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- 1企画・マーケティング
プロダクトマーケティング、プロモーション・販促、商品企画、経営・事業企画、広告、宣伝
- 2法人営業
新規営業、ルート営業、反響営業、代理店営業、ソリューション営業
- 3ビジネスコンサルタント、
シンクタンク戦略系コンサルタント、IT系コンサルタント、組織人事コンサルタント
- 4人事
人材採用、人材育成、人事評価、労務、制度設計、研修
- 5経営・エグゼクティブ
経営戦略、新規事業、事業計画、事業拡大、M&A、海外展開
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データで見る女性ハイクラス転職の実績
- FACT1
- ハイクラス女性
登録者数 3.2倍
- FACT2
- 女性の転職成約数
3年で約2.2倍
- FACT3
- 女性転職成約者
年収UP率
- FACT4
- 年収700万円以上の
女性転職成約者
職種比率
迅速かつ丁寧な対応で、ご利用いただいた皆様から高い評価をいただいています。
新着求人情報
税務業務企画
株式会社AGSコンサルティング
- 勤務地:
- 東京都
- 予定年収:
- 500万円〜750万円
大規模税理士法人の主に税務業務の企画を担っていただきます。
所属部署は、グループの税務業務の監督機能を担っており、経営との距離が近い部署です。税務案件の審理、審査や業務企画を通し、グループ全体の税務業務に関する品質の向上に関わっています。
・社内ポータルの企画、運営
・税理士等の教育、研修の実施や企画
・全社の申告書の期日管理や仕組みづくり
・テンプレなどのツールの開発
・決算ファイルや申告書レビューのルール作り
・税務案件の審理、審査
・事業部スタッフからの案件相談、質問対応
【近年の案件/プロジェクト事例】
・全社税務実務の管理監督及び各種税務研修企画、税務調査の全社支援体制の構築
・裁決、判決の検証と社内教育のための情報提供など
【キャリアパス】
上記業務を通じて、税務全般に関するスキルを向上させることができます。
本人のキャリアの希望に添いながら、業務内容や働き方を柔軟に調整します。
経験をしっかりと積みたい方、より税法の理解を深めたい方、ワークライフを重視したい方など、チーム内でのコミュニケーションを大切にし、
メンバーひとりひとりの考え方を尊重し、業務を遂行していきます。
【入社事例】
・国税不服審判所審判官経験者
・国税局審理課経験者
・国内税務経験者
・国際税務経験者
・資産税経験者
それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。
【働き方】
残業時間:月0~10時間程度
リモートワーク比率:週2日程度【東証プライム上場】全社人事戦略・企画/人事評価制度・企画
システムインテグレーター
- 勤務地:
- 東京都
- 予定年収:
- 650万円〜1300万円
■同社の管理部門について
同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、
守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。
各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6%を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。
そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。
■募集背景
売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」、
さらにその先は売上高5,000億円を達成する「SHIFT5000」という目標です。
その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としており、SHIFTグループ全体でFY2022は2,500名規模の採用、FY2023はさらに増加を見込んでいます。
本ポジションでは、人的資本経営の根幹となる「人と組織」に関わる人事戦略(人事制度、その他企画関連)をお任せできる方を募集します!
当社のクレドには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。会社の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております!
■業務内容
ビジネスの拡大に伴い直面する様々な「人と組織」の課題解決に携わっていただきます。「日本のDX人事部」として第一想起されるべく、 既成概念にとらわれずに社内外のニーズを的確に捉えた人事戦略の立案~推進がメインミッションです。
SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係者をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。
■事例
※ジョインいただくタイミングやおもちの強みにより変更となるため、あくまでも想定しうる一例です
・全社組織戦略の見直し/適正化
・人事評価制度の企画/PJT推進
・各種規定類のアップデート/刷新【東京/大阪/福岡】業界未経験歓迎!/医薬品業界SE!
