・人事戦略（採用・育成・配置・評価）
・経営企画
・ホールディングスとして、別会社を含む会社全体のコミュニケーション活性化
・ホールディングスの機能を円滑にするための提案・実行
・オーナーコミュニケーション
・リスク管理
・官公庁対応・法令対応
など

【求める人物像】
・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方
・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方
・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方

東洋紡グループのITを手段としたDX業務改革に携わっていただきます。
当社では生産管理システム、販売システム、人事システムなどさまざまなシステムが稼働しており、
各業務全体を俯瞰し、業務効率化・改善を踏まえた将来のあるべき姿とその実現に向けて必要となる
システム基盤の検討・提案・構築・整備を進めていただきます。

【業務内容】
・複数の業務システムからなる企業システム全体を?渡してアーキテクチャを検討・企画し、ＩＴロードマップの策定
　と推進を行っていただきます。
・全社ＩＴ計画に基づき新技術・新規ＩＴソリューションの調査・POCを行い、運用定着への推進を行っていただきます。

【募集背景】
体制強化/増員

【配属部門】
配属部署：TX・業務革新総括部
組織全体では100名程度の社員が在籍しており、その中で部・グループに分かれています。
20代～50代まで幅広い層のメンバーが在籍しています。
中途入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。

【当社におけるデジタル戦略・DX推進担当業務の魅力】
業務改革部門として全グループ会社、全部門を横断してダイナミックに変革が遂行できます。
幅広い製品を開発する大手化学メーカーの一員として、多様な関係者と連携して業務を進めていくことで
事業に貢献することができます。

【主な業務内容】
ビジネススキル・マネジメント系の研修企画運営および組織風土改革業務をご担当いただきます。

■人材育成研修
事務局業務（研修対象者管理、事前・事後課題の管理、業者との打合せ、会場設営）
講師業務（カリキュラム設計、教材制作など）
教育研修企画・計画の立案、効果分析
主に管理職向けの育成研修をご担当いただく予定です。

■組織風土改革
外部ツールを用いたエンゲージメントサーベイの実施
サーベイ結果の分析、レポーティング業務
風土改革企画立案

※人材開発方針
https://www.fujitec.co.jp/corporate/human_resources

【企業の魅力ポイント】
エレベータ、エスカレータ、動く歩道などの空間移動システムの専業メーカーです。
研究開発から製造、販売、据付、保守まで一気通貫でおこなっており、直近も増収となる売上高2400億円を超えるなど好調です。
また、国内外24の国と地域に拠点があり、海外売上高比率62.7％などグローバルメーカーとして高いシェアを誇っています。
一方、働き方も柔軟で本社のある滋賀県でワークライフバランス推進企業に登録されるなど、安定したキャリアアップを描ける企業です。

同社は、30以上のSaaSを連携・統合し、顧客ごとの業務プロセスにフィットした最適解を共に設計・実装していく伴走型の導入支援を強みとしています。
こうした構想を具体化する中核人材として、「HR × SaaS × 業務設計」に強い関心と実行力を持った導入プロジェクトマネージャーを募集します。

【期待される役割】
■顧客・社内・パートナーを横断的に巻き込み、プロジェクト全体の成功に責任を持つ“司令塔”としての推進
■単なるプロダクト導入にとどまらず、業務改革（BPR）・人事DXの伴走者として価値を発揮
■テクノロジーと業務視点の両軸で、顧客の「あるべき人事体制」の実現を支援

【職務内容】
■自社プロダクト＋外部SaaSを組み合わせた業務ソリューション導入プロジェクトの総合管理
■顧客の人事課題・業務要件・運用方針のヒアリングと業務要件定義
■導入スコープ設計、ロードマップ策定、導入ステップ設計
■社内開発チーム・外部SaaSベンダー・クライアントとの調整／進捗管理／リスク管理
■導入フェーズごとの課題抽出、優先順位付け、アクションプラン立案
■システム連携・初期運用支援・サポート体制の設計
■プロジェクトで得られたフィードバックの社内共有／プロダクト改善への提案／営業チームへの知見還元

【プロダクトについて】
導入支援の中心となるのは、自社開発のHR共創プラットフォーム「Pathoslogos」です。
このプロダクトは、申請・承認・人事情報連携などを司る共通基盤として機能し、他社SaaS（給与、労務、勤怠、評価など）と柔軟に連携。
単なるSaaS導入ではなく、企業ごとに異なる人事業務全体を“つなぎ直す”という発想で設計されています。

【立ち上がり方】
入社当初は、先輩PMがリードする複数案件の中に「サブ担当」としてジョインし、プロジェクトの進め方や自社プロダクトの設計思想、顧客業務の捉え方などを実務を通じてキャッチアップいただきます。
並行して、当社が扱う外部SaaS群の連携特性や制約、現場で起こりがちなオペレーション課題などを把握いただき、早ければ数ヶ月以内に1～2件の案件を主担当としてお任せしていきます。
中長期的には、導入プロセスの標準化／他PMへのナレッジ展開／改善提案など、組織全体への影響力を持った役割も期待しています。
「いきなり全部1人で回す」体制ではなく、必ずチームで進めていく文化ですので、SaaS導入未経験の方でも安心して成長していただけます。

【組織文化】
■「プロであること」を前提に、裁量と責任をもって自走できる環境
■分からないことをすぐに聞ける、オープンで風通しの良い関係性
■経営陣との距離が近く、意思決定も実行スピードも速い
■組織全体で「より良いプロダクト・より良い提案・より良い導入」を追求する熱量
■多数のSaaS・多数のステークホルダーをつなぐ、複雑かつやりがいのあるプロジェクトが日々進行中

