【業務内容】
売上高5兆円超、重工業業界NO1である同社では中期経営計画でデータセンター事業を成長領域と位置づけており、当部門は2023年4月に立ちあがった組織です。順調に事業が成長し、2026年4月より事業部化し、インダストリアルソリューションドメインに参画いたしました。当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から初めて独立・事業部化を実現した組織です。
本ポジションは データセンター事業における事業開発・顧客戦略担当として以下業務をお任せ致します。
・クラウドサービス事業者、AI関連事業者に対する市場調査・顧客分析
・顧客が抱える事業課題・技術課題の分析およびソリューション検討
・データセンター向けインフラソリューションの企画立案
・サーバー、ネットワーク、ストレージ、GPU等のITインフラ技術の調査・分析
・国内外顧客との技術・事業ディスカッション
・営業部門、技術部門と連携した提案活動支援
・AIデータセンター市場および技術動向の分析
・新規案件創出に向けた顧客要件の整理・社内展開

【仕事の魅力・やりがい】
・当社ではこれまで様々な製品を生み出し続けていますが、これら既存製品とデータセンターを繋げて既存の事業枠を超え、新しいソリューションを生み出し、社会へ展開していくことが可能です。
・新しく立ち上がった部署のため、既存社員も別製品部署から集まって日々意見を出し合い、キャリア採用の方もとてもなじみやすい環境です。
・リモートワークも活用可能で、育児や介護などの事情がある方でもワークライフバランスを大切にしていただけます。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまでエンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【期待される役割】
同社の電気計装システム部における電気エンジニアとして海外プラント、大型施設の電気設備設計業務をお任せいたします。

【業務内容】
海外各種プラント（石油・石油化学・ガスプラントや再エネを含む各種発電プラント、社会産業プラントなど）の受配電設備および電気設備（防爆工事含む）に関する以下の業務
(1) 電気設備基本設計(電力系統設計を含む)、仕様書作成
(2) 電気設備工事・詳細設計（動力、照明、接地等）
(3) 海外ベンダーの技術評価、発注後の設計コーディネーション（仕様確認等含む）、工場検査立ち合い
(4) 海外顧客との調整業務(技術/仕様、工程等)
(5) 建設現場での技術調整
※上記(2)の工事・詳細設計に特化エンジニアも可。

【配属組織のミッション・役割】
■プラント、施設における電気設備設計に従事し、安全かつ安定した運転操業を実現し、社会インフラの提供に貢献する
■顧客と協議、調整の上、全体最適化された設備基本設計を策定し、電気機材のサプライヤーの選定を行い、協働にて詳細設計を実施する
■顧客やサプライヤー、パートナーなど社外のステークフォルダーや社内関連部署との円滑な調整を図り、プロジェクトを安全かつ納期通りに完遂する

【仕事のやりがい・魅力】
発電や配電システムなどの基本計画・設計から建設・コミッショニングに至るまでのキャリアをグローバルな舞台で積む事ができます。

【働き方】
■平均残業時間：月30時間程度
■海外駐在の有無・頻度：設計を担当したプロジェクトの建設現場における電気工事・試運転の指導・監督を目的に、1年～1.5年程度の期間の駐在あり
■海外出張の有無・頻度：ベンダーや顧客との打合せ、購入品の立会検査などの目的で、1週間程度の海外出張が年に数回あり

【配属先】
■電気計装システム部
・プロジェクト規模・難易度に準じ、5-20名程度のチームを編成。

【仕事内容】
人材サービス事業の事務サービスを行う管理部の顧客サービス課において、将来的に課長をお任せしたいと考えています。
≪具体的には≫
人材サービス事業における、得意先への請求書作成・発行、就業する派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算や年末調整など、バックオフィス業務のオペレーションの管理をお願いします。
また、効率化のための業務改善策の実行、AI活用含むDXなどの実践を、管理部業務企画課とともに取り組んで頂きます。
合わせて基幹システムの入替にも取り組んで頂く予定です。
■本ポジションに期待していること
BPOを主力とした人材サービス企業である同社は、持続的な成長を目指しています。
バックオフィス部門である管理部では、持続的な成長を見通し、BPRを進めています。

