【業務内容】
コーポレートコミュニケーショングループに所属となり以下の業務を担当頂きます。
当社グループの経営理念浸透にも注力していただきます。
■経営戦略、理念の浸透施策の企画、推進
■社内に向けた「事業価値」「組織力」「人材」等のアピールする
■社内イノベーションイベントの企画・実行

【具体的な職務内容（例）】
・タウンホール企画、シナリオ作成、司会進行
・動画コンテンツ、発表資料の作成（SPOTLIGHT動画）
・ZOOM等動画のリアル配信設備操作
・社内ポータルや社外ＨＰを活用した情報発信
・SNSを活用した情報発信（NOTE等SNSでの記事）
※社外HP掲載情報　https://note.nesic.co.jp/n/n9affe1a47b1b

【部門説明】
■経営企画部　コーポレートコミュニケーショングループ
コーポレートコミュニケーショングループでは、当社グループ全般の企業ブランド向上・コーポレートコミュニケーションの向上に関する事項を遂行しています。
当グループのミッションは以下の通りです。
・当社のブランド向上を目的に、ブランドイメージを定め企業広告の企画・出稿する。
・社外への広報やSNS発信を主管し、情報発信施策を企画・実行する。
・日本一コミュニケーションの良い会社を目指し、会社幹部・従業員双方向からのコミュニケーション強化のための施策を立案・実行する。
・幹部の経営方針や考えの浸透するために社内に向けた情報発信や企画を立案・実行する。
・社内コミュニケーションの活性化施策を立案し実行する。

【募集背景】
当社を取り巻く環境が変化しており、当社ブランドの更なる向上や社内コミュニケーションの強化が必要であり、経営幹部の方針・考えの浸透や社内コミュニケーション施策の強化が急務であり体制を強化する目的で募集します。
経営幹部や社内外の人とのコミュニケーションを図り、経営戦略を理解し、施策やイベントの企画・実施を主体的に実行できる方に入って頂く事でよりコミュニケーションの良い会社を目指します。

【このポジションの魅力】
当社のブランディングやプレゼンス向上に向けた施策が実行できます。
規程の作業をこなすだけだけではなく色々な施策を企画・立案でき、新しい事にチャレンジできます。
また、経営幹部と距離が近く、日ごろからコミュニケーションが図れます。社内の色々な情報に触れることができ、努力により見識を高める事ができます。

【将来のキャリアパス】
まずは経営戦略の浸透施策として、当社およびNESICホールディングスのタウンホールに携わって頂き、業務を通して幹部の考えや方針に触れて頂きます。
将来的には、当社ブランド醸成やコミュニケーション向上のためイベント企画・プレスリリース発信・広告実行等を含めた業務をおこなっていただき、スペシャリストやマネージャー職など希望するキャリア形成をおこなって頂きます。

【福利厚生】
・スーパーフレックス制度
・住宅資金融資制度
・資格取得支援（2500円～10万円）
・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）
・カフェテリアプラン制度
・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）

【会社の魅力ポイント】
★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業
★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引
★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定して働ける環境
※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf
※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

カーメーカー（トヨタ）に対し、構想・先行開発段階から以下の業務を担っていただきます。

・顧客の中長期技術課題を起点としたテーマ創出、構想整理
・車両視点・システム視点での提案検討（エネルギーマネジメント、電動化、AD/ADAS 等）
・DN事業部・先端研究所・研究開発部など社内関係部門を横断した案件組成・牽引
・新製品展示会、技術懇談会、先行検討、共同開発の企画・推進
・NDA締結から先行検討、量産化に向けた一連のプロセスのリード
・他ルート直納営業・営業技術と連携した事業貢献への落とし込み

単なる製品営業ではなく、顧客構想を事業に変える「前裁き・提案牽引」が主な役割です。

＜業務のやりがい＞
・OEMの構想・先行段階から関与し、自ら立ち上げたテーマを事業・量産につなげられる
・顧客・社内双方から「技術の相談役」として頼られる存在になれる
・中長期視点で案件を育てる難しさと達成感を味わえる

＜身につくスキル＞
・車両・システム視点での技術理解力（特定部品の設計に留まらず、自動車全体を俯瞰した幅広い技術知識・理解）
・OEMの開発プロセスや意思決定の流れを理解し、構想段階から量産までを見据えた提案・調整ができる力。
・顧客OEMや社内関係部門を巻き込み、テーマ創出から案件化までを主体的に推進できる力
・技術やシーズを顧客価値・事業価値の観点で整理し、将来の事業につながる提案としてまとめる力

