転職エージェントとは

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを活用する大きなメリットは、転職サイトでは扱われないような「非公開求人」も紹介してもらえることです。非公開求人は、「社運をかけた極秘プロジェクトや新規事業なので、他社に情報を明かしたくない」「人気職種なので、公開すると応募が殺到して対応しきれない」などの理由で、インターネットでは公開されていません。こうしたレアな求人も含めて紹介を受けられるため、キャリアの選択肢をさらに広げられます。

この記事もCHECK！ 「非公開求人」とは？メリット・デメリット、向き不向きを徹底解説 バソナキャリアが扱う求人の約6割は非公開求人。非公開求人の中には、日本を代表する大手企業の募集から幹部クラスの募集まで、魅力的な求人が多数存在しています。

応募企業の詳しい情報を得られる

転職エージェントの転職コンサルタントは、求職者だけでなく、求人掲載元の企業とも直接やり取りしています。そのため、応募先ごとの企業風土や職場の雰囲気、上司となる社員の人柄などの社内事情も、詳しく把握しているのが強みです。だからこそ、求職者側は転職コンサルタントから企業のリアルな内情を教えてもらったうえで、自分に合う応募先を選べます。相性の良い企業に入社できるため、転職後のミスマッチも防ぎやすくなるのです。

選考の通過率を高められる

一人で転職活動を進めるより選考の通過率が高まりやすいのも、転職エージェントの活用メリットです。例えば、転職コンサルタントとの選考対策を通じて、書類や面接で自分の強みを効果的にアピールできるようになり、企業からの評価を高められます。また、転職コンサルタントがあなたのことを応募企業に自信を持って推薦してくれるため、選考に進める確率が上がるのも利点です。結果的に、より希望のキャリアに近づきやすくなります。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職サイトとは、採用企業が広告として掲載している求人をご自身で選んで応募できるサービスです。サイトごとに掲載されている求人も異なりますが、応募の際には多くのデータの中から求職者自身で良し悪しを見極めなければなりません。
転職サイトとは

といった特徴があります。
未経験の仕事に挑戦したい、幅広い業種・職種の中から選んで求人応募したいという方は転職サイトから求人を探してみるのも良いでしょう。転職エージェントの利用と並行して、転職サイトで情報収集するという方法もあります。

転職サイトと転職エージェントの違いは、「非公開求人」の有無にもあります。転職エージェントもWebサイト上に求人を掲載していますが、公開されている求人以外にも転職エージェント独占の求人を取り扱っています。これが「非公開求人」です。欠員補充など、募集人数が少ない求人は「非公開求人」として企業が転職エージェントのみで募集する場合もあり、こういった求人は転職サイトでは見つけることができません。

転職エージェントと人材派遣の違い

転職エージェントと人材派遣会社の一番の違いは、「取り扱い求人の雇用形態」です。

このようなお悩みの方は転職エージェントへのご登録をおすすめします。
パソナキャリアの場合、まずプロのキャリアアドバイザーが求職者へ「転職に求めるもの」や「今までの経験で培ってきたスキル」、「これから身に付けたいと考えているスキル・経験」「将来のキャリアビジョン」を聞くキャリアカウンセリングを行います。その内容を踏まえて、求職者の希望に沿った、求人企業をご紹介いたします。一方、人材派遣会社は、派遣社員として働くことを希望している求職者向けのサービスです。

という方は、人材派遣会社に登録すれば、求職者の事情に合った求人情報を紹介してもらうことができます。

転職エージェントとハローワークの違い

ハローワークは、厚生労働省が設置する公共職業安定所で、「職安」とも呼ばれています。失業手当や雇用保険の手続きなども行うことができます。行政機関として就職支援・雇用促進をサポートしており、誰でも利用することが可能です。

多くの会社のデータの中から、求職者自身が、よく見極めて応募申請をする必要があります。
その点、転職エージェントは

企業や求人の情報、業界の採用動向などに精通したコンサルタントが、求職者の希望や条件に合った求人情報を提供します。

転職エージェントとスカウトサービスの違い

スカウトサービスとは、求人サイトや転職エージェントなどの転職プラットフォームに登録をすることで、優秀な人材を必要としている企業や転職エージェントからのオファーを受けることができるサービスです。

スカウトサービスを利用するには、転職プラットフォームに会員登録し、自身の職歴や強みを履歴書として入力します。企業側の希望に該当するようなスキル・実績を持っていた場合、転職エージェントからスカウトの電話やメールが来るという流れです。

求職者側に転職の意欲があり、自発的に会員登録していることから、「登録型」のヘッドハンティングとも呼ばれます。

スカウトサービスでは、能力や実績を生かせる求人を転職コンサルタントから紹介され、企業への応募を打診されることが一般的です。厚待遇の求人を紹介してもらえる可能性も高いものの、あくまで選考へ進むかどうかの打診なので、必ずしも内定の確約ではない点を理解しておきましょう。

この記事もCHECK！ ハイクラス転職向けのスカウトサービスとは？スカウトされやすい人材の特徴を解説！ 「ハイクラス転職向けのスカウトサービスを活用する流れ」や「スカウトを受けやすい人材の特徴」について分かりやすく解説します。

【STEP1】転職エージェントへの登録

まずは各転職エージェントの会員登録ページから、プロフィール情報を登録します。登録する情報は転職エージェントによって異なりますが、学歴や職歴、希望条件（職種・業界・年収・勤務地など）を入力することが一般的です。最初に細かく情報を入力しておくことで、転職コンサルタントとの面談もよりスムーズになります。
会員登録が済んだら、初回の面談に関する連絡が転職コンサルタントから届きます。転職コンサルタントからのガイダンスに沿って、面談の日程や場所、面談の方法（直接訪問またはオンライン面談）などを決めましょう。

【STEP2】転職コンサルタントとの面談・求人紹介

次は転職エージェントを訪問し、転職コンサルタントとの面談を受けます。オンライン面談の場合は、自宅で面談を受けることが可能です。その際、転職コンサルタントと一緒に職歴を振り返ったり、希望条件を整理したりします。また、希望条件や適性をもとに、その場で実際の求人も紹介してもらえることがほとんどです。当日希望に合う求人がなかったとしても、後日転職コンサルタントがメールや電話で新しい求人を紹介してくれます。

【STEP3】書類添削・面接対策

企業探しと並行して、転職コンサルタントから書類の添削や面接対策のサポートを受けることも可能です。「どのようなスキルを書類に記載すれば、企業から高く評価されやすいか」「面接ではどのような話し方をすれば好印象か」「志望動機はどのような言葉・順序で伝えるべきか」などの観点で、親身にアドバイスをもらえます。

【STEP4】応募企業の選考

応募先が決まったら、転職コンサルタントが応募企業に推薦文を提出し、あなたのことをプレゼンしてくれます。その後は、応募企業の選考に進み、書類選考や面接を受けましょう。選考中も転職コンサルタントが面接の日程調整を代行してくれたり、企業に代わって選考結果を報告してくれたりするため、円滑に選考を進められます。

【STEP5】内定・入社手続き

内定が出たあとも、転職エージェントのサポートが終わるわけではありません。例えば、勤務開始日や入社後の年収金額・勤務条件などについて、転職コンサルタントが企業と交渉してくれます。また、退職にあたってのスムーズな業務の引き継ぎ方法や挨拶の言葉なども、転職コンサルタントが適宜アドバイスしてくれるのが特徴です。そのため、前職で円満退社を迎えることができ、晴れやかな気持ちで新たな職場でのスタートを切れます。