東証プライム上場／グループ横断／J-SOX対応／経営陣と近い立場で、戦略立案から実行までを統括するポジション

■採用背景：
事業規模拡大と中期経営計画の達成に向け、全社戦略・IR・M&Aを一体で推進できる体制強化のため。

■職務内容：
当社の持続的な企業価値向上に向け、全社戦略を牽引する「経営企画部長」を募集いたします。「人づくり企業」としての成長ストーリー（中期経営計画）を経営陣と共に描き、各事業部を巻き込んだ特命プロジェクトや資本市場の期待に応えるIR戦略をリードしていただきます。

■具体的には：
【経営戦略・経営企画の統括】※メイン
・全社的な経営課題の抽出と解決策の立案・実行
・統括中期経営計画の策定・ローリング、各部門への落とし込み
・M&Aにおける戦略策定からソーシング、PMIまでの全体統括
・経営会議の運営統括、重要案件における部門横断的なファシリテーション
【予算・業績管理の高度化】
・全社予算策定プロセスの統括、予実管理体制の強化
・各種経営指標のモニタリング、目標達成に向けた各事業部への改善支援
【IR戦略・資本市場対応のリード】
・エクイティストーリーの構築、IR戦略の立案・実行統括
・決算説明会等のIRイベント企画、各種開示書類の最終品質管理

■本ポジションの特徴：
・経営視点で課題発見・意思決定を主導する戦略型リーダーであり、ハンズオンで実行できる柔軟性を重視。
・トップと近い距離で迅速に意思決定が行われる環境。入社直後から中計改訂や次期予算の主導など重要業務を裁量を持って担えます。

■組織：
経営企画部：部長（本ポジション）1名、メンバー3名

■同社の特徴：
・第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。
中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大していきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。

【ミッション】
現CFOがファイナンスだけでなく管理本部全体をマネジメントしている状況なので、実務をしながら管理部門のマネジメントを行っていただきます。

【主な業務内容】
■決算業務
・親会社の決算システムへの直接入力
・決算締め業務
■管理部門のマネジメント
・監査法人、主幹事証券会社との折衝・リレーション構築
・管理部門（経理、財務、法務、総務等）のマネジメントおよび組織化

【今後のビジョン】
現在提供している「medimo」は医師のカルテ入力にかかる時間を短縮することに貢献しております。今後はAI音声認識による診断補助サービスを提供していきます。例えば、うつ病の患者様の声のトーンなどから、医師が気付けない部分の見落としを防ぐことができます。最終的にはサービスを通じて得たビックデータを製薬会社に向けて販売し、さらなる医療の発展に貢献することができます。
現在はAIで残業時間を減らすサービスを行っておりますが、今年中にスピード感を持って、上記の診断補助、製薬会社へのビックデータの販売までこぎつけるべく、製薬会社との取引も同時並行で進めている状況です。

【魅力】
■ダイナミックな資金調達： 注目の「生成AI×医療」領域において、大型の資金調達を主導し、事業を非連続に成長させる実感を味わえます。
■戦略的パートナーとしての役割： 単なる「管理職」ではなく、共同代表と共に事業戦略を練り、資本市場からの期待を事業推進力に変える重要な役割です。
■市場のトップランナー： 「すごいベンチャー100」選出企業という高い注目度の中で、IPOを目指すプロセスを主導する稀有な経験が積めます。
■社会的インパクト： 医療現場の業務負担軽減という社会課題に対し、ファイナンスの力で解決スピードを最大化させる貢献ができます。

【株式会社ユニバーサルエンターテイメントとは】
パチンコ・パチスロ業界のリーディングカンパニーでもある同社！パチスロ機・パチンコ機の周辺機器開発・製造・販売事業を中心に国内外でシェアを広げております。また、美術館事業やフィリピンマニラにおける統合型リゾート事業へも進出し、海外事業展開を加速しております！今後はさらに海外の売上シェア拡大を目標に東南アジア以外にも北米や欧州などへ進出し事業の拡大を図ります！

