【期待する役割】
コネクタ・タッチパネルを製造販売する同社の資金管理や株式・損害保険関連を担っている部署の課長職として、
これまでの経理経験を活かし、同社の「利益体質への構造改革」へ向けて裁量高く従事頂けるポジションです。
昨年まで同業務が総務組織に紐づいていましたが、収益構造・生産性の見直しにより大規模な組織改革が行われ、財務部門へ業務移管となりました。
現体制では経理知見に長けたメンバーが不足していること、またCFO直下の組織として経営層にも近い部隊であることから経営的視点を持ちながら組織をリード頂くことがミッションです。

【職務内容】
■資金管理・資金調達
■債権債務管理実務リーダー
■日次経理処理責任者業務
■株式関連
■損害保険関連
■金融機関対応
■チームマネジメント業務
※株式・保険関連業務は現メンバーが中心となって取り組んでおり、資金周り・債権周り・日時経理処理責任者業務が中心の想定です。

【配属部門】
■財務企画部 財務資金課（5名）
　　　　　　L　資金管理をはじめとした経理業務全般、株式事務、損害保険管理を担っている組織です。　　
※年次決算や連結決算を担う経理課/FP&Aやシステム刷新、経営企画連携業務を担う資金企画課は別組織となります。
※年代層：50代3名、40代1名、30代1名

【キャリアパス】
■ジョブローテーションで様々な財務業務に携わる機会もあり、財務キャリアを本格的に積んで頂くことが出来ます。
■財務企画部はCFO直轄の組織で、経営の中枢を担う少数精鋭の組織です。
　役員と関わりながら日々の業務を行うこともあり、経営層に近い現場でキャリアを積んで頂ける環境です。

【募集背景】
前任の退職により募集致します。
現在課長ポジションを次長が兼務しており、課長専任ポジションとして経理組織を強化頂くことを想定し人材を募集しています。
同社では全社的に売上・利益の向上と安定化を目指して様々な部門で改革を進めております。
管理部門でも、「規模の適正化」「業務効率化」の為に組織変革を行っており、改革に向けて温度感高くアクションしているフェーズで参画頂くことが出来ます。

【働き方】
■残業：10～20ｈ程度/月
※決算月は上振れの可能性ございます。
■フレックス制度有

【同社について】
■スマホ、カーナビ、リモコンなどに使われるタッチパネル、スイッチ、コネクタなど人とモノ、モノとモノを繋ぐ接続技術に秀でた世界シェアトップクラス大手電子機器メーカーです。
売上の７割が海外と名実ともにグローバルメーカーとなっています！
■3年後定着率8割、平均勤続年数20年と安定して長期就業が見込める環境です。
■自己資本比率55.9%と安定した財務基盤の元で就業頂くことが可能です。
■選択と集中（高利益なコネクタ事業への投資）により、利益体質に向けた構造改革を行っています。
上記戦略が功を奏し、着実に黒字回復への兆しが見えている状況です。

＜製品セグメント＞
■CS事業部：コネクタ・ジャックの製造販売を通して、モバイル機器の小型化や産業機器の大電流化、カーエレクトロニクスの高速伝送化など、IoT時代の豊かな社会づくりに貢献
■SCI事業部：エアコン等のリモコン、車載向けカメラモジュールや操作系のユニット製品、BLE等の無線通信ユニット等を開発しています。
■イノベーションセンター：新事業機会を探索・創出するR＆D部門

【職務内容】
広報ならびにIRにおける責任者として、以下業務を推進して頂きます。

・広報戦略の企画、立案
・メディア対応（取材対応、リリースほか）、オウンドメディア対応
・レピュテーション対策を目的としたメディアプロモーション
・企業ブランドPR活動全般（協賛・CSRほか）
・社内広報推進によるインターナルコミュニケーション構築/推進

・IR戦略の企画、立案
・国内外の投資家やアナリスト、マスメディア等に対するIR広報活動及び企業説明会
・IR各種イベントの企画立案及び実行
・株主向け資料、法定書類等の作成
・IR ページ（ホームページ）等のIRツールの作成、公表等
・経営陣の意思決定支援や企業価値向上に向けた取り組み

【募集背景】
IR・広報室を「室」から「部」に改組することを予定しています。現在の室長が部長へと昇格するため、空席となる室長を採用します

【組織構成】
広報IR室

★「最大規模の開発力」
約2,600名の自社開発者が、世界トップレベルの面白さを目指して日々、品質の向上に取り組んでいます。国内ゲーム企業では最大規模の開発人員を誇ります
開発投資430億円のオリジナル作品を創出する開発力と、いち早く最新テクノロジーに対応する技術力を持ち合わせます。

★「経営の見える化」
ゲーム産業はヒット作の有無により収益が変動する「ヒットビジネス」です。そのような市場において持続的な成長を可能にするには、リスクを回避するためのガバナンスが必要不可欠な要素です。当社は「経営の見える化」と「社外取締役の監督機能を発揮できる機関設計」の更なる強化を図っています。

