生成AI/AIを利用した材料開発支援用デジタルシステム開発のプロジェクト管理をお任せします。Ｌｕｍａｄａ事業推進本部は日立ハイテクの解析・分析装置などのOT領域の強みと、日立のデジタル領域を融合させた事業の推進をミッションとしており、今後事業の中核に育てていく方針です。

現在は、特に材料開発支援用デジタルシステム開発を進めており、こちらのプロジェクト管理をお任せしますが、将来的には他のデジタルプロジェクト・事業にも幅広く関与いただくことを想定しています。

【具体的な業務内容】
■材料開発支援用デジタルシステム開発のプロジェクト全体管理（事業企画、開発管理、予算策定、スケジュール策定、進捗管理、リスク管理等）がミッションとなります。
※システム開発における、実装・コーディングは行わない役割です。

■日立ハイテクグループは、半導体、ヘルスケア、環境、材料、産業・社会インフラなど、人々の生活を支える幅広い領域において、グローバルに事業を展開しており、各業界ごとで統括部を分けて活動しています。

■顧客フロントはこれら統括部や営業が担っており、システム自体の開発（実装・コーディングなど）は日立製作所の開発部隊（開発部隊のとりまとめ担当も存在）が担う体制でプロジェクトを進めています。そのため、統括部や営業が顧客から持ち帰った要求を受け取り、日立製作所の開発部隊に連携するなど、複数の関連部門と折衝しながらとりまとめとしてプロジェクトを推進する役割となります。

【Lumadaについて】
■お客さまのデータから価値を創出しデジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション／サービス／テクノロジーの総称であり、「Illuminate（照らす・解明する・輝かせる）」と「Data（データ）」を組み合わせた造語です。
■お客さまのデータに光をあて、輝かせることで、新たな知見を引き出し、お客さまの経営課題の解決や事業の成長に貢献していくという思いを込めています。

【募集背景】
全社視点でのLumada事業強化の一環として、2025年度秋に今回募集の部署が立ち上がりました。本部門では特に材料開発支援用デジタルシステム開発を進めており、顧客も非常に増加している状況です。こちらに伴い今後も業務量が増加していく見込みのため、今後の中核になって頂けるような人財を募集しています。

【配属先】
Ｌｕｍａｄａ事業推進本部　Ｌｕｍａｄａソリューション開発部(25年度秋に新設)
※日立製作所からの出向者や兼務者を含めて約15名のチームです。

【組織の強み／魅力】
本組織で取り組んでいる内容は日立グループ全体でも非常に関心の高い取り組みであり、グループ横断の知見やリソースを活かしながら実務に携われる点が大きな魅力です。

【働き方】
■現在は週1日出社日を設けており、基本的にはリモート主体での業務となります。
■出張　顧客への訪問などで大阪・名古屋・東京近辺への出張が発生する可能性あり
■フルフレックス

【このポジションの魅力】
■同社では、障がい者雇用の採用から入社後の定着支援、現場受入までを一気通貫で担っていただきます。単なる「配慮」ではなく、業務の切り出しや環境整備まで踏み込み、「戦力化」をゴールとした支援ができる点が特徴です。定期面談を通じた行動変容の支援と、配属部署へのレクチャーの両輪で成果をつくる、裁量の大きいポジションです。
■キャリアパスとしては、就労支援の知見に、企業人事としての視点が掛け合わさることで、市場価値の高いキャリアが期待されます。将来的には障がい者雇用のリード役として方針策定に関わったり、人事部内で他領域（採用・制度企画など）へ経験を広げることも可能です。「支援」と「経営・事業」の両方に通じる稀少なキャリアを築けます。
■働き方の柔軟性： テック企業ならではのリモートワークやフレックス制度を活用し、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。(在宅週2-3日程度活用可)

【募集背景】
同社は現在、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し、組織の生産性を高める環境づくりを進めています。障がい者雇用においては法定雇用率の達成にとどまらず、入社した社員が、適切な配慮のもとプロフェッショナルとして長期的に活躍できる組織づくりを目指しています。環境への適応を支えるための適切な指導・フォローと、配属部署の環境整備を両輪で主導いただける、新たな担当者を募集します。