シミック株式会社
- 勤務地:
- 東京都
- 予定年収:
- 420万円〜800万円
【期待する役割】
主にデータマネジメント部門で使用するデータベース【EDC(Electronic Data Capture)、CDMS(Clinical Data Management System)】の構築・保守や、データサイエンス事業本部の業務効率化を推進するツール開発などのエンジニアとして活躍いただきます。
【職務内容】
・EDC(Electronic Data Capture)の構築・保守(Rave、CRScube、Viedocなど)
・CDMS(Clinical Data Management System)の構築・保守(自社システム)
・業務効率化RPAツール開発(例:EDC・CDMSの画面操作の自動処理化、その他事務処理の自動化など)
・CSV(Computerized System Validation)の実施
・上記以外の社内外システム開発業務(Web系システムなどのスクラッチによる開発【※使用言語:C#、PHPなど】)
・社内外のデータベース(Oracle)、サーバ、ネットワーク構築・保守
【魅力】将来的なキャリアビジョン
・『SID部門マネージャー』 SID部門および部門横断的な施策の遂行(DCT、ヘルスケア、グローバリゼーションなど)、リソース管理、人材育成、見積り作成、利益管理、ベンダー管理など。
・ 『SIDスペシャリスト』 システムエンジニアのスペシャリストとして専門知識を活かして部門をリードプロダクトマーケティングマネージャー【オープンポジション】
株式会社ラクス
- 勤務地:
- 東京都
- 予定年収:
- 520万円〜929万円
【ミッション】
国内No.1SaaS企業のプロダクトマーケティングマネージャーとして、「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持ち、事業部の戦略を踏まえたプロダクトの企画に始まり、プロダクトの販売促進・利用促進を目的とした売れる仕組み作りなどをお任せしたいと考えています。
【主な仕事内容】
■市場リサーチや顧客ヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる
■プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーと協働したプロダクトの企画・開発
■リリース計画と販売戦略の策定
■新プロダクト/機能のポジショニングやメッセージングを定めて、販促資料などの成果物に落とし込む
■各部門を横断したチームを組成し、販売・運用プロセスを構築、ブラッシュアップする
■外部サービスとの連携調査・推進
※開発の仕様策定、スコープ定義、プロジェクトマネジメントなどの
プロダクトマネジメント業務はプロダクトマネージャーと協働で推進いただきます。
<可能であればお任せしたい業務>
・顧客単価UPに向けたプロダクト戦略やロードマップの策定とKPI管理
・その他、計画実現を目的としたプロジェクトマネジメントの推進
【扱うサービスについて】
■楽楽精算:交通費などの経費申請/精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステム。
■楽楽明細:弊社の商材の中で成長率が高い/請求書や支払明細書といった法人間での紙のやりとりをシステム化する電子請求書発行システム。
■楽楽販売:汎用型Webデータベースシステムとして11年前にリリースし、毎年売上が増加しているサービス。Excelなどアナログ管理で煩雑になってしまう作業を効率化できるシステム。
■メールディーラー:シェアトップクラスのメール共有、管理システム。問い合わせメール対応の品質向上
【本ポジションの魅力】
★日本を代表するプロダクトの方向性を決定できる
導入社数No1の経費精算サービスである楽楽精算や、電子請求書発行システムで売上シェアNo.1の楽楽明細など。
★企画エキスパートにも事業責任者にも通ずる道がある
PMMは事業部内様々な部門と連携することでビジネスサイドの総合的なスキル・知識が身に付きます。
★様々なフェーズのプロダクトを有している
複数のSaasサービスを展開している為、サービスの立上げ~グロースを経験できるチャンスがあります。
【募集背景】
現在、PMMが所属する製品企画組織は「ユーザーニーズを捉えた、売れる、選ばれ続ける製品を創る」をミッションに、楽楽精算や楽楽明細の価値をより一層高めることで結果として売上向上を行い、事業成長に責任を持つ組織へとチームを進化させていく過程にあります。その実現に向けて、「誰に、どのような機能/サービスを提供するべきか?」といった従来より担っていた役割に加え、「リリースするオプションサービスや機能をどうすれば売れるか?」といった売れる仕組みを作る観点で役割、機能をさらに強化しております。
この度、機能強化を更に行うため組織拡大を行っており、PMM業務を遂行いただけるマーケティング領域での業務のご経験がある方をお迎えしたいと考えております。
【配属予定組織】
選考を通じてご経験やご意向を踏まえ、以下いずれかの組織で配属となります。
・楽楽クラウド事業本部
∟楽楽精算事業統括部 製品企画部 製品企画1課(6名)/ 製品企画2課(7名)
∟楽楽明細事業統括部 製品企画部 製品企画課(5名)
★ラクスで働く魅力★
■顧客にとって、本当にいいサービスを提案できます!
ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。
■安定企業で企画にチャレンジできます!
国内SaaS企業において、最大規模のARR(年間経常収益)/時価総額をほこる成長企業でプロダクト企画に携われます。
■成長を後押しする評価制度があります!
数字的な評価はもちろんですが、ビジネスパーソンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。管理会計領域/リーダー候補【国内有数メガベンチャー/フルフレックス】
その他インターネット関連
- 勤務地:
- 東京都
- 予定年収:
- 年収非公開
【ミッション】
現在、同社は中長期の成長戦略として、事業ポートフォリオの強化を掲げ、既存のエンターテインメント領域における挑戦を継続しながら、社会課題領域におけるダイナミックな投資を実施することで、両領域での継続的かつ有意な成長を実現していくことを目指しています。そのような状況下、当社経営管理部門は、事業 / 経営推進上の重要事項をタイムリーにモニタリングしながら、複数の事業を抱えるポートフォリオカンパニーとしての成長に向けて、部門として人材・機能強化に取り組んでいます。本ポジションは、これからの同社にとって必要な管理水準、手法等を0から検討、実行していく重要なポジションです。
将来的には、経営管理部門の責任者格のみならず、特定領域や重要子会社でのCFO格等、幅広いキャリア形成が可能なポジションとなります。
【具体的な職務内容】
■全社管理会計方針(管理指標、配賦ロジック)の検討、運用
■全社方針にかかる各部門との調整、折衝
■管理会計関連システムの設計、改修、運用(IT部門との連携)
■各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート
■横断部門・コーポレート部門の予実管理、事業計画策定、方針検討/実行サポート
■その他管理会計業務全般
【働き方について】
基本的にはフルリモート、フルフレックス、副業可能と柔軟な働き方が叶う環境です。研修・育成/人事企画【0→1企画もお任せ/リモート可】
SBプレイヤーズ株式会社
- 勤務地:
- 東京都
- 予定年収:
- 年収非公開
【ミッション】
ソフトバンクグループのなかでもITと地域を軸に事業展開するホールディングスの人事職として研修企画・育成施策立案を中心に取り組んでいただきます。
また、研修関連に限らず、人事制度・人事施策等に幅広く携わっていただく可能性があります。
同社グループの事業会社(子会社)の中には、創業から数年しか経っていない若い会社もあるため、これから整備が必要な部分が多々あります。既存のやり方にしばられず、意見やアイデアを積極的に出していただき、カタチにしていってほしいと思います。
企業の成長には人事面での支えが欠かせません。企業のエンジンとなれる人事チームを強化するため、研修・育成企画、人材開発、人事制度・人事施策等の領域にて専門知識・ご経験を生かしながら人事部門を牽引できるプロフェッショナル人材を募集いたします。
【職務内容】
■研修体系、研修コンテンツ企画:SBプレイヤーズグループ全体の研修体系見直しやコンテンツ企画(研修会社等、外部業者との連携、交渉、折衝を含みます)
■研修コンテンツ運用:年度で予定しております研修コンテンツ実施のための社内準備や運用フロー見直し、研修実施後のフォロー施策の企画、実行等
■グループ個社ごとの育成課題の抽出、コンテンツ企画:各事業会社特有の育成課題に合わせた育成施策や研修コンテンツ企画の実施
■人事施策、人事制度の企画立案、社内決裁の推進:研修にとどまらず、人事領域への課題に対して、企画立案・実行推進
※ご経験・ご志向性に合わせて業務をお任せいたします。
※企画書作成、ステークホルダー(社外、経営陣、部署長クラス)とのコミュニケーションも発生します。
【入社後のキャリアパスについて】
■まずはSBプレイヤーズグループ全体の研修企画・運用からご担当をいただきたいと思います。すでに実施が決まっている研修もありますが、より良いものに改善をしていきたいと思っておりますので、企画業務も含めて担っていただくイメージです。また、ある程度慣れてきましたら、個社ごとの育成課題等にも携わっていただき、研修や育成といった「人材開発」全般に対して企画立案をお願いしたいと思っております。
■さらにその先では、ご意向も伺いながらですが、より専門性を磨いて「スぺシャリスト」、あるいは組織のリーダー、組織長として「マネジメント」いずれかの方向性でステップアップいただきたいと思います。
【組織について】
人事部 :部長以下社員19名
労務チーム:マネージャー以下5名
※現在、人事部内は「採用・人材開発チーム」「人事戦略チーム」「労務チーム」に分かれております。
【同社について】