■将来のキャリアパス
近い将来、管理部顧客サービス課の課長をめざしていただきたいと考えています。

■同社の特徴
◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能
既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。
これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

■業界トップレベルの成長率
多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。
その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。
DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。
※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

【職務概要】
再処理工場しゅん工に向けた新規制基準対応、およびしゅん工後の設備保全事業に関するプロジェクトマネジメントを担当いただきます。受注前活動から、仕様・スコープ・工程の具体化、見積・契約、実行管理、収支管理まで、プロジェクト全体を一貫してリードするポジションです。

【職務詳細】
これまでのご経験に応じて、以下の業務に従事頂きます。
・新規案件の獲得に向けた顧客ニーズの把握、提案方針の策定などの受注前活動
・顧客要求仕様、プロジェクトスコープ、工程の具体化と実行管理
・見積作成および契約締結に向けた社内外の取りまとめ
・顧客、設計・調達・工事部門、協力会社など多様な関係者との課題調整
・担当プロジェクトの予算・原価・収益管理
単に工程を管理するだけでなく、技術・品質・コスト・納期を俯瞰し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを成功へ導くことが期待されます。

【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）出向（福島・サイクル技術本部　福島・サイクルプロジェクト部））

【配属組織について（概要・ミッション）】
*1：日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
福島・サイクルプロジェクト部は、福島第一原子力発電所事故への対応と、原子燃料サイクル事業の強化を担う組織です。配属予定のサイクルプロジェクトグループでは、再処理工場しゅん工に向けた新規制基準(*2)対応の設計・工事プロジェクトと、しゅん工後の設備保全プロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、社内外の多様な関係者と連携しながら、重要な社会インフラを支えるプロジェクトを構想段階から実行までリードしていただきます。
*2：2011年の福島第一原子力発電所事故の教訓を踏まえて厳格化された安全基準の総称です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
使用済燃料から再利用可能なウランとプルトニウムを回収し、資源の有効活用と長期・安定的なエネルギー供給に貢献する「原子燃料サイクル」事業に携わります。主な業務対象は、再処理工場における新規制基準対応の設計・工事およびしゅん工後の設備保全サービスです。

【募集背景】
2050年カーボンニュートラルの実現と、エネルギーの安定供給を両立するうえで、原子力発電と原子燃料サイクルの重要性は一層高まっています。
現在、再処理工場では、しゅん工に向けた新規制基準対応の設計・工事が進む一方、しゅん工後を見据えた設備保全ビジネスの提案・設計・工事も本格化しています。長期にわたる大型プロジェクトを確実に前進させ、次の事業基盤を築くため、プラントエンジニアリングやプロジェクトマネジメントの経験を活かして今後のビジネスの中核を担うプロジェクトリーダーを募集します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会的意義の大きい仕事：エネルギーの安定供給と資源の有効活用を支える、国内有数の大型プロジェクトに携われます。
・上流から完遂まで担う裁量：提案、見積・契約、計画、実行、収支管理まで、プロジェクト全体を見渡す経験を積めます。
・幅広い関係者を動かす経験：顧客、社内の技術部門、協力会社などと協働し、高度な調整力とリーダーシップを磨けます。
・長期的なキャリア形成：入社後は既存メンバーの支援を受けながら業務理解を深め、将来的には複数案件や大型案件を率いるプロジェクトマネージャーとしての活躍を期待しています。

【働く環境】
①配属組織・チーム
20代から60代まで幅広い世代が在籍し、1チームは約10名。担当プロジェクトごとにチームを編成し、立場や専門を越えて率直に議論できる環境です。経験者の知見を尊重しつつ、周囲と協力して課題を解決する文化があります。

②働き方
出社と在宅勤務を組み合わせた働き方が可能で、フレックスタイム制度も活用できます。業務に応じて短期間（数日～1週間程度）の現地・メーカー出張があり、顧客や関係者と直接調整する機会があります。入社後は基礎的なプロジェクトマネジメント研修を受講いただき、将来のプロジェクトリーダーとしてのキャリアを支援します。

