【職務内容】
当社は現在約100名規模まで組織が拡大しており、これまで情報システム業務を少人数で運営してきました。今後のさらなる組織拡大を見据え、ERP導入を含むDX推進とITガバナンスの両立をはあるため情報システム体制を強化します。
特に今後は、事業の成長に伴い、社内業務の効率化、それを支えるIT環境の整備を進めていく予定です。各部門の業務上の課題を整理し、業務改革・IT施策の企画からITプロジェクトの計画・実行、導入後の定着までを一貫して推進するメンバーを募集します。

【主な業務内容】
・各部門へのヒアリングによる業務課題の把握、現行業務の可視化
・目指す業務プロセスの設計、業務要件・システム要件の定義
・IT施策の優先順位、導入効果、費用対効果の検討
・プロジェクトの目的、対象範囲、推進体制、スケジュール、予算の策定
・ITサービス・製品の比較評価、導入ベンダーの選定と提案内容の評価
・プロジェクトの進捗・コスト・品質・課題・リスクの管理
・要件や対象範囲の変更管理、関係部門との合意形成
・利用部門、IT担当者、外部ベンダー間の調整と実行の推進
・経営層・関係責任者への状況報告、意思決定に必要な情報の整理
・受入テスト、データ移行、稼働切替、運用引継ぎの計画・推進
・利用者への周知・教育、導入後の定着支援、効果測定と継続的な改善

【働き方】
・フレックス有（コアタイムなし）
・原則出社（ご事情によりリモートワークの相談も可能）
・残業月10～20時間程（状況次第ですが、メリハリをつけた働き方が可能です）
・転勤基本なし

【Orbital Lasersについて】
宇宙事業に長年携わってきたスカパーJSAT発のスタートアップとして、国立研究開発法人理化学研究所(理研)との共同研究開発の成果を基に、2024年1月12日に設立。
理研や大学、パートナー企業との連携により、高効率な宇宙用レーザーを核とした送光技術、大口径望遠鏡などの受光技術、さらには衛星バス製造技術の開発を推進しています。これらを融合し、世界トップの“宇宙光学技術”を実現することで、ユニークかつ最先端な宇宙事業に取り組んでいきます。
私たちとともに、最先端の宇宙技術の開発に挑み、宇宙産業の未来を切り拓く仲間を募集しています。新たな価値を創造し、世界をリードする存在を目指しましょう。

【職務内容】
「クリーンブースト」に関わるプロダクト・マーケティング業務をご担当いただきます。
※クリーンブーストとは、これまで電力として活用できなかった微小な環境エネルギーを蓄電・昇圧し、無線発信などを可能にするエイブリック独自のエナジーハーベストに最適な技術です。当社独自開発した CLEAN-Boost（クリーンブースト）技術は、マイクロワット級の極めて微弱な環境エネルギーを蓄電し、昇圧してデバイスを動作・無線通信まで行わせることができます。
◆代表製品：バッテリレス漏水センサ（工場やデータセンターなどで使用されています）

【具体的には】
・国内外の顧客およびパートナー企業への技術提案、ニーズのヒアリング
・新規ビジネスの提案、市場競合調査を通じた事業探索
・顧客の要求仕様に基づく製品・システムの仕様検討、および社内開発部門との連携
・各種技術サポート業務（必要におじた評価・検証・プロトタイピングのサポートなど）

【アピールポイント】
エナジーハーベスティング向けCLEAN-Boost回路技術をベースとした既存微視ネスの深耕に加え、技術的知見を活かして新しいビジネス療育の開拓にもチャレンジできるポジションです。海外の顧客とも直接やりとりを行いながら、自社技術の魅力を伝える最前線の役割を担っていただきます。製品提案からビジネス構築まで担当領域は幅広く、グローバルな視点を持ちながら事業の中核としてご活躍いただけます。

【募集背景】
人員の増員

【働き方】
試用期間終了後は、テレワーク・フレックスタイムの利用が可能です。

【会社について】
同社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。
自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。

【職務内容】
当社の内部監査部にて、事業拡大に伴う内部監査機能の強化を担う、管理職または管理職候補としてご活躍いただきます。
入社後は部長のもと、内部監査部の各メンバーと連携し、当社の事業や組織への理解を深めながら、J-SOX対応および国内外のグループ会社を対象とした内部監査業務に取り組んでいただきます。
監査計画の策定から実査、改善提言、経営層への報告、フォローアップまで、これまでのご経験に応じた業務から担当いただき、段階的に一連の業務をリードしていただくことを想定しています。
また、部長やメンバーと知識・経験を共有しながら、メンバーへの指導・育成、監査業務の高度化・標準化、内部監査部の組織運営へと役割を広げていただきます。
管理職経験をお持ちの方には早期に組織・監査機能の強化を担っていただき、管理職候補となる方には習熟度に応じて、組織運営を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■内部監査・J-SOX業務の推進
・リスクベースでの内部監査方針・年度計画の策定
・国内外のグループ会社を対象とした内部監査の計画・実施
・監査プログラム、監査調書、内部監査報告書の作成およびレビュー
・対象部門への改善提言ならびに改善状況のモニタリング・フォローアップ
・内部統制評価（J-SOX）の計画立案・進捗管理
・3点セットの整備・評価・改善支援
・監査法人との連携・調整

