【期待する役割】
同社の財務部 経理課において管理職としてご入社頂き、メンバーのマネジメント業務もお任せいたします。
現在は財務部長が経理グループのマネジメントを担っておりますが、兼務解消および組織力強化に向けた採用を行います。

経理部では、SAP導入により効率化などの業務改善が社内で進んでいます。そのためほとんど残業が発生しないような環境です。
本ポジションでは、経理部としてさらに付加価値の高い仕事を行う事の出来る組織にむけて、実務とマネジメントの面からリードしていただけることを期待しております。

【業務内容】
・年次決算業務
・有価証券報告書・事業報告等の財務諸表等の作成主導
・監査法人対応、会計処理に関する折衝
・組織マネジメント（課員4名）
・業務フローの見直しや業務効率化推進　
など

【組織構成】
財務部（資金課と経理課の2課で構成）
部長1名ーメンバー4名/嘱託社員1名にて構成されています。

【募集背景】
現在、部長が財務部の経理機能（経理課）と財務機能（資金課）の両方のマネジメントを担っております。
現任部長の兼務解消や、20代～30代前半の社員を中心とした後進育成に向けて、組織力強化のために同ポジションの採用開始しております。

【就業環境】
・残業は月3時間程度、全社平均でも5時間と少ないです。
・年間休日123日（土日祝休み）とワークライフバランスも整えられる環境であり、平均勤続年数は15年となっています。
また、年1回の昇給が必ずあるため、安心して長期的にキャリアを築くことができます。
・弊社パソナ経由で同社へご入社いただいた方も多く、定着就業いただいております。
・役職定年が撤廃され、55歳以降も給与が上がり続ける賃金設計となりました。

【求人の魅力】
■課内で業務効率化が進んでおり、ルーティンワークが圧縮され付加価値の高い業務に携われるため、専門性やスキルを磨きやすいです。
■全社的に残業が少なく、プライベートと両立しやすいワークライフバランスのとれた環境です。
■時差出勤制度により、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務時間の調整が可能です。
■100年以上の歴史を持つ老舗企業で、景気に左右されにくい安定した事業基盤を持っています。
■資本金（5億円）の大企業として、非上場企業ではありますが、有価証券報告書の作成や監査対応経験を積むことが可能です。
また海外子会社との連結もあり、コンパクトな組織でもあるので裁量権をもって幅広く携われます！

【同社特徴】
ボートや小型船舶のエンジンである“船外機”や、消防車に搭載されるような“消防ポンプ“を日本で初めて量産したパイオニア企業です。
現在は可搬消防ポンプで国内50％以上のシェアを持つトップメーカーであり、製品は100ヶ国以上に輸出され、マリン事業の売上の90%以上が海外売上のグローバル企業です。
製品の信頼性は国内トップクラスで、競合とされる会社との共同研究、OEM生産依頼の受注など、技術力が高く評価されている会社です。
自然災害時には総務省より依頼があり、災害復旧用のインフラを整備しました。業界内での地位が確立できているからこその責務ある依頼を任されています。

本ポジションでは、主に自治体や地域との信頼関係構築や政策・規制に関するアライアンスを通じて、Luupの事業展開を可能にする政策・規制の枠組みを自治体・地域と共に作り、推進いただきます。

公有地・公開空地の獲得や各種規制の緩和・実行、協定の締結など、国の政策や自治体の仕組みを理解した上で政策立案への「仕込み」を行います。
また、地方議員やエリアマネジメント団体など自治体政策に影響力のあるステークホルダーと関係を構築し、当社と自治体の双方にとって最善となる目標を見据えながら交渉を進め、自治体政策を動かしていただきます。

Luupの掲げる“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”というミッションの達成に欠かせない非常に重要なミッションであり、中長期的な視点を持って自治体や地域との戦略的アライアンスを推進いただけることを期待しています。

【組織について】
部長1名、マネージャー1名、メンバー2名

【同社について】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなどマイクロモビリティシェア「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡・札幌・那覇など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。

将来的には、マイクロモビリティシェアの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。（会社HP：https://luup.sc/ ）

【仕事の魅力】
■CEOやCOOなどの経営層の直下で、公共政策に関わる経営テーマを自治体とのアライアンス責任者として推進ができます。
■公有地や公開空地の獲得、規制緩和、協定締結などを通じ、新たな条例や事例を作り、公共交通を補完する社会インフラの実現という前例のない課題への挑戦ができます。
■公共政策の渉外要素が強いミッション実現に向けた新しい価値提供と事業成長に繋がるプロジェクトマネジメントスキルを発揮いただきます。
■関係省庁、地方議員、自治体、エリアマネージャーなど社内外のあらゆる関係者と連携し、地域と共創してサービスを日常の一部にする大きなミッションを担います。

本ポジションは国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
1. 人事制度企画・設計
・ 全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用
・ データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行

2．要員管理・タレントマネジメント
・ 全社人件費予算の策定・管理
・ 人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday）
・ 人的資本情報開示関連の企画・対応

3. グローバル人事企画
・ グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・ 海外拠点との連携・調整

4. その他
・ 特命業務
・ チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）

※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。

課平均残業時間：15時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

【募集背景】
同社の経理課長の退職に伴う欠員補充です。しかしながら、本採用は単なる人員補充ではなく、第二創業期に位置づけられる現在の成長フェーズに対応するための経理体制強化を目的としています。