【募集背景】
積水化学は、「イノベーション」を長期ビジョン実現のための成長エンジンと位置付けています。気候変動をはじめとした、非常に難しくかつ喫緊の社会課題が山積する中、これまで以上に社内外のさまざまなステークホルダーや企業等と技術・事業機会の視点で融合し、イノベーションの圧倒的な加速を目指します。
その取り組みのひとつとして、新事業企画の立案および立ち上げ支援、さらに社内起業制度における事業化伴走など、グループ内における新事業創出の取り組みを強力にけん引していただける方を募集します。

【業務内容】
事業企画/伴走担当として、下記の業務を行っていただきます。

１）新事業企画の立案
・次に狙うべき事業領域の探索調査
・事業企画の立案と推進
２）グループ内新事業企画の立ち上げ支援
・事業立ち上げに際しての市場調査、マーケティング、PoC計画支援等
・事業検証後期フェーズ（PSF、PMF）における伴走支援業務
３）社内起業制度における採択案件の事業化伴走
・事業検証初期～中期フェーズ（CPF.SPF）における伴走支援業務

【配属先について】
■募集部署
　コーポレート　新事業開発部　イノベーション推進グループ

■概要
　新事業開発部イノベーション推進グループは、新しい新規事業創出の仕組み（社外の場の活用、事業化加速プログラム等）の設計・導入やオープンイノベーション推進を、自らも新事業創出を実践しながら全社のイノベーションをドライブすることを目指し2021年に新設された部署です。
社内起業制度C.O.B.U.アクセラレーターの運営は本部署で実施しています。

【部署からのメッセージ】
■この仕事（事業）にかける思い
積水化学は、今話題のペロブスカイト太陽電池をはじめ、新たな事業を創出することに大変アツい会社です！社内では”挑戦行動”を推奨し失敗を受容する前向きな文化があり、その環境の中で取り組む新事業創出は非常に意義ある仕事となっています。
当グループはキャリア入社の方も多く、様々なバックグラウンドを持った仲間とともにフラットで本質的な議論を通じ新たな事業のタネを作っていく非常にエキサイティングな業務です。共に成長できる仲間を待っています！

■こんな人に来てほしい
・前向きで挑戦志向な方
・変化を楽しみ自走できる方
・多様なバックグラウンドを持つ仲間とリスペクトをもって働ける方

■こんなことにやりがいを感じています
・0→1のアイデアフェーズから事業立ち上げに関われます
・積水化学の幅広い事業領域（住宅、中間部材、インフラ）を横断した視点で新事業立案、事業立上げ支援ができます
・社内起業制度では、採択者への伴走を通じて「事業が生まれる瞬間」に数多く立ち会うことができます

【働き方】
週2~3回可。

【期待する役割】
本ポジションは、ヤマシタの介護リフォーム事業において、全国の施工品質および顧客満足（CS）を統一・高度化するための「品質ガバナンス構築」を担う中核ポジションです。
現場の施工管理を行うのではなく、「施工品質の標準化」「品質・CSデータの可視化」「改善施策の設計・展開」を通じて、拠点拡大に耐えうる再現性のあるオペレーション基盤を構築いただきます。
現場・拠点・本部を横断しながら、事業成長に伴っても品質が劣化しない仕組みを作り上げる「全社横断の品質変革リーダー」としての役割を期待しています。

【募集背景】
同社の介護リフォーム事業は全国9拠点で展開しており、今後さらなる拠点拡大を予定しています。
一方で、施工品質のばらつき、クレーム発生および再発防止の不徹底、属人化による品質管理
といった課題が顕在化しており、事業拡大に対して品質管理体制の高度化が急務となっています。
そのため、従来の現場依存型の運営から脱却し、「データ×標準化×教育」による品質ガバナンスを確立するため、本部機能として当該ポジションを新設しました。

【職務内容】
全国の施工品質およびCS向上に向け、以下業務を担っていただきます。
■品質標準化・改善推進
・全国共通の施工基準・マニュアルの整備・運用
・不適切施工や過剰品質の是正指導
・重点課題拠点への改善支援
・クレーム分析および再発防止策の設計・展開

■品質・CSデータ活用
・施工写真、是正履歴、CS情報の蓄積・可視化
・品質・CSの傾向分析およびリスク工程の特定
・データに基づく改善施策の企画・実行

■拠点横断マネジメント
・拠点会議への参画および品質改善の推進
・所長・施工担当・協力会社への技術指導
・Good事例の水平展開による標準化

■組織・教育基盤の構築
・属人化工程の洗い出しと改善設計
・教育・基準・運用の統合による品質向上
・現場に定着する仕組みづくりの推進

※月10日前後の全国出張あります

【ポジションの魅力】
■「現場管理」から「仕組み化」へのキャリア転換
施工管理経験を活かしながら、現場から一段上の“標準化・品質戦略”に携わることができます。

■全国規模での品質ガバナンス構築
単一拠点ではなく、全国9拠点以上を横断しながら事業全体の品質を引き上げるスケールの大きな仕事です。

■事業成長を支えるコア機能
拠点拡大フェーズにおいて、品質維持・顧客信頼を担保する極めて重要なポジションです。

■データドリブンな改善推進
施工品質やCSデータを活用し、感覚ではなく再現性ある改善を実現する経験が得られます。

■現場×本部のハイブリッドポジション
現場理解を活かしつつ、経営視点で仕組みを設計する“橋渡し役”としてのキャリア形成が可能です。