【期待する役割】
業務改革プロジェクトのデータ分析を担当し、アーキテクチャに即したデータ管理の推進をお任せします。

【業務内容】
1. 業務改革プロジェクトメンバーとして、データ分析、プロファイリング、品質確認、マッピングなどを実行する。
2. データモデル作成、ドキュメント化、KPI策定、アーキテクチャへの適用を担当する。
3. ビジネスオーナーと密にコミュニケーションをとり、ビジネス要求を理解して技術要件に落とし込む。

【当ポジションについて/魅力】
DX時代の業務改革の根幹である、データマネージメントを推進する重要な役割です。
グローバルで多様性に満ちた職場です。日本にいながら、まるで海外で働いているような環境です。

【出張について】
・国内出張：月一回程度の群馬方面への出張あり
・海外出張：3-6か月に一回程度あり（主にドイツ）

【ご応募について】
※当ポジションへご応募いただく方は、日本語/英語表記の応募書類を提出願います。日本語/英語それぞれの書式でも問題ございません。
※面接は、海外チームメンバーとの英語面接を予定しております。ほか、適宜課題や追加の1on1面接などをご依頼する可能性がございます旨、ご了承願います。

【期待する役割】
グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、One Hitachiの実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。

【職務詳細】
・海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善
・国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション
・労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応
・株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援
・グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援
・海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援
・海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援
・上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・制度改革：グローバル人事制度の企画・変革に携われます。
・グローバル協業：海外グループ会社との協業を通じ、グローバルなプロジェクト推進経験を積めます。
・制度統合：M&A後の制度統合やOne Hitachiの実現に向けた重要プロジェクトに参画できます。
・HR DX：AssignmentPro等を活用した業務の標準化・デジタル化を推進できます。
・専門性：制度企画、税務、システム、プロジェクトマネジメントの幅広い専門性を磨けます。
・キャリア：将来的にグローバルモビリティ領域のエキスパートやマネージャーとしての活躍が期待されます。

【働く環境】
①配属組織/チーム
グローバルトータルリワード部グローバルモビリティチームは日本に加えて、米国、イギリス等に在住しているメンバーから構成される。
(日本国内にはメンバー４名となりマネージャー(課長)１名、アシスタントマネージャー(主任)2名、基幹職１名という構成。)
②働き方
在宅勤務可（出社は平均して週1～２日程度）

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバルモビリティ施策を実行し、事業に貢献していきます。

【募集背景】
グローバルに展開する事業において、多様な人財が国を超えて事業に貢献するニーズがますます高まっています。多様な人財が公平で安心できる環境の下、モチベーション高く活躍するための制度・環境をいかに構築していくかが非常に重要な要素となっており、グローバル共通のプラットフォームとしてGlobal Mobilityを適切に運用していくために体制強化します。

【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【ミッション】
2027年の上場に向けて準備中の同社。現在、IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。
急成長中の同社にて、決算とりまとめやデータ分析をメインにお任せする予定です。
より正確な予実分析やフォーキャストの結果を経営陣とも共有し、財務戦略に反映させていくことがミッションとなります。

【職務内容】
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。

・月次決算／年次決算とりまとめ
・現場への数値確認
・データ分析
・取締役会資料作成
・経理メンバーの業務進捗管理

【募集背景】
同社の経理部門の課長クラスとしてご活躍いただける方を募集致します。
事業が拡大しており、バックオフィス部門を強化するにあたっての増員募集となります。
現状、実務を遂行できるメンバーはおりますが、PL/BSなどの財務諸表を通じた分析を適切に行えるものが不足しているため、
その点に強みをお持ちの方大歓迎です。

【組織構成】
現在経理部門は5名で構成されており、財務・IRを担当する課長1名、会計3名（リーダー1名、メンバー2名）が在籍しております。
現在在籍しているメンバーを牽引いただく想定です。

【求める人物像】
同社の経営を支える経理課の一員として、経理部門の強化を目指し、経理業務全般を手がけていただき、将来的には税務、開示、管理会計など幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。

【同社の魅力】
同社は2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきました。
「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したダイヤモンドや宝石は使用せず、中古品を再び磨きあげ新しいデザインのジュエリーに仕上げています。
宝石業界は貧困や環境破壊のもとで成り立っていることが問題視されていますが、
同社の人・社会・環境に配慮した「エシカルジュエリー」は社会的意義の高さから注目を集めており、創業から10期連続売上増、売上前年比201％と急成長を遂げています。

【就業環境】
年間休日120日、月平均残業30時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。
社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。

【仕事内容】
Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。
社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のトラブル対応や、
就業規則の改定・新制度の企画運営など、労務の企画・戦略面を主導していただきます。

グループの労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。
パフォーマンスや言動に課題・懸念がある社員への対応、制度が追いついていない領域の設計など、
答えのない問題に対して自ら方向性を描き、関係するステークホルダーと連携して解決まで導くことが求められます。
近年もウェルカム休暇のように、法改正対応にとどまらない自発的な制度設計を進めてきました。

将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職へのキャリアアップを想定したポジションです。
まずはチームリーダーとして3～4名規模からスタートし、ゆくゆくは15名規模のライン運営も見据えています。

