コーポレートおよび事業部の中長期計画の企画・提案・実行フォローとIRの企画・実行
・IRの企画・実行
内外の状況に応じた適切なＩＲの企画（提案・調整）と面談実行・フォロー
・コーポレートの中長期計画の企画・提案・実行フォロー
内外の状況を把握・予測し、コーポレートとしての目標を経営層と調整の上、設定し
目標に向かうストーリーの構築、提案、実行フォローを行う
・事業部の中長期計画の企画・提案・実行フォロー
内外の状況を把握・予測し、事業部としての目標を関係部門と調整の上、設定し、目標に向かうストーリーの構築、提案、実行フォローを行う

■募集の背景
当社ではサステナブル経営の実現に向け、長期的な経営計画とIR活動に力を入れています。
中長期目線での経営計画とIRの企画・提案・対外説明がメイン業務となりますが、固定観念にとらわれず、当社グループの飛躍的な成長と企業価値向上の関する企画提案を実行するため、体制の強化を進めています。

■やりがい
会社の経営に関わる大きな企画・提案（IR・事業企画・制度企画・組織再編等）を自らの考えで行うことができます。
また、企画を行うために様々な知識を持つ必要があり、それを仕事として習得できます。
特に当社の経営企画は、「多種多様な事業部があるため、事業企画面での選択肢が多い」「歴史のある会社でありながらチャレンジは歓迎されるため、様々な制度企画面でも選択肢が多い」と言う特徴があります。
■働き方
・ 残業時間 ： 平均20時間/月
・ 休日出勤 ： なし
・ 出張の有無と出張期間 ：有：基本は日帰り、主な出張先：伊勢・豊橋

■当社の概要
当社は、１００年以上の歴史を誇る老舗の電機機器メーカーです。
航空機や宇宙ロケットの電装品、半導体製造装置や自動車試験装置、産業機械用アクチュエータや制御機器等、多種多様な製品を開発・生産し、社会のサステナブルな成長に貢献しています。
当社の製品群は、高い技術力と東証プライム企業でありながらお客様の要望に確実に対応するカスタマイズ対応力が認められ、航空業界、半導体業界、自動車業界、FA業界、食品業界、アミューズメント業界、地方公共団体など幅広い業界にて、数多くのNo.1シェアを頂いています。
現在では市場が大きく拡大している航空宇宙や半導体業界を中心とした事業活動により、好業績を納められていますが、幅広い顧客層を持っていることは好不況の波にも強い企業の特徴にもなっています。

■会社特徴
離職率1.3%と低く、平均勤続年数15.7%と働きやすく、仕事のやりがいがあり、長く活躍できる環境があります。新卒入社の割合が高いですが、昇進、管理職登用においては、新卒・キャリア採用による有利・不利はなく、キャリア採用から管理職や役員になる方も多くおられます。

【具体的な業務内容】
ご経験を踏まえて以下のようなデータ分析／抽出に関わる業務を担当いただきます。
■戦略立案のためのユーザー分析（社長、副社長への戦略提案のベースになります）
■マーケティング施策立案／プロダクト企画のためのユーザー分析
■マーケティング施策／パーソナライゼーションのユーザーセグメント作成
■マーケティング施策／プロダクト改善のリリース後の効果測定
■BIツールを用いたKPIレポート
■部内メンバーのデータ抽出サポート
■上記を行うためのデータ基盤の整備　など

【働く環境詳細】
■想定配属先
プラットフォーム戦略統括部　戦略企画部　 企画課

■配属先部の情報
プラットフォーム戦略統括部は約70名ほどのメンバーが所属しており、男女比は大体同じくらいで、平均年齢はおおよそ30代前半です。
中途入社者が半数以上、多くの方が中途入社者です。
その為、中途入社の方を受け入れる体制や、環境、活躍できるフィールドのある求人です。
部署としては、戦略コンサル、IT業界、プラットフォーム事業会社、ベンチャー、通信会社、コンテンツ運営会社などからの転職者実績があります。