■管理職または管理職候補として担っていただく役割
・内部監査およびJ-SOX業務の進捗・品質管理
・経営層への監査結果、課題および改善状況の報告
・関係部門や海外グループ会社との調整・折衝
・メンバーへの業務支援、指導・育成
・内部監査業務の高度化・標準化
・部長を補佐する立場での内部監査部の組織運営

ご経験や入社後の習熟度に応じて、監査実務から管理・運営まで段階的に担当領域を広げていただきます。
※海外グループ会社へのヒアリングや監査対応等で、英語によるコミュニケーションが必要です。

【配属先】
配属先は内部監査部となり、現在は部長を含め5名で構成されています。
事業拡大に伴い国内外の監査対象が広がる中、内部監査機能のさらなる強化を進めています。そのため、監査実務をリードするとともに、部長と連携して組織運営やメンバー育成を担う管理職、または管理職候補を募集しています。

【部門業務特徴】
事業拡大に伴い、国内外の監査対象が広がっています。監査実務の遂行に加え、リスクベースでの監査計画策定、監査業務の高度化・標準化、メンバー育成を通じて、内部監査機能の強化を推進できる環境です。

【募集背景】
2026年1月、従来の総務部を再編し、新たにEHS・ファシリティ部を発足しました。本組織は、これまで施設管理業務の延長として担われてきた環境・安全・衛生（EHS）の取り組みを、全社的かつ戦略的に推進することを目的としています。EHS・ファシリティ部は全社機能として各拠点を統括し、事業活動を支える基盤の強化を担います。今回、大阪工場におけるEHSを主体的に管理・推進できる高い専門性を有する人材を、社外より募集いたします。

【期待役割】
立上げ期（着任～1～2年程度）においては以下を担っていただきたいと考えます。
・大阪工場におけるEHSの現状把握、法令遵守状況・運用レベル・潜在リスクの可視化。
・既存ルールや慣行を前提とせず、実態に即した環境・安全・衛生管理の基本的な仕組みの構築。
・現場部門との信頼関係を構築し、「相談されるEHS」「現場に入り込むEHS」としての立ち位置を確立。

【仕事内容】
生産本部の方針に基づき、EHS・ファシリティ部長の指揮命令の下、企業の持続可能な成長と法令順守を実現するため、環境・安全・衛生に関する法令遵守を徹底し、法的側面から職場の安全管理体制を構築・維持します。さらに、リスクアセスメントやBCP対応、省エネ施策などを企画立案することにより、持続可能な運営を支援します。

●具体的には
・環境保護および労働安全衛生に関する法令・規制の順守体制を構築し、コンプライアンスを徹底します。
・労働災害や健康障害の未然防止に向けたリスクアセスメントを実施し、必要な対策を関係部署と共に講じます。
・設備故障や災害発生時の対応フローを関係部門と協働して整備し、迅速な復旧を支援します。
・事故・インシデント発生時には、原因調査と再発防止策を迅速に実施し、是正対応を指導します。
・定期的な内部監査・点検を通じてEHS活動の有効性を確認し、継続的な改善を推進します。
・行政機関や地域社会、取引先など社外ステークホルダーとのEHS関連の対応窓口を担います。

【配属先情報】
生産本部 EHS・ファシリティ部

※組織のミッション
現在は以下の通り、EHS・ファシリティ部は全社組織としてリガク全社のEHSを統括管理しています。
・EHS運用を定常化・高度化し、事故・不適合の未然防止を実現する仕組みの定着。
・KPIや監査結果を基に、データドリブンで継続的な改善を主導。
・若手・後任の指導や育成を通じて、EHS人材基盤を強化。

今後は以下の通り、環境規制および安全規制に関する遵法状況の確認が必要な状態にあります。
・製造・開発現場において、安全を体系的に管理・運用するための仕組みの十分な整備。
・安全教育の仕組みの確立と、それに伴う従業員の安全意識の十分な醸成。