「ITで地域社会に活力を」というスローガンを掲げ、行政・地方自治体と連携したソリューション及びサービスの提供に特化した事業を展開しています。ネットワークと地方創生の融合を軸として事業を展開しています。具体的には「公営競技事業」、「ふるさと納税事業」、「旅行事業」、「農業事業」の4つです。
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。
従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地方自治体、行政と連携しながら提供しており、今後も新規事業を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を生み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方を求めています。
【働き方について】
リモートと出社のハイブリット勤務可能ですが、基本的にはリモート勤務可能でございます。
ご紹介実績のある企業
フューチャー株式会社
日本モレックス合同会社
ソニー株式会社
富士フイルム株式会社
KPMGコンサルティング株式会社
PwCアドバイザリー合同会社
日清食品株式会社
パナソニック株式会社
三菱マテリアル株式会社
株式会社大林組
大鵬薬品工業株式会社
住友不動産販売株式会社
日東電工株式会社
協和キリン株式会社
株式会社アスパークメディカル
GMOあおぞらネット銀行株式会社
企業特集・取材レポート
女性管理職のキャリア&転職サポートチャンネル【パソナ公式】
女性管理職や女性リーダーの転職トレンドや
職場で抱える悩みや課題を解決するためのヒントやアイデアをお伝えします。
働く女性を応援するWEBメディア
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Be myself は“自分らしくキャリアを歩むこと”を諦めない女性を応援するWEBメディアです。社会で活躍する女性へのインタビュー記事や、落ち込んだときに勇気をもらえる名言など、毎日の仕事に役立つ情報を発信しています。
キャリアの学びコンテンツ
女性リーダーのためのキャリアサポート
- 平塚認定シニアコンサルタント
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- IT領域(SE/プログラマー/プロジェクトマネージャー/ITコンサルタント/社内SE等)
- 宮永認定シニアコンサルタント
- 記憶に残るキャリアの選び方を共にしていきましょう!
- 担当職種・ポジション
- 経営幹部(経営/経営企画/事業企画/コンサルタント/管理部門全般等)
- 韓認定シニアコンサルタント
- 人生100年時代と言われる今、改めてキャリアを再考し、よりよい人生につながるような転職活動をサポート致します。
- 担当職種・ポジション
- 経営幹部(経営/経営企画/事業企画/コンサルタント/管理部門全般等)
- 古里認定シニアコンサルタント
- ご登録者様のキャリア・人生を一番に考え、納得いく転職活動ができるようサポートいたします。
- 担当職種・ポジション
- 経営幹部(経営/経営企画/事業企画/コンサルタント/管理部門全般等)
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- Case.0144歳 女性 / 年収 845万円よりチャレンジができる環境へ転職したい。転職前人材紹介会社 / 人事 / 年収800万円転職後エネルギー事業会社 / 人事 / 年収845万円転職後のコメントスキルを成熟させることができる環境へ!検索すれば企業の情報はそれなりになりますが、仕事と家庭の合間をぬって一人で調べるのには限界があります。その点、数回の面談を経て、過去キャリアと将来の展望、希望給与をもとに、精度の高い案件を数多くご紹介くださいました。5回ほど転職しましたが、これほど迅速に最適と思われる企業をご紹介いただけたエージェントさんは初めてです。サービスの質・スピードともに非常に満足しています。
- Case.0241歳 女性 / 年収 832万円子育てしながらキャリアップが可能な時代に。転職前保険会社 / 会計監査 / 年収700万円転職後エネルギー事業会社 / 会計監査 / 年収832万円転職後のコメント理想に合致した会社を見つけることができました前職では、給与水準が高い一方で、どうしてもプライベートの時間が短くなってしまい、子供に向き合う時間が少なくなってしまっていました。しかし、転職後の会社では、プライベートが充実してこそ、いい仕事ができるという今までとは全く逆の社風で子育てとキャリアアップのメリハリがついた働き方が実現できました。今では一緒に夕食を作ることができてすごく嬉しいです。子育てとキャリアを両立することができ、本当に感謝でいっぱいです。
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転職の前に気になる年収相場をチェック