【職務内容】
セラミック部品の加工プロセスの開発及び改善業務
セラミック基板のダイシング加工・研磨加工における工程開発、プロセス最適化、歩留まり改善を推進いただきます。また、新製品であるセラミックウエハの研磨・洗浄・検査工程の立上げを通じて、次世代製品の量産技術の確立にも携わっていただきます。

【主な業務内容】
・セラミック基板　：ダイシング加工・研磨加工における加工条件の最適化
　　　　 　　　 　　加工能力最大化に向けプロセス改善および生産性向上活動
・セラミックウエハ：高精度研磨プロセスの開発
　　　　　　　　　　洗浄・検査工程を含めたプロセス検討および確立
【担当製品】
セラミック基板、セラミックウエハ

【この仕事の面白さ・魅力】
セラミック基板のダイシング加工においては加工能力最大化に取り組んでいただきます。また、新製品であるセラミックウエハについては、高品質を実現する研磨プロセス開発や研磨スラリーの最適化など、中核技術の開発に携わることができます。
自身で検討した加工条件やプロセス設計の成果が、品質向上や歩留まり改善、生産能力の向上として現れるため、技術者として大きな達成感を得られる環境であり、加工のスペシャリストとして成長することができます。

【期待する役割】
パナソニックグループのB2B事業を横断してデザイン戦略を推進するデザイン統括部にて、デザイン組織変革をリードいただくポジションです。ダイレクターとともにデザイン組織の将来像を描き、AI時代に対応したデザインプロセスや開発プロセスの構築、UX品質向上、人材育成、組織能力強化を推進いただきます。ソフトウェア開発やUXデザインの知見を活かしながら、デザイン・開発・事業を横断した変革を牽引し、事業競争力向上に貢献いただくことを期待しています。

【業務内容】
・AI時代に適したデザインプロセス・開発プロセスの構築および定着
・事業横断で一貫したUX品質を実現するレビュー体制や品質向上施策の推進
・ハードウェア、ソフトウェア、サービスを横断したデザインケイパビリティ強化
・デザインシステムやDesignOpsの構築・運用・浸透
・デザイナー育成や組織能力向上施策の企画・推進
・組織横断でのプロセス改革および生産性向上施策の立案・実行

【募集背景】
DXやSaaSの加速により、ソフトウェア主導のプロダクト開発やサービス設計が事業競争力の重要な要素となっています。一方で、デザイン組織の拡大やグローバル展開の進展に伴い、デザインシステムの活用や開発プロセスの高度化、組織能力向上が急務となっています。
事業横断での品質向上と市場投入スピードの両立を実現するため、ソフトウェア・UX領域の知見を活かして組織変革を推進できる人材を募集しています。

【魅力ポイント】
・パナソニックグループ全体に影響を与えるデザイン組織改革に携われる
・事業・技術・デザインを横断しながら戦略レベルの意思決定に関与できる
・DesignOpsやデザインシステムなど組織基盤づくりを主導できる
・AI時代に向けた新しいデザイン・開発プロセスの構築に挑戦できる
・グローバルプロジェクトへの参画機会が豊富
・組織変革、人材育成、UX戦略など幅広いテーマに携われる

【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】
デザイン＆マーケティング本部（DM本部）は、デザインとマーケティングを融合し、顧客起点で事業成長を支援する組織です。
配属先のデザイン統括部は、B2B向け製品・サービス・UX・UI・ブランディングを横断的に推進しており、ハードウェア、ソフトウェア、サービスをつなぐ一貫した顧客体験の創出を通じて事業価値向上を担っています。

【キャリアパス】
ジョブ型人事制度のもと、自身の専門性や志向に応じたキャリア形成が可能です。社内公募制度、LinkedIn Learning、MBA派遣プログラム、語学研修などを活用しながら、デザインマネジメントや事業戦略、組織開発領域へキャリアを広げることができます。

【働き方】
・フレックスタイム制度あり
・リモートワーク制度あり（週3～4日程度活用）
・出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワーク
・組織横断プロジェクトを中心とした働き方

【職場の雰囲気】
キャリア入社比率は約4割。UX、UI、コミュニケーション、空間デザインなど多様な専門性を持つメンバーが活躍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土があり、ユーザー志向とデータドリブンな改善を重視しています。事業・技術・デザインが密接に連携し、学び続ける文化が根付いた組織です。