【募集背景】
同社の国内外を問わない事業成長を実現するための管理部門体制強化のための増員募集となります。

【職務内容】
親会社にて、グループ全体の税務業務を担当していただきます。
■ 税務戦略の立案・運用（グループ税務ポリシー、税務ガバナンス、税務リスク管理）
■ 国際税務対応（BEPS 2.0／Pillar Two、移転価格文書化・ポリシー運用　等）
■ 開示資料作成の一部主担当（決算短信、半期報告書、有価証券報告書、招集通知　等）
■ M＆A/組織再編に係る税務（ストラクチャリング、税務DD　等）
■ 海外子会社の税務支援・レビュー、税務申告のレビュー、税務調査対応・当局折衝
（顧問税理士・税務アドバイザーとの連携含む）
■ （副業務）税務DX・システム導入（データ連携、税務レポーティングの標準化・自動化）
■ （副業務）会計・連結チームとの横断プロジェクト、社内教育の企画・実施
■ （副業務）業務改善、システム導入、運用高度化などのプロジェクト参画

【魅力】
★東南アジアや北米をメインターゲットとしたエンターテイメント事業で更なる事業成長を実現することが可能です！
★同社の総合エンターテイメント業界の国内外の更なる展開の最前線に携わることが可能です！
★グローバルに展開する事業を横断し、税務面から企業価値向上・キャッシュ創出・リスク低減に直接寄与できるポジション
★働き方も優れており、「自分らしく」ご就業できる環境があります。

【組織体制】
23名体制

【職務内容】
まずは労働法にまつわる労務系案件を中心に、 労使紛争・労働法務をリードする立場として法務業務をお任せいたします。

最初は上記をメインに推進いただきますが、ご経験やご意欲によっては、その他企画系業務・法務業務全般・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能な、裁量権の高いプロフェッショナルポジションです。

■メインとして労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など）
※斡旋は外部弁護士への委託など取り入れております。
■社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進
■徐々に改善系企画業務や法改正に伴う企画業務
■ご経験ご意欲に応じ、コンプライアンス業務やデータAI系のガバナンス業務 など

【組織構成：法務・コンプライアンス部】
人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して
社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます。
法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織です。
①法務G ?RSGコンプライアンスG ③データ＆AIガバナンスG など主に3つのグループで構成、今回は部付の配属となります
20～40代、マネジャー1名、メンバー9名のグループです。
慣れてきたら在宅勤務が多めですが、質問しやすい環境です。
※レポートラインは部長職以上となります。

【働き方】
＊社内コミュニケーションツール
・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています

■入社した方に聞きました！
【入社してからのGAPは？】
リモートワークの仕組みが定着していること
最初は出社してのOJTでしたが、慣れてきたらほぼリモートワークが可能

【会社の雰囲気は？】
事業側との距離も近く、日々様々な問題にもスピーディーに対処してる人が多いです！
忙しい環境ではありますが、お互いを気にかけながら助け合って、目の前の業務をよりよくしようと取り組んでいます！

【ミッション】
管理本部長の直下にて、国内外取引・契約審査等のビジネス法務を主導しつつ、株主総会・取締役会等の機関ガバナンス、全社コンプライアンス施策の推進、および、工場管理・設備投資に伴うメーカー行政法務リスク対応を担い、当社の法務・コンプライアンス機能を強化していく業務を担当・リードいただきます。

【具体的には】
■ビジネス法務（取引・契約審査・高度交渉支援）
①契約審査・作成: 国内・海外の取引契約（売買、秘密保持、業務委託、共同開発、M&A、ライセンス、不動産取引等）の助言・審査・作成、および、高度な対外交渉等の支援。
②事業伴走型リーガルアドバイス: 新事業・新製品開発およびグローバル展開における法的リスクの事前抽出と、事業推進に向けた代替案の提示。
③外部専門家マネジメント: 顧問弁護士等の外部専門家ネットワークの選定・活用および交渉窓口等
■組織・機関ガバナンス法務
①機関運営法務: 株主総会、取締役会、常務会等の重要意思決定機関の運営におけるリーガルチェックおよび事務局の統括。
②グループガバナンス: グループ会社（国内外子会社）のガバナンス体制構築、承認権限規程（DoA）および全社規程体系の維持・改定・運用監視。
■全社コンプライアンス推進・内部統制の構築・運用
①コンプライアンス体制の強化: 全社コンプライアンス基本方針・規程の策定、および「コンプライアンス委員会」等の意思決定機関の事務局運営。
②内部通報制度（ヘルプライン）の統括: 内部通報窓口の運用、通報事案の法的調査・是正措置・再発防止策の立案、および役員会への報告。
③コンプライアンス教育・啓発: 不正会計防止、不適正取引防止、秘密情報管理等に関する役員・社員向け教育機会（研修など）の企画・実施。
■メーカー・工場・事業所関連法務（行政法務）
①工場・設備投資法務: 工場新設・移転・大規模設備投資に伴う関連法令（工場立地法、都市計画法、建築基準法、環境関連法、労働安全衛生法等）の法的審査および行政交渉のサポート。
②不動産・環境法務: 土地・建物等の不動産取引、施設管理および環境コンプライアンス（土壌汚染対策法等）に関する法的サポート。
■法務・コンプライアンス部門の組織マネジメント
①業務プロセスの標準化: 契約審査フロー・相談窓口の標準化・システム化（リーガルテック導入検討含む）による業務効率化、証跡管理の強化。
②チームマネジメント: 自らプレイヤーとして高度案件

