP、SCM、PLM、CRM、MDM、原価管理など、事業成長を支えるさまざまな基幹システム・業務改革プロジェクトを並行して推進しています。
・本ポジションでは、個別プロジェクトの推進ではなく、全社横断で進行する複数プロジェクトを俯瞰し、依存関係・優先順位・リスクを可視化しながら全体最適を実現するProgram Managerとしてご活躍いただきます。
・プロジェクトポートフォリオ管理の仕組み構築からロードマップ策定、意思決定支援、ガバナンス強化までを担い、Rapidusのデジタルトランスフォーメーションを加速する中核人材を募集します。

【配属組織】
EA推進部

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【同社の魅力】
■日本の半導体を再び世界へ
半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。

■産官学連携について
大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

■量産開始を目指す
米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【募集背景】
組織強化にともなう増員募集

～補足～
コニカミノルタはその事業ポートフォリオの性質上、複数の特徴の異なる製品・サービスの品質保証を同時並行で進化させていく必要があります。世の中の競争が激化する中、ビジネスのトレンドを分析し、他社に先駆けて品質保証の計画に取り込み、事業に展開、実行を推進していくためには強力なリーダーシップ、交渉力が必要となっております。

【ミッション】
■コニカミノルタグループを、世界で最先端の品質保証を実践する企業とするため、最新の動向をとらえ、事業と交渉・連携して品質向上、品質リスク低減にあたっていくという抽象度の高い課題に取り組んで頂きます。
■世界各地に点在するグループ会社拠点から情報を集め、品質や安全に関する法規制など社会動向を踏まえた上で、長期で目指す姿を定め、現状とのギャップを理解しながら成功に導くロードマップを作成していく事がミッションとなります。

【職務内容】
■中長期的な品質戦略・ロードマップ策定
■経営幹部とのコミュニケーション
■グループ会社の品質向上および品質リスク極小化に向けた施策方針の策定/企画/事業部門への展開および推進/監視
■全世界のグループ会社への品質保証方針展開
■全社共通品質課題の特定、企画立案、プロジェクト推進
■品質事故・インシデントの分析、是正予防の仕組み化

～補足～
■具体的な業務例：　　※下記に限定せずビジネス状況に応じて対応
・品質コンプライアンス領域：法規制遵守、品質不正防止の仕組み構築
・市場品質/顧客クレーム領域：市場不具合の分析、再発防止プロセスの整備
・シフトレフト/品質設計プロセス領域：開発初期での品質作り込みプロセスの最適化
・安全/セキュリティ（製品安全/情報セキュリティ）領域：重大事故/セキュリティインシデントの未然防止策立案
・組織力/品質文化強化領域：品質教育、品質保証人財獲得戦略の立案

→上記業務を部門を統率する立場でリーディングして頂きます。

【配属部署】品質本部
コニカミノルタの品質本部は、コニカミノルタグループ全体の製品・サービス品質に対する最終責任を担う部門です。品質保証に関するガバナンスや共通基盤の整備を通じて、事業部門と連携しながら品質課題の未然防止・再発防止を推進し、顧客信頼と事業価値の向上を支えています。
活動の範囲は幅広く、特定の製品・サービスの品質問題を分析し解決策を示す活動から、グループ経営の一環として子会社も含めたグループ全体の品質に関わるガバナンス迄様々な活動を行っています。

【本ポジションの魅力】
グローバル企業における品質保証戦略の中枢として、幅広い領域の品質課題に対応することで、本質を突いた品質保証活動に関わることができます。事業部門や子会社トップとのコミュニケーションを通じて、ビジネスにおける品質保証の役割をより深い次元で理解し、実践することができます。自らが企画した施策を他部門を巻き込みながら推進していくダイナミクスを感じていただけるポジションです。
また社内外の品質関連の専門家との交流があり、知識の幅を広げることができます。

【働き方】
■リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。(コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としていますが、詳細の運用は各部署の方針に任せています。)

【◇企業からのメッセージ◇】
最先端の品質保証課題に触れることで、品質課題だけでなく、社会全体の課題について理解し、どのようにしたらよりよい世の中を作れるかを考えられるようになる環境です。これまでの品質保証経験で得たスキルをさらに伸ばしきたい方、是非お待ちしております。

【参考URL】品質マネジメント体制について
https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/customers/index.html

【期待する役割】
ERMの推進・強化において実務を担うポジションです。上司・ERMチームの方針・指示に従い、必要に応じてコーポレート部門・事業部門などと連携を行って、他スタッフと共に目標達成をめざします。

