【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンのB&I事業本部において、「食」を起点に事業成長を牽引するHead of Culinary／General Managerとして、B&Iセクター全体の商品・メニュー戦略、品質、原価・収益性、オペレーション、人材を統括いただきます。
B&I事業では、企業・オフィス・工場等を中心に、多様なクライアントへフードサービスを提供しています。
限られた食材原価の中で、いかに品質・顧客満足度の高いメニューや商品を生み出すか。そして、それを一部の料理人の技術に依存させず、レシピ・原材料・調理工程・品質基準等へ落とし込み、多くの拠点で再現可能な仕組みとして展開していくかが大きなミッションです。
調達・マーケティング・オペレーション・Finance・営業等と連携し、商品・メニューの企画からテスト導入、効果検証、標準化、全国展開までを一体的に推進。品質・顧客価値・収益性を両立させ、「食」をB&I事業の競争力へ変えていく責任者としての活躍を期待しています。

【募集背景】
B&I事業のさらなる成長と、料理品質・顧客価値の向上に向けた体制強化を目的とした採用です。
同社では現在、2030年に向けた事業拡大を進めるとともに、各マーケットの特性に応じたセクター別経営を強化しています。B&I事業においても、「食」の競争力をこれまで以上に事業成長へ結びつけていくことが重要なテーマとなっています。
そこで、料理品質の向上だけではなく、メニュー戦略、原価・収益管理、オペレーション標準化、人材育成、営業支援までを俯瞰し、B&I事業におけるCulinary機能そのものを牽引できる責任者を募集します。

【職務内容】
■商品・メニュー戦略／Culinary戦略
・B&Iセクターにおける商品・メニュー戦略、Culinary戦略の策定
・顧客・マーケットニーズを踏まえた新商品、新メニュー、レシピ等の企画・開発
・食材、価格、商品構成、利用シーン等を踏まえたメニュー設計
・既存メニュー・商品の売上、顧客評価、原価等を踏まえた継続的な改廃
・グローバルの知見を活用した日本市場向けの商品・メニュー開発

■原価・収益性／商品設計
・食材原価、メニューコスト、販売価格等を踏まえた商品設計
・限られた原価の中で品質・満足度を最大化するための原材料、レシピ、SKU等の最適化
・商品、メニュー単位での原価・収益性分析
・調達部門と連携した原材料の選定、仕様の見直し
・品質、顧客満足、オペレーション、収益性を両立する仕組みの構築

■テスト・標準化・多拠点展開
・新商品、新メニューのテスト導入および効果検証
・売上、利用状況、顧客評価、原価、調理負荷等を踏まえた改善
・成功した商品・メニューのレシピ、調理工程、品質基準等の標準化
・現場の技量に過度に依存しない、再現性の高い調理・提供オペレーションの構築
・B&I各拠点への導入・展開および定着支援

■品質・食品安全・サステナビリティ
・商品・料理品質、安全基準の維持・向上
・品質保証プロセスの徹底
・原材料、調理工程、提供方法等における品質基準の構築
・商品設計、調達、厨房運営におけるサステナビリティ推進

【ポジションの魅力】
■開発した商品を大規模に展開できる
一店舗・一ブランドの商品開発ではなく、テストした商品・メニューを標準化し、B&Iの多くの拠点へ展開できます。自ら生み出した食の価値を、大きなスケールで届けられる環境です。

■商品開発から経営成果まで見られる
商品・メニューを作って終わりではありません。売上、原価、顧客満足、オペレーション等を検証し、改善を繰り返しながら事業成果へつなげられます。

■営業・調達・オペレーションまで横断できる
商品開発部門だけで完結せず、営業・調達・マーケティング・オペレーション・Finance等と連携し、商品・メニューを新規顧客獲得や既存顧客への価値向上にもつなげていきます。

■プロフェッショナル組織を率いるGeneral Manager
ManagerやExecutive Chef等、約11名の専門人材を束ねます。自らすべての商品や料理を作るのではなく、専門家の力を引き出し、組織として高品質な食を生み出せる仕組みを構築する役割です。

【募集背景】
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から、「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。

jinjerにおいて「人事」は""本業""です。""Customer Zero""（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する――他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただきます。

入退社・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という""人にしかできない""役割を担っていただく重要なポジションです。急成長フェーズのダイナミズムの中で、企業の根底を支える基盤構築をAI時代のあり方を見据えて行っていただきます。