【配属先】
管理本部（全体約50名体制：人事、総務、法務、情報システム）への配属となります。
レポートライン：管理本部長
全社の持続的成長とガバナンス強化を横串で牽引する中核部門です。
現在、法務は正社員1名・派遣1名の少数体制です。当社の事業成長やグループ対応業務の拡大に伴い、下記の領域をはじめとする広範囲かつ高度な法務課題への対応が急務となっています。

1. 国内外取引・M&A・事業伴走等の「ビジネス法務」
2. 株主総会・取締役会運営およびグループ管理等の「組織・機関ガバナンス」
3. コンプライアンス委員会・内部通報制度等の「全社コンプライアンス推進・内部統制」
4. 工場移転・設備投資等に伴う「メーカー・行政法務（工場立地法等）」
5. 契約フロー標準化・リーガルテック導入・チーム育成等の「法務組織マネジメント」

これら全社課題に対応するため、管理本部長直下にて法務・コンプライアンス機能を構築・強化していただける担当・チームリーダー候補を募集いたします。

【本ポジションの魅力】
国内外の取引・M&A等のビジネス法務、株主総会・取締役会等の機関ガバナンス、全社コンプライアンス施策の構築・推進、さらに必要に応じて行政法務（工場立地法や都市計画法等含め）まで、中小・少数精鋭企業だからこそ「メーカー法務の全容」を一気通貫で手掛けることができる希少なポジションです。すべての領域で完全な実務経験を有している必要はありません。これまでの法務経験をベースに、未経験の領域へも貪欲に知識を広げ、自ら主導してチャレンジしたいという高い当事者意識と成長意欲をお持ちの方を心より歓迎いたします。

【募集背景】
SBプレイヤーズグループは、
・ふるさと納税
・公営競技
・地方DX
・農業・一次産業
・行政支援
など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。

一方で、地方を取り巻く環境は、
・人口減少
・地域産業の担い手不足
・自治体財政課題
・DX人材不足
など、大きな転換点を迎えています。

私たちは、単なる「管理」ではなく、事業と経営の両面から、グループ全体の成長と変革を推進する経営戦略組織を強化したいと考えています。

【業務内容】
所属いただく経営戦略部では地方創生を軸に、多様な事業を展開するSBプレイヤーズグループにおいて、
・グループ戦略立案と実行
・事業変革
・投資事業（スタートアップ出資、M&A等）
・SBPLグループ内AI・DX推進
・事業会社への経営的な支援
など、“経営そのもの”を前に進める役割を担います。

答えのないテーマに向き合い、自ら考え、人を巻き込みながら、物事を前に進める。
「もっと事業に踏み込みたい」
「もっと経営に関わりたい」
そんな想いを持つ方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
経営戦略部にて、グループ横断の経営戦略・事業推進業務を担っていただきます。

■中期経営計画・事業戦略の策定
■事業計画／予算策定・モニタリング
■グループ会社支援・経営管理
■経営課題に基づく重要施策推進
■新規事業・事業変革プロジェクト推進
■AI／DX関連施策の企画推進
■KPI設計・モニタリング
■経営会議・役員向け資料作成
■各種プロジェクトマネジメント

【配属部署】
SBプレイヤーズ（株）
部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名）

【ポジションの魅力】
① “提言だけ”で終わらない
戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。
経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。

② 地方×事業×経営に深く関われる
SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。
一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、
“事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。

③ 経営に近い環境
経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。
裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。

【働き方】
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。

【キャリアパス】
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。