【期待する役割】
経理機能全体の高度化と安定化を推進する“プレイングマネージャー”としての役割をお願いいたします。グループの連結決算および単体決算（月次・四半期・年次）の取りまとめを主導し、監査法人・税理士法人対応、有価証券報告書の作成など、上場企業として求められる開示・ガバナンス水準を安定的に維持・向上させることがミッションとなります。特に、連結決算業務を自走できる専門性を持ち、決算早期化や開示品質向上を実現できることが重要です。加えて、部下の育成・指導や承認業務を通じて組織運営を担い、属人化している業務の標準化や業務フローの見直しを推進していただきます。第二創業期という成長フェーズにおいて、管理部門全体の生産性向上に貢献し、経営を支える部門へ進化させる役割を期待しています。

【業務内容】
■連結および単体決算(月次/四半期/年度）実施,とりまとめ
■監査法人,税理士法人対応
■他部門との連携調整
■会計システム(freee会計)の運用・管理
■部下が起票する取引伝票の承認
■部下の育成・指導
■経理に関する社内への啓蒙・教育活動

【組織構成】
■現課長　1名　
■経理メンバー2名　
■財務メンバー1名
■サポートメンバー2名

【魅力】
◎上場企業ですが、第二創業期という成長・変革フェーズですが、安定と挑戦のバランスが取れている企業になります。
◎CFO直下ポジションのため、経営との距離が近い環境です。
◎プレイングマネージャーとしての役割を担っていただきますので、裁量をもってご活躍いただけます。
◎週3回のリモート勤務可能
◎年間休日120日以上

新基幹システムの導入に向けて、とりまとめを行うリーダーを担当いただきます。新システムの導入はOKIグループ全体で推進し、グループ内各社と連携しながら進める一方、Fit to Standardを基本方針としているので、同社の業務形態に合わせた一部EUCの検討・導入も必要となります。

・プロジェクト全体の統括
・関係者・部門間の調整
・要件定義の推進
・ベンダーや外部パートナー対応
・リスク管理・品質管理
・進捗報告および情報共有
・チームマネジメント・サポート
・導入後のフォロー体制構築

【仕事のやりがい・魅力】
・同社は2022年4月に静岡沖電気社とオキシーテック社が合併し設立してから以降、増収増益であり今後も継続的な成長が期待されております。
・上記のような環境下において、約20年ぶりの基幹システム刷新は、同社の企業成長に大きな影響を与える業務であり、経営のみならず社員からの期待するところも大きい業務です。

【募集部門】
管理部（総務課・経理課・リスクマネジメント課）
人数?16名（10代1名、20代2名、30代1名、40代2名、50代10名）
平均年齢45歳

【職場環境・部門の魅力】
職種おろに縦割りになることなく、部全体で課題に取り組むべく、「言う・言える・聞く」を実践し、話やすいそして協力しやすい雰囲気をつくることを同一意識して業務に取り組んでいます。

【働き方】
残業時間：30H(通常期)/60H(繁忙期)

【同社知財部門について】
https://www.maxell.co.jp/corporate/ip.html

【知財部門社員座談会】
https://www.maxell.co.jp/corporate/ip_interview_011.html

【期待する役割】
主任～課長クラスとして、知的財産、特にライセンス業務の中核を担っていただきます。
事業拡大とグローバル展開を加速させるため、戦略的な知的財産管理が不可欠となっています。
国内外のライセンス契約書（英文・和文）の作成、社内関係部署との調整、海外企業や海外弁護士との交渉など、幅広い業務に携わっていただきます。

【職務内容】
■主任～課長クラスとして知的財産ライセンス業務を担当
■国内外の特許・技術ライセンス契約の企画・交渉・締結業務
■ライセンス契約書(英文,和文)の作成
■ライセンス契約に関する社内関係部署との調整
■海外企業や海外弁護士とのライセンス交渉

【募集背景】
当社では現在、グローバル展開を加速させる中で、知的財産戦略のさらなる強化を進めています。特に、特許や技術のライセンス事業を収益の柱の一つとして位置づけ、国内外のパートナーとの連携を深めています。
こうした事業の拡大に伴い、ライセンス契約の締結・管理業務の重要性がますます高まっており、専門性の高い人材の力が必要不可欠となっています。契約交渉や契約書のレビュー、社内外との調整など、ライセンス業務の中核を担っていただける方を募集しています。
知的財産の専門知識に加え、交渉力やコミュニケーション力を活かして、グローバル事業を支える重要なポジションでご活躍いただけることを期待しています。

【マクセル株式会社について】
■東証プライム上場の老舗京都メーカー
■電池メーカーや磁気テープで培ったアナログゴア技術「粉体の混合分散、塗料の均質塗布、樹脂の精密成型」を元に「エネルギー」、「機能性部材料」、「光学ステム」、「ライフソリューション」等、多角的な事業を行っています。
■TPMS（車の空気圧センサー）用の電池におて世界トップシェア
■医療機器、車載、IoT、ウェアラブル機器など、今後も伸びる分野向け製品にも力を入れています。

【おすすめポイント】
■年間休日125日で働きやすい環境
■車通勤OK
■フレックスタイム制度あり
■週宅手当制度あり
■カフェテリアポイント制度あり
■確定拠出型年金制度あり
■テレワーク週2~3回実施(部署による)
■キャリア面談制度あり
■カオナビ導入
※社員の個性・才能を発掘するためのタレントマネジメントシステム