◎職場情報
営業技術室は、OEM各社の中長期技術課題解決に向け、先先行段階からの提案・共同活動を牽引する組織です。車両視点・システム視点で顧客構想を捉え、DNの技術シーズを組み合わせながら、将来の量産・事業貢献に結びつくテーマ創出を行います。顧客・市場・技術トレンドをいち早く捉えた提案力強化と、人財育成を両輪で進めていきます。

◎組織構成
・営業技術室：27名（兼務者除く）
・若手からベテランまで、設計経験、営業経験など幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍
・オフィス出社を基本としつつ、出張や業務計画に合わせてリモートワークも活用
技術・営業・企画など多様な経験を持つメンバーが協力し合い、案件を推進しています

【ミッション】
スタンダード上場メーカーである同社において、工業用塗料営業（航空機分野）のマネージャー候補として、主に航空機関連メーカーや防衛関連企業に向けた営業活動をお任せいたします。

既存顧客との関係深化を軸に、顧客仕様・規格に基づいた技術提案を通じて新製品採用を実現し、同社の航空機塗料ビジネスの拡大を推進していただくポジションです。

同社は航空機塗料のパイオニアとして事業を開始し、現在では国内航空機向け塗料市場において高いシェアを有しています。特に国内航空機塗料分野では実質的に独占的なポジションを築いており、航空機メーカーやエアラインと長期的な関係を構築しながら事業を展開しています。

営業活動は一般的な塗料営業とは異なり、航空機の仕様・規格を起点とした技術提案型営業が中心となります。航空機業界では製品採用までに数年単位開発・評価期間が必要となるため、顧客の課題や新規格に合わせて技術部門と連携しながら製品開発を進め、開発テーマの提案から採用まで一貫して関わっていただきます。

近年は環境規制の強化（溶剤削減・有害物質規制など）により、新規格への対応や製品更新のニーズも高まっています。こうした変化をビジネス機会と捉え、既存製品の更新や新規採用に向けた提案を通じて、同社の工業用塗料事業の成長を担っていただきます。

将来的には営業チームをリードするマネージャーとして組織運営にも携わり、顧客との信頼関係を築きながら高付加価値製品の拡販を推進する役割を期待しています。

～補足～
■取扱製品：航空機向け塗料を中心に、将来的には防音材や建材向け塗料にも関わる機会があります。
■営業スタイル：顧客窓口として営業が顧客要求をヒアリングし、技術的な折衝は社内技術部門と連携して進める体制です。
■顧客担当：
・東京エリア：エアライン、防衛関連企業、SUBARUなど
・中部エリア：三菱重工業、川崎重工業などの航空機関連メーカー
■英語力：海外航空機OEM向け製品では英文仕様書を扱う場合がありますが、会話力までは不問です。

～日本特殊塗料について～
東証スタンダード上場の自動車用防音材・航空機塗料のパイオニア企業で、95年の歴史を持ちます。自動車用制振・吸遮音部品は電気自動車にも多数採用されており、自動車製品と塗料事業の二本柱で安定した収益基盤を確立しています。高い技術力と独自開発力を強みとする企業です。
社内はフラットで提案を歓迎する風土があり、中途入社者も多数活躍しています。住宅手当やリモートワーク推奨など働きやすい環境も整っており、人的資本強化の一環として人事制度改革を進めています。社員が長期的に活躍できる仕組みづくりを推進しており、新製品開発も活発に行われるなど成長性の高い事業展開を進めています。

【具体的には】
■航空機用塗料の既存顧客向け営業
・航空機関連企業への仕様・規格に基づく製品提案
・顧客要求仕様のヒアリングおよび社内技術部門との調整
■開発テーマの推進
・顧客要望をもとにした新規塗料テーマの立案
・開発～評価～量産までのプロジェクト推進（開発期間：約3年前後）
■既存顧客との関係構築
・長期契約に基づく安定供給対応
・顧客からの問い合わせやクレーム対応
※1人あたり3～5件程度の開発・営業テーマを担当します。