【業務イメージ】
■労務実務全般の統括、従業員トラブル対応（懲戒・ハラスメント・メンタル不調対応 等）
■就業規則の改定、新制度の企画・運営（法改正対応に留まらない、自発的な制度設計）
■組織マネジメント
　・チームメンバーの指導・育成（まずは3～4名のチームリーダーから、将来的に15名規模のライン運営を想定）
　・業務最適化、オペレーション設計
■経営層・CHROへの必要なレポーティング、部門長からの権限移譲を見据えた業務推進
■子会社支援（PMIとしての労務管理・オペレーション構築支援）

【ポジションの魅力】
■現在ほぼ一人で担われている労務の企画・組織運営の権限移譲を前提としており、入社後早期から裁量を持って、組織づくりの中核に関われます。
■法改正への受け身の対応ではなく、自発的な制度設計に踏み込めます。
　（例：入社時ウェルカム休暇など、近年の制度も現場発で新設）
■60以上の事業を抱えるからこそ、労務が向き合う論点は多岐にわたり、経営に近い視座で仕事ができます。
■管理職として組織を牽引し、労務のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せるポジションです。

【チーム体制】
人事統括／労務管理部に配属予定。
現在は部門長がプレイングマネージャーとして実務と組織運営の両方を担っており、本ポジションには、その一部を引き継ぎ、将来的にチーム・ラインのマネジメントを担っていただくことを期待しています。
創業期から会社を支える20年選手を含む中堅層が中心の組織で、実務知見の蓄積があります。

【募集背景】
事業部全体にまたがる戦略策定と推進管理を行いながら独自の中?期視点での事業開発の立案と創出を行う機能の強化をするために、今回募集することに至りました。
また現メンバーの人員構成上のバランスもあり、室?・部?職の補充を至急行いたいと考えています。

【短期ミッション】
事業部における業務推進および管理業務、事業開発の業務推進

【?期ミッション】
新規事業創出、事業部の戦略立案および推進

【業務イメージ】
・事業部の中?期戦略および年度事業戦略を策定し、重点施策・KPIの設定、進捗管理を実施。
・各部門と連携し、事業部全体の新規事業開発、IP・コンテンツ開発、戦略プロジェクトの推進。
・事業部の推進事務局業務となる会議体運営と情報整理、案件整理、意思決定フォローアップ。
・事業部戦略に必要な人材組織能力の強化に向けた研修、採用、育成を推進。

【魅力】
・立ち上げからのゼロイチを経験できる。
・事業部門直轄の事業であるため、経営と密接に関われる。
・様々なイベント・事業者・地域のコミュニケーション戦略等に携われる。

【労働環境】
■社内には企画制作や設計、積算、施工もあるため、専門知識を借りることができる環境です。
■喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■労務環境：本社オフィス
→2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わりました。
■残業時間平均：20～30時間

【求める人物像】
・柔軟かつ丁寧なコミュニケーションができる方。
・コミュニケーション力が高い方。
・経営企画や事業開発、投資等に関して、興味がある方
・チャレンジ精神が豊かな方

【募集背景】
プラットフォームハウス事業のサービス拡大に伴う増員募集となります。

【概要】
2021年にローンチした「PLATFORM HOUSE touch」は、現在1万4,000名を超える会員ユーザーに利用されており、今後さらなるサービス拡大を予定しています。現在は「健康」「つながり」「学び」「データ探索」「防犯」などの領域でサービス企画を進めていますが、今後は戸建住宅にとどまらず、集合住宅、北米、SI事業などへもサービス領域を広げていく方針です。こうした事業・サービス領域の拡大に伴い、新たなサービスの企画・開発を主体的に推進いただける方を1名募集します。

【具体的業務】
プラットフォームハウス推進部 サービス企画室にて、サービス企画チームの一員として複数のプロジェクトに携わっていただきます。チームリーダーのもと、プロジェクトや担当領域ごとに分かれて業務を進めます。特定領域の専任ではなく、あるプロジェクトではリーダーとして主体的に推進し、別のプロジェクトではサブメンバーとして参画するなど、複数のテーマを横断してご活躍いただく想定です。

【具体的には】
・新たなサービス・事業アイデアの企画
・顧客のニーズ・課題の探索、分析
・サービスコンセプト・提供価値の設計
・仮説立案・検証、PoC等を通じたサービスの具体化
・社内関係部署・外部パートナーとの連携・調整
・プロジェクトの企画・推進・チームビルディング
・サービスのローンチに向けた各種施策の推進

【配属組織】
プラットフォームハウス推進部 サービス企画室
サービス企画チームは13名で構成されており、そのうち6名がキャリア入社者です。

＜求める人物像＞
◇過去の前例や業界慣習に囚われず自由な発想で新しいことへ挑戦できる方
◇当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方
◇前向きに取り組む姿勢や行動力・推進力をお持ちの方
◇向上心が強く、学び続けられる方

【ミッション】
「住まい」を起点に、これまでにない新しい価値をサービスとして生み出し、事業として実現することがミッションです。
現在は戸建住宅を中心にサービスを展開していますが、今後は「住む」という体験そのものを軸に、より幅広い住まい方・暮らし方への展開を目指しています。

例えば、戸建住宅とマンションでは住み替えやライフステージに対する考え方も異なります。そのため、一つの住宅に紐づいたサービスではなく、住まい手のライフステージの変化に合わせて、継続的に価値を提供できるサービスを構想していくことが求められます。

また、今後はSI事業への展開も予定しており、積水ハウスで提供しているサービスをそのまま横展開するのではなく、それぞれの事業・顧客にとってどのような価値があるのかを考え、新たなサービスとして企画していくことも重要なテーマとなります。