【職務内容】
People & AI Platform本部 HRBP部 労務ユニットに所属します。
jinjerでは、労務をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場です。制度や労務の専門性をもって、事業判断そのものに寄与していただきます。

■労務起点の制度設計と提案
働き方、勤務体系、報酬まわりの制度について、労務の観点から設計/改定を主導する
事業側の組織課題（長時間労働、離職、要員配置、拠点展開、組織再編等）に対し、労務リスクと実現可能性の両面から選択肢を提示する
HRBPと組み、事業部門の意思決定の場に労務の視点を入れ品質担保およびリスクマネジメントを行う

■労務データの活用と労務DXの推進（Customer Zero）
自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用し、労務業務を自動化/効率化する
労務データを可視化し、経営およびHRBPに対してインサイトを提供する
社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進
プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献）

■労務オペレーションの遂行と高度化
入退社手続き、社会保険/雇用保険関連手続き、給与/賞与計算、年末調整、各種官公庁届出等の労務実務全般
勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
休職/復職、産休/育休、介護休業対応
採用/HRBP/人事企画と連携し、一貫した社員体験（Employee Experience）を提供する
（※組織構造の詳細は、面接・面談の中でお伝えします）

■労務コンプライアンスとリスクマネジメント
労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
就業規則や諸規程の整備・改定（労使協定の締結を含む）
ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
労務監査、内部統制対応
社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携

【募集背景】
組織強化事業領域拡充による売上規模拡大を計画する中で、必要なスキルや経験を有した人材が 必要不可欠であるため

【具体的な職務内容】
・ＦＡ(ファクトリーオートメーション)業界向けを中心としたオリジナルソフトウェアおよび　 パートナー企業のソフトウェア製品について、国内外での販売促進・営業支援を担当。
・市場拡大に向けたマーケティング戦略・プロモーション施策の企画立案に加え、オリジナル商品の技術支援をはじめとした現地顧客、パートナーとの商談や提案活動にも対応していただきます。
※将来的には部門のキーパーソンとして、若手社員の指導にも携わるなど、同社営業職の中心的役割が想定されています
※ 東証プライム上場の優良技術商社にて、裁量権を持ってご活躍いただくことができます。

【ミッション】
部門の中軸として実務をリードいただきながら、若手社員の育成やチーム全体の底上げにも貢献いただきます。決算、開示、資金などを中心にお任せしながら、課長と連携して組織運営にも関与いただきます。主体的な業務推進とメンバー育成においてリーダーシップを発揮いただくことを期待しております。

【働き方】
■平均残業時間：12.09時間/月平均程度（2025年度）
■時間単位での有給取得可能
■有給は入社時に即日付与（入社月により付与日数の変動あり）
■時短勤務制度：お子様が小学校入学まで利用可能

【募集背景】
Hondaグループ向けビジネスのさらなる拡大に向け、顧客ニーズを的確に捉え、新たな開発案件の創出・受注につなげる体制を強化しています。今後も増加が見込まれる受注案件に対して、顧客との関係構築から社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進まで、より一層の対応力強化が必要となっており、今回の増員募集に至りました。

【ミッション】
世界No.1のグローバルメガサプライヤーであるBOSCHにおいて、Hondaグループ向けの新規開発案件の獲得を担っていただきます。顧客と社内の各部門の間に立ち、事実と論理に基づいた調整・意思決定をリードしながら、複雑な製品構成やサプライチェーンを整理・可視化し、顧客との信頼関係を構築していただきます。また、プロジェクトにおける課題を早期に捉え、開発・製造・購買・品質などの関係部門や海外拠点を巻き込みながら、解決策の立案・実行を推進していただきます。

顧客とのやり取りは日本語が中心ですが、ドイツ本国をはじめとする海外拠点との連携も日常的に発生するため、グローバルな環境で多様な関係者を巻き込みながら、ビジネスを前に進める経験を積むことができます。

~補足~
・受注案件の量産対応が開始した後は、カスタマープロジェクトマネージャーという別の担当に案件が引き継がれることが多いですが、案件や状況により、本ポジションにて量産対応開始後のプロジェクト管理にも携わることが可能です。