■配属想定の課の情報
企画課は4名ほどのメンバーが在籍しており、平均年齢も部署と同じくおおよそ30代前半です。

【楽天について】
楽天グループは日本を拠点として約1億人、グローバルでも10億人のお客様にご利用いただいており、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど様々な分野で70以上のサービスを提供しております。

【部署・サービスについて】
これまでの楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、売上高8,000億円、国内流通総額8.8兆円にまで成長してきました。
今後の楽天は、これまでにオンラインを中心に培ってきた「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かし、
オフラインでの生活を含めたより強固な「楽天経済圏」を確立する新しいビジネスモデルを創造していくというビジョンを持っています。
本求人は、COO・副社長直轄のコーポレート組織※に所属する、プラットフォーム戦略統括部でデータ分析の経験がある方を対象に求人を公開しています。
配属部署のプラットフォーム戦略統括部は、特定のサービスの運営ではなく、楽天グループ横断のマーケティングを中心としたエコシステムの成長戦略や施策推進に取り組んでいる部署です。
※コーポレート組織…経営企画・社長室・人事・総務・経理・法務など横断系の部署が集まる組織
その為、会社全体戦略に基づいた施策の企画・実行を行うため、非常に幅広い視野を養いながらキャリアを形成していくことが可能です。
また、このような会社横断の施策に携わる事ができる部署も、楽天グループ株式会社ではこのプラットフォーム戦略統括部のみです。
今までの経験を元に、経営の上流に携わって日々の業務を行いたい方などに、是非お勧めしたい求人です。

同社ではグローバル事業展開に伴い、管理部門の体制強化が急務となっております。
一定期間、日本にて実務を習得後、出資先への長期出張もしくは出向し業務遂行（勤務地はシンガポールを想定）。

海外出資先の経営陣/現地メンバーとの協働の下、管理面全般の業務改善に取り組んでいただける方を求めています。

【業務イメージ】
■出資先（複数国に事業展開）の財務会計/管理会計の改善支援
■出資先のガバナンス改善支援
■出資先の財務数値/ガバナンス状況について、本社の経営陣にレポーティング

【本ポジションの魅力】
■当社経営陣及び出資先の経営陣と直接連携を取りながら、会社の重要な意思決定に携わることができます。
■将来的に経営幹部候補として、出資先の経営陣として組織運営をリード頂く可能性があります。

【部署のミッション】
・全社情報セキュリティ管理の統括部署として会社横断の施策を検討・推進するとともに、各部署の情報セキュリティ管理施策を監督、推進し、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。
・BCM(事業継続マネジメント)として、重要業務を継続するための計画(BCP)策定や、施策、有事を想定した訓練などについて、会社横断で推進すること。
・全社委託先管理の統括部署として各部署の委託先管理施策を監督、推進するとともに、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。
・全社個人情報管理の統括部署として各部署の個人情報管理施策を監督、推進するとともに、有事の際には適宜状況を把握し関係機関、関係部署に報告を実施すること。

【担当業務】
・会社全体のBCM推進担当として、以下の業務を担当頂きます。

■BCP（業務継続計画）の整備推進(当社業務のBCPや当社システムのBCP。その中でもシステムBCPの割合が高くなる想定)
・危機管理態勢（方針）や危機管理規程、業務継続計画の改定・廃止
・オールハザード型ＢＣＰの整備推進計画の策定
・重要業務継続体制の整備状況や訓練結果の確認・検証

■グループ各社におけるBCP整備推進の情報共有（オペレーショナル・レジリエンスに向けた検討など）
■経営への諮問委員会、有事における緊急対策本部の事務局業務
・また合わせて情報セキュリティ担当として、以下の業務を担当いただきます。
■全社レベルの情報セキュリティ関連の施策推進
■委託先の情報セキュリティに対するリスク評価
■委託先の情報セキュリティ管理における課題検討やリスク管理プロセスの検討
■経営への諮問委員会の事務局業務