【職務詳細】
①会議体運営・コミュニケーション強化：
各RMO(セクター/ビジネスユニット・リージョン・グループコーポレート)とのコミュニケーション(ツール管理含む)、年6回のコミュニティ会議における企画・運営
②グループトップリスクの選定とリスクへの対応：
ボトムアップ(セクター/ビジネスユニット)アセスメントおよびトップダウン(リージョン含む経営層)アセスメントにおける各所への依頼・調整
結果の取り纏めおよび経営会議への報告資料案作成、重要リスクにおける関係部門へのリスク対応依頼・モニタリング・経営会議への報告資料案作成
③個別リスクへの対応：
AI(ガバナンスおよび機会創出の両方)、人権、地政学、M&Aなどグループ経営に影響を与える重要テーマ(都度)への参画
④他社のリスクマネジメント体制や業務のベンチマーキング
⑤階層別教育(特に全従業員へのe-Learning)における企画・コンテンツ作成・受講促進・受講データの収集と分析
⑥上記業務におけるIT・AIツールの管理、高度化

上記は配属チームの業務全般を記載しており、ご入社いただく方のご経験に応じて①②を中心に適宜分担します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・投資家/株主や取締役、CEO、執行役などの期待に応えるため、グループ経営の重要課題に直接関与します(経営層との距離が近い業務です)。
・ERMは2025年度から日立グループで本格的に実装された新しい経営管理の枠組みであり、一人一人のメンバーにおける考えやAI活用など創意工夫が反映されやすい領域です。
・コーポレートのみならず、全セクター・BUおよび日本を含む世界各地域のリスクマネジメント担当者と連携します。日立グループ全体を俯瞰しながら、多様な事業や地域に関わることができるグローバルかつグループワイドな業務です。
・地政学、AI、サイバーセキュリティ、人権、M&Aなど、経営に大きな影響を与える最先端のテーマに携わります。脅威だけでなく事業機会も含めて幅広い視点での業務を行うことができます。

【働く環境】
・人員構成：本務約15名(20代後半～シニア)
・勤務形態：平均的には週1日程度の在宅勤務
※海外メンバとのコミュニケーションはオンライン会議が中心です。会議が早朝・深夜になる際はリモートを活用しながら業務時間を調整しています。
・職場の雰囲気：フラットな組織。各自の多様なバックグラウンドを尊重。

【募集背景】
2025年度から本格的に開始したERMは、経営との連携強化や重点リスク対応の高度化など新たなフェーズに入っています。日立グループの持続的成長を支えるリスクマネジメント基盤/ERMのさらなる発展に向けて実務を担う人財を募集します。

【配属組織について（概要・ミッション）】
リスクマネジメント統括本部は、グローバルに事業を展開する日立グループの経営基盤をリスクマネジメントの観点から支えるグループコーポレート組織です。主に2つの業務領域から成ります。
・ERM(Enterprise Risk Management、全社的リスクマネジメント)：リスクマネジメント体制の強化、日立グループを取り巻くトップリスク(重要リスク)の特定・評価、重点対応施策の推進などを通じた、経営陣による意思決定の支援
・事業リスクマネジメント：取締役会・経営会議で承認された大型M&A案件や重要受注案件について、稟議時に審議を行う投融資戦略委員会室(並列組織)等と連携したモニタリングを通じ、事業成長と収益性確保の両立を支援

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【期待する役割】
モビリティ社会の実現に向けて、調達として社内外を繋ぎ、社会・業界の変革に挑戦する仲間を募集しています。

＜職場紹介＞
①組織ミッションと今後の方向性
・全社（グローバル）の半導体・電子部品・ソフトウェアの最適調達の実現。
・世界一競争力のある製品作りのため、コスト競争力の強化、強固な調達基盤確立のためのサプライヤーパートナーシップ活動の強化、グローバル調達連携の強化を図る活動を推進する。
上記ミッションに取り組んでいる総勢130名のメンバーが所属している組織です。

②組織構成（年齢層/人数規模）
・半導体＆ソフトウェアを取り扱う部門として約50名、電子部品を取り扱う組織として約80名が在席。
・40代前半~30代～20代のメンバーも多く、若くて勢いのある組織。
・他業界からのキャリア採用、社内他部門からの異動者も多数在籍しており、様々なルーツをもった多様な人材構成。

③キャリア入社者の声/活躍事例
★33歳（社会人経験11年目）中途入社（前職：産業機器メーカー）
自動車の電動化の鍵となる半導体の調達に携わっています。
若いうちから影響力の大きな仕事を任せてもらうことができ、自身の仕事が製品価値の向上や原価低減、安定供給など自動車業界全体に幅広く影響するという使命感に大きなやりがいを感じています。

★32歳（社会人経験9年目）中途入社（前職：総合電機メーカー）
中途入社1年目から裁量の大きい業務を任せてもらい、自身の成長を感じることができます。
多くの関係部門と連携して、仕事を進めていくのは大変さもありますが、半導体の調達業務を通して、モノづくりに深く関わることができて、やりがいを感じながら仕事ができています。

【職務内容】
各調達品目の調達業務（バイヤー）、または横断組織での調達企画業務
・グローバルの発注戦略立案
・取引先とのパートナーシップ関係構築
・発注先/価格決定
・業界変革活動への参画
・品質、供給リスク問題への対応

なお、調達品目の担当は、半導体・ソフトウェア・電子部品を中心に、ご経験等を踏まえ別途検討させて頂きます。（加工部品・材料・設備等の他品目を検討する場合もあります。）

