事業拡大に伴い情報セキュリティの重要性が急速に高まっています。現在、運用や監査対応は一定レベルで整っているものの、中長期視点での全社セキュリティ戦略やリスクマネジメント設計は、これから強化すべきフェーズです。

今後クラウド・データ・システム・組織を横断してセキュリティを設計し、全社の信頼を支える“守りの仕組み”を一緒に作っていただける方を募集します。

【具体的には】
■グループ全体の情報システム統制体制を上位設計し、内部統制基準を整備
■J-SOX対応に必要なシステム統制、アクセス管理、IT資産管理の仕組みを構築
■ITガバナンス方針、情報セキュリティポリシーの策定・運用
■システム管理台帳・権限設計・バックアップ運用の標準化
■ベンダー・外部監査法人との調整および改善提案
■国内外のグループ会社との連携と標準化推進

【募集部門】
経営企画部　情報システム管理Gr

【働き方】
フルフレックス制度を導入しており、ご自身の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。

【同社について】
産業用光学レンズで世界トップシェアのグローバルメーカー。
■産業用光学レンズ業界のグローバルメディア「2024Innovators Awards」プログラムの審査において、レンズ、照明、光学製品カテゴリー部門にて最優秀賞を受賞致しました。

■国内産業用光学レンズ市場は2024年に約85億米ドル規模で、2033年には124億米ドルに達する見通し。2026年以降、年平均成長率は約5.5％と堅調に推移する予測です。

■東南アジア・ヨーロッパ・北中米と幅広いエリアに海外拠点を展開し、マシンビジョンレンズの本数で世界シェアは10%強を占め、世界トップクラスです。

■工場での外観検査に用いられ、電子部品や半導体のクラック検出、食品や医療品の異物混入検査、自動車部品の塗装ムラに最適です。

【概要】
パナソニック コネクトの人事総務本部 人事戦略室・コンプライアンス人事課にて、人事コンプライアンス領域の企画・推進を担うポジションです。人事リスクの予防・早期発見・再発防止を通じて従業員が安心して働ける環境づくりと健全な企業文化の醸成に貢献いただきます。内部通報対応やハラスメント・人権リスクへの対策推進など、全社的な人事コンプライアンス体制の強化を担う重要な役割です。

※管理職等級での採用です。

【業務内容】
人事コンプライアンス領域の中核メンバーとして、全社の人事リスクマネジメントおよび内部通報対応業務を推進いただきます。

〈具体的には〉
・ハラスメント・人権に関する潜在リスクの把握、分析、評価および予防施策の企画・実行
・人事コンプライアンスに関する教育・啓発施策の企画運営
・報復禁止やハラスメント防止等の行動規範の職場浸透施策の推進
・EARS（内部通報）案件の初期対応、調査設計、事実確認、是正措置および再発防止策の推進
・調査手法や判断基準の標準化、人事担当者向け教育の企画・実施
・法務部門や事業部門と連携した複雑案件への対応
・経営層への報告資料作成および対応方針検討の支援

制度運用に留まらず、従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境の実現と誠実で透明性の高い企業文化づくりに直接貢献できるポジションです。

【募集背景】
事業のグローバル化や多様な働き方の浸透に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクはますます複雑化しています。また、ハラスメント、人権、労務管理、個人情報保護などに関する社会的要請も高まっています。
今後は従来の事案対応に加え、全社的な人事リスクの可視化・分析・予防対策の強化を進めていく方針です。その実現に向け、人事コンプライアンス領域の専門性を活かしながら主体的に組織をリードいただける方を募集しています。

【配属組織について】
配属部門：人事総務本部　人事戦略室　コンプライアンス人事課

〈人事総務部とは〉
人事総務本部は、パナソニック コネクトの事業成長と持続的な企業価値向上を支える人事・総務機能を担う組織です。
「個人の成長が会社の成長につながる好循環の創出」を目指し、人材マネジメント改革、働きやすい環境整備、企業文化醸成などを推進しています。社員一人ひとりが仕事を通じて成長し続ける“Thriving”な状態を実現することが人事部門の重要な役割です。

