株式会社ＳＨＩＦＴ

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※同社管理部門について※ IRでも人的資本経営に10ページ以上割いております。 事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な攻めの管理部門としてチャレンジができる環境です。ゆったりオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 ■募集背景 当社の強みであるエンジニア採用やオンボーディングのナレッジを通じて、事業会社様のDX戦略実現を人的側面から支援します。 近年、日本の人口は減少の一途を辿っており、現在の日本全体の売上高を維持していくだけでも、DXは必要不可欠となっています。 そのためには、多重下請け構造の打破と、IT人口の増加が絶対的に必要です。 ですが、事業会社様が自社でシステムの内製化をはかろうとしても、IT人材の採用経験がない企業が、ゼロから採用や定着、制度策定まで実現することは非常に難しいのが現実です。 本ポジションでは、そういった事業会社様に対し、弊社の方法論とナレッジをもちいて、採用戦略・採用組織のあるべき姿や、DX推進に必要な人材の定義から、定着～活躍に至る戦略まで、多岐にわたるソリューションを提案し、支援します。 ■同社がやる意味 同社は、国内のIT人口を増やし、IT業を盛んにすることで日本のGDPや労働生産性向上に貢献したいと考えている会社です。私たちがいま展開している採用支援、DX支援はその一環だと捉えていますし、今後はさらに人材紹介業や教育事業など領域を広げてIT人材の再配置を促進する、未経験者を育てる、など、事業拡大の可能性は十分にあると考えています。 なぜなら、同社もいまでこそグループ連結で11,132人（2023年5月末時点）の規模となっておりますが、それまでは、まさにいま事業会社様が直面しているような採用課題、組織課題をいくつも乗り越えてきているからです。 HRサービスという新たな武器で、お客様との接点からお困りごとを見つけ、社内の他部署とも連携して課題解決に貢献したい。その結果、売上3,000億円を目指す会社の成長に貢献できたら。 そんなことを目指している組織です。ぜひ、ここに共感いただける方に、一緒にビジネスをつくりあげていただきたいと考えております。 ＜人事本部 HRコンサルグループ＞ ・2023年9月に新設 ・グループ長：30代女性／メンバー：30代男性 ■業務内容 ・部門立ち上げに伴う業務 ・案件開拓、セールス ・人事コンサルティング業務（得意な領域をお任せいたします） ■相対するキーマン：CEOやCHROなどCxO、経営層、情シス部門の責任者、事業部門の責任者、採用部門の責任者　など ■主なお客様 ・顧客規模：大企業から中堅、中小企業まで ・顧客業種：不問（ただし、事業会社のみ）

※未経験から挑戦可 ※【コンサル】ITコンサルタント（業務経験を活かしてコンサルタントへ転身） ■企業概要 ・東証プライム上場 ・従業員数：1万人以上 ・売上高：約880億円（23年8月期） 毎年150％以上の成長率を継続/日本で一番M＆Aをした会社に選出/今期よりクロスボーダーM＆Aにて海外展開も視野。 毎年2000人以上を採用しているにも関わらず、離職率6.9％（IT業界平均11％）を維持。品質保証・テストの会社だと思われがちですが、売上比率は30％程度。他割合については開発/最上流ITコンサルで占めている状況です。 人事組織は200名を超え、攻めの管理部門を構築。従業員満足度や働きやすさをロジカルに追求をしているため、今後のライフスタイルの変化にも柔軟に相談に乗っていただける企業様です。 ■概要 金融、流通、製造・自動車・小売り業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部　　コンサルティング部 ■サービス展開の背景 企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策が必要不可欠であり、 成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおいて品質は非常に重要となります。そのため、お客様の戦略的なIT企画やサービスの品質向上のために上流工程から参画し、課題・要件の抽出、解決策の提案、実行を行っています。 ■具体的な仕事内容 ・システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援 ・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・事業会社様のIT組織上の課題解決 ・ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIOアドバイザリー 【ファーム出身者の方がSHIFTに入社した理由】 ■スピード感と裁量権 ・前職はヒエラルキーも強固で、パートナーになって一国一城を築くには年数と経験を経ないといけない。簡単にいえばそれを「ショートカット」できた。 ・ファーム入社前は自由度が高いと聞いていたものの、実際には組織の歯車のように最初から最後までの進め方が決まっている。SHIFTはアジャイル型の組織になっていて、現場に進め方が委ねられる。 ・提案のスピード感もかなりはやい。社内の承認プロセスも簡略化されているから、レビュアーが入れ子になって、突き返されてその修正に時間かかって疲弊するということがない。「目の前のお客様のため」に集中できる環境がある。 ・現場に権限委譲されているから幾重にもわたる資料作成レビューなど無駄と思える作業はそぎ落とされ、お客様への付加価値創出に時間をかけられる。 ・サービスとドメインのマトリクス組織の各部署が協力して、各ドメイン特化の組織的なタッグが組めるところも強み。 ・残業時間 平均残業80ｈから平均残業20hまで減少 ・評価制度 相対評価ではなく絶対評価/昇給率の高さ/昇進の速さ