【募集背景】
自動車業界100年に一度の大変革期の中で半導体・電子部品の調達環境も日々変化しております。「調達競争力の追求」「安定調達の追求」「取引先様との共存共栄」の調達ミッションを果たすため、取引先様、社内関係部門に留まらず、顧客・業界団体含めた社会の様々なステークホルダーと連携して、調達戦略の構築、仕組み・ルールの設定などの活動を一緒に企画・実行する仲間を募集しています。

【チームのミッション・募集背景】
企画部は、取締役会等の運営、経営方針の策定、経理、IR業務、当局対応、 ATMに装填する現金の調達など、全社経営戦略の統括および戦略的推進を行っています。
同社は今年、創業25周年を迎えるなかで、事業の多角化を進めるなど変革期にあります。この度IR体制強化のため、本ポジションを募集しております。

【組織構成】
■企画部
・企画グループ
・経理グループ
・IR・GRグループ　※本ポジション
・資金証券室

企画部 IR・GRグループには、グループ長を除き社員3名（平均年齢：30代前半）が所属しており、主にIR（インベスター・リレーションズ）業務（主担当1名+サブリーダー）とGR（ガバメント・リレーションズ：当局対応）業務（主担当1名+サブリーダー）を担っています。少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量の大きい組織です。

【本ポジションの魅力】
経営陣との距離が非常に近く、社長とも決算発表に関する打合せや投資家反応のフィードバック等で定期的に打合せを行うなど、密接なやり取りをしています。

【担当業務】
・IR担当として、プレイヤーとしての実務を中心に下記業務を担当いただきます。
IR・GRグループ長がIR業務全体を統括し、繁忙期には全メンバーで業務を分担して対応しています。着任当初はIR業務をメインに担当していただきますが、将来的に当局対応等に興味がある場合はグループ内での担当ローテーションも可能です。
※が付いているものが、すぐにお任せしたい業務の一例です。

■投資家・アナリスト対応
・機関投資家・アナリストミーティング、各種カンファレンスの調整・運営・議事録作成　※
・決算説明会・スモールミーティングの調整・運営・資料作成　※
・個人投資家向け説明会/イベントの企画・運営
・株主総会等で使用する投影資料・想定問答の作成（年1回、5～6月頃の業務のため、入社時期によってはすぐではないかもしれません）　※
※経験に応じて、機関投資家・アナリストミーティングへサブスピーカーとして参加することも可能です

■IR開示資料の作成
・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信のドラフト作成　※
・適時開示資料のドラフト作成、東証等との調整　※
・既存株主向け発行物（株主通信等）のドラフト作成　※
・IRサイト更新、外部問い合わせ対応　※

■社内各部との連携
・各種データ収集・分析サポート
・社内向けIR説明会の企画・運営
・経営層向け報告資料の作成

【働き方】
<残業時間>
月25時間程度（繁忙期はそれを超える場合あり）

<在宅勤務>
週1程度（入社当初は出社が基本となります）

■ポジションの魅力
・創業以来連続黒字で事業拡大中／リモート可・全社平均残業11時間以下
・AWS・Azureを中心としたクラウド案件が全体の約8割
・技術スペシャリストとしてアーキテクチャ設計や技術選定をリード
・マネジメントだけでなく、プレイヤーとして技術を追求できるキャリアパスを用意
・大手企業のクラウド移行・モダナイズ案件多数

■業務内容
大手企業から中小企業まで幅広い顧客に対し、クラウド技術を活用したインフラ基盤の提案・設計・構築を担当いただきます。
本ポジションでは、単なる構築担当ではなく、クラウド領域の技術スペシャリストとしてプロジェクトを技術面からリードいただくことを期待しています。

■担当業務例
・クラウドアーキテクチャの設計・構築
・AWS／Azure環境への移行支援
・技術選定・標準化の推進
・セキュリティを考慮したクラウド基盤設計
・IaC（Terraform、Bicep等）を活用した自動化推進
・技術課題に対するソリューション提案
・プロジェクトにおける技術リード
・若手エンジニアの技術支援・育成

■環境・キャリアについて
年次に関わらず昇給や昇級は可能な環境です。それぞれの強みを見ながらその能力を活かせるようにしていきます。キャリア相談は年次にかかわらず上司と1対1でできるよう環境を整えています。

【こんな方が活躍しています】
PJ例
■金融系AWS新商品基盤開発PJ
・インフラ要件定義から運用テストまでを実施
・出社対応
■公共系AWS環境バージョンアップPJ
・AWS基盤LinuxOS・MWバージョンアップ支援
・テレワークとのハイブリット
■通信会社向け共通基盤更改PJ
・クラウド選定検討からリリース支援
・ハイブリット勤務（週2程度テレワーク）
■金融系インフラ支援業務PJ
・Azureへのクラウドリフト
・構築時は出社
■某ユーザ向けシステム運用支援PJ
・ユーザ社内システム及びグループ会社向けシステムの運用保守