【概要】
同社の使命を実現するため、効率的かつ迅速な人財調達を実行すべく、正社員・パート・派遣採用の各領域で短期間かつ低コストでの採用体制を構築。さらに、変化する採用マーケットに対応しながら、適切な人材配置を推進し、売上利益の最大化を目指します。

＜詳細＞
■正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行
・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化

■派遣社員の採用管理
・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
・業務委託先のマネジメント
・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行

■人財調達手法のアップデート
・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート
・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

■社内人財の適切な配置
・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート
・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

■予算・チームマネジメント
・年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
・採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
・チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施

【期待役割】
■同社の労務部で制度運用や業務改善をメインでお任せいたします
■労務部門における事業戦略実現に向けた要員強化とHR業務の基盤を支える事を目的とした採用です。

【配属先の組織】
配属部署：HR統括部　労務部　労務ユニット　20名程度
※ご経験に応じて下記いずれかのチームへの配属となります（１チーム4,5名）
・総括/福利厚生チーム（労務ユニットの予算管理、福利厚生の運営）
・海外チーム（子会社管理、出向者対応）
・税/社保チーム
・給与チーム
・勤怠/出向チーム

【職務内容】
■勤怠管理業務
・労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用）
■給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務
・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用
■税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務
・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合（JERA健保）との窓口・関連業務
■海外赴任者サポート業務
・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務
■福利厚生業務
・福利厚生制度の運用管理業務

【部門の役割・ミッション】
・「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。
労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、
会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。
提供する労務サービスを通じて、人財領域の〝守りの面〟から多様な人財が安心して挑戦できる基盤を構築し、同社の成長をけん引するとともに社員と家族を幸せにすることをミッションとしています。

・社員のエンゲージメント向上、安心して挑戦できる基盤となる労務サービスを提供する部署です。オペレーション業務といった守りの印象がありますが、その中でも業務改善を進めるとともに、付加価値を提供することを意識して業務を行っています。
労務ユニットは様々な業務を展開しており、業務の幅を広げるだけではなく、法令知識、コミュニケーションスキル向上に寄与できます

【働き方・社風・福利厚生について】
・創業7年で総資産4兆円･社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織
・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）
・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援･自己啓発支援制度
・実力主義を前提とした人事制度
・豊富なグローバル案件参画･英語活用のチャンス

【配属先ミッション】
三井金属地池地区企業集団の人事業務（主として労政、産業衛生）の支援

【職務内容】
・三池事務所人事課業務（三池地区企業集団各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、障がい者雇用、産業衛生、労働組合）の総括
・課員の労務管理
・その他個別課題

【業務の面白み/魅力】
企業集団の各所社が円滑に業務運営できるように、社員が活き活きとはたれけるように人事業務面から支援する。

【キャリアステップイメージ】
三池地区企業集団各所社の人事課長　→　三池地区企業集団各所社の上級管理職を想定しております。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

◆同社について:
同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。