■仕事内容 金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様のビジネスを成功に導く一員として活躍いただきます。 いままでの業務経験を活かし、経験豊かなコンサルタントのもとでビジネス最前線のプロジェクト経験を積むことにより、市場価値の高いプロフェッショナルな人材に成長できる環境があります。 ■配属部署について ソリューション本部　コンサルティング事業部　コンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ベテランのコンサルタントと同じプロジェクトに入り、これまでの業務知見や経験を活かしつつ、コンサルタントとしての基礎を教わりながら以下を実施していただきます。 ・お客様の現状課題抽出、分析、解決策の提案 ・プロジェクト上流(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）から開発や移行運用工程までの推進支援 ・DX施策起案や実行 上記業務の遂行に伴う資料作成やデータ分析／とりまとめ、社内関連部署／社外協力機関／お客様との連絡、打ち合わせ調整などの実務 【プロジェクト一例】 ・大手不動産：大規模都市開発における戦略企画、および、ITシステム構築における上流からリリースまでのプロジェクト推進支援 ・大手エネルギー：オンライン／リアル顧客戦略策定、ITロードマップの策定 ・大手流通：IT投資ガバナンス強化、現場業務改善、IoTツールなどを活用した店舗業務のDX化施策企画や効果検証 ■その他 ▼募集背景 2019年に発足したコンサルティング部は毎年大きな成長を誇っており、直近は上流工程のお引き合いを多くいただいております。目に見えないお客様の課題やニーズは、曖昧で明確な正解やゴールが見えていない場合も多くあります。そういった形のない課題やニーズに対してひたすら考えて解を見出し、解の実現に向けて奔走できる人材を増やすことで、よりお客様のお引き合いに応えていきたいと考えています。これまで蓄積してきた知見と実績をもとに、教育カリキュラムや人材育成に適した体制と環境も整えています。将来トップコンサルを目指したいという強い想いをおもちの方、ぜひチャレンジしてみませんか？ ▼魅力ポイント ・お客様の課題を解決するやりがいとおもしろさ お客様から感謝されるだけでなく、インフラとなるようなサービスづくりに寄与できたり、日本を代表する企業のトップ層とのリレーションを築けるおもしろみがあります ・正当に評価され年収に還元される仕組み 評価が年2回あり、半期で実績を基に評価され報酬を上げていける仕組みになっています 年齢、社歴、役職関係なく昇給していくことができます ・成長環境が充実 社内検定、勉強会、プロジェクト事例共有会、資格取得支援制度、コンサル家庭教師、1on1、Award（表彰式）など成長できる機会は多く提供されており、積極的に動けば何でも学ぶことができる環境です ▼キャリアパス まずは品質保証、システム開発の基本を知っていただきつつ、プロジェクトマネジメントを学んでいただきます。 ベテランのコンサルタントと同じ案件に入り、現場でコンサルタントの基礎を身につけながら、まずはコンサルタントとしての一人立ちを目指していただきます。 その後は、プロフェッショナルなコンサルタントとしてプロジェクトをリードしていただいたり、組織をマネジメントしていただくなどキャリアが広がっております。 ▼以下の資料もぜひご覧ください コンサルティング部まとめ記事 https://recruit.shiftinc.jp/career/library/special_consulting/?utm_source=recruiter&utm_medium=searchsystem コンサルティング部プロジェクト事例 https://recruit.shiftinc.jp/career/library/special_consulting2/?utm_source=recruiter&utm_medium=searchsystem