日本の製造業は、団塊世代の引退や製造拠点のグローバル化に伴い、製造業に携わるエンジニア不足やノウハウ喪失の課題を抱えています。現在、製造工場においては、生産技術をはじめとするエンジニアが不足し、更にスキルの低下も叫ばれています。ものづくり大国であった日本の国力が低下する中、自社のエンジニアだけで解決できない自働化構想立案、設備製作、物流システムの構築を外部にアウトソーシングする企業が増えています。我々はデンソーで培った生産技術をソリューション化し、顧客製造業のQCDを進化させつづける生産コンサルティング、構想立案、生産ラインや物流システムを設計、製作するラインビルド事業を展開していきます。その事業を世の中に広く認知してもらい、営業の案件獲得の確立がアップする為の営業戦略、営業企画を行える人材を募集しております。

1．戦略人財
・ラインビルド事業における中長期の営業戦略立案
・市場・競合分析を通じた事業機会の発掘
・顧客ニーズに基づくソリューション提案の方向性策定
・FA事業部とグループ連携による最適体制構築推進
・経営層への戦略提案・報告
・FA事業グループ内の営業情報共有基盤の構築（CRM等）

2．販売企画人財
・営業活動のKPI設計・モニタリング
・販売促進施策の企画・実行（展示会、　Webマーケティング等）
・営業ツール・資料の整備と標準化
・FA事業グループ内の営業情報共有基盤の構築（CRM、SFA）
・FAグループ営業部門との連携推進

【配属想定組織】
本社機構　グローバルガバナンス部

【組織の概要】
■組織ミッション
海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。

■組織構成
グローバル業務管理課とグローバル法務・リスク管理課の2課体制となっており、ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。

【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。

【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
海外案件のみを担当するため、グローバル事業の経営に興味のある方には非常に面白い稀有なポジションです。専門性をベースにしつつ、地域ごとのアサインを通して、事業や経営に関する理解を深め、自身の能力開発を進めることができます。
日常的に国内・海外の経営陣と対峙し、またご自身の作った資料が会社全体の意思決定に直結するため、その意味でもダイナミズムを感じる仕事だと言えます。
将来的な海外赴任を希望する方も大歓迎です。

監査本部／内部監査室にて、当該部門の監査主任候補、中堅監査員を募集します。
売上高の65％以上が海外市場である同社は、現地法人などを世界26の国と地域に展開し、連結子会社は国内外合わせて69社に及びます。
内外の環境変化等に対応した『経営に資する監査 ・ 統制』を通じて、『信頼されるアドバイザー』として、アシュアランスやそれに向けた課題に留まらず経営戦略に資する助言を提供し、企業価値向上に寄与することがミッションです。

【具体的には】
■ オーディットユニバース策定、リスク評価・分析、年度／中長期監査計画・ 監査テーマ策定等の監査企画業務
■ 個別監査計画立案、脆弱性分析・評価、監査実査、監査報告書作成等の個別監査業務
■ 経営層への提言・ レポート
■ 内部監査室のタスク ・ 監査業務の進捗確認、人事マネジメント
■ グロ ーバル内部監査基準（内部／外部品質評価）体制の構築

【今回のポジションに求められること】
外部から監査・海外管理にかかる知見が豊富な方をお迎えし、国内外の監査強化をお任せします。
欧米・アジアの海外子会社の現地マネジメントや現地会計監査人と対等に議論・コミュニケーション・意思疎通ができる方を募集します。

【仕事の魅力】
SDGS ・ サステナビリティ推進、DX・ 情報セキュリティ、人事・総務、SCM、先端技術、コンプライアンス等、監査が携わる領域も増えており、経営に近いところで仕事ができるダイナミックさが魅力です。
海外現地法人の往査に関しては英語メインの拠点も多く、語学を存分に活かして働くことが可能です。
また、語学や監査系資格取得の補助制度もあり、スキル強化・ リスキリングをサポートする体制も整っています。

【今後のキャリアパス】
監査本部／内部監査室で複数年継続勤務が可能な、海外管理・監査経験、マネジメント／リーダー経験をお持ちの方を対象にしており、監査本部／内部監査室でのキャリア展開を積極的に進めていただきたいです。

【組織構成】
内部監査室

【職場環境】
有給も取りやすく、フレックスや在宅勤務制度も整っているため、ワークライフバランスが実現しやすい環境です。
部門長・直属の課長もキャリア入社であり、部署としても温かい雰囲気があります。

【出張】
海外出張は期初監査計画にもよりますが、担当いただく海外現法4社程度を2-3か月スパンで実地往査、国内出張については随時。

【同社について】
NECグループのシェアード会社です。
AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。

【募集背景】
NECグループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。

【業務内容】
「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。

業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。

【業務／プロジェクト例】
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進

【魅力】
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます
・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます
・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます
・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に
　慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知見を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を高めていただけます
・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります
・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのステップアップも可能です

【統括部の紹介】
人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。
また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。

組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。

【配属チームの特徴】
・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。
・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し
　実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、
　各種システム連携構築の実績があります
・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社
・チームの年齢構成：20代後半～50代の幅広い年齢層が在籍
・チームの男女比：男性40%、女性60%
・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま