【業務内容】
■品質管理体制の再構築
品質管理部門の役割、権限、責任、報告ラインを点検し、独立性と実効性を備えた体制へ再設計します。品質リスクを経営会議に継続的に報告し、重要な判断が曖昧にならない仕組みを構築します。
■QMSの実効性向上
ISO 9001を基礎としながら、認証維持にとどまらないQMSへ刷新します。設計、調達、製造、工程変更、検査、出荷、市場対応までを一つの流れとして捉え、現場で本当に機能しているかを検証し、改善します。
■重大品質問題への対応
市場不具合や顧客クレームに対して、初動、封じ込め、原因解析、是正・予防処置、横展開、効果確認、顧客説明までを統括します。事実を正確かつ迅速に把握し、お客様との約束を管理しながら、信頼回復を主導します。
■品質不正の予防
品質データの完全性、検査記録、逸脱処理、変更管理、出荷判定、内部通報、品質監査を強化します。不正や隠蔽が起きにくい統制を整えると同時に、不都合な事実を率直に報告できる文化をつくります。
■現場品質力の強化
検査の強化だけに依存せず、設計品質、源流管理、工程能力、標準作業、設備・治具、測定システム、サプライヤー品質を横断的に改善します。現場を尊重しながら、守るべき基準は曖昧にせず、再発しない仕組みを定着させます。
■グローバル品質統括
国内製造拠点と、中国・タイ・ベトナム・インドの品質部門をつなぎ、共通基準、監査、重大問題の共有、再発防止の横展開を推進します。本社から一方的に指示するのではなく、各拠点の実態を理解しながら、譲れない品質原則を定着させます。
■組織・人材づくり
40名規模の品質保証・品質管理組織を統括し、また、CQOとして各国拠点の品質保証組織を束ねつつ、役割の明確化、人材評価、育成、後継者づくりを進めます。品質を品質部門だけの責任にせず、営業、開発、調達、製造、経営を巻き込んだ教育と対話を主導します。
■品質DX・データ活用
品質データを一元化・可視化し、傾向監視、早期警戒、再発分析、経営判断に活用できる状態をつくります。システム導入自体を目的とせず、現場と経営が同じ事実を見て判断できる基盤を整備します。

【入社後のイメージ】
■国内外拠点、主要製品、顧客不具合、監査指摘、変更管理、出荷判定、品質データ、人材の実態を把握していただきます。
その上で、重大リスクを可視化し、優先順位を付けた品質再生計画（First 100 Days Plan）を策定し、経営陣へ提言していただきます。
半年後は、品質保証組織の役割と権限、重大問題のエスカレーション、出荷停止・解除、変更管理、是正処置、顧客報告の標準プロセスを整備し、重点拠点で運用を開始していただきます。
１年後には不良・流出・再発の低減、監査指摘の是正、品質データの信頼性向上、品質人材の育成について、仕組みと行動の両面で改善が確認できる状態を目指します。具体的なKPIは、着任後の現状診断を踏まえて経営と合意します。

【期待すること】
■品質管理機能の独立性と牽制力を確立し、顧客起点・事実起点の品質経営へ転換することです。重大な品質問題を未然に防ぎ、問題が発生したときには迅速かつ透明に対応し、再発防止を個人の努力ではなく組織の能力として定着させていただきます。
■品質管理部長には、品質管理部門の管理者ではなく、経営のパートナーとして率直に意見を述べていただきます。重大な品質リスクについては経営へ直接提言し、必要な場合には生産・出荷の停止を含む判断を主導していただきます。経営と意見が異なる場面でも、事実と顧客への責任を基準に、妥協せず判断できることを期待します。
■品質問題の背景には、仕組みだけでなく、報告の遅れ、部門間の壁、業績や納期への過度なプレッシャーなど、組織風土の問題が存在する場合があります。問題を早く報告できる、悪い情報ほど迅速に共有する、再発防止を部門横断で進めるという行動を、経営・現場の双方に定着させていただきます。

【組織のミッション】
『世の中が動くまで、変化がはじまるまで、伝え続ける。』
「情報を発信すること」をゴールとせず、ドコモのサービス・取り組みなど、活動やブランド価値を、広くお客さまにご理解いただき、ドコモに関心を持ってもらう、好きになってもらう、など「変化を生むこと」
担当ミッション
社内へ：『ドコモグループの魅力を発見・発信し、仲間の明日の前向きをつくるために伝え続ける。』
社外へ：ブランド価値の浸透を牽引し、競争軸シフトの下支えになることで『ドコモっていいな』と想ってくれるFanを創造する。

【組織の業務概要】
■コーポレートブランディング業務
・ブランドスローガン「つなごう。驚きを。幸せを。」を体現する企業ブランド広告の制作
・Z世代ブランディング業務
・タレント管理業務
■未来プロジェクト業務
・ドコモミュージアム、ドコモ未来ラボ施策の実施
■社内広報　
■社内ショールーム運営

【担当いただく業務概要】
■担当業務
・「ドコモ未来ミュージアム」「ドコモ未来ラボ」をはじめとするブランド価値向上施策の全体戦略立案、年間計画策定およびプロジェクトマネジメント業務
・募集開始に向けたプロモーション企画、広告・PR施策の立案・推進、Webサイト制作ディレクションおよび各種クリエイティブ制作業務
・ワークショップ、体験イベント、ドコモショップ連動企画など、認知拡大・応募促進に向けた施策の企画・運営および効果検証業務
・iPad等のデジタルツールと連動したCM・動画コンテンツの企画・制作ならびにマスメディア・デジタルメディアを活用した情報発信業務
・応募者データの管理、顧客情報保護を含む情報管理体制の構築・運営、および委託先・関係者との連携業務
・作品応募から審査、受賞者選定、表彰制度設計、表彰式運営までの一連のプロジェクト推進業務
・受賞作品やプロジェクト成果の認知拡大に向けたPR・広報戦略の立案、メディア露出施策の企画・実行業務
・広告代理店、制作会社、システムベンダー、自治体、教育機関等の社内外関係者との連携・調整およびプロジェクト推進業務

■業務の魅力
・ドコモのブランド力やアセットを活用し、社会に大きな影響を与えるブランドプロジェクトを企画から実行まで一貫して推進できる。
・施策を通じて、子どもたちの夢や可能性を応援し、未来の社会づくりに貢献できる。
・ブランド戦略、広告・PR、イベント、Webなど幅広い領域に携わり、マーケティング力とプロジェクト推進力を高めることができる。
・教育機関、自治体、メディア、広告代理店など多様なパートナーとの共創を通じて、調整力・交渉力・リーダーシップを磨くことができる。
・全国の子どもたちの挑戦や創造力を社会へ発信し、未来をつくるプロジェクトを自ら形にできる、ドコモならではのやりがいを実感できる。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。

【候補者へのメッセージ】
ドコモは通信の枠を超え、全国の子どもたちの夢や挑戦を応援する「ドコモ未来ミュージアム」「ドコモ未来ラボ」など、社会的価値の高いブランド活動を推進しています。
本ポジションでは、ドコモのブランド力や全国のドコモショップ、パートナー企業とのネットワークなど、ドコモならではの豊富なアセットを活用しながら、戦略立案から広告・PR、イベント、Web、クリエイティブ制作までを一貫して手掛けることができます。
全国規模のプロジェクトを自ら企画し、多くの子どもたちやその家族、教育機関、自治体を巻き込みながら、社会に大きな影響を生み出していく。その過程で、マーケティング、ブランド戦略、プロジェクトマネジメントなど幅広いスキルを磨くことができます。
「日本中の子どもたちの夢や挑戦を、社会を動かす力に変える。」
そんなドコモだからこそ実現できるスケールの大きな挑戦に、あなたも参加してみませんか。

【働き方】
■出社・出張
・出社：本人の希望に応じ月数回程度
・出張：年6回程度
■リモート（在宅勤務）
・本人の希望に応じ週3回～5回

【募集背景】
2027年春の開業を目指す「デジタルバンク（新銀行）」において、内部監査体制の構築が急務となっています。現在、専任の内部監査／システム監査メンバーは不在であり、開業に向けた業務体制の構築・システム監査の実施方針策定や当局対応が必要不可欠な状況です。
特に、銀行業の根幹に関わるシステムリスク（AML/CFT関連システム、サイバーセキュリティ等）への対応は最重要課題です。 そこで、新銀行立ち上げのコアメンバーとして、開業に向けたシステム監査手法の枠組み作りや、実務のリードを担っていただけるスペシャリストを募集します。

【配属先】
雇用：株式会社マネーフォワード
配属先：SMBCマネーフォワード銀行設立準備株式会社　内部監査室 (※在籍出向)

【業務内容】
デジタルバンクのシステム監査の実行と推進をお任せします。
立ち上げフェーズにおいて、入社直後は社内関係者と連携を取りながら柔軟にシステム監査業務を遂行いただきます。監査基本方針・計画の策定後は、その方針に基づき、システム監査の実施者としてプロセスを一貫して主導いただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■監査基盤の構築と実行
・室長（将来の組織長）とともに、内部監査基本方針・年間監査計画の策定、および監査マニュアルの作成
・個別監査計画策定から実施、報告、改善フォローまでの一連のプロセスの完遂
■重点領域の監査（主にシステム監査領域をご担当）
・デジタルバンクの根幹となるAML/CFT関連システムおよびサイバーセキュリティ対策の有効性検証
・ITガバナンス、システム開発・保守プロセスの有効性検証
■専門的知見による監査品質の向上
・室長のパートナーとして、専門的な視点から監査実務をサポート
・複雑なシステム構造や最新技術に対し、技術的裏付けをもとにした監査品質の担保

【ポジションの魅力ポイント】
■ゼロイチの立ち上げ経験
新しいビジネスモデルであるデジタルバンクをゼロから創り上げる、極めて稀有な機会です。創業期メンバーとして広大な裁量権を持ち、組織の「礎」を築くことができます。
■社会的インパクト
Fintechとメガバンクの知見を掛け合わせた新しい金融インフラの構築に携わり、多くのユーザーの人生を豊かにするサポートができます。
■圧倒的な裁量と専門性の発揮
出来上がった仕組みを回すのではなく、監査プログラムそのものを自ら定義し、切り拓いていく経験ができます。
■Fintechの最前線
従来の銀行業務に加え、新しいテクノロジーを活用したサービスの監査に携わることで、システム監査人としてのキャリア価値を大きく高めることができます。

【募集背景】
教育業界は、デジタル化やAI活用、異業種からの参入などにより、顧客とのコミュニケーションのあり方が大きく変化しています。その中で当社は、約60年にわたり培ってきた教育ナレッジと膨大な学習データを強みに、「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」を中心とした事業のアップデートを進めています。

こうした事業変革において、TVCMは認知を広げるだけでなく、生活者の意識を動かし、ブランドの価値を理解してもらう重要な接点です。顧客の生活や悩みを起点に、事業・商品・ブランドの価値を一つの強いアイデアにまとめ、映像表現として世の中に届けられるCMプランナーを募集します。

【ポジション概要】
進研ゼミ・こどもちゃれんじのTVCMを中心としたブランドコミュニケーションの企画・推進を担っていただきます。事業戦略、販売計画、顧客インサイトを踏まえ、誰に・何を・どのような気持ちで届けるのかを定め、CMのコンセプト、企画、構成、コピー、演出の方向性をつくるポジションです。

広告会社・制作会社・社内のマーケターや商品担当など、多様な関係者と対話しながら、企画意図を撮影・編集・仕上げまで一貫して実現します。TVCM単体で完結させず、Web動画、SNS、店頭などへの展開も見据え、ブランドと事業成果につながるコミュニケーションを設計していただきます。

【業務内容】
事業戦略・販売計画・顧客課題を踏まえたTVCMおよび広告コミュニケーションの企画
顧客調査、市場分析、競合分析等を踏まえたインサイト・課題設定
CMコンセプト、コアアイデア、企画書、コピー、絵コンテ・字コンテの開発
TVCMを起点としたWeb動画、SNS、店頭などへのコミュニケーション展開の企画
広告会社、制作会社、クリエイター、キャスト等のパートナーへのブリーフィングとディレクション
撮影、編集、MA、納品までの制作プロセスにおける企画意図・品質の管理
社内のマーケティング、商品企画、営業、CRM、法務・品質管理等との合意形成
広告予算・KPIの設計、施策の効果検証および次回企画への改善提案
ブランドガイドラインやクリエイティブ品質の維持・向上、新しい表現手法の提案

【魅力】
約60年の歴史を持つ進研ゼミ・こどもちゃれんじがリブランディングに向けた投資フェーズにある中、これからのブランドイメージを形づくるクリエイティブに携われる
初期ブランド認知をつくる重要な顧客接点を担い、多くの生活者に届くブランド体験をつくれる
CMの企画・表現について、副社長をはじめとする経営層・意思決定者と直接議論しながら、ブランドコミュニケーションを推進できる
事業戦略や顧客インサイトを起点に、コンセプト開発から撮影・編集・展開・効果検証まで、CM制作の上流から一貫してリードできる
TVCMを起点にWeb動画、SNS、店頭などへ展開し、媒体を横断した一貫性のあるブランドコミュニケーションを設計できる

【組織について】
マーケティング横断本部のブランドコミュニケーション領域に所属し、進研ゼミ・こどもちゃれんじのブランドコミュニケーションを担うメンバーと連携します。マーケティング、商品企画、CRM、営業、広告会社、制作会社など、多様な関係者と協働しながら業務を進めます。

【キャリアパス】
まずはCMプランナーとして実務を担い、進研ゼミ・こどもちゃれんじのブランドコミュニケーションを推進していただきます。

その後は、ご経験や力量に応じて、ブランドコミュニケーション領域および全チャネルを統合したマーケティング戦略の立案・マネジメントまで、キャリアの幅を広げていくことが可能です。

【募集背景】
スギ薬局グループは「トータルヘルスケア・カンパニー」を目指し、ドラッグストア・調剤を核に、介護、福祉用具、健康関連などの周辺領域へのM&Aや海外への事業展開を積極的に進め、急成長を続けています。事業の拡大とともに法務部門の重要性は一層高まっており、2026年3月には法務部として新たな体制を発足させました。

M&A案件が増え続けるなか、その専門性を組織として蓄積し、次の世代へ引き継いでいくことが重要になっています。そこで、M&Aの実務をプレイングマネージャーとして牽引しながら、法務部の次世代メンバーの育成を担っていただける方を増員募集いたします。

また、企業規模の拡大に合わせて、社内規程の整備やグループガバナンスの強化など、組織基盤をさらに進化させていく段階にあります。経営・事業と一体となってグループの成長を後押しできる法務組織づくりを、私たちとともに主導していただける方をお待ちしています。

【主な業務内容】
法務部のリーダー候補として、M&Aの推進と法務組織の強化の両面を担っていただきます。

■メインミッション
① 国内M&Aの法務推進：法務DD、スキームの検討・策定、契約交渉、PMIにおける法務対応。M&Aの経験豊富な他の管理職と案件を分担し、主担当として推進していただきます。
② 次世代メンバーの育成：OJTを通じた後輩指導、部内のナレッジ共有の仕組みづくり
③ 法務基盤の整備：社内規程の整備、決裁権限の明確化、グループ会社のガバナンス強化、社内への法令知識の浸透

■その他の法務業務（部内で分担）
・グループ会社・事業部門の契約審査、高度な法律相談への対応
・株主総会関連業務、会社法対応（登記等）
・コンプライアンス研修の企画・実施
・知的財産管理（商標中心）
・海外企業との提携に関わる法務対応

まずはメインミッションを中心にキャッチアップいただき、ご経験と適性に応じて、法務部のリーダー・マネジメント層として活躍いただくことを期待しています。

【アピールポイント】
経営層の法務に対する期待は大きく、事業上の重要な局面で法務の意見が求められる機会の多い環境です。多角的なM&Aを通じた事業成長に、法務の立場から最前線で関わることができます。また、社内規程の整備や決裁権限の明確化、グループガバナンスの強化といった経営基盤づくりを、企画の段階から主導していただけます。

法務部は2026年3月に発足した新しい組織で、強い法務組織をこれから創り上げていく段階にあります。M&Aの第一線で経験を積んだ管理職をはじめとする多彩なメンバーとともに、ご自身の経験を次世代に引き継ぎながら、将来は法務部のマネジメントを担う存在として活躍いただけます。

【部署名】法務部　10名

【採用背景】
三菱電機グループは、新事業創出と事業成長の加速を目的として、グループ横断で事業を推進する?横断事業推進プロジェクトグループを?設立いたしました。これまで、グローバル先進企業との環境価値創出に向けた包括的な協業を背景に、関連部門が連携しながら課題解決に取り組んできました。今後は、さらに活動範囲の拡大が見込まれることから、戦略の策定、ソリューション事業の標準化、共通基盤の構築を進め、顧客対応力と推進体制の強化を図ります。
また、こうした事業活動の拡大と将来的な成長に対応するため、ソリューション開発を担う人材を増員し、より強固な推進体制を整えていきます。

【業務内容】
データセンターを主とした事業領域をターゲットに、お客様との共創活動(PoC等)や当社グループ関連部門が保有する技術・情報を収集、連携体制を構築することで新規ソリューションの創出と事業化に向けたプロジェクトの推進を担当いただきます。

＜具体的には＞
・顧客訪問、コンサル活用による顧客課題のヒアリング、顧客価値となるソリューション案の具現化
・ソリューション案の事業化を見据えたビジネス企画
・顧客との共創によるソリューション案のPoC開発・実行
・製品開発に向けた要件定義、設計、運用、販売、カスタマーサクセスまでの一連のプロセスのリーディング
・AIを活用した業務の生産性改善・新たな価値創出

【組織ミッション】
データセンター向け統合ソリューションの開発・商品化および技術開発マネージメント

【働き方】
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：出社(週1日目途にテレワーク可)
・平均残業時間:20時間/月
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)

【やりがい】
・2026年に改訂された当社企業理念に示す"飽くなき探求心と驚きの技術で、未来の価値を創造する”を基に、グローバル視点で当社の将来を支えるソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。