【営業のミッション】IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業に対して、品質保証の各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。 当社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社とお客様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。 【募集背景】年間150％の売上高成長率を維持し、2019年10月には東証一部（現プライム市場）に鞍替えを達成。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、その実現に向け、営業体制のさらなる強化を経営重要課題としております。 そのため、お客様の課題解決にコミットできる方、将来の幹部候補を募集します。 【具体的な仕事内容】ラインマネジメントを行いつつ、品質面から従来の開発手法を、抜本的にくつがえすコンサルティング営業を行っていただきます。あなたの提案により、お客様のビジネススピードおよび品質を向上させ、継続的なユーザー数の確保や売上増加に貢献してください。 ・組織運営 　-全体組織設計 　-経営方針の把握および現場への共有 　-体制の構築 　-配下メンバー（15名程度）マネジメント／メンバー教育／評価 ・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務 　-お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション 　-お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 　-お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案 　-アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング　 　-SLAなどを含む契約内容の調整および交渉 【配属部署】・営業本部 コアビジネス営業部　など 　※ご経験やご希望に応じて、配属先を検討させていただきます。 【魅力】・経営陣との距離が近く、議論しながら部門の運営をしていくことができます。 ・成長事業にて、営業戦略を実現しながら今後のSHIFTをつくり上げることができ、SHIFTの成長を肌で感じられます。 ・M&AによりSHIFTグループとして提案できるソリューションも日々増えており、「品質保証」をベースとして多面的にお客様のビジネス課題を解決できるような体制へと変化しております。 ・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若いうちから大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境です。

年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ◆「ONE-SHIFT」による高成長 マーケティングからカスタマーサポート、脆弱性診断などさまざまな領域の企業がSHIFTグループに集結。 全体で連携しサービス開始から運用までをサポートする「ONE-SHIFT」により、年間150％の売上高成長率を実現しています。 ◆圧倒的プライム比率 当社事業の独自性が多くのお客様に支持され、約70％がプライム案件。 蓄積された独自のナレッジと標準化ツールによって、プロジェクト全体の品質向上を実現しお客様のビジネスを成功に導いています。 ◆年平均10.7％の高い昇給率 成果のみならず、目標達成までのプロセスもしっかり評価。 評価はポジション・年収に反映、入社年次に関係なく年収の大幅アップも可能です。 【具体的な仕事内容】 ・プロジェクトマネジメント 　-お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出 　-お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定 　-全体方針の検討／策定 　-ワークプラン管理 　-稼働／コスト管理 　-ステータス管理 ・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間のスコープ調整 ■主な仕事内容 エンタープライズ領域のプロジェクトにご参画いただきます。 - プロジェクトマネジメント／プロジェクト推進／PMO - 品質改善提案、品質基準の策定、開発工程の仕組化・標準化 - チームマネジメント ■案件事例 - 大手旅行会社の出張管理・手配システム - 品質の観点から社会貢献！医療系画像診断システム - 注目の最先端技術、AI画像解析システム - 語学力を活かしてグローバルに活躍！通信キャリアの多様なシステム - 常識を変えスマートな社会へ、IoTプラットフォーム - 関東地方に広く店舗展開するスーパーマーケットの大規模刷新プロジェクトに最上流工程から参画 お客様からのニーズに応えられるアイデアは、積極的に採用して事業化できる環境です。 自らアイデアを出し、当社が有するノウハウを活かしてお客様の開発プロジェクトを成功に導く一翼を担ってください！

金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やデジタルトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・コンサルティング業務 　-お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題解決 　-営業担当と連携したお客様への提案活動 　-プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 　-ビジネスにおけるIT企画、DX推進支援 【その他】 ▼サービス展開の背景 企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策が必要不可欠であり、 成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおいて品質は非常に重要となります。 そのため、お客様の戦略的なIT企画やサービスの品質向上のために上流工程から参画し、 課題・要件の抽出、解決策の提案、実行を行っています。 ▼プロジェクト事例 金融業界の事業会社様のIT戦略策定と戦略推進PMOのご支援 ・IT戦略立案 ・システム化計画や業務要件定義作成 ・プロジェクト全体PMOとして上流工程からのプロジェクト推進 ・データ分析基盤構築およびデータ分析人材育成 【配属部署について】 ビジネストランスフォーメーション事業本部　 コンサルティング統轄部

ご担当いただくお客様は金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様です。 そこで、業務改革、DX推進、IT企画におけるコンサルテーションを行い、お客様のビジネスを成功に導いていただきます。 ■配属部署について ビジネストランスフォーメーション事業本部　コンサルティング統轄部　DXコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ・業務改革を支援するコンサルティング業務全般 （業務分析、業務設計、システム化構想書策定他） ・ビジネスにおけるIT企画、DX推進支援

お客様のソフトウエア開発における品質保証分野のエンジニアとしてご活躍いただきます。テスト実行者ではなく、その管理者やテスト設計者として上流の顧客折衝もご担当いただきます。 最上流からユーザーに入り込み、システム全体をどのように良くするのか、という目線でプロジェクトを進めていきます。 【具体的な仕事内容】 ■テスト実行者の管理 ■テスト設計 　-基本設計書／詳細設計書の把握　-単一機能のテスト設計を作成 　-テスト設計書のレビュー 【想定できるキャリアパス】 ・PMや品質保証コンサルタントとしてのキャリアパスがございます。 ご自身の高めたい能力値や志向性に合わせ、希望するポジションを目指していけます。 【働き方について】◎柔軟性ある働き方が出来ます。 ■リモートワーク比率80％以上（2022年8月時点／ネットサービス部） ■残業時間平均5.48h／月（ 2022年8月期実績／SHIFT全社） ◎定時に退社する社員も多く、家庭環境に合わせた働き方を実現しております。 【SHIFT社／独自の評価・キャリア制度について】 ◎上期下期合計1年間で、年間平均昇給率10％と高い昇給率を誇っております。 ◎SHIFTでは職種別に職級が20段階、その中でもレベルを10段階に細分化されております。 ◎自分が目指す職級で必要な能力や、期待される主な成果がわかりやすく定義され、社内開示されています。 ◎基準が社内で公開されているため、目指したい職級・年収に向かって、ご自身のワークライフバランスを考慮しながら、ご活躍できる仕組みにしています。 ■残業月平均 5.48時間程度 　※2022年8月期実績 ◎マネージャーは個々のメンバーにどんな機会を提供すべきなのかを日ごろから考え、週次の1on1等、メンバーとの対話を重ねてキャリア、人生に向き合っています。 ◎経営陣が直接顔を合わせたことのない従業員に対しても、正しい評価ができるよう自社で開発した社内人材管理システム「ヒトログ」も活用し、従業員が透けて見えてくるようなデータを集め、どれだけ人数が増えても、一人ひとりの評価をしっかりと行っております。 ■案件事例 ・飲食／小売DX支援アプリケーションサービスのQA体制構築プロジェクト ・大手自社ECサイトの大規模リニューアルプロジェクト ・国内有数の教育／検定機関におけるシステム統合／DXプロジェクト ・国内最大級CtoC（フリマアプリ）プラットフォームへのAgile開発支援プロジェクト

多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。 ■業務職種および内容概要 １， フルスタックエンジニア WebサービスからERPまでさまざまなシステムの試作を開発していただきます。 (インフラ～フロントまでフルスタックに携わっていただけます) ２，アプリケーションエンジニア 新規プロジェクトにおける要件定義～設計～開発～テスト～リリースまで一貫した対応 (アジャイル開発を中心にWF開発プロジェクトもございます) ３， 新規事業部テックリード 技術戦略立案、アーキテクチャ設計、提案、要件定義、設計、開発 （部内における技術的リードからメンバーへコーチングまで幅広くご対応いただけます） ４，フロントエンドエンジニア兼Webデザイナー フロントエンド領域におけるアーキテクチャの設計・実装、UI/UXデザインなど (クライアントヒアリングやイメージやモックを用いた顧客折衝業務もご担当いただけます)

当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 　-基本設計書／詳細設計書の把握 　-単一機能のテスト設計を作成 　-テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 【募集背景】 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。

金融・流通・自動車業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトマネジメント 　-お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出 　-お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定 　-全体方針の検討／策定 　-ワークプラン管理 　-稼働／コスト管理 　-ステータス管理 ・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間のスコープ調整 【働く環境について】 ■平均残業時間:5.48時間/月 ■フルリモート勤務可能 ■年間平均昇給率10.2% ■育児・介護短時間勤務制度あり

金融、流通業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様から、日本の未来を創るスタートアップ～大手Web企業様に対して、プロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ーーー採用後、アサイン想定業務ーーーーーーーー 〇プロジェクトマネージャー領域 ・チームマネジメント（目標設定・指導・育成） ・スケジュール管理 ・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理 ・改善提案・施策発案 〇PMOエキスパート領域 ・システム開発プロジェクトにおける課題ヒアリング ・プロジェクトマネジメントの標準化と業務支援 ・開発／テスト領域における課題を可視化し業務整理・プロジェクト推進 ・対象システムの仕様理解、現状分析 ・プロジェクトの体制構築や全体の管理 〇QMO（Quality Management Officer）品質改善領域 ・プロジェクトに合わせた品質保証計画、テスト戦略の立案／提案 ・品質管理基準の統一／モニタリング ・品質向上施策の立案／提案／推進 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【SHIFT社／独自の評価・キャリア制度について】 ◎上期下期合計1年間で、年間平均昇給率10％と高い昇給率を誇っております。 ◎SHIFTでは職種別に職級が20段階、その中でもレベルを10段階に細分化されております。 ◎自分が目指す職級で必要な能力や、期待される主な成果がわかりやすく定義され、社内開示されています。 ◎基準が社内で公開されているため、目指したい職級・年収に向かって、ご自身のワークライフバランスを考慮しながら、ご活躍できる仕組みにしています。 ■残業月平均 5.48時間程度 　※2022年8月期実績 ◎マネージャーは個々のメンバーにどんな機会を提供すべきなのかを日ごろから考え、週次の1on1等、メンバーとの対話を重ねてキャリア、人生に向き合っています。 ◎経営陣が直接顔を合わせたことのない従業員に対しても、正しい評価ができるよう自社で開発した社内人材管理システム「ヒトログ」も活用し、従業員が透けて見えてくるようなデータを集め、どれだけ人数が増えても、一人ひとりの評価をしっかりと行っております。 ■プロジェクトマネージャーの募集背景 　ユーザビリティや障害減少の品質の追求だけでなく、品質の最大化を目指し、開発の上流工程からプロジェクトに参画していくことで、プロダクトの品質向上はもちろん、プロセス品質を高めお客様の利益向上の実現に向けた支援を進めていくために、全国からプロジェクトマネージャーの募集しております。

金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 品質保証に特化したコンサルではありません。 お客様のさまざまな課題をITを用いて解決していただく仕事です。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部　デジタルサービス統括部 　ITコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 【募集背景】 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。

産業領域【エネルギー(電力・ガス・石油)・水道事業者、建設・不動産事業者、医療・ヘルスケア事業者、鉄道事業者、通信事業者、製造業】のお客様に対して、下記①～④のいずれか、ご経験を活かしてご活躍頂きます。 【アサイン想定ポジション／想定年収】 ・①サービスマネージャー、プロジェクトマネージャー　②PMO　 　600万円～1,380万円程度 ・③プロジェクトリーダー　④品質保証エンジニア　 　400万円～700万円程度 【各ポジションの職務内容】 ① サービスマネージャー（統括プロジェクトマネージャー）、プロジェクトマネージャー ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 ・プロジェクト統括 　- 品質保証プランの立案、課題ヒアリング 　- 体制の構築 　- プロジェクト全体の管理、推進 ・5名～20名規模のプロジェクトチームマネジメント 　または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント ② PMO ・お客様視点でのプロアクティブな活動 　- 作業計画／ドキュメンテーション／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ・プロジェクト管理プロセスの標準化 ・参考資料：https://recruit.shiftinc.jp/assets/download/pmo_qs_shift.pdf ③ プロジェクトリーダー ・プロジェクト統括の補佐 　プロジェクトマネージャーの補佐として 　- ～10名規模のプロジェクトチームマネジメント 　- お客様への提案や課題ヒアリング 　- プロジェクト全体の管理、推進 ④ 品質保証エンジニア ・テスト実行者の管理 ・テスト設計、実行 　- 英語／日本語で記載された基本設計書／詳細設計書の把握 　- 仕様書に基づくテスト設計の作成 　- テスト設計書のレビュー

※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■概要 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。 なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。 ■組織 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて 新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。 マネージャー：1名 リーダー：2名 メンバー：10名 アシスタント：5名 ■職務詳細 ・新規学卒者の育成における企画運営業務 　－コンセプト設計　要件定義の設定、目標の設定 　－研修運営に関わるオペレーション業務 　－社内外折衝 　－面談や進捗フォロー 　－資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します ※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます ※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため新卒チーム内で交代で出社が必要となります

■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。 そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 ■企業概要 【日本一の人事組織を作ります】 予算の6％～10％を採用へ。明確に人事予算を割く同社。 コーポレート戦略をすべて再現可能なレベルまで高めており、 他社の人事コンサルができる領域まで成長。 これらを仕組化することにより、同社で成長した日本トップの人事人材を輩出し、世の中の人事を変えていきたい。 ここまで考えている企業です。 【やりがい、給与、働く仲間】この3点に重きを置き、様々なPJを実装している同社。 規定や評価制度は常に更新を続け、より従業員が安定して生産性を出すためにできることを考え、実装しています。 ■概要 100名～300名程度の事業部門の、HRBP MGRとして、配下のメンバーマネジメントや、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、統轄部の責任者と同じ立ち位置にて中期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。 ■背景 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,132人（2023年5月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ■業務詳細 ・事業計画に基づいた人材戦略の実装 　-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装 　‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント／フォロー 　-従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装 　-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 　-入社後の人材定着施策の立案、実装 　-従業員の相談窓口 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 　-人材戦略の計画見直し／実装 ・チームの業務管理 　-採用進捗の管理 　-人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員

※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、 やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■概要 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。 なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。 ■組織 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて 新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。 マネージャー：1名 リーダー：2名 メンバー：10名 アシスタント：5名 ■職務詳細 ・新規学卒者の育成における企画運営業務 　－コンセプト設計　要件定義の設定、目標の設定 　－研修運営に関わるオペレーション業務 　－社内外折衝 　－面談や進捗フォロー 　－資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します ※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます ※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため　新卒チーム内で交代で出社が必要となります

※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。 また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務 ・新規学卒者の採用における業務 　－新規採用手法の開発／推進 　－対象学生のスカウトメール送付 　－面談、面接の実施 　－社内外折衝 　－全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション 　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■背景 各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。 その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきます。 ■概要 現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。 現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。 M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 ■詳細 ・グループ会社へ向けた人事PMI 　－組織統合、最適化の実行 　－事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） 　－人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 　－グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 　－グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 　－経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2～3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です） ■働き方 リモートワークと出社のハイブリッド

■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に 良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、 環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、 より良い経営基盤を作っています。 そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 【職務内容】 ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。 ・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援 -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整 ・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化 ・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案 ‐ミッションを理解した制度企画提案 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討 【魅力】 ■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い ■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期） ・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる ・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる ■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署 ・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる ・一般的にこうだから、といった手法や常識にとらわれず、本質的な改善改革が可能 【配属部署】 ＜人事本部 戦略企画推進グループ＞ ・2023年9月に新設された部署 ・グループ長（他部署兼務）：30代男性、グループ長補佐：30代女性、リーダー：30代男性 【ミッション】 同社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,132人（2023年5月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標です。 その実現に向け、M&Aを積極的に推進しております。本ポジションの配属部署では、このM&Aにおける人事DDと短期的なPMIをはじめ、SHIFTの5年後10年後を見据え、人事施策を企画推進していくことを目的に、2023年9月に新設された本部直下部門です。ここを一緒に推進いただける方を募集します！ 同社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、つねに常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております。

※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、 やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■概要 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。 なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。 ■組織 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて 新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。 マネージャー：1名 リーダー：2名 メンバー：10名 アシスタント：5名 ■職務詳細 ・新規学卒者の育成における企画運営業務 　－コンセプト設計　要件定義の設定、目標の設定 　－研修運営に関わるオペレーション業務 　－社内外折衝 　－面談や進捗フォロー 　－資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します ※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます ※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため　新卒チーム内で交代で出社が必要となります

※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■概要 当社は毎年成長をしつづけており、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表しつづけております。 現在はビジネス拡張による組織体制の強化を図っており、特に強固なコーポレートガバナンス体制の構築は重要なミッションとなっております。 今回はミッションの中心となる内部監査室メンバーを募集いたします。 急成長中の会社において、内部監査体制の継続的な強化にともに取り組んでいただける方をお待ちしております。 ※ご経験によっては別の役職をご提案させていただきます。 ■配属部署 内部監査室 ■メンバー構成 4名　※40代～50代男性 ■働き方 リモートと出社のハイブリッド(週3日程度の出社に加え、随時グループ会社往査のため出社あり)　 ■具体的な仕事内容 内部監査業務全般 ・J-SOX監査の整備／運用状況評価 ・グループ全体の業務監査 ・グループ監査役監査のサポート ・監査法人対応 ■配属先について 内部監査室ではガバナンス体制を強化するためのグループ全体におよぶ効率的な内部監査体制の整備に取り組んでいます。 急成長するプライム市場上場会社にて経営層に近いポジションで内部監査（業務監査）、内部統制監査（J-SOX）などの経験を積んでいただけます。 積極的なM&Aに着手しておりますので、グループ会社の内部監査の計画立案・推進に加えて監査役を担当していただく場合もあり、監査役の経験を積むことも可能です。 フラットなコミュニケーションのなか、おもちの知見を大いに発揮し邁進していただける環境です。 【面白味】 ・日本で一番M＆Aをした会社に選出。 グループ会社への染み出しまで幅広く対応をいただきます。

※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■同社で新卒領域に携わる価値 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。 また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務 ・新規学卒者の採用における業務 　－新規採用手法の開発／推進 　－対象学生のスカウトメール送付 　－面談、面接の実施 　－社内外折衝 　－全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション 　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

■同社で新卒領域に携わる価値 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。 また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務 ・新規学卒者の採用における業務 　－新規採用手法の開発／推進 　－対象学生のスカウトメール送付 　－面談、面接の実施 　－社内外折衝 　－全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション 　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【具体的な仕事内容】 グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 　-HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 　-HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 　‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント 　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 　-人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 　-ミッション策定 　-運営方法／会議体の検討 ・5から10名程度のラインマネジメント 　-採用／人材獲得施策の進捗管理 　-人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ★こんな方におすすめ★ ・圧倒的に採用領域で成長したい ・データドリブンな人事組織に身を置きたい ・周囲の成長意識が高い組織で働きたい ・経営層に近い距離で大きな挑戦を成し遂げたい ・変化に柔軟な企業で働きたい ■経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適) ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める

■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。そのため、守りではなく【攻め】の管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 ■企業概要 【日本一の人事組織を作ります】 予算の6％～10％を採用へ。明確に人事予算を割く同社。 コーポレート戦略をすべて再現可能なレベルまで高めており、 他社の人事コンサルができる領域まで成長。 これらを仕組化することにより、同社で成長した日本トップの人事人材を輩出し、世の中の人事を変えていきたい。 ここまで考えている企業です。 【やりがい、給与、働く仲間】この3点に重きを置き、様々なPJを実装している同社。規定や評価制度は常に更新を続け、より従業員が安定して生産性を出すためにできることを考え、実装しています。 ■詳細連絡 HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。 ・事業計画に基づいた人材戦略の実装 　-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装 　‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント／フォロー 　-従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装 　-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 　-入社後の人材定着施策の立案、実装 　-従業員の相談窓口 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 　-人材戦略の計画見直し／実装 ・チームの業務管理 　-採用進捗の管理 　-人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です ※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員 【入社後イメージ】 HRBPやリクルーターと連携して、事業？針に基づく人材戦略の実装により、事業部門の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採？のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の？材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／？材育成計画の実装にも取り組んでいただけます。

※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■採用背景 「日本No.1のDX人事部」を本気で目指しています。 採用拡大・退職率低減のための施策を打ちつづけ、人的資本価値の最大化を図るため、体制強化を実施中。 ■領域 ・HRBP（コーポレート採用） ・HRBP（事業部人事） ・組織開発・エンゲージメントソリューション ・グループ会社人事（人事PMI） ・グローバル人事（外国人採用） ・新卒採用（企画～実装） ・人事制度企画構築 ・HRコンサルタント（外部向け） ・採用ブランディング・広報　 ・人事データ利活用 ・教育研修企画～実装 ■年間1万人採用：新卒2,000人／二卒2,000人／中途6,000人 ‐転職潜在層の開拓 ‐アルムナイ採用 ‐外国籍、女性採用強化 ‐ブランディング／マーケティング強化　など ■10万人企業の人材マネジメント：「やりがい」×「給与」×「仲間」 ‐多様なバックボーン、国籍の従業員が所属する状態となったときの、 ・評価制度の在り方 ・従業員満足度向上施策（例：海外も含めた働く場所の自由化、など） ・従業員同士の繋がり強化　など ■スリムで強固なバックオフィス体制づくり ‐グループとの業務シェアード化 ‐オフィスDX／バックオフィスDX化の推進 ‐AI活用　　 ■現在（FY2023） ・売上高：880億円 ・年間採用数：2,630人 ・従業員数：11,895人（連結） ・LTV/CPA：24.9 ・年間M&A数：9件 ■同社で働く魅力 ・現在も創業時と変わらぬベンチャーマインドがあり、経営陣による意思決定のスピードも非常に速い環境です。 ・同社単体、そしてグループ会社も含めると、さまざまな人的課題がございます。そのため、これまでのご経験を活かして実績を積んでいただけます。 ・「人事だからこう」「流行りだから」といった常識や一般論ににとらわれず、本気で考え抜き実現する、本質的な施策推進を行っていただくことが可能です。 ・代表や役員ともすり合わせをしながら、原則自分自身がすべて責任をもって、意思決定～推進まで担うため、大きな裁量が与えられる環境です。 ・役員からの勅命案件などもあり、同社の大きな基盤を使い、業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)を採用予算としています。自身の実績による会社の成長をダイレクトに感じられます。 ・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。