【職務内容】
障がい者雇用の推進担当として、採用選考から入社後の定着支援、現場の受入サポートまでを一気通貫でお任せします。社員が一般企業の規範に適応し、高いパフォーマンスを発揮できるよう「自立を促す指導と環境調整」を行う役割です。

■就労定着支援・受入サポート（メイン業務：約7割）
・自立・適応へのアプローチ： 入社した社員（特に精神・発達障がい）との定期面談、企業のルールや業務への適応サポート、働き続けるうえでの課題に対する具体的な行動変容のアドバイス・指導
・現場の環境整備： 配属先のマネージャーやメンバーへの配慮事項のレクチャー、受入体制の構築（マニュアル化など）。
・業務切り出しと生産性管理： 現場の業務を分析し、社員が無理なく、かつ組織の戦力として貢献できる業務の切り出し・提案。

■採用・選考実務（約3割）
・選考・マッチング： 応募者の書類選考、面接（特性の正確なアセスメント、、配属先とのマッチング見極め）。
・外部関係機関との連携： 就労移行支援事業所、ハローワーク、障害者就業・生活支援センター等とのパイプ構築・リレーション維持。

【組織構成】
人事部(同領域担当は2名)

【働き方】
■出社と在宅勤務を併用して勤務いただきます。※目安週2-3日程度リモート可
■コアタイムなしのフレックスタイム制

【求める人物像】
・翻訳者としてのコミュニケーション： 障がいの特性をただ伝えるだけでなく、現場のビジネスパーソンが理解・実践できる言葉に「翻訳」して橋渡しができる方。
・当事者意識： 課題に対して受動的にならず、自ら業務切り出しの提案など、能動的に動ける方。
・環境への適応を促す指導力：「一般企業で働くために必要な努力や工夫（環境への適応）」を客観的に促し、指導できる方。
・企業の生産性視点を持てる方： 「配慮＝業務を免除すること」ではなく、「配慮＝戦力化するための環境調整」であると定義し、会社の生産性向上にコミットできる方。

【募集背景】
陸海空各自衛隊様向けミサイル(誘導弾)の増産計画に伴い、従来の4～5倍規模の生産体制を構築する必要があります。
これに合わせ、郡山工場では新生産棟の建設および設備導入が進んでいます。ミサイル(誘導弾)の製造は品質担保の観点から手作業が必要な工程が多く、生産ラインの自動化には限界があります。そのため、増産体制における製造プロセスの最適化や生産設備の導入・維持管理を担う、次世代の管理職候補を募集いたします。

【ミッション】
ミサイル(誘導弾)の増産体制に伴う、生産技術業務全般（製造プロセスの開発、生産設備の導入・維持管理、工程設計・改善）を担当いただきます。

【具体的には】
・生産技術・プロセス開発：高密度な配線組立や接着・コーティング工程における作業標準の策定、および新規生産設備の構成・構想・導入・維持管理
・ライン管理・工程設計：製造ラインの工程設計、進捗管理、および他部門との日程調整
・コスト改善・データ分析：製造現場の稼働データや工数を分析し、工程のボトルネック解消や歩留まり向上の施策を立案・実行、製造原価のコスト改善推進

【組織構成】
鎌倉製作所郡山工場　工作課
※郡山工場では防衛システム（飛しょう体等）の組立・試験・検査を行っており、
中でも工作課では、飛しょう体及び、飛しょう体の構成品を含めた組立を担当しております。

【働き方】
■残業時間：15h/月程度
■フレックス制度：あり
■リモート制度：出社推奨
■転勤：当面なし
職場環境：2025年・2026年竣工の最新生産棟での勤務となります。室内は温度・湿度管理が徹底されたクリーンな環境です。
設備：各作業エリア付近に休憩エリアを設置。工場給食補助、冷蔵庫・電子レンジ完備。