〈人事戦略室・コンプライアンス人事課とは〉
人事領域における法令・社内規程・企業倫理の遵守を推進し公正で透明性の高い職場環境の実現を担う組織です。
主なミッションは下記の通りです。

・人事・労務運用におけるコンプライアンスリスクの予防・早期発見・是正
・EARS（内部通報）案件への対応と再発防止
・ハラスメント・人権リスクへの対応強化
・全社的な人事コンプライアンス水準の向上

【キャリアパス】
2023年4月よりジョブ型人事制度を導入しており、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描ける環境を整備しています。

・パナソニックグループ全体を対象とした社内公募制度
・LinkedIn Learningを活用した学習支援
・MBA派遣プログラム
・語学力向上プログラム
・専門領域のスペシャリストおよびマネジメントへのキャリア形成

人事コンプライアンスの専門性を深めるだけでなく、人事企画・労務・人材開発・グループ横断プロジェクトなど幅広いキャリアパスが描ける環境です。

【職場の雰囲気】
現在4名体制で運営しており、東京2名・大阪1名・福岡1名が在籍しています。勤務地が分散しているためリモートワークを活用しながら週2回の定例ミーティングを実施し、密なコミュニケーションを図っています。

メンバーは豊富な社会人経験を持つベテラン人材で構成されており、一人ひとりの意見を尊重する風土があります。懲戒案件など公平性が求められるテーマを扱うため、メンバー全員で議論しながら意思決定を行っています。
また、人事総務本部内の各部門に加え、法務部門との連携も多く、全社視点で課題解決に取り組める環境です。

勤務形態は週3日出社を基本としており、週2日程度の在宅勤務が可能です。ただし、調査やヒアリング対応などの状況に応じて出社頻度が増える場合

【概要】
ネスレ日本のパッケージ責任者として、食品・飲料・栄養補助製品などの中から一つのカテゴリーのパッケージ開発を担当いただきます。

パッケージは製品の品質や安全性を守るだけでなく、消費者の購買および使用体験やブランド価値の向上、環境負荷の低減にも重要な役割を果たします。
本ポジションでは、新製品開発および既存製品の改良プロジェクトにおいて、包装材料や包装仕様の設計・評価を通じて、消費者およびビジネスにとって最適なパッケージソリューションの実現を担っていただきます。

【業務内容】
・新製品および既存製品における包装材料・包装仕様の開発、設計、評価
・品質、安全性、コスト、生産性を考慮したパッケージソリューションの提案や導入
・工場での包装テスト、量産化支援および品質改善活動の推進
・サプライヤーや国内外の関連部門と連携したプロジェクト推進
・サステナビリティ目標達成に向けた環境配慮型パッケージの開発・導入

【募集背景】
ネスレ日本では、製品価値向上とサステナビリティ推進の両立を目指し、包装技術の強化を進めています。
環境配慮型パッケージの開発や新製品導入プロジェクトの拡大に伴い、包装技術の専門性を生かして各種プロジェクトを推進いただける人材を募集します。

【部署紹介】
パッケージング部は、ネスレ日本における包装技術の専門組織です。

コーヒー、菓子、栄養補助食品など、幅広いカテゴリーの製品を担当し、包装材料・包装仕様の開発を通じて製品価値の向上に貢献しています。
また、国内工場や包装材料サプライヤー、海外の技術チームと連携しながら、品質向上、技術革新、サステナブルパッケージの推進に取り組んでいます。

【ポジションの魅力】
・企画から量産化まで一貫してプロジェクトに関与できる
・店頭において、消費者と製品との出会いを創造する
・紙、フィルム、PETボトル、ガラスびんなど多様な包装材料に携われる
・国内外の工場やグローバルチームと協業しながら専門性を高められる
・サステナブルパッケージやリサイクル材料活用など、業界の重要テーマに挑戦できる