【働き方】
国内出張：年数回程度（主に東京工場、山梨工場）
海外出張：なし
転勤：当面無
残業：20~30時間ほど（月平均）

【期待する役割】
電源製品を主とした防衛装備品ハードウェア、システム品の設計開発をお任せします。下記職務詳細に記載の通り保守設計がメインとなりますが、生産フェーズについてプロジェクトの取り纏めや回路の検討、機器構成部品の調達設計もお任せする職務の範囲となります。
取引先との仕様、納期調整や客先への各種資料、図書類、見積等の作成をしながら、設計開発業務を遂行いただきます。

【職務詳細】
取り扱う製品は発電機、電動機、配電盤、インバーター、シーケンサ等を実装した制御盤など多岐に渡りますが、機器の生産は概ね外注先に委ねており、それらを用いた電源システムとして製品を供給する役割を担います。具体的には以下のような業務を担当します。
①1～2年に1台程度のペースで量産機を新規納入していますが、部分改良を加えるための設計変更を行っています。その過程にはお客様や外注先との仕様や納期、価格の調整を含みます。
②納入品のアフターサービス対応として部品交換や修理、部分的な更新などお客様の要望に応じたメンテナンスサポートを行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■ポジションのやりがい・魅力【防衛領域未経験の方も活躍しています！】
・既存の製品群を長期にわたって使用することは顧客の強い要望の一つであり、顧客ニーズに直接的に応えていくことがやりがいとなります。
・防衛装備品という国の安全を支える製品に携わることができ、社会貢献ができる達成感が得られます。

■キャリアパス
・日立の技術に触れ、スペシャリストとしてのスキル・プロジェクトマネジメントの知見を更に深めていただくことができます。また将来的には、実績などに応じてマネージャといったキャリアを歩むことも可能です。

【働く環境】
■配属組織/チームについて
・新人からシニアの方まで幅広い年齢層、様々な技術スキルを持った方で構成されている100人規模の組織です。風通しの良い組織であり、個々の意見を尊重しあえる人材が揃っています。

■働き方について　
システム設計等の上流設計では在宅勤務が中心で出社の頻度は1日～2日/週になります。製品試験工程や製品評価が必要な場合は出社が必要となります。

【募集背景】
わが国周辺には、強大な軍事力を有する国家などが集中し、軍事力の更なる強化や軍事活動の活発化の傾向が顕著となっており、防衛力の抜本的強化の必要性が提唱されております。防衛省からは強化に取り組む「スタンド・オフ防衛能力」等の７つの柱が示されており、日立はその強化に貢献するため、グループの技術を集結して様々な分野の事業を推進しております。当組織では７つの柱の中から「無人アセット防衛能力」、「指揮統制・情報関連機能」の開発、事業化に取り組んでおり、その実現および強化のため人材の募集をしております。

【配属組織について（概要・ミッション）】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。

装備システム第２本部は、防衛分野を中心として、中央省庁向けに、主にハードウェアや付随するソフトウェアなどを作っている組織となります。
その中で、水上艦システムシステム設計部は、さまざまな艦艇に搭載される、情報処理システムや各種装備の制御・管制・電動機システムの設計を行っております。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
艦艇装備、水中無人機事業。海中状況の把握から攻撃への対処まで対応するための機雷探知機、魚雷防御など、各種艦艇搭載システム、水中音響システム、水中無人機システムを提供しています。
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/

【福利厚生】
■住宅支援
住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。
■育児教育
育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等

法務担当として、主に以下の業務をお任せいたします。

■具体的には
・契約書レビュー(和7：英3)
・事業部門からの法務相談対応
・訴訟・紛争対応（国内法務および海外法務）
・国内外子会社・関連会社の法務支援
・国内外弁護士との連携
・国内外コンプライアンス業務　
・デューデリジェンス、M&Aなどの戦略法務案件
・後輩育成、指導
契約法務/コンプライアンス業務の双方に従事していただけます。

■ポジションの魅力
少数精鋭かつ幅広い事業展開により、幅広い法務/コンプライアンス分野の業務に挑戦できます。
また、高い海外売上比率と複数の海外拠点から、ご希望・ご経験により、海外拠点とのコミュニケーションを通してグローバルに活躍することが可能です。

■現在の取り組み
契約関連業務のDX化を進めて、契約締結のスピード向上、リスク管理の強化、情報検索の効率化の実現を目指しています。
また、コンプライアンス強化のため、モニタリング範囲を拡大するとともに従来業務をより深く掘り下げ、質と価値を高める活動に取り組んでいます。

■配属部署
法務部　部長（部付3名）
　L法務グループ　3名
　L貿易管理グループ　3名

■募集背景
新規事業をはじめとしたビジネス領域の拡大、法令遵守体制の整備・拡充等に伴って、法務/コンプライアンスへの取り組みを強化するため。

■働き方
・在宅：1～4日/週
・フレックス：利用可
・残業：10～20時間/月程度
・転勤：当面なし