【具体的には】
■電動化製品のビジネスストラテジー構築、量産サポート、顧客窓口業務
■社内（開発／製造／購買／品質）および複数の海外拠点との連携・調整
■顧客要求（QCD）に基づく仕様・スケジュール・コストのマネジメント
■営業戦略の検討・実行
■顧客ミーティング対応

~担当製品~
電動パワートレーンのeAxleを予定しております。

【配属組織】
エレクトリファイドモーション事業部
マネージャー ー ★メンバー（6名）

【ポジションの魅力・得られるスキル】
・次世代電動化製品の量産プログラムに初期段階から関与できる
・設計共通化等を通じ、顧客の商品・調達戦略に踏み込んだ提案経験が積める
・日系完成車メーカーとグローバル開発拠点をつなぐハブとしての影響力のあるポジション
・Boschグループ内でも注目度の高い電動化プロジェクトに携われる
・QCD・リスクマネジメント・ステークホルダーマネジメント力の向上

【働き方】
リモート：柔軟に活用可
フレックス：柔軟に活用可
出張：国内（週に1~2回/顧客・拠点訪問）・海外（年に数回/プロジェクトの状況により変動）

【ボッシュについて】
■事業規模・安定性
・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在
・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立
・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業
・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成
・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む
■働き方
・月平均残業時間：10h
・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。
・有給消化率：100％
・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）
・育休、産休後の復帰率：99％
・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

■アズビル単体及びグループ会社の以下の業務をご担当いただきます。
・原価計算実務（予算・月次決算）、原価管理支援（原価差額分析・収益性分析）
・原価計算システム保守（維持だけではなく、最新の会計要件のインプリメント）
・新たな生産拠点に向けたタスクフォース参画及び運用体制の整備
・国際会計基準適用に向けたタスクフォース参画及び適用後の業務運用

【期待する役割】
■事業展開の一層の拡大化に伴い、生産体制のグローバル展開を促進する中、グループ会社全体の原価計算基盤の整備と原価管理の運用強化が重要になっています。事業変化や国際会計の動静を確実に会計業務に取り込むことができる、将来のリーダーを目指すスタッフを大歓迎しています。

【配属組織】
グループ経営管理本部経理部　原価グループ

【キャリアパス】
■湘南工場での工場原価計算関連業務を経験後、キャリアパスとして国内外の生産関連会社へ赴任しマネジメント全般を担う（任期満了後は、予算策定等の管理会計、内部統制、国内外のマネジメント層として活躍頂くことを想定）

【働き方】
■週３回までリモート可

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【お任せする業務内容】
同社の環境本部 開発センターに籍を置き、当本部にて取り扱う環境プラント（主にごみ処理・廃棄物処理プラント）での性能向上に向けた開発を担っていただきます。

【現在推進中の性能向上に関するテーマ】
■ご経験を鑑み、以下のテーマやその他次世代の開発テーマにも携わっていただく予定です。
　・新型ごみ焼却炉（ストーカ炉）の開発
　・高性能排ガス処理プロセスの開発
　・高性能ボイラ、高効率発電技術、送電量増加技術、省エネ技術開発
例）清掃工場を構成する主要機器、設備の改良改善をはじめとする技術開発を担当いただきます。シミュレーション計算等による実炉・実プロセス改良改善策、改造の方針決定を行い、改造工事・試験運転に立会い、その試験結果から実プロジェクトの炉体・設備・プロセスに適用する新設計指針を確立させる段階まで担当いただきます。
■環境プラントに関するさまざまな技術分野の出身者が集まり、協働しています。ご自身の専門分野がチームの中で強みになり、即戦力として貢献しながらスキルを磨いていただくことができます。

【採用背景・事業を取り巻く状況】
同社は40年以上の歴史を有する環境プラントメーカです。ごみの高効率燃焼システムにより、大幅な環境負荷軽減と高い廃熱回収を可能にしたストーカ式焼却プラントを自社開発してきました。競争が激しい当分野にて世界トップクラスの発電効率を目指し、環境負荷軽減に寄与する意義高い技術開発において今後の競争力を維持向上させるため、増員募集します。

【働き方】
出張：国内/試験有無により変動　MIN/月1-2回　MAX/週3-4日
　エリア：東京・神奈川近郊がメイン。国内全国もあり
　期間：2泊3日もしくは3泊4日程度
残業：20時間程度/月
リモートワーク：有。事前申請を行い制限なし。