【求める人物像】
・新しい技術や市場動向に興味を持ち、主体的に学び続けられる方
・課題を論理的に分析し、解決策を提案・実行できる方
・多様な関係者と協働しながら成果創出に取り組める方
・消費者視点と技術的視点の両方を持ち、価値創出に取り組める方
・サステナビリティや環境課題の解決に関心をお持ちの方

【ミッション】
サンスターグループの日本における社内広報（コーポレートコミュニケーション）活動全般の中核を担い、広報施策立案から実行までを主体的に推進するシニアポジションを募集いたします。グローバルの広報方針をベースに、日本市場の実情やステークホルダーのニーズを踏まえた広報施策を提案し、組織の一体感や社内コミュニケーションの促進、社員のエンゲージメント向上に取り組んでいただきます。

【業務内容】
■社内広報戦略に沿った年間計画の策定・実行（対象層・チャネル・KPI設計を含む）
■組織変革、重要施策等に関する社内コミュニケーションの企画推進（関連部門と連携
■グループの発信メッセージ・キャンペーン・資料のローカライズ
■社内広報計画・コンテンツ・チャネル管理（グローバルポータルサイトの日本向けコンテンツを含む）
■リーダーシップ・タウンホール等の社員向けイベントの企画・運営
■年次従業員サーベイ、Global Four Awards（グループ共通の表彰制度）等の推進・有事・危機発生時の社内コミュニケーション対応支援
■チャネル分析・社員フィードバック・サーベイデータを用いた効果測定と改善

【配属組織】
Group Corporate Communications　Group Employee Communications（日本担当）

【キャリアパス】
将来的には、シニアマネージャーへのキャリアパスの可能性があります。

【本ポジションの魅力】
日本の社内コミュニケーションを一手に担う専任ポジションとして、シニアマネージャーと密に連携し、経営幹部に直接助言できる裁量の大きいポジションです。グローバル本社方針をそのまま実行するのではなく、日本の実情を踏まえて提言し、広報戦略立案から実行まで一貫して手がけられる環境があります。

【働き方】
■フレックスタイム制：あり(コアタイム無)

【職場情報・PR】
オーラルケア・GUMブランドでお馴染みのサンスターグループは1930年代に自転車用部材の製造販売よりスタートし、その後、ハミガキの製造販売に乗り出し、健康に関する事業領域を拡大してきました。現在ではグローバル経営統括機能をスイスとシンガポールに置き、欧州、米州、アジア、日本を含む世界4極20ヵ国に拠点を置き、約100ヵ国に製品・サービスをお届けし、海外売上約50％の日系グローバルメーカーです。「オーラルケア分野（ハミガキ・ハブラシ等）」から「ヘルシーホーム分野（シーリング材等の建築資材等）」などBtoCとBtoBの両方で多角的に事業を展開しているメーカーです。

【期待役割】
一担当者として、営業担当者からの相談や請求書作成・内容確認等、責任をもって推進する。
同社の未収債権管理においては営業担当者へのヒアリングも多く、ただ聞き入れるだけではなく回収促進等、調整や整理などコミュニケーションを取り相手から正確な情報を収集し正しい経理処理を行う。
いずれは課内のリーダーとしてメンバーの相談にのったり取りまとめをする立場で業務推進する。

【担当していただく職務内容】
(1)売上等の個別取引に係る会計・税務相談対応
　（経理規則に則った売上計上、消費税区分の相談など）
(2)契約申請書の内容レビュー・確認に関すること
(3)残高確認、未収債権管理、決算調整・整理に関連する業務
(4)売掛金などの請求書・INVOICE作成や内容確認業務
(5)入金消込業務（得意先への照合含む）
(6)上記に関連する社内ルール作成、業務フロー改訂、システムのメインテナンス

【求める人財像】
■変化に柔軟な対応ができる方
■コミュニケーション力と会話力のある方（営業担当者との折衝が多いため）
■チャレンジ力旺盛な方
■協調性のある方（チームワークを大切に共に協力して仕事を進める）
■提案力のある方

【採用背景】
近年の世界情勢を受けて、安全保障面における宇宙空間の利用や月周辺への人類の活動領域の拡大などの期待が高まっておりますので、宇宙事業における営業力・マーケティング力強化を図りたいと考え募集に至ります。