【キャリア】
入社後約3ヶ月間、製品知識や製造工程に関する教育・訓練を実施します。
その後、製造プロセスの管理や設備改善の知見を深めていただき、広範な技術・管理知見を習得いただきます。
将来的には、管理職として工場運営の中核を担うことを期待しています。

※給与条件イメージ※
担当者クラス：想定年収500～800万　月収28万～
次期リーダークラス：想定年収800～1100万　月収48万～
高度技術者クラス：想定年収1000万～　月収56万～

【業務の魅力】
・陸海空各自衛隊向けの防衛装備品の製造・生産準備を担うため、社会的責任が非常に高く、国防の基盤を支える実感が得られる環境です。
・既存設備の維持管理に留まらず、増産に向けた新生産棟への設備導入の構成や構想、および製造プロセス全体の最適化を一気通貫で設計する経験が得られます。

＜三菱電機・郡山工場について＞
■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。
■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。
■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。
※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。
■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。
■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)
■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)
■働き方◎
・リモートワークやフレックスも活用可能
・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)
・離職率3.4%(2024年度実績)
・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)
■福利厚生充実
・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代支給など　※諸条件あり

【職務内容】
■新規製品採用、もしくは市場不具合発生時の工場監査対応：
顧客の監査チェックシートに対して最適解となる回答を被監査工場スタッフから導出し、　監査合格へ誘導する（監査wrap up時のアクションアイテム刈り取り対応を含む）。
■メーカー別CQE業務：
サプライヤーから発行された8Dレポート内容を精査し、不具合案件クローズを推進するべく、顧客及びサプライヤーとの交渉、　及びサプライヤーで対応できない不具合メカニズム断面構造図を独自作成する。

【部署の役割】
■国内外での工場監査（監査合格への対応）
■不具合解析レポート対応（和訳を含む）
■顧客への不具合解析レポート説明対応（独自資料作成を含む）
■PCNにおける顧客説明（独自資料作成を含む）
■海外メーカーとの対応交渉

【組織構成】
業務支援部　品質管理課
課長　　　 1名（56歳）
メンバー　 5名
平均年齢　 47歳

【企業の魅力】
創業180年以上・東証プライム上場の独立系エレクトロニクス商社。世界約50拠点・3,000社以上の顧客基盤を活かし、半導体・AI・通信・宇宙・医療など最先端分野を支えています。単なる商社ではなく、技術支援やシステム提案まで担う「技術商社」として、お客様の課題解決に深く関われる環境です。

【業務内容】
■AI関連のデータセンター向け半導体の高性能「ガラスクロス」や、予防医療の発展に伴い市場成長している「体外診断薬」等、成長市場のトップメーカーとして高収益を継続する日東紡での、財務ポジションの募集です。
■本社財務グループにて、高度専門職として、ファイナンス施策の企画・実行や金融機関対応、グループ全体の資金管理などを中心にお任せいたします。

【具体的な職務内容】
・ファイナンス施策の立案・実行：生成AI向け大型投資などの会社のダイナミックな事業展開に伴う資金調達や金融施策の企画・実行
・銀行・金融機関との折衝：既存取引金融機関との良好な関係の維持、新規ファイナンスに関する高度な交渉業務
・資金繰り・資金管理：国内外のグループ会社を含めたキャッシュポジションの最適化。日常的な資金の入出金管理

【このポジションの魅力・環境】
国内外に事業部・グループ会社を持ち、2023年に創業100周年を迎えた東証プライム上場の安定基盤がありながら、成長分野へダイナミックな大型投資を進めています。財務のスペシャリストとして裁量を持ち、知識と創意工夫を直接会社の意思決定に反映させられます。

【配属先】
経理財務部 財務グループ

【入社者への期待】
「数字から会社が次にどう動くべきか」を能動的に考え、経営的な視点を持って実務を牽引していただける方を求めています。意欲的に学び行動する姿勢を重視しており、将来的には本社に限らず、事業管理部門や工場、国内外のグループ会社など、多彩なフィールドでキャリアアップを図ることも可能です。