※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【具体的な仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■具体的な仕事内容 ・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決 　└課題や成果の言語化 ・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング 　└成果の定量化／測定 　└運営のための組織作り ■取り組み事例 ・オンボーディング強化 ・情緒ネットワークの徹底強化 ・幹部育成の型化　　…など 【配属部署について】 人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 エンゲージメントソリューショングループ ・グループ長：40代男性 ・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名

※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■ミッション 「オペレーションエクセレンス」×「ES向上」×「攻めの労務」 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけており、次に目指すは売上3,000億円を達成する目標です。 この実現のため現在を第二創業と位置づけ、人材獲得を経営の最重要課題としており、グループ全体でFY2022は2,500名規模の採用、FY2023はさらに増加を見込んでいます。 ■業務内容 現在労務グループでは、この事業拡大を労務から支援できる組織・体制作りのための大改革を進行中です。当社の第二創業にともない、労務グループとしてもう一段レベルを引きあげていくときに来ていると考えております。 そのためには、時に現在のやり方を考え直し、ガラッと変えていくことが必要にもなります。やり方も仕組みもシステムも変えていく、体制も強化していく、インフラ再設計フェーズです。そこをクリアすることで、従業員が安心安全な会社生活が送れる、ES向上に寄与できる労務になるでしょうし、オペレーションエクセレンスな労務になるでしょうし、攻めの労務になっていけると考えています。 ■業務詳細 ・オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進 ・社会保険関連業務 ・休職管理（私傷病、産育休） ・従業員対応 ※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、 　入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。 ・上記に付随して、改善案の提案／推進 ※ご志向に応じて…　安全衛生企画推進、規定規則企画推進　など ▼今後やっていきたいと考えていること ・安全衛生の体制強化 ・従業員対応の体制強化 ・各種規定の改訂、整備 ・攻めの企画関連　　など… ＜人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 労務グループ＞ ■正社員10名程度 ・グループ長：40代男性 ・給与チーム：チームリーダー_40代女性／メンバー_30代男性（ほか派遣社員） ・社保チーム：メンバー_30代女性、30代女性、30代男性、30代男性、40代女性、40代女性、40代男性（ほか派遣社員）

■企業概要 ・東証プライム上場 ・従業員数：1万人以上 ・売上高：約880億円（23年8月期） 毎年150％以上の成長率を継続/日本で一番M＆Aをした会社に選出/今期よりクロスボーダーM＆Aにて海外展開も視野。 毎年2000人以上を採用しているにも関わらず、離職率6.9％（IT業界平均11％）を維持。品質保証・テストの会社だと思われがちですが、売上比率は30％程度。他割合については開発/最上流ITコンサルで占めている状況です。 人事組織は200名を超え、攻めの管理部門を構築。従業員満足度や働きやすさをロジカルに追求をしているため、今後のライフスタイルの変化にも柔軟に相談に乗っていただける企業様です。 ■概要 金融、流通、製造・自動車・小売り業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部　　コンサルティング部 ■サービス展開の背景 企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策が必要不可欠であり、 成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおいて品質は非常に重要となります。そのため、お客様の戦略的なIT企画やサービスの品質向上のために上流工程から参画し、課題・要件の抽出、解決策の提案、実行を行っています。 ■具体的な仕事内容 ・システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援 ・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・事業会社様のIT組織上の課題解決 ・ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIOアドバイザリー 【ファーム出身者の方がSHIFTに入社した理由】 ■スピード感と裁量権 ・前職はヒエラルキーも強固で、パートナーになって一国一城を築くには年数と経験を経ないといけない。簡単にいえばそれを「ショートカット」できた。 ・ファーム入社前は自由度が高いと聞いていたものの、実際には組織の歯車のように最初から最後までの進め方が決まっている。SHIFTはアジャイル型の組織になっていて、現場に進め方が委ねられる。 ・提案のスピード感もかなりはやい。社内の承認プロセスも簡略化されているから、レビュアーが入れ子になって、突き返されてその修正に時間かかって疲弊するということがない。「目の前のお客様のため」に集中できる環境がある。 ・現場に権限委譲されているから幾重にもわたる資料作成レビューなど無駄と思える作業はそぎ落とされ、お客様への付加価値創出に時間をかけられる。 ・サービスとドメインのマトリクス組織の各部署が協力して、各ドメイン特化の組織的なタッグが組めるところも強み。 ・残業時間 平均残業80ｈから平均残業20hまで減少 ・評価制度 相対評価ではなく絶対評価/昇給率の高さ/昇進の速さ