【業務内容】
人工衛星・人工衛星搭載機器・宇宙通信に係る地上系機器などの製品に係る営業・マーケティング職に携わっていただきます。

具体的には：
(1)官公庁（JAXAや内閣府）を中心とする顧客との契約折衝や受注案件フォロー、 新規商談における提案活動などといった社外業務や、製造部門である鎌倉製作所・電子通信システム製作所などの社内関係部門とのコスト・納期調整といった社内調整業務もご担当いただきます。
(2)海外顧客の衛星システム関連の営業や人工衛星向け衛星搭載機器の営業も担当いただきます。

さらに、(1)(2)今後宇宙事業の新たなビジネス領域拡大のためのマーケティングや他社との協業・連携についての企画立案業務にも参画いただきます。

【キャリアパス】
管理職候補として、宇宙事業部内の他部門や製作所の営業部門とのローテーションを考えております。

【組織構成】
・事業部全体人数：７０名
・部門構成：宇宙事業開発センターの他、宇宙事業の事業分野に応じて４部門と経営企画部門として宇宙企画部があり、各部門１０数名の構成。
・年齢構成：２０/３０代：６割、４０代以上：４割
・男女比：８：２

【組織のミッション/課題】
■システム事業部の主な部門のミッション
・宇宙事業開発センター：新事業創出・新規案件立上げに係る営業やSE活動および政策提言活動等
・宇宙営業第一部(★配属予定先)：官需通信衛星システム/官需観測衛星システム、宇宙利用システム、宇宙技術の研究開発、輸出用衛星搭載機器に関する営業
・宇宙営業第二部(★配属予定先)：有人宇宙活動プログラム/宇宙科学宇宙探査プログラム、衛星地上システム、天文観測設備に関する営業
・準天頂衛星推進部：準天頂衛星に関する営業、並びに事業企画等に関する活動

■組織の課題と方向性
宇宙事業の今後の事業拡大に向けて市場の成長を取り込む営業戦略立案・実行と収益向上を図る

【働き方】
・時間外就業：20-40時間/月
・在宅勤務可（週2日程度）

【業務の魅力】
人工衛星ビジネスは、構想から計画化までに３年程度、開発に5～7年程度と長く・スケールも大きく、構想や仕様設定の段階から多くの人々が関わり、製作所でものづくりが行われ、種子島宇宙センターで関係者とともにロケットによる打上げに立ち合う魅力ある仕事です。打ち上げられてから宇宙で長いミッション期間お客様に役立つものとなりますが、今後様々な分野での活躍が期待されており、大きなやりがいを感じられる事業です。
さらに、これからの宇宙事業は同社の従来事業である衛星や関連する地上設備の開発に加えて利用分野の伸びが高くなるとの見通しが多くの民間調査会社から示されています。これまでの宇宙事業で培った知見と他の事業分野の知識を融合させることで、利用分野を含めた新事業の創出により社会に大きな貢献ができる可能性を秘めた事業です。

【同社の優位性】
国内宇宙事業のリーディングカンパニーとして、長年にわたり人工衛星・関連地上設備関連のプロジェクトを多く手掛け、政府宇宙政策においては日本の衛星産業を代表する立場であり、国際的な観点から衛星技術の研究開発政策を提案しています。観測衛星分野では技術実証衛星がそのまま温暖化や大規模災害など地球規模の社会課題解決に大きく役立てられていることを直に感じることができます。

国際宇宙ステーションや国際探査協力など政府の国際協力枠組みにおいて、日本の貢献分野を代表する補給機や探査機などを担当する中核企業となっています。特にいま月域・月面・火星域への拡大が官民で計画されているなか、今後当社の果たす役割はますます大きく、将来の人類の活動領域拡大に大きく役立てられていることを直に感じることができる夢のある事業です。
また我が国を取取り巻く安全保障環境の変化に対しても宇宙分野で安全・安心に貢献できる可能性のある事業です。