【当社について】
・1923年4月に設立。繊維／グラスファイバー／メディカル／環境・ヘルス／プロパティマネジメントなど、様々な事業を展開しています。
・「グラスファイバー事業」では、日本で先駆けてグラスファイバーの工業化に成功しました。糸の製造からガラスクロス加工／複合材料の開発までを一貫して行い、幅広い分野に製品を提供しています。
・入社年次／昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、人材教育に注力。社員一人ひとりが力を発揮でき、社員同士が協調することでチームワークを発揮できる環境を整備しています。

【充実！福利厚生について】
https://www.nittobo.co.jp/recruiting/welfare/
■住宅補助：借上社宅ならびに独身寮、住宅手当があります。借上社宅ならびに独身寮はいずれも借上となります。
・適用年齢の上限や使用期限：入社後10年
・入社者の負担割合：借上げ社宅または独身寮の場合、家賃の75%が会社負担。ご自身で借りられた場合は、住宅手当適用。会社負担額は勤務地により異なります。
・敷金／礼金について：借上社宅ならびに独身寮の場合は企業負担となります。
■食事補助：各事業所に食堂がございます。一食200～350円程度で利用が可能です。食堂がない一部の事業所は毎月食事補助手当を支給しています。
■単身赴任手当：有
■帰省手当：月に2回まで実費支給あり

【職務内容】
世界トップシェアのグローバルメーカーである同社にて、知的財産に関する業務全般をお任せいたします。
入社後は、ご経験に応じて「特許事務所を通じた特許・商標の出願・権利化」や「契約審査」など、できるところから徐々にお任せしていきます。

＜具体的には＞
■出願・権利化、中間対応の管理（コントロール業務）
　・各事業部・研究所からの発明発掘・相談対応や商標出願・相談対応
　・特許事務所へのディレクション（※明細書作成などの実務は外注しています）
■各種契約の審査・条件協議
　・NDA、共同開発、共同出願、大学等との委託研究契約などの審査
　・事業部と連携しながら条件協議まで担当します
■他社特許への対応・対策
　・他社特許の調査、特許事務所を交えた鑑定・見解書の取得など
■知財戦略の構築・仕組みづくり（今後のミッション）
　・現在は体制強化の過渡期にあります。これから一緒に当社の知財戦略を形にしていく面白さがあります

【魅力】
★月平均残業時間は10時間程度と、非常に落ち着いた環境です。
特許出願や中間対応の書面作成などを特許事務所へ外注しているため、業務のコントロールがしやすく、ワークライフバランスを保って長期的に安定就業いただけます。
★事業部や研究所のメンバーと直接関わり、事業の成長に貢献できる面白さがあります。
世界トップシェアの技術を持つ当社ですが、少数精鋭の組織です。書類だけのやり取りではなく、開発現場や事業部と直接顔を合わせ、相談に乗りながら密に関わることができます。自分の業務が新製品の創出や事業の成長に関わっていることを実感できる環境です。
★AIを用いた最先端の知財戦略（IPL）にも携われます。
AIツールを活用し、特許情報と市場情報を組み合わせた戦略提案を開始しています。先進的な手法で「攻めの知財」を経験できるやりがいがあります。

【求める人物像】
■事業部や社外組織など、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
■新しい環境や当社の業務フローに柔軟に適応し、周囲と協調して業務を進められる方

【募集背景】
退職者発生に伴う欠員補充のため、ご活躍いただける人材を募集いたします。

【組織構成】
開発戦略本部　知的財産部

【キャリア】
■将来的には、ご本人の経験や適性に応じて知財のスペシャリストとして専門性を極めていくキャリアパスが可能です。

【働き方】
■フレックスタイム制度（コアタイム11時～15時）があり、柔軟に利用可能です。
■リモートワークは上司了解の下、週1回まで可能です。事情によりご相談ください。

【定年】
60歳
・再雇用制度あり/65歳まで
・本人が選択して、一定の条件を満たす場合はプレミアム嘱託社員として、定年前と同水準の給与にてフルタイム勤務が可能です。