【業務の魅力】
会社全体に係る裁量の大きな仕事をお任せいたします。

・昨今では特定の危機に限定しない「オールハザード型BCP」に転換する企業が増えており、当社も取り組んでいますが、こういった新しい考え方を取り入れながら会社全体に係る方針策定や施策を推進できます。
・自社に対するサイバー攻撃への防御だけではなく、最近多く発生し話題となっている、サプライチェーンや委託先のサイバー攻撃に対するリスク管理も考える必要があり、

このような最先端の取り組みとなるサードパーティリスク管理を当社主要メンバーとして推進できます。

【組織構成】
業務管理部 ： 部長１名
∟システムリスク管理課 ： 課長1名、課員２名
∟業務管理課 ： 課長1名、課員4名（他部署兼務2名含む）

【入社後のステップアップイメージ】
1年目：他メンバーとともに情報セキュリティ推進業務やBCM推進業務を担当し、当社業務の流れを習得する。
2年目、3年目：当社のBCMをリードし、関連部署とともに検討・施策を推進する。

【募集背景】
当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2024年4月には口座数が600万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいております。
事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただけるマネージャークラスの方を1名募集いたします。

【業務内容】
入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。また、マネージャーとして様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待しています。

＜業務内容＞
- 人事業務全般の企画・実行
- 人件費、要員管理
- 人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
- 異動調整、ジョブローテーションの企画
- 勤怠、給与、安全衛生などの労務管理業務　等

【配属組織について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
（１）人事企画グループ：５名 　　　　
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等
（２）人財育成グループ：6名　
新卒採用、中途採用、教育研修　等

配属は、人事企画グループの想定です。

【ポジションの魅力】
・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。
・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）

【働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【キャリア採用比率】
2022年度：85％
2023年度：75％
2024年度：77％

【会社紹介】
https://www.jibunbank.co.jp/recruitment/career/pdf/company_introduction/01.pdf

【会社概要】
同社グループ会社100%出資の情報セキュリティ専門の会社

【業務内容】
法務担当（法務部門の立ち上げに携わる、キーパーソン募集）
今回募集するのは、当社の法務部門を立ち上げ、将来的な組織体制の礎を築く、1人目の法務担当者です(現在は経営管理部長が兼務)。事業の成長フェーズにある当社において、法務・コンプライアンス面から事業を支え、推進していく重要な役割を担って頂きます。当社の法務業務全般を担当し、主に以下の業務をお任せします

■契約関連業務（業務割合：約50%）
・顧客、パートナー企業、外部ベンダーとの契約書のレビューおよび修正業務。
・外部委託規程に基づく業務委託先の管理、モニタリング業務。
・標準契約書の整備および契約管理システムの導入・運用。

■コンプライアンス対応（業務割合：約30%）
・国内外の法令や規制（個人情報保護法、下請法、独占禁止法など）への対応と遵守状況の確認。
・社内ポリ】ーや規程の策定・運用。
・社員向けコンプライアンス意識調査の運用および教育・啓発活動の実施。
・コンプライアンス違反防止策の策定および社内モニタリング。

■公務員接遇申請・登記等の業務（業務割合：約10%）
・各グループで対応している公務員接遇申請や登記等の業務を一括して対応。

【本ポジションの魅力】
・幅広いスキルが磨ける業務内容
本ポジションでは、契約レビュー・修正、コンプライアンス業務、外部委託管理、さらに社内規程の策定や教育活動など多岐にわたる業務を経験することができます。一つの専門分野にとどまらず、幅広い法務スキルを磨きながらキャリアを構築できます。

・主体的に業務を進められる環境
契約管理システムの導入や標準契約書の整備、新しい法規制への対応策検討など、プロアクティブに取り組める業務が多く、法務担当として裁量を持って働くことができます。

・経営に近い視点で業務に携われる
コンプライアンス委員会の対応や社内モニタリング業務を通じて、経営層や他部署と連携しながら会社全体のガバナンスに関与できる点も本ポジションの魅力です。

【働く環境】
・リモートメイン(週1~2回出社)、フルフレックス、残業20H前後で働きやすい環境です
・法務/経理グループに所属し、グループ長と連携を取りながら法務専任者として裁量をもって業務を推進できます
・独立した法務部門の立ち上げフェーズですので、第一人者として仕組みづくりができます