【募集背景】
同社の航空機塗料事業は国内航空機市場で高いシェアを有しており、今後は海外展開を含めたさらなる事業拡大を見据えています。現在顧客対応を担っている課長が2年後にシニア社員となる予定であることから、主要顧客との関係性を継続的に強化しながら次世代の営業組織を担う中核人材を迎え入れたいと考えています。将来的に次期課長ポジションを見据え、採用いたします。

【組織構成】
工業開発部：部長
ー営業課（既存深耕・受注活動・新製品開発など）
　∟中部：課長ー★本ポジションー以下1名
　∟東京：課長2名ー以下2名
ー技術営業課（新規顧開拓・調査・騒音測定など）
ー部付き：シニアエキスパートー課長

【働き方】
■残業時間：20～30時間程度／月
■出張：あり

【定年/役職定年】
定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで
※60歳以降も役職が継続する場合、給与の変更はありません。

SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。

【具体的には】
■2024年2月にスタンダード市場へ新規上場、翌年2025年7月に会社分割を果たした同社は、次の成長へドライブをかけていくフェーズとなっております。
■現状、制度会計・管理会計はそれぞれ専門部門で実務を担っており、一定レベルでの実務基盤は整っております。
■一方で更なる成長を加速させるべく、本ポジションではファイナンス担当役員や、管理会計・制度会計の実務担当責任者と連携しながら、グループ全体のファイナンス戦略の企画立案・推進を担っていただきます。
■加えて、資金調達に関する戦略策定～検討・実行までも裁量をもって牽引いただく役割も担っていただくことも考えております。

【期待したいこと】
既存枠にとらわれない新しい価値の創出と、組織の課題解決をリードいただきたいと考えています。変化の激しい市場環境のなかで、ファイナンス戦略企画・推進や資金調達にも積極的に関与し、グループ全体の組織運営を支える役割を担っていただくことを期待しています。

【働き方】
ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。

【職務内容】
1)全社のM&A企画及び企画支援、
2)交渉への参加、実行プロセスの統括
3)PMIの実行統括

※ご入社後は1,2件のM&Aテーマ及び具体案件のリーダーとして案件実行を行っていただく予定です。

【募集背景】
今後同社ではM＆A案件の増加が想定されるため、組織強化に伴う増員募集を行います。

【キャリアパス】
経営企画業務の継続、事業企画業務への関与、内務部門としての海外駐在、IR、FP&A、監査、出資するベンチャー企業の支援・管理など、幅広いキャリアパスを検討
尚、M＆A実行後は対象会社への派遣(海外含む)や適性によって管理職登用も考えております。
いずれもご本人様の志向性やご状況を優先し柔軟に対応いたします。

【組織構成】
経営変革部M&A推進課

部署ミッション：同社の戦略的成長をM&Aによって実現する

【その他】
直近では子会社側での買収が多いため、過去3年以内での親会社としてのM＆A実績はございませんが今後の事業方向性も鑑み、M＆Aがより増加する見込みです。

【働き方】
出社：週3?4日程度
在宅：週2?1日程度

BASEグループの既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業やM&Aなど非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す経理体制の構築は重要な経営課題です。加えて、EC/決済/金融事業を行っている当社グループでは、日常的に大量の決済/支払処理を行っており、ショップオーナー様・購入者様が安心してサービスをご利用いただくために経理・財務領域はユーザー様にも影響のある業務となります。当該領域において短期的な課題解決だけでなく、未来を見据えた経理メンバーのマネジメントもお任せできる方を募集します。

【業務内容】
■経理業務全般（月次・四半期・年次決算、仕訳）
■有価証券報告書・決算短信作成・開示
■税務申告
■監査法人対応
■J－SOXに関する業務
■社内制度・規程類の作成・整備
■部下のマネジメント　等

【参考URL】
上長となるCFO原田のインタビュー記事です。
「大切なのは『会社のために自分が何をできるか考えること』BASE株式会社 上級執行役員CFO原田健氏のキャリアチェンジにおける考え方」
https://hupro-job.com/articles/3685

【チーム構成】
マネージャー、派遣、出向社員を含めて現在7名のチームです。

【働き方】
■原則、週2日オフィス出社
■グレードに応じて労働時間制度が異なります。
・Ex3以上：裁量労働制
・Ex2まで：フレックスタイム制
（コアタイム）12:00～16:00
（フレックスタイム）始業 7:00～12